第頁共頁倉儲(chǔ)分公司油庫設(shè)備管理獎(jiǎng)懲辦法范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)倉儲(chǔ)分公司油庫設(shè)備的管理，確保油庫設(shè)備的安全、高效運(yùn)作，提高工作效率，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。第二條本獎(jiǎng)懲辦法適用于倉儲(chǔ)分公司油庫設(shè)備管理的全過程。第三條油庫設(shè)備管理獎(jiǎng)懲應(yīng)公平、公正、公開。第四條獎(jiǎng)懲措施應(yīng)當(dāng)根據(jù)油庫設(shè)備管理的實(shí)際情況和工作業(yè)績(jī)確定，并按照獎(jiǎng)扣比例進(jìn)行發(fā)放。第五條獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注油庫設(shè)備管理工作中的突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀表現(xiàn)，懲罰應(yīng)重點(diǎn)處理違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、漏報(bào)、處理不當(dāng)?shù)葐栴}。第六條本獎(jiǎng)懲辦法由倉儲(chǔ)分公司制定并負(fù)責(zé)執(zhí)行。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第七條對(duì)于在油庫設(shè)備管理工作中表現(xiàn)突出，做出杰出貢獻(xiàn)的人員，可予以獎(jiǎng)勵(lì)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)分為以下幾種：（一）表彰獎(jiǎng)：對(duì)在油庫設(shè)備管理工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，給予榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)牌等形式的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并另行給予適當(dāng)獎(jiǎng)金。（二）先進(jìn)工作者：對(duì)在油庫設(shè)備管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人或集體，按月評(píng)選一次，累計(jì)12人（集體）后進(jìn)行表彰，給予獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。（三）崗位技能競(jìng)賽獎(jiǎng)：在組織的崗位技能競(jìng)賽中獲得第一名的個(gè)人或集體，可給予獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）其他獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況，由倉儲(chǔ)分公司根據(jù)油庫設(shè)備管理的需要，適時(shí)設(shè)立其他獎(jiǎng)勵(lì)。第九條獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放應(yīng)經(jīng)過申報(bào)、初審、復(fù)審、公示等程序，確保公平公正。第十條獲得獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人或集體應(yīng)及時(shí)在內(nèi)部公示欄上公示，并加以宣傳表揚(yáng)。第三章懲罰第十一條對(duì)于油庫設(shè)備管理工作中的違規(guī)行為和失職行為，應(yīng)依規(guī)定給予懲罰。第十二條懲罰分為以下幾種：（一）批評(píng)教育：對(duì)于管理不嚴(yán)、工作不力、違章操作等情況，可以通過口頭或書面形式進(jìn)行批評(píng)教育。（二）記過：對(duì)于違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、規(guī)定性文件中的要求，有較大過失或錯(cuò)誤，造成一定損失或不良后果的，可以給予記過處分，并進(jìn)行個(gè)別談話。（三）通報(bào)批評(píng)：對(duì)于違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、規(guī)定性文件中的要求，有較大過失或錯(cuò)誤，造成較大損失或不良后果的，可以給予通報(bào)批評(píng)，并進(jìn)行集體談話。（四）降職：對(duì)于在油庫設(shè)備管理工作中失職嚴(yán)重、違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、規(guī)定性文件中的要求，造成重大損失或不良后果的，可以給予降職處分。（五）撤職：對(duì)于在油庫設(shè)備管理工作中失職嚴(yán)重、違反現(xiàn)有效規(guī)章制度、規(guī)定性文件中的要求，造成特別重大損失或不良后果的，可以給予撤職處分。（六）追究刑事責(zé)任：對(duì)于涉嫌犯罪行為的人員，將依法追究刑事責(zé)任。第十三條懲罰應(yīng)經(jīng)過事實(shí)核實(shí)、聽取當(dāng)事人申辯、程序合法等程序，確保合理、公正。第十四條懲罰決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知當(dāng)事人，并告知其享有的申訴權(quán)。第四章附則第十五條本獎(jiǎng)懲辦法自頒布之日起開始執(zhí)行。第十六條本獎(jiǎng)懲辦法解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于倉儲(chǔ)分公司。倉儲(chǔ)分公司油庫設(shè)備管理獎(jiǎng)懲辦法范本（二）第一章總則第一條為規(guī)范倉儲(chǔ)分公司油庫設(shè)備管理，提高設(shè)備使用效率和運(yùn)行質(zhì)量，激勵(lì)員工工作積極性，樹立良好的工作形象，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。第二條本獎(jiǎng)懲辦法適用于倉儲(chǔ)分公司油庫設(shè)備部門的設(shè)備管理工作人員。第三條獎(jiǎng)懲工作必須以事實(shí)為根據(jù)，公平、公正、公開，獎(jiǎng)懲機(jī)制的運(yùn)行應(yīng)建立在健全的管理體系基礎(chǔ)上。第四條通過獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，激勵(lì)員工做到設(shè)備管理工作的高效運(yùn)行和維護(hù)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可根據(jù)其表現(xiàn)予以以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立“優(yōu)秀設(shè)備管理人員”、“先進(jìn)設(shè)備管理單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，發(fā)放獎(jiǎng)金或提供其他實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。（三）職務(wù)晉升：表現(xiàn)突出的員工可適當(dāng)提拔或調(diào)整崗位、職務(wù)。第六條設(shè)備維護(hù)方面，獎(jiǎng)勵(lì)辦法包括：（一）設(shè)備維護(hù)優(yōu)化：對(duì)于通過技術(shù)手段或改進(jìn)工藝方法，提高設(shè)備維護(hù)效果的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）設(shè)備維護(hù)工藝創(chuàng)新：對(duì)于提出并實(shí)施設(shè)備維護(hù)工藝創(chuàng)新的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）設(shè)備故障率降低：對(duì)于減少設(shè)備故障率，提高設(shè)備運(yùn)行可靠性的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七條安全生產(chǎn)方面，獎(jiǎng)勵(lì)辦法包括：（一）安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)：對(duì)于在設(shè)備管理過程中，積極參與、組織和推動(dòng)安全生產(chǎn)工作，保證設(shè)備運(yùn)行安全的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）事故預(yù)防：對(duì)于提出有效的事故預(yù)防措施并得到落實(shí)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。（三）安全創(chuàng)新：對(duì)于在設(shè)備管理過程中，發(fā)現(xiàn)并解決存在的安全隱患問題的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序：（一）獎(jiǎng)勵(lì)提名：?jiǎn)T工可以自薦或由部門領(lǐng)導(dǎo)提名，提交獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審：設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)，對(duì)提名人員進(jìn)行評(píng)審，擇優(yōu)確定獲獎(jiǎng)人員。（三）獎(jiǎng)勵(lì)公示：公示獲獎(jiǎng)人員名單，并及時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。第三章處罰辦法第九條對(duì)于工作不合格或失職的員工，采取以下處罰方式：（一）警告處分：對(duì)于工作過程中出現(xiàn)輕微失職或不當(dāng)行為的個(gè)人，采取口頭警告或書面警告。（二）記過處分：對(duì)于工作過程中較為嚴(yán)重失職或不當(dāng)行為的個(gè)人，給予書面警告，并記錄在檔案中。（三）降職處分：對(duì)于多次工作失誤或較重失職行為的個(gè)人，降職等級(jí)或降低崗位職責(zé)。（四）辭退處分：對(duì)于嚴(yán)重失職行為或違反公司規(guī)定造成重大損失的個(gè)人，予以辭退，并追究法律責(zé)任。第十條根據(jù)員工的失職情況和性質(zhì)，以及后果的嚴(yán)重程度，決定處罰的程度和方式。第十一條處罰程序：（一）立案審查：設(shè)立處罰審查委員會(huì)，對(duì)涉案的員工進(jìn)行案件審查，并聽取相關(guān)人員的陳述和辯護(hù)。（二）處罰決定：根據(jù)審查結(jié)果，決定處罰的程度和方式。（三）處罰通知：將處罰決定書面通知相關(guān)員工，并在公司內(nèi)部公示。第四章違紀(jì)與申訴第十二條員工如有以下違紀(jì)行為，均視為失職或不當(dāng)行為，將被采取相應(yīng)的處罰：（一）違反工作紀(jì)律：擅自離崗、曠工、疏忽職守等行為。（二）違反安全生產(chǎn)規(guī)定：不按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品，無證上崗等行為。（三）盜竊、貪污、賄賂等違法犯罪行為。（四）故意損壞或破壞設(shè)備。第十三條員工如對(duì)處罰結(jié)果有異議，可以向公司紀(jì)委提出申訴。第十四條公司紀(jì)委收到申訴后，依法對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行審查，并向申訴人開展調(diào)查工作。第十五條公司紀(jì)委根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行終審