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文檔簡介

2二、相關(guān)概述 22.1企業(yè)人性化管理的內(nèi)涵 22.2人性化管理的價值 32.3人性化管理的基本特點 32.3.1人性化管理的基礎(chǔ)是以人為本 32.3.2人性化管理的關(guān)鍵是知人善用 42.3.3人性化管理的基本內(nèi)容是滿足員工不同的需求 4三、誼豐公司人性化管理現(xiàn)狀與問題 43.1誼豐公司人性化管理現(xiàn)狀 43.2誼豐公司存在的問題 43.2.1對人性化管理認識不足 53.2.2管理方式不合理 53.2.3缺乏專業(yè)化管理人員 5 54.1加強企業(yè)管理者對人性化管理的認識 54.2健全和完善人性化管理中的激勵機制 64.3提高人性化管理人員的綜合素質(zhì) 64.4創(chuàng)造和諧的工作氛圍 74.5注重公司民主化管理 7五、結(jié)論 7參考文獻 8人性化管理理論早期發(fā)展是在馬斯洛需求層次理論的基礎(chǔ)上完善和豐富自身的理論體純地將其看作“物質(zhì)管理”,認為只要滿足了員工薪水、福利等對于一個企業(yè)來講，人性化管理是企業(yè)管理者依據(jù)員工的實際工作情況對其進行科學(xué)、[1]孫朋飛.探究中小型企業(yè)人性化管理[J].科學(xué)與財富.2015,(11):195-196.[2]陳啟明.試論事業(yè)單位思政工作中的人性化管理[J].企業(yè)導(dǎo)報.2016,(18):24.[3]商秋華.淺議“以人為本”理念下的企業(yè)人性化管理[J].企業(yè)導(dǎo)報.2015,(16):39.[4]王玲.論人性化管理與企業(yè)思想

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