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文檔簡介

CNG撬車車隊薪酬分配管理辦法為提高員工工作積極性，建立“以市場為導(dǎo)向，以效益為目標(biāo)”的績效薪酬體系，實(shí)現(xiàn)薪酬與效益掛鉤，特制訂本辦法。一、辦法制定依據(jù)：中石油昆侖利用有限公司昆氣辦〔2009〕80號文關(guān)于所屬二級機(jī)構(gòu)薪酬分配的意見。二、實(shí)施范圍車隊長、調(diào)度員、CNG撬車駕駛員、押運(yùn)員、機(jī)車維修工。三、薪酬構(gòu)成：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資+考核工資1、基本工資車隊長為副科級，調(diào)度為主管級，基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資參照公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×標(biāo)準(zhǔn)套入。CNG撬車駕駛員基本工資原則上不超過元/月；押運(yùn)員基本工資原則上不超過元/月；機(jī)車維修工基本工資原則上不超過元/月；2、績效工資績效工資總額根據(jù)載重里程數(shù)計提（該標(biāo)準(zhǔn)每半年調(diào)整一次），計算公式為：績效工資總額=月對外運(yùn)輸氣里程數(shù)×元/公里；分配系數(shù)為：車隊長；調(diào)度員；CNG撬車駕駛員；押運(yùn)員、機(jī)車維修工。3、考核工資車隊考核工資基數(shù)為績效工資總額的，針對車隊綜合管理、車輛行駛安全、保養(yǎng)與維護(hù)、人員廉潔節(jié)約等方面進(jìn)行的綜合評定，由分管生產(chǎn)運(yùn)營的公司領(lǐng)導(dǎo)匯同相關(guān)部門進(jìn)行考核打分量化，每月開展1次，所得平均分?jǐn)?shù)乘以車隊考核工資基數(shù)即為應(yīng)得考核工資。計算公式為：考核工資總額=績效工資總額××（考核平均分÷100）車隊員工考核工資部分由車隊長根據(jù)員工出勤、服務(wù)、工作態(tài)度等確定分配系數(shù)。四、工資核算流程車隊長每月向資產(chǎn)財務(wù)部上報對外運(yùn)氣量，資產(chǎn)財務(wù)部每月26日核算車隊績效工資總額，綜合辦公室每月26日根據(jù)站務(wù)考核情況核算各站站務(wù)考核工資，月底前完成工資表。五、應(yīng)扣項(xiàng)應(yīng)扣項(xiàng)范圍：公司為員工繳納社會保險的個人扣項(xiàng)、缺勤扣款和個稅扣除等。六、要

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