浙江東蒙制衣有限公司工作分析頁(yè)（五）工作職責(zé)人力資源部長(zhǎng) 1. 負(fù)責(zé)人力資源部日常工作，建立并完善公司人力資源管理管控體系，制定和完善及實(shí)施人力資源管理管控制度及對(duì)人力資源動(dòng)態(tài)管理管控。2. 優(yōu)化人力資源配置，進(jìn)行“四定”、組織機(jī)構(gòu)、人事任命管理管控，組織實(shí)施人力資源管理管控規(guī)化。3. 組織開展招聘需求調(diào)查，編制招聘相關(guān)計(jì)劃并實(shí)施，維護(hù)與各院校的校企合作關(guān)系。4. 組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查工作，編制培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃并實(shí)施。5. 組織薪資福利調(diào)查工作，進(jìn)行薪資福利政策、有效政策的制定及實(shí)施；進(jìn)行年終綜合獎(jiǎng)金管理管控政策政策制訂及實(shí)施。6. 組織進(jìn)行崗位說(shuō)明書編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更。7. 貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)、人事、社保法律法規(guī)，與所在地勞動(dòng)人人事部門等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門的溝通聯(lián)系，進(jìn)行勞動(dòng)合同合約管理管控整整理勞資關(guān)系，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。8. 組織主管及以上人員職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系管理管控；9. 負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任體系管理管控。10. 開展年度評(píng)優(yōu)、述職工作。11. 人力資源部工作人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)及工作相關(guān)計(jì)劃落實(shí)跟進(jìn)工作。12. 開展員工在職證明、收入證明、職業(yè)資格認(rèn)證管理管控；13. 公司員工錄用、任免、晉升、降職、否決權(quán)、建議權(quán)；14. 公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整合適的方案、福利合適的方案的建議權(quán)、審核權(quán)。招聘主管 1. 展開公司人力資源需求調(diào)查，編制公司人員招聘相關(guān)計(jì)劃，組組織并實(shí)施招聘；2. 負(fù)責(zé)與外部招聘中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)；起草招聘文件，發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘材料，接待應(yīng)聘人員，組織人才測(cè)評(píng)、筆試、面試等招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)建立公司的人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)；3. 負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的跟進(jìn)、信息管理管控與維護(hù)；4. 負(fù)責(zé)公司日常組織機(jī)構(gòu)、人事任命工作；5. 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行招聘費(fèi)用、工作統(tǒng)計(jì)、分析與匯總；6. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作，組織展開日常培訓(xùn)活動(dòng)；7. 負(fù)責(zé)周工作相關(guān)計(jì)劃總結(jié)、上報(bào)及檢查工作；8. 負(fù)責(zé)人力資源管理管控規(guī)章制度、通知通告發(fā)布及實(shí)施監(jiān)督工作；9. 負(fù)責(zé)人力資源部會(huì)議管理管控工作；10. 協(xié)助員工檔案管理管控工作；11. 協(xié)助員工關(guān)系管理管控工作；12. 協(xié)助年度評(píng)優(yōu)及述職報(bào)告工作；13. 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；14. 改善人力資源管理管控的建議權(quán)；15. 對(duì)招聘渠道及招聘政策優(yōu)化建議權(quán)；16. 員工履歷、證件真假、資料及背景真實(shí)情況鑒定及拒絕錄用權(quán)；薪資福利主管 1. 參與公司薪酬管理管控制度的制定和修改，薪資福利體系的建立和完善及實(shí)施；2. 負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的薪資信息收集，并進(jìn)行調(diào)查分析；3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；4. 負(fù)責(zé)薪資福利的日常管理管控，制作公司每月工資報(bào)表及統(tǒng)計(jì)表，按時(shí)發(fā)放工資；5. 工資、績(jī)效、特殊津貼、綜合獎(jiǎng)金報(bào)表審核；6. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的日常管理管控；7. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理管控辦法的實(shí)施和監(jiān)督；8. 負(fù)責(zé)考勤管理管控、社會(huì)保險(xiǎn)管理管控；9. 負(fù)責(zé)驗(yàn)廠薪資核算工作的展開；10. 年終綜合獎(jiǎng)金核算與統(tǒng)計(jì)；11. 員工收入證明管理管控；12. 改善人力資源管理管控的建議權(quán)；13. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)和福利合適的方案的建議權(quán)；培訓(xùn)專員 1. 員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理管控2. 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理管控、引進(jìn)和利用。3. 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與教授，并考察培訓(xùn)效果。4. 在培訓(xùn)過(guò)程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做good培訓(xùn)得前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)師開展相應(yīng)的工作。5. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃并組織實(shí)施。人事專員 （一）1. 負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續(xù)的辦理理及員工檔案管理管控工作；2. 進(jìn)行定崗定編定員管理管控工作；3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同合約管理管控（含簽訂、續(xù)簽）等工作；4. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的人事管理管控、合同合約管理管控、招聘管理管控及決策分析模塊的管理管控與維護(hù)；5. 負(fù)責(zé)日常職員級(jí)別員工職業(yè)生涯規(guī)劃化管理管控、員工關(guān)系管理管控；6. 負(fù)責(zé)各與大中職業(yè)院校就業(yè)辦保持業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，維護(hù)校企合作關(guān)系；學(xué)員思想動(dòng)態(tài)反饋；7. 負(fù)責(zé)員工在職證明、職稱評(píng)定辦理工作；8. 配合各項(xiàng)招聘活動(dòng)的組織和實(shí)施；9. 協(xié)助建立公司招聘制度和招聘流程優(yōu)化并落實(shí)；10. 協(xié)助招聘網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與應(yīng)聘信息跟進(jìn)；11. 參與公司招聘相關(guān)計(jì)劃和實(shí)施合適的方案的制定；12. 完成上級(jí)交辦的其他工作；13. 改善人力資源管理管控的建議權(quán)；14. 公司招聘制度和流程改進(jìn)的建議權(quán)；15. 員工履歷、證件真假、資料及背景真實(shí)情況鑒定及拒絕錄用權(quán)。（二）1. 負(fù)責(zé)《考勤制度》優(yōu)化與完善；2. 負(fù)責(zé)員工上班、請(qǐng)假、調(diào)休等日常考勤管理管控；3. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)之考勤管理管控、社保管理管控、綜合管理管控之考考勤管理管控模塊的維護(hù)和管理管控；4. 負(fù)責(zé)工作證管理管控；5. 綜合計(jì)時(shí)工作制及社會(huì)保險(xiǎn)政府批文管理管控；6. 負(fù)責(zé)員工工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、生育五類社社會(huì)保險(xiǎn)管理管控；7. 人力資源文件、通告通知、會(huì)議紀(jì)要檔管理管控；8. 協(xié)助薪資核算工作，開展招聘工作；9. 違反《考勤管理管控》的處罰權(quán)；10. 改善人力資源管理管控的建議權(quán)。六、工作說(shuō)明書人力資源部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書基本情況崗位名稱人力資源部長(zhǎng)職位編號(hào)HR001所屬部門人力資源部級(jí)別部長(zhǎng)直接上級(jí)行政總監(jiān)直接下屬招聘主管、薪資主管職責(zé)及權(quán)限1、負(fù)責(zé)人力資源部日常工作，建立并完善公司人力資源管理管控體系，制定和完善及實(shí)施人力資源管理管控制度及對(duì)人力資源動(dòng)態(tài)管理管控。2、優(yōu)化人力資源配置，進(jìn)行“四定”、組織機(jī)構(gòu)、人事任命管理管控，組織實(shí)施人力資源管理管控規(guī)化。3、組織開展招聘需求調(diào)查，編制招聘相關(guān)計(jì)劃并實(shí)施，維護(hù)與各院校的校企合作關(guān)系。4、4、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查工作，編制培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃并實(shí)施。5、5、組織薪資福利調(diào)查工作，進(jìn)行薪資福利政策、績(jī)效政策的制定與實(shí)施；進(jìn)行年終綜合獎(jiǎng)金管理管控政策政策制訂訂及實(shí)施。綜6、組織進(jìn)行崗位說(shuō)明書編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更。6、7、貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)、人事、社保法律法規(guī)，與所在地勞動(dòng)人事部門等有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門的溝通聯(lián)系，進(jìn)行勞動(dòng)合同合約管理管控，處理勞資關(guān)系動(dòng)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。7、8、組織主管及以上人員職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系管理管控；9、負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任體系管理管控。10、開展年度評(píng)優(yōu)、述職工作。11、人力資源部工作人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)及工作相關(guān)計(jì)劃落實(shí)跟進(jìn)工作。12、開展員工在職證明、收入證明、職業(yè)資格認(rèn)證管理管控；13、公司員工錄用、任免、晉升、降職否決權(quán)、建議權(quán)；14、、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整合適的方案、福利合適的方案的建議權(quán)、審核權(quán)。日常工作內(nèi)容1、主持開展人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪資管理管控、績(jī)效管理管控等日常人力資源管理管控工作；2、制定月度及每周工作相關(guān)計(jì)劃并實(shí)施，召開周例會(huì)，聽(tīng)取下屬匯報(bào)，督導(dǎo)各項(xiàng)工作推進(jìn)；參加中心周、公司月度工作例會(huì)，傳達(dá)公司經(jīng)營(yíng)管理管控訊息。3、審核部門有關(guān)文件、資料、通知通告、申請(qǐng)、費(fèi)用支出情況等；4、每月人力資源各項(xiàng)管理管控資金預(yù)算工作；5、每月人力資源管理管控?cái)?shù)據(jù)分析與上報(bào)；6、日常員工關(guān)系維護(hù)與處理；7、人事勞動(dòng)部門制度稽查、各合作院校領(lǐng)導(dǎo)老師來(lái)訪接待工作；8、不定期向上級(jí)匯報(bào)工作開展情況。9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理管控、行政管理管控、企業(yè)管理管控及相關(guān)專業(yè)；3年以上大中型企業(yè)相應(yīng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)，熟悉人力資源管理管控各模塊知識(shí)并能進(jìn)行有效運(yùn)用。3、能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段結(jié)合市場(chǎng)人員供求狀態(tài)，適時(shí)提出公司組織架構(gòu)、崗位配置方面的建議與調(diào)整合適的方案，保證人才結(jié)構(gòu)的合理性。4、富有親和力和良good的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，語(yǔ)言文字表達(dá)力強(qiáng)，為人謙和，主動(dòng)性good，具備一定的抗壓力；有很強(qiáng)的相關(guān)計(jì)劃性和執(zhí)行的能力。5、有很強(qiáng)的紀(jì)律性、原則性、良good的團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。6、熟練掌握Office辦公、人事管理管控軟件。編制：審核：批準(zhǔn)：招聘主管崗位說(shuō)明書基本情況崗位名稱招聘主管職位編號(hào)HR002所屬部門人力資源部級(jí)別主管直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)直接下屬職責(zé)及權(quán)限1、1、展開公司人力資源需求調(diào)查，編制公司人員招聘相關(guān)計(jì)劃，組織并實(shí)施招聘；2、2、負(fù)責(zé)與外部招聘中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)；起草招聘文件，發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘材料，接待應(yīng)聘人員，組織人才測(cè)評(píng)、筆試、面試等招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)建立公司的人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)；3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的跟進(jìn)、信息管理管控與維護(hù)；4、4、負(fù)責(zé)公司日常組織機(jī)構(gòu)、人事任命工作；5、5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行招聘費(fèi)用、工作統(tǒng)計(jì)、分析與匯總；6、6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作，組織展開日常培訓(xùn)活動(dòng)；7、7、負(fù)責(zé)周工作相關(guān)計(jì)劃總結(jié)、上報(bào)及檢查工作；8、8、負(fù)責(zé)人力資源管理管控規(guī)章制度、通知通告發(fā)布及實(shí)施監(jiān)督工作；9、9、負(fù)責(zé)人力資源部會(huì)議管理管控工作；10、協(xié)助員工檔案管理管控工作；11、協(xié)助員工關(guān)系管理管控工作；12、協(xié)助年度評(píng)優(yōu)及述職報(bào)告工作；13、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；14、改善人力資源管理管控的建議權(quán)；15、對(duì)招聘渠道及招聘政策優(yōu)化建議權(quán)；16、員工履歷、證件真假、資料及背景真實(shí)情況鑒定及拒絕錄用權(quán)；日常工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)招聘模塊工作相關(guān)計(jì)劃于實(shí)施；2、本模塊內(nèi)月度資金使用相關(guān)計(jì)劃預(yù)算；3、參與員工日常招聘與配置；員工動(dòng)態(tài)管理管控工作；4、與招聘中介、合作院校進(jìn)行溝通，及時(shí)反饋員工動(dòng)態(tài)信息，穩(wěn)定員工就業(yè)心態(tài)；5、月度及年度培訓(xùn)課時(shí)、人數(shù)及費(fèi)用等詩(shī)句統(tǒng)計(jì)工作；6、協(xié)助維護(hù)HR系統(tǒng)的人事管理管控、合同合約管理管控、招聘管理管控及決策分析模塊的數(shù)據(jù)及信息；7、招聘需求統(tǒng)計(jì)與信息發(fā)布；8、持續(xù)分析評(píng)估公司用工情況，對(duì)勞動(dòng)力的合理調(diào)配、分布以及用工形式提出意見(jiàn)和建議；任職要求1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理管控、行政管理管控、工商企業(yè)管理管控、企業(yè)管理管控等相關(guān)專業(yè)；2、熟悉掌握office辦公、人事管理管控軟件操作技巧；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、招聘程序和技巧，有相應(yīng)的人才招聘渠道；具有豐富的員工關(guān)系管理管控，勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)、員工溝通管理管控經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)員工素質(zhì)模型和勝任力具有綜合分析判斷力，具有良good的語(yǔ)言表達(dá)、寫作能力；4、責(zé)任心強(qiáng)、敢創(chuàng)新，積極主動(dòng)，工作富有耐心、細(xì)膩，具有親和力和幫助他人的熱情，組織溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；5、1年以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。編制：審核：批準(zhǔn)：人事專員崗位說(shuō)明書基本情況崗位名稱人事專員職位編號(hào)HR003所屬部門人力資源部級(jí)別高級(jí)職員直接上級(jí)招聘主管直接下屬職責(zé)及權(quán)限1、負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等異動(dòng)手續(xù)的辦理及員工檔案管理管控工作；2、進(jìn)行定崗定編定員管理管控工作；3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同合約管理管控（含簽訂、續(xù)簽）等工作；4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的人事管理管控、合同合約管理管控、招聘管理管控及決策分析模塊的管理管控與維護(hù)；5、負(fù)責(zé)日常職員級(jí)別員工職業(yè)生涯規(guī)劃化管理管控、員工關(guān)系管理管控；6、負(fù)責(zé)各與大中職業(yè)院校就業(yè)辦保持業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，維護(hù)校企合作關(guān)系；學(xué)員思想動(dòng)態(tài)反饋；7、負(fù)責(zé)員工在職證明、職稱評(píng)定辦理工作；8、配合各項(xiàng)招聘活動(dòng)的組織和實(shí)施；9、協(xié)助建立公司招聘制度和招聘流程優(yōu)化并落實(shí)；10、協(xié)助招聘網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與應(yīng)聘信息跟進(jìn)；11、參與公司招聘相關(guān)計(jì)劃和實(shí)施合適的方案的制定；12、完成上級(jí)交辦的其他工作；13、改善人力資源管理管控的建議權(quán)；14、公司招聘制度和流程改進(jìn)的建議權(quán)；15、員工履歷、證件真假、資料及背景真實(shí)情況鑒定及拒絕錄用權(quán)。日常工作內(nèi)容1、招聘面試工作；2、新進(jìn)員工入職手續(xù)辦理；3、員工思想動(dòng)態(tài)跟進(jìn)與反饋；4、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理；5、員工勞動(dòng)合同合約簽訂、續(xù)簽工作；6、HR系統(tǒng)人事管理管控、合同合約管理管控模塊、月度決策分析數(shù)據(jù)維護(hù)；7、人員動(dòng)態(tài)信息匯總、反饋；8、每月暫住證辦理匯總及勞動(dòng)合同合約續(xù)簽明細(xì)；9、人事日?qǐng)?bào)生成；10、每月未成年工匯總批報(bào)。未成年人體檢名單。任職要求1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理管控、行政管理管控、工商企業(yè)管理管控、企業(yè)管理管控等相關(guān)專業(yè)；2、熟悉國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)管理管控政策和法規(guī)；熟悉招聘流程和技巧；熟悉公安局、人事勞動(dòng)局等政府辦事流程；3、熟練掌握office、PowerPoint辦公、人事管理管控軟件操作技巧；4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有耐心，具有一定的親和力、溝通組織能力，擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和邏輯思維能力，并能承受一定的工作壓力；5、一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。編制：審核：批準(zhǔn)：薪資福利主管崗位說(shuō)明書基本情況崗位名稱薪資福利主管職位編號(hào)HR004所屬部門人力資源部級(jí)別主管直接上級(jí)人力資源部長(zhǎng)直接下屬人事專員職責(zé)及權(quán)限1、1、參與公司薪酬管理管控制度的制定和修改，薪資福利體系的建立和完善及實(shí)施；2、2、負(fù)責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的薪資信息收集，并進(jìn)行調(diào)查分析；3、3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；4、4、負(fù)責(zé)薪資福利的日常管理管控，制作公司每月工資報(bào)表及統(tǒng)計(jì)表，按時(shí)發(fā)放工資；5、5、工資、績(jī)效、特殊津貼、綜合獎(jiǎng)金報(bào)表審核；6、6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的日常管理管控；7、7、負(fù)責(zé)績(jī)效管理管控辦法的實(shí)施和監(jiān)督；8、8、負(fù)責(zé)考勤管理管控、社會(huì)保險(xiǎn)管理管控；9、9、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠薪資核算工作的展開；10、年終綜合獎(jiǎng)金核算與統(tǒng)計(jì)；11、員工收入證明管理管控；12、改善人力資源管理管控的建議權(quán)；13、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)和福利合適的方案的建議權(quán)；日常工作內(nèi)容1、進(jìn)行薪資計(jì)算與核對(duì)；2、HR系統(tǒng)的考勤管理管控、薪資管理管控、社會(huì)管理管控模塊數(shù)據(jù)維護(hù)；3、每月進(jìn)行薪資、福利統(tǒng)計(jì)分析；4、每月進(jìn)行驗(yàn)廠薪資核算；5、審核工資、補(bǔ)貼、績(jī)效數(shù)據(jù)；6、上報(bào)本模塊的月度資金預(yù)算；7、完成上級(jí)交辦的其他工作；任職要求1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理管控、行政管理管控、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類相應(yīng)專業(yè)；2、熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞資管理管控、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法律法規(guī)的政策和法規(guī)；3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)數(shù)據(jù)具有高度敏感性，原則性強(qiáng)，具有一定的抗壓能力；4、2年級(jí)以上相應(yīng)崗位經(jīng)驗(yàn)；5、熟練掌握Office辦公、人事管理管控軟件；編制：審核