人力資源公司委托代理招聘協(xié)議書甲方（委托方）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方（代理方）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方是一家專業(yè)的人力資源公司，擁有豐富的招聘經(jīng)驗和人才資源；乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬委托甲方代理招聘相關(guān)職位。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的招聘需求，提供專業(yè)、高效的招聘服務(wù)，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。1.2乙方負責(zé)提供招聘職位的詳細要求、薪資待遇等信息，并對甲方推薦的候選人進行面試和錄用決策。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月。2.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議可續(xù)簽。三、費用及支付方式3.1乙方應(yīng)向甲方支付代理招聘服務(wù)費，標準為候選人年薪的____%。3.2甲方在候選人入職后____個工作日內(nèi)，向乙方提供正規(guī)發(fā)票，乙方收到發(fā)票后____個工作日內(nèi)支付服務(wù)費。四、甲方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照乙方提供的招聘要求，積極開展招聘工作，確保候選人質(zhì)量。4.2甲方有權(quán)要求乙方提供與招聘相關(guān)的信息和資料，以便更好地完成招聘任務(wù)。4.3甲方應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、乙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方應(yīng)確保提供的招聘信息和資料真實、準確、完整。5.2乙方有權(quán)對甲方推薦的候選人進行面試和錄用決策。5.3乙方應(yīng)按照約定支付代理招聘服務(wù)費。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2如乙方未按時支付服務(wù)費，應(yīng)按照逾期支付金額的____%向甲方支付滯納金。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、附件8.1招聘職位需求表8.2候選人簡歷模板8.3背景調(diào)查模板九、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：________________日期：________________乙方（蓋章）：________________日期：________________附件：詳見雙方簽字蓋章的紙質(zhì)文件。=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊的應(yīng)用場合及增加的條款：1.針對高級管理崗位招聘：增加條款：候選人需具備特定行業(yè)的管理經(jīng)驗，具備高級管理崗位所需的決策能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力。增加條款：甲方需對候選人進行全面的領(lǐng)導(dǎo)力評估和背景調(diào)查，包括但不限于工作經(jīng)驗、業(yè)績、職業(yè)道德等方面。增加條款：乙方有權(quán)要求甲方提供候選人的推薦信或前雇主的評價。2.針對技術(shù)崗位招聘：增加條款：候選人需具備特定的技術(shù)技能和證書，如編程語言、軟件工具等。增加條款：甲方需對候選人進行技術(shù)面試和技術(shù)能力評估，確保其符合乙方的要求。增加條款：乙方有權(quán)要求甲方提供候選人的技術(shù)作品或項目經(jīng)驗。3.針對國際招聘：增加條款：候選人需具備流利的英語或其他國際語言能力。增加條款：甲方需對候選人進行國際背景調(diào)查，包括但不限于工作簽證、文化適應(yīng)能力等方面。增加條款：乙方有權(quán)要求甲方提供候選人的國際工作經(jīng)驗和語言能力證明。4.針對批量招聘：增加條款：甲方需在約定的時間內(nèi)完成一定數(shù)量的候選人招聘，并保證其符合乙方的要求。增加條款：乙方有權(quán)要求甲方提供招聘進度報告，包括已篩選簡歷數(shù)、面試安排情況等。增加條款：甲方有權(quán)要求乙方提供招聘反饋，以便持續(xù)優(yōu)化招聘流程。5.針對緊急招聘：增加條款：甲方需在約定的時間內(nèi)完成緊急招聘任務(wù)，并保證其符合乙方的要求。增加條款：乙方有權(quán)要求甲方提供緊急招聘的優(yōu)先級處理和快速響應(yīng)。增加條款：甲方有權(quán)要求乙方提供必要的支持和配合，以便順利完成緊急招聘任務(wù)。附件列表及要求說明：1.招聘職位需求表：要求詳細列出招聘職位的名稱、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。要求乙方簽字蓋章確認。2.候選人簡歷模板：要求包含候選人的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等。要求乙方簽字蓋章確認。3.背景調(diào)查模板：要求包含候選人前雇主的聯(lián)系信息、工作表現(xiàn)、離職原因等。要求乙方簽字蓋章確認。4.候選人推薦信模板：要求包含推薦人對候選人的評價、推薦理由等。要求乙方簽字蓋章確認。5.技術(shù)作品或項目經(jīng)驗證明：要求候選人提供相關(guān)的技術(shù)作品或項目經(jīng)驗文檔。要求乙方簽字蓋章確認。實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.招聘需求不明確：解決辦法：與乙方進行詳細溝通，明確招聘職位的職責(zé)、任職資格等要求，確保雙方對招聘需求的理解一致。2.候選人不符合要求：解決辦法：與乙方進行溝通，了解具體不符合要求的原因，根據(jù)反饋調(diào)整篩選標準，重新篩選候選人。3.招聘進度延誤：解決辦法：與乙方進行溝通，了解具體原因，增加招聘資源投入，優(yōu)化招聘流程，確保按時完成招聘任務(wù)。4.候選人背景調(diào)查問題：解決辦法：與乙方進行溝通，了解具體問題，提供候選人的詳細信息，協(xié)助乙方進行背景調(diào)查。5.服務(wù)費用支付問題：解決辦法：與乙方進行溝通，了解支付問題，提供正規(guī)發(fā)票和相關(guān)證明，確保乙方按時支付服務(wù)費用。6.候選人錄用后不滿足崗位要求：解決辦法：在合同中增加試用期條款，明確試用期的長度和評估標準。如果候選人在試用期內(nèi)不滿足崗位要求，甲方有責(zé)任提供同等價值的替代候選人，或者根據(jù)協(xié)議退還部分服務(wù)費。7.乙方對招聘結(jié)果不滿意：解決辦法：在合同中增加滿意度保證條款，如果乙方對招聘結(jié)果不滿意，甲方應(yīng)提供重新招聘或退款的服務(wù)。同時，明確不滿意的具體標準和處理流程。8.候選人在短時間內(nèi)離職：解決辦法：在合同中增加保障期條款，通常為候選人入職后的幾個月內(nèi)，如果候選人在這段時間內(nèi)離職，甲方應(yīng)提供重新招聘服務(wù)或按比例退還服務(wù)費。9.法律法規(guī)變化影響招聘流程：解決辦法：在合同中增加法律遵從性條款，明確雙方應(yīng)遵守的法律法規(guī)，并約定如果法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容以保證合法性。10.保密信息泄露：解決辦法：在合同中增加保密條款，明確雙方對保密信息的保護責(zé)任，以及如果發(fā)生泄露應(yīng)采取的補救措施和可能的法律后果。11.溝通不暢導(dǎo)致誤解：解決辦法：在合同中增加溝通機制條款，明確雙方定期溝通的方式和時間，以及解決誤解和爭議的具體流程。12.合同終止條件不明確：解決辦法：在合同中明確列出合同終止的條件和流程，包括提前終止的通知期限、終止后的責(zé)任和義務(wù)等。13.不可抗力因素影響合同執(zhí)行：解決辦法：在合同中增加不可抗力條款，明確不可抗力事件的范圍和發(fā)生后雙方的權(quán)利義務(wù)，以及解決不可抗力影響的具體措施。14.合同修改和補充協(xié)議：解決辦法：在合同中約定如果需要修改或補充合同內(nèi)容，雙方應(yīng)如何進行協(xié)商和簽署補充協(xié)議，以及補充協(xié)議的法律效力。15.第三方服務(wù)提供商的責(zé)任：解決辦法：如果甲方委托第三方服務(wù)提供商進行某些招聘活動，應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任、義務(wù)和甲方對第三方的監(jiān)督機制。附件列表及要求說明（續(xù)）：6.試用期條款：要求詳細說明試用期的長度、評估標準和處理流程。要求乙方簽字蓋章確認。7.滿意度保證條款：要求詳細說明滿意度保證的具體標準和處理流程。要求乙方簽字蓋章確認。8.保障期條款：要求詳細說明保障期的長度和處理流程。要求乙方簽字蓋章確認。9.法律遵從性條款：要求詳細說明雙方應(yīng)遵守的法