人力資源派遣合同甲方（派遣單位）：__________地質(zhì)：____________________法定代表人：______________乙方（接受單位）：__________地質(zhì)：____________________法定代表人：______________鑒于：1.甲方是一家專業(yè)從事人力資源派遣服務(wù)的公司，具有提供人力資源派遣服務(wù)的資質(zhì)和能力。2.乙方是一家需要人力資源支持的企業(yè)，愿意接受甲方提供的人力資源派遣服務(wù)。雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位及人員1.2派遣員工的崗位、職級、工作內(nèi)容、工作地點等由乙方提出，甲方根據(jù)乙方的需求進(jìn)行篩選和派遣。第二條派遣期限2.1本合同的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2派遣期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條派遣員工的權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。3.2甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，不得克扣、拖欠派遣員工的工資和福利待遇。3.3乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、侮辱派遣員工，不得違反法律法規(guī)和政策規(guī)定解除派遣員工的勞動合同。第四條工資福利待遇4.1派遣員工的工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇由甲方負(fù)責(zé)支付。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動保護(hù)、勞動條件和勞動工具。4.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時向甲方提供派遣員工的考勤、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。5.3如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：_______乙方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：____________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.勞務(wù)派遣到工地施工應(yīng)用場合：甲方派遣員工到乙方工地進(jìn)行施工作業(yè)。注意事項：合同中應(yīng)明確派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。同時，乙方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件和勞動工具。另外，甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，如工資、福利待遇等。2.臨時性人員補充應(yīng)用場合：乙方因臨時性工作需要，向甲方申請派遣員工進(jìn)行短期工作。注意事項：合同中應(yīng)明確派遣期限，以及派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點等。另外，甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，如工資、福利待遇等。3.技術(shù)人員支持應(yīng)用場合：乙方因項目需要，向甲方申請派遣具備特定技能的技術(shù)人員。注意事項：合同中應(yīng)明確派遣員工的崗位、職級、工作內(nèi)容、工作地點等。同時，乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視、侮辱派遣員工。4.銷售人員派遣應(yīng)用場合：乙方需要增加銷售力量，向甲方申請派遣銷售人員。注意事項：合同中應(yīng)明確派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作地點等。另外，甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，如工資、福利待遇等。同時，乙方應(yīng)對派遣銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考核，并及時向甲方提供相關(guān)信息。5.行政、后勤人員派遣應(yīng)用場合：乙方因行政、后勤工作需要，向甲方申請派遣相關(guān)工作人員。注意事項：合同中應(yīng)明確派遣員工的崗位、工作內(nèi)容、工作地點等。另外，甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，如工資、福利待遇等。同時，乙方應(yīng)對派遣員工的考勤、工作表現(xiàn)等進(jìn)行監(jiān)督和管理。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.派遣員工工傷處理問題：若派遣員工在乙方工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？解決辦法：根據(jù)我國《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣員工在乙方工作期間發(fā)生工傷，應(yīng)由甲方承擔(dān)工傷保險責(zé)任。因此，在合同中應(yīng)明確甲方為派遣員工繳納工傷保險，并負(fù)責(zé)處理工傷事故。2.派遣員工違紀(jì)處理問題：若派遣員工在乙方工作期間違反規(guī)定，如何處理？解決辦法：在合同中應(yīng)明確派遣員工的違紀(jì)處理方式。一般情況下，乙方應(yīng)及時向甲方通報派遣員工的違紀(jì)情況，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況對派遣員工進(jìn)行處理。如情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除與派遣員工的勞動合同。3.派遣員工加班費支付問題：若派遣員工在乙方工作期間需要加班，加班費如何支付？解決辦法：在合同中應(yīng)明確派遣員工的加班費支付標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，加班費按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時向甲方提供派遣員工的加班情況，甲方負(fù)責(zé)支付加班費。4.派遣員工合同到期續(xù)簽問題：若派遣員工合同到期，如何續(xù)簽？解決辦法：在合同到期前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況和需求進(jìn)行協(xié)商，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、原始合同所需附件1.派遣員工名單及崗位安排2.派遣員工工資、福利待遇明細(xì)3.派遣員工社會保險繳納證明4.派遣員工勞動保護(hù)、勞動條件、勞動工具提供清單5.派遣員工加班費支付標(biāo)準(zhǔn)6.派遣員工違紀(jì)處理規(guī)定7.派遣員工工傷處理流程及責(zé)任承擔(dān)8.派遣員工合同到期續(xù)簽協(xié)議總之，在簽訂人力資源派遣合同過程中，雙方要充分考慮各種應(yīng)用場合及實際操作過程中的問題，確保合同的合法性和有效性。同時，要注重人性化的管理，保障派遣員工的合法權(quán)益。在遇到問題時，雙方要積極溝通、協(xié)商，尋求解決辦法，共同維護(hù)良好的合作關(guān)系。人力資源派遣，合同來保駕，甲方乙方合作，雙方權(quán)益要平衡。派遣崗位要明確，工作內(nèi)容要詳實，派遣期限要寫清，合同到期可續(xù)簽。社保公積金，甲方來承擔(dān)，保障員工權(quán)益，工資福利不能少。乙方要尊重，派遣員工權(quán)益，不得歧視侮辱，公平對待很重要。工資待遇要公正，甲方按時發(fā)放，獎金津貼補貼，一樣都不能差。勞動保護(hù)要到位，乙方提供條件，勞動工具要齊全，安全生產(chǎn)記心間。違約責(zé)任要分明，雙方都要遵守，一旦違反合同，違約金要支付。爭議解決要友好，協(xié)商解決是首選，實在不行上法院，依法維權(quán)