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置業(yè)有限公司經(jīng)營人事管理(一)清明節(jié)(一天)(二)勞動節(jié)(一天)(三)端午節(jié)(一天)(四)中秋節(jié)(一天)(五)元旦(一天)(四)國慶節(jié)(三天)(五)春節(jié)(六一八天)1.111員工每天無故遲到、早退、離崗(每次10分鐘以上),一次扣工資1.113病假(不包括工傷)每天扣工資30元，連續(xù)病假30天以上的，只則休息日可作調休處理(具體服從工作安排),車旅費的70%獎勵給個人。2.1事假2.2病假本工資)/21.5天]。①連續(xù)工齡不滿3年的，按60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿3年以上的，按70%計發(fā)。2.2.4員工病假連續(xù)超過6個月的，從第七個月起，除按第2.2.2條扣發(fā)外，①連續(xù)工齡不滿3年的，按50%計發(fā)；2.3工傷假2.4婚假2.5喪假2.7調休4.5考察4.7錄用部門編制數(shù)申報部門意見辦公室分管副總意見意見姓名性別出生年月度籍貫況何時工作何時何校畢業(yè)現(xiàn)工作單位及職務人事關系所在地何時授予何職稱有何特長身份證號碼現(xiàn)居住地工作經(jīng)歷及主要成果情況家庭成員情況本人要求部門：姓名性別出生年月學歷所聘職務(崗位)聘用期限擬定工資其它申報部門意見年辦公室意見年分管副總經(jīng)理意見日總經(jīng)理審批日姓名性別出生年月參加工作時間現(xiàn)任職務(崗位)現(xiàn)工資額(或級擬調整工資級別增減工資額申報部門意見辦公室意見分管副總經(jīng)理意見總經(jīng)理審批招聘錄用且與其他單位無勞動關系并與公司簽訂勞動合同的受聘員工。聘用員工的繳費工資標準，按本人職務(崗位)并參照上年社會平均繳第三章員工考核管理2.考核標準由辦公室制定(并負責解釋),報經(jīng)理辦公會議審定。姓名性別學歷籍貫所在部

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