公司員工培訓個人工作總結(jié)（10篇）公司員工培訓個人工作總結(jié)篇1

有機會參與集團組織的兩天一夜的愛與才智培訓，通過幾個看似簡潔的“嬉戲”，卻讓我的生命經(jīng)驗了新的歷程。整個培訓過程給我感動許多、感受許多、感悟也許多。

一、沒有完備的個人，只有完備的團隊

個人再強大，實力都有限，只有融入到團隊里面來力氣才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊，團隊內(nèi)首先必需團結(jié)，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，因為多數(shù)卑微的目標積累起來就是宏大的成就；其次相互之間要學會學習，學會包涵、諒解。團隊成員間要多為對方變更，不能包涵，就兼容，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā)，才會發(fā)覺每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍，反之，假如大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡。

二、生命須要激情，看法確定一切

每個人都應(yīng)當擁有主動主動的心態(tài)，做人、做事都要全力以赴。生活中，每個人要面對的人、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的看法有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”。另外肯定要明白自己的責任，勇于肩負責任，主動主動投入并全力以赴，這次我是這樣去做了，我也得到了我要的結(jié)果，培訓結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松，什么才是真心英雄。

三、生命須要愛，心要永存愛，要學會珍惜與感恩

光陰如白駒過隙，或許你已錯過了許多，虛度了太多青春年華，但肯定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和將來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒。當你真心付出、傳遞愛的時候，你會發(fā)覺自己是那樣的歡樂。要學會感恩，感恩身邊全部的人，感恩企業(yè)、社會。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我學問，感恩我的摯友給了成長的經(jīng)驗，感恩我的領(lǐng)導給了我工作的支持與信任，感恩我的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我相識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些生疏的行人和全部與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤寂，讓我必需走得更快……

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去，我信任我的生命會有新的、更高的起先，我會走得更加從容、更加歡樂！

公司員工培訓個人工作總結(jié)篇2

首先誠心感謝公司賜予我這次外派培訓的機會，培訓是公司賜予員工最大的福利！一天課程學習內(nèi)容如下：

1、珍惜時間的觀念；

2、快速增加收入的兩大捷徑；

3、對待工作的觀念；

4、實力與收入的關(guān)系；

5、付出的觀念；

6、主動的觀念；

7、寬容的心態(tài)；

8、忠誠；

9、學習的觀念；

10、感恩的觀念；

經(jīng)過一天的學習，令我感受最深的是以下幾點：

1、對待工作的觀念：現(xiàn)時的員工效率不高，大多數(shù)員工都想著老板給我多少薪水，我就為老板創(chuàng)建多少價值的工作，正因為有這種錯誤的想法，導致效率不高，甚至影響其他員工的思想，同一個人做同一件事情，假如動身點不同，做出來的結(jié)果都不一樣。即使現(xiàn)時公司給我這個工資，但我卻有付出的心態(tài)。

2、實力與收入的關(guān)系：我跟自己說：收入不是衡量一個人實力的標準。我現(xiàn)在所做的一切是在我為以后做基石，假如不是這樣想，會有不平衡的心理。

3、忠誠：員工的忠誠是企業(yè)最大的財寶。我慶幸自己心無雜念！

4、學習的觀念：講師說一個人的實力獲得方法有二種，真的是很正確：

一是逼出來的，逼自己，接受挑戰(zhàn)，把自己丟進新條件，新狀況，新問題中，平常工作中會遇到各種各樣的問題，每天都會有新的問題須要處理，當一線員工遇到問題處理不了時，就會移交到我這里，剛起先時我也沒有處理過，當時也不知道怎么處理才能兩全其美，但是作為主管人員，假如連這些問題都處理不了，須要再往上交，那真是太沒水準了，所以每次遇到難處理的問題，都要逼自己想出來一個不影響公司利益，又能令客戶滿足的解決方法，久而久之，處理問題的實力磨練出來了。以后再有問題，不用詢問別人，都能順當?shù)慕鉀Q。因為我想：有問題并不行怕，因為有問題的時候正是有機會熬煉我的時候。

二是學回來的；剛起先的時候，在處理相關(guān)問題時有許多的不懂，當別人在處理問題時，我都會很留意他們的處理方式，從中吸取一些閱歷。

在課程中，講師說到的如下公式是印象最深的：心態(tài)+實力=勝利

1、心態(tài)好，并且具備工作實力，屬于精品

2、心態(tài)好，但實力卻未具備，屬于半成品；

3、心態(tài)不好，實力也不具備，屬于廢品；

那我屬于精品了！在日后工作中，我將不斷努力，公司給我利益，我將為公司創(chuàng)建更多的效益！時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率。

感謝公司培育了我！我只有用更多的努力來回報公司。

公司員工培訓個人工作總結(jié)篇3

來到雖然剛剛兩個星期，但是我被這里良好的工作氛圍所感染。作為一名新員工，對我來說既熟識又生疏，雖然之前從網(wǎng)絡(luò)上做了初步了解，但這還遠遠不夠。很慶幸的是，統(tǒng)一組織了新員工入職培訓，為我們供應(yīng)了了解的機會。在這次培訓中，通過領(lǐng)導們的具體講解的親身實地體驗，讓我得以更加深化了解，為我們?nèi)蘸蠊ぷ鞯捻槷旈_展鋪平道路。這次培訓我的心得感受有如下幾點：

一、了解昨天、立足今日和展望明天

區(qū)情簡介，分高新昨天、今日、明天三個方面來介紹高新區(qū)發(fā)展概況及產(chǎn)業(yè)布局，讓我們對有了全面系統(tǒng)了解的同時，更深刻的意識到自己身上肩負的重任。

二、人力制度和流程

培訓的其次部分由開展，主任主要對人事管理方面進行了講解，包括錄用流程，薪酬管理、職務(wù)崗位變動管理進行介紹，并為大家說明勞動合同條款，使我們理解合同中的權(quán)力和義務(wù)，也感受到對員工的關(guān)切和愛惜。

三、樹立保密意識，遵守保密規(guī)定

培訓的第三部分是保密教化，通過觀看影片，聽者有心的大過失，從而使國家利益受到嚴峻損失。保密是每個員工的責任，我們要時刻保持著高度的保密意識和警惕性，不讓竊密者有機可乘。保密無小事，只有時刻謹慎當心，謹記影片中的前車可鑒，從思想上樹立保密觀念，從行動上嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，不傳播不泄密，愛護單位信息平安。

四、明確自身職責，任重而道遠

新雖然來到的時間還不長，但這次的職前培訓讓我有了更加深刻的了解，也對自己日后的工作有了重新的相識。所謂逆水行舟，不進則退，在今后的工作中、生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的素養(yǎng)和修養(yǎng)，使自己盡早成為一名精彩的員工!

公司員工培訓個人工作總結(jié)篇4

特別有幸能夠參與公司第x期青年員工綜合素養(yǎng)提升班的學習，短短兩天的課程在輕松開心的氛圍中過去了，時間雖短，但我從中受益匪淺。通過這次學習，讓我明白了一個道理，青年員工就要更新觀念、開拓視野、與時俱進，也讓我對青年員工所應(yīng)當具備的綜合素養(yǎng)有了更深的理解。

青年員工在不斷地增加自己的學問水平和業(yè)務(wù)實力的同時，肯定要努力提高自己的綜合素養(yǎng)。作為青年員工應(yīng)具備的綜合素養(yǎng)包括許多內(nèi)容，其中最主要的有以下幾個方面：

1、組織實力

如何把性格各異、素養(yǎng)不同的人組織成為一個集體，是考驗一個組織者是否優(yōu)秀的重要一課。要做到這一點，首先要擅長思索，要思索如何開展工作，怎樣才能把工作干得更好，這樣才能在工作中不斷改進和提高自己。

2、溝通協(xié)調(diào)實力

良好的溝通協(xié)調(diào)實力，猶如潤滑劑一樣可使人與人、與組織和群體建立親密的關(guān)系，為開展各項工作創(chuàng)建一個寬松的外部環(huán)境，擴大視野，開拓思路，做好各項工作。

3、決策實力

決策是領(lǐng)導行為的基本功能，領(lǐng)導行為的效果，依靠于決策的性質(zhì)。青年員工就要主動培育自己的領(lǐng)導決策實力，依據(jù)本職崗位工作的實際狀況，找出關(guān)鍵問題所在，權(quán)衡利弊，剛好作出有效可行的決策。

4、分析推斷實力

我們平常日常的工作往往紛繁困難，這須要提高自己分析、推斷各種信息的實力。特殊是對當前形勢下員工們存在的各種思想、各種表現(xiàn)和各種行為要明辨是非，沒有正確的分析和推斷，就沒有正確的決策，也就沒有正確的領(lǐng)導行為。

5、創(chuàng)新實力

青年員工作為公司的簇新血液，在師傅們的教育下，固有模式的工作須要傳承，更須要創(chuàng)新。要因地制宜，能結(jié)合本單位、本崗位的特點，組織有特色的活動，開展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前輩。也就是說工作要有新的思路、新的方法、新的點子、新的突破。

6、交往實力

青年員工要熟識交往藝術(shù)，處理好與同事、與領(lǐng)導之間的關(guān)系，擅長同各種類型的人交摯友，學會與各種群體和組織打交道。只有這樣，青年員工才能和同事以及其他組織和群體建立親密的關(guān)系，各種信息也會源源不斷地向自己傳來，為自己的工作供應(yīng)便利，更好的為公司創(chuàng)建效益。

通過這次培訓，讓我對自己有了清楚精確的相識，發(fā)覺在自己在各方面素養(yǎng)的不足之處，增加了信念和信念，在今后的工作中，肯定改進自身形象，懂得付出、樂于付出，保持主動樂觀的工作看法，同時增加團隊意識注意團隊協(xié)作與協(xié)作，為團隊貢獻自己最大的力氣，取得最優(yōu)成果。

播種思想，收獲行動；播種行動，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲的是我們的命運。我們要把握生命的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢，假如不經(jīng)驗風雨，又怎么能見彩虹呢？但愿每一名青年員工能早日成為公司的堅實脊梁，社會的有用之才，創(chuàng)建屬于自己的輝煌事業(yè)。

公司員工培訓個人工作總結(jié)篇5

培訓起先的第一天公司總經(jīng)理呂總為我們講解并描述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領(lǐng)導，各部門負責人；還有公司組織結(jié)構(gòu)、人事制度、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標等等。其中給我印象最深的是中化寧波主動向上、注意創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化。

團隊精神：

在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氛圍。大家相互幫助，相互學習，共同進步，全部同事就像在一個暖和和諧的大家庭。從中也折射出了公司提倡的團隊協(xié)作互助精神。

壓力和挑戰(zhàn)：

通過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下，大致了解了公司的業(yè)務(wù)流程和詳細操作工作應(yīng)當留意的地方，由于公司業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部限制流程都很嚴密困難，在整個學習過程中發(fā)覺到自己有很多須要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實際工作中為了做好自己的工作，我努力學習，向同事請教，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會訕笑，而是善意地提示、耐性地幫助。這種確定和激勵賜予了我強大的信念，讓我信任自己，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。

入職公司雖然時間不長，但已經(jīng)讓我深深地感覺到進入xx工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員，我感到驕傲。信任我的這種驕傲感將會使我更有激—情地投入到工作中去。

總結(jié)這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回來到零：把自己放空，抱著學習的看法，將每一次任務(wù)都視為一個新的起先，一段新的體驗，一扇通往勝利的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之惋惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益?！?/p>

經(jīng)過為期xx天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關(guān)懷。在培訓過程中，能讓我把高校本專業(yè)所學的學問和實踐工作有效，整體的結(jié)合起來，真正做到了學以致用。公司的領(lǐng)導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都供應(yīng)了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關(guān)懷，呈現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。

本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領(lǐng)導身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合實力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡潔的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應(yīng)當和“做事先做人”是一個道理。“人”確定“事”，形成品牌效應(yīng)。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人起先的，假如連人都做不好，還何談事業(yè)。

中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應(yīng)當給自己定個位。定什么位，將確定自己一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們肯定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調(diào)定位，敢于重用自己，敢于擔當責任，敢于獨當一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于解除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應(yīng)當肩負起時代給予的責任和使命，激發(fā)我們的才智和力氣。華蜜的人生和祖國建設(shè)的美妙前景要靠我們努力開拓。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

最終，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，勇往直前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行！”

公司員工培訓個人工作總結(jié)篇6

兩周的房地產(chǎn)銷售培訓經(jīng)驗讓我體會到不一樣的人生，特殊是在__的案場，嚴格、嚴謹?shù)墓芾硐碌南炊Y也造就了我穩(wěn)重踏實的工作作風?；厥走^去一步步的腳印，我的銷售培訓心得有以下幾點：

1、“堅持究竟就是成功”。

堅持不懈，不輕易放棄就能一步步走向勝利，雖然不知道幾時能勝利，但能確定的是我們正離目標越來越近。有了堅韌的精神，于是事半功倍。持續(xù)的工作，難免會令人疲乏，放松一下是人之常情，在最困難的時候，再堅持一下也就過去了;同樣在銷售中客人提出各種各樣的異議，放棄對客戶說明的機會，客戶就流失了;而再堅持一下、勸服一下也就成交了。往往希望就在于多打一個電話，多一次溝通。同時堅持不懈的學習房地產(chǎn)專業(yè)相關(guān)學問，讓自己過硬的專業(yè)素養(yǎng)從心地打動客戶。

2、學會傾聽，把握時機。

我認為一個好的銷售人員應(yīng)當是個好聽眾，通過傾聽來了解客戶的各方面信息，不能以貌取人，不應(yīng)當輕易以自己的閱歷來推斷客戶“一看客戶感覺這客戶不會買房”“這客戶太刁，沒誠意”，導致一些客戶流失，應(yīng)當通過客戶的言行舉止來推斷他們潛在的想法，從而駕馭客戶真實信息，把握買房者的心理，在適當時機，一語道破的，點中要害，直至成交。

3、保持良好的心態(tài)。

每個人都有過狀態(tài)不好的時候，主動、樂觀的銷售員會將此歸結(jié)為個人實力、閱歷的不完善，把此時作為必經(jīng)的磨練的過程，他們樂意不斷向好的方向改進和發(fā)展，而消極、悲觀的銷售員則怪罪于機遇和時運，總是埋怨、等待與放棄!

龜兔賽跑的寓言，不斷地出現(xiàn)在現(xiàn)實生活當中，兔子傾向于機會導向，烏龜總是堅持核心競爭力?，F(xiàn)實生活中，也像龜兔賽跑的結(jié)局一樣，不斷積累核心競爭力的人，最終會贏過追逐機會的人。

人生有時候像爬山，當你年輕力壯的時候，總是像兔子一樣活蹦亂跳，一有機會就想跳槽、抄捷徑;一遇挫折就想放棄，想休息。人生是須要積累的，有閱歷的人，像是烏龜一般，懂得勻速徐行的道理，我堅信只要方向正確，方法正確，一步一個腳印，每個腳步都結(jié)牢固實地踏在前進的道路上，反而可以早點抵達終點。假如靠的是機會，運氣總有用完的一天。

始終以來我堅持著做好自己能做好的事，一步一個腳印踏踏實實的堅決的向著我的目標前行。

公司員工培訓個人工作總結(jié)篇7

為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。參與培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為會議做打算。

這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本狀況介紹，然后_總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)學問，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的相識和了解，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，效果的為公司創(chuàng)建效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及許多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行比照，相識到自己的不足，剛好改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是特別有好處的。

在職業(yè)化的看法方面，每個人都應(yīng)當有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要擅長突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于特性。然后就是以后在做事的過程中要留意方法，這樣才能讓工作效率更高、削減無謂的加班，事情也會做的更好。

在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注意的是實踐和傳播效果，須要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的學問，而且要對市場有著精確的把握和分析實力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又確定于市場的反應(yīng)，我們不僅僅要思索怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更須要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就須要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深化的了解和相識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思索品牌傳播，從而能更好的為客戶服務(wù)，公司員工的學問層面也會更加全面。

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是特別看重的，劉總也做了許多的打算，讓我們在一天的培訓時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負責任的看法和良苦專心，也讓我們在將來的工作中端正心態(tài)、更加努力!

公司員工培訓個人工作總結(jié)篇8

為了進一步提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，培育適應(yīng)企業(yè)發(fā)展須要的專業(yè)型人才。依據(jù)公司年初支配，探討協(xié)商，現(xiàn)就我科于2024年x月27日聘請專業(yè)技術(shù)人員，組織生產(chǎn)一線人員在公司會議室，進行了軟水化驗及服務(wù)禮儀等業(yè)務(wù)培訓。培訓內(nèi)容軟水處理及常見各類故障的分析處理、收費員服務(wù)禮儀培訓等。現(xiàn)就培訓工作總結(jié)如下：

一、細心組織，分工明確，合理按排

我科為組織好此次業(yè)務(wù)培訓工作，為確保此次業(yè)務(wù)培訓工作順當開展，取得實效，特成立了活動領(lǐng)導小組，組長為xx書記擔當，副組長為工會主席xx同志擔當，成員為公司各分管領(lǐng)導。下設(shè)辦公室，由我生產(chǎn)科科長xx同志擔當。由于組織嚴密，分工明確，本次培訓工作圓滿完成，取得了好的成果和效果。

二、各崗位職工學習氣氛深厚，學習熱忱高

本次培訓各崗位職工一改往年走過場的看法，本著仔細學習，提高自己的看法。課堂上職工主動發(fā)言，向老師提問，仔細記學習筆記。有新的學問點，都不斷的主動向培訓老師提問并提出自己的看法。有的同志由于記憶力、理解力的差距，甚至一次兩次，不厭其煩的向老師提問，直到自己完全理解后，然后做好筆記。這充分表現(xiàn)了學員們主動仔細的看法。

三、嚴格考核，確保培訓成果真實有效

學習結(jié)束，組織統(tǒng)一考試，本次兩項培訓都實行筆試以及實際演練兩項考核，在軟水化驗培訓中，職工們親自動手，主動學習的結(jié)果，使得在實際操作考核中個個都能嫻熟駕馭，培訓合格率達101%，在理論考試中，關(guān)于培訓中的內(nèi)容，基本都能達到要求，成果均為優(yōu)異。服務(wù)禮儀及服務(wù)規(guī)范培訓，在學習課件中，培訓老師帶領(lǐng)大家模擬操作，模擬場景要求兩個學員相互交換角色進行訓練，每個職工都親自參加，大大提高了職工主動主動的實力。通過嚴格考核，全部職工培訓的合格率達96%以上。

通過學習，職工的業(yè)務(wù)水平有了肯定的提高，同時大家深深感到自己專業(yè)學問的欠缺，與供熱發(fā)展的形勢不相符，認為了適應(yīng)新形勢發(fā)展，肯定要更加努力學習專業(yè)學問，全部在明年的培訓中，我們將接著根據(jù)今年的培訓模式進行。

在今后的業(yè)務(wù)培訓中，我們將接著根據(jù)貫徹實踐科學發(fā)展觀為指導思想，結(jié)合公司“供熱十項標準”，通過崗位培訓，強化業(yè)務(wù)素養(yǎng)，全面提高生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位人員專業(yè)技術(shù)實力和崗位操作實力，實現(xiàn)創(chuàng)建一流職工隊伍，一流行業(yè)形象、一流工作業(yè)績的目標，不斷尋求新的業(yè)務(wù)學問，不斷創(chuàng)新工作模式，為了的不斷提高自己的業(yè)務(wù)實力，我們每個職工都將以更加昂揚的斗志，更高的工作熱忱投入到工作中去。為保證供熱工作順當，高效開展而不斷的充溢自己，不斷加強自己的業(yè)務(wù)實力，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻和力氣。

公司員工培訓個人工作總結(jié)篇9

在得知要進行入職培訓時，心中充溢了期盼，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的入職教化。拿到入職培訓更是驚喜萬分，培訓內(nèi)容既豐富翔實又到處有創(chuàng)意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”快速轉(zhuǎn)變角色，以主動、樂觀的心態(tài)來面對工作。

培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們xx的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友情更加深厚，我們的團隊凝合力更加強大。

在聽取了吳院長關(guān)于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的相識，企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風氣”、“企業(yè)風格”。企業(yè)文化可以樹企業(yè)形象，創(chuàng)企業(yè)名牌，增加企業(yè)凝合力、戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設(shè)包含許多內(nèi)容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)建最有價值工程并供應(yīng)滿足的服務(wù)。在我看來，既簡潔明白又高瞻遠矚。只有全院同心同德，思想相識高度統(tǒng)一才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先的煤炭公司，員工成為受人敬重的專家和人才。如此愿景，讓我充溢信念，充溢動力，也讓我看到了前進的方向。在相識到企業(yè)文化的重要性和好用性后，我想我在以后的工作中肯定會自覺學習企業(yè)文化，以企業(yè)文化來指導自己。

在看到xx礦井的介紹時，心中驕傲萬分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設(shè)計的。如此大的一個系統(tǒng)工程能做的如此優(yōu)秀，可見我們院的實力非同一般。生產(chǎn)技術(shù)管理部于主任在示范礦井的設(shè)計思想與設(shè)計理念中提到設(shè)計理念創(chuàng)新要根據(jù)科學發(fā)展觀要求，站在行業(yè)制高點上，改革煤炭工業(yè)設(shè)計理念。設(shè)計院里的工作是多專業(yè)協(xié)調(diào)的工作，只有充分協(xié)調(diào)才能設(shè)計出更合理的內(nèi)容，這一點就告知我們，在工作中要敢于溝通、擅長溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設(shè)計做好。

管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要仔細學習公司的規(guī)章制度并在工作中嚴格執(zhí)行。人力資源部x處長和財務(wù)部x主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我們系統(tǒng)的了解了公司的各項規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)下來的《員工手冊》，我會接著深化學習，在實踐中不斷加深對制度的相識，做到按章辦事。

正如前文所述，培訓內(nèi)容具體，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學會做人，專心做事。

公司員工培訓個人工作總結(jié)篇10

x月x日至x日，我參與了公司舉辦的培訓會。在培訓學習中，傾聽了xx水司客服中心xx主任對供水客服、營銷、計量、管網(wǎng)修理等方面及各類常見問題的報告和講解，x主任以鮮活的案例和豐富的學問以及精湛的理論闡述，給了我劇烈的感染，也引發(fā)了我深深的思索，使我對供水客服工作又有了新的相識和感悟。

一、系統(tǒng)性和細化性培訓常態(tài)化進行

公司改制之事一拖多年，期間員工人心渙散，工資微薄；水費收入入不敷出，更別說員工的系統(tǒng)性培訓。各服務(wù)窗口的工作人員幾乎都是邊工作邊摸索；其他部門的人員也是各司其職，安于現(xiàn)狀?，F(xiàn)在的供水公司在短短不到兩年時間里，從公司管理制度的建立健全、工程施工的規(guī)范要求、水費收繳的大力整頓及客服資源的優(yōu)化整合等主要方面進行了大刀闊斧的內(nèi)部改革，公司面貌從內(nèi)到外面貌一新，客服工作的重要性也日臻顯現(xiàn)。公司各崗雖然定期對職工進行培訓，但是如此全面、系統(tǒng)的培訓還是