MOOC勞動與社會保障法學-西南政法大學中國大學慕課答案第一章測試1、問題：下列關于勞動法的說法哪一項是錯誤的？（）選項：A、就立法目的而言，勞動法是保護勞動者合法權(quán)益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定的法。B、就主要調(diào)整范圍而言，勞動法是規(guī)范勞動關系的法。C、就基本內(nèi)容而言，勞動法是主要包括就業(yè)促進、勞動合同、集體勞動關系、勞動基準、勞動監(jiān)察、勞動爭議處理等方面法律規(guī)范的法。D、勞動法僅調(diào)節(jié)勞動關系。正確答案:【勞動法僅調(diào)節(jié)勞動關系?！?、問題：下列哪類社會關系屬于勞動法調(diào)整的勞動關系？（）選項：A、某公司向職工集資而發(fā)生的關系B、勞動者甲與勞動者乙之間發(fā)生的借款關系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出合同的關系D、張某（25周歲）被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系正確答案:【張某（25周歲）被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系】3、問題：作為勞動法調(diào)整對象的勞動關系具有下列那些特點？（）選項：A、主體資格具有法定性B、產(chǎn)生于社會化生產(chǎn)過程中C、具有財產(chǎn)與人身雙重屬性D、平等性與從屬性相互交織正確答案:【主體資格具有法定性#產(chǎn)生于社會化生產(chǎn)過程中#具有財產(chǎn)與人身雙重屬性#平等性與從屬性相互交織】第二章測試1、問題：下列哪一項不屬于我國《就業(yè)促進法》明確列舉的就業(yè)歧視類型？選項：A、民族歧視B、種族歧視C、性別歧視D、年齡歧視正確答案:【年齡歧視】2、問題：新時期我國促進就業(yè)的主要目標是（）選項：A、促進充分就業(yè)B、保障公平就業(yè)C、完全消除失業(yè)D、實現(xiàn)絕對就業(yè)正確答案:【促進充分就業(yè)#保障公平就業(yè)】第三章測試1、問題：張某與乙公司簽訂了一份期限為2年的勞動合同，雙方在勞動合同中約定的試用期最長可以是多長時間？（）選項：A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月正確答案:【2個月】2、問題：白某于2022年3月2日到某單位應聘且順利被錄用；3月4日，白某與該單位簽訂了書面勞動合同，合同約定3月7日正式入職；隨后該單位又通知白某3月9日來上班；白某于9日當天按時報到上班。請問白某自何時與該單位建立勞動關系？（）選項：A、A.3月2日B、B.3月4日C、C.3月7日D、D.3月9日正確答案:【D.3月9日】3、問題：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂多少年以上的固定期限勞動合同？（）選項：A、A.1年B、B.2年C、C.3年D、D.5年正確答案:【B.2年】4、問題：非全日制用工的工資支付周期最長不得超過多少天？（）選項：A、3天B、7天C、15天D、30天正確答案:【15天】5、問題：下列哪些條款可以由雙方當事人在勞動合同中進行約定？（）選項：A、試用期條款B、合同終止條件C、服務期條款D、競業(yè)限制條款正確答案:【試用期條款#服務期條款#競業(yè)限制條款】6、問題：張某（30周歲）于2019年7月1日入職東豐公司的任財務專員，同年9月20日東豐公司書面通知張某簽訂書面勞動合同，張某則回復“沒有必要”，東豐公司遂決定終止于張某的勞動關系。對此，下列哪些說法是正確的？（）選項：A、東豐公司應當書面通知張某終止雙方之間的勞動關系B、東豐公司應當向張某支付其實際工作時間應得的工資C、張某無權(quán)向東豐公司主張未簽訂書面合同的二倍工資D、張某可以向東豐公司主張一個月的工資作為經(jīng)濟補償正確答案:【東豐公司應當書面通知張某終止雙方之間的勞動關系#東豐公司應當向張某支付其實際工作時間應得的工資】7、問題：在下列哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償？（）選項：A、A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B、B.勞動者嚴重違反用人單位制定的規(guī)章制度C、C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓仍不能勝任工作D、D.勞動者嚴重失職，給用人單位造成了重大損害正確答案:【A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件#B.勞動者嚴重違反用人單位制定的規(guī)章制度#D.勞動者嚴重失職，給用人單位造成了重大損害】8、問題：關于被派遣勞動者的權(quán)利，下列哪些說法是正確的？（）選項：A、被派遣勞動者可以與用工單位協(xié)商一致解除勞動合同B、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利C、被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會D、被派遣勞動者因工受傷的由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任正確答案:【被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利#被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會】9、問題：自解除或者終止勞動合同之日起，勞動者競業(yè)限制的期限不得超過3年。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】10、問題：變更勞動合同應當采用書面形式，否則勞動合同變更無效。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】第四章測試1、問題：國際勞工組織的最高權(quán)力機構(gòu)是（）選項：A、國際勞工大會B、理事會C、監(jiān)事會D、國際勞工局正確答案:【國際勞工大會】2、問題：下列關于集體合同的說法正確的是（）？選項：A、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為4至5年B、依法簽訂的集體合同對企業(yè)新加入的職工不具有約束力C、集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起20日內(nèi)報送勞動保障行政部門審查D、勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效正確答案:【勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效】3、問題：傳統(tǒng)的“勞工三權(quán)”是指下列哪三項權(quán)利？（）選項：A、結(jié)社自由和組織權(quán)B、集體談判權(quán)C、集體爭議權(quán)D、民主參與權(quán)正確答案:【結(jié)社自由和組織權(quán)#集體談判權(quán)#集體爭議權(quán)】4、問題：下列哪些做法體現(xiàn)出集體協(xié)商（集體談判）中“誠信協(xié)商”原則的要求（）選項：A、協(xié)商雙方應在合理的時間和相互便利的地點與適格的協(xié)商代表進行協(xié)商，不得拒絕、拖延會面或者妨礙協(xié)商進程B、應就所有的協(xié)商議題進行有實質(zhì)意義的協(xié)商，不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，也不得從事強加協(xié)商條件或者沒有絲毫讓步意愿的行為C、資方不得繞開工會直接與會員進行協(xié)商或者允諾協(xié)商條件D、雙方應當把達成的協(xié)商成果書面化為正式文本正確答案:【協(xié)商雙方應在合理的時間和相互便利的地點與適格的協(xié)商代表進行協(xié)商，不得拒絕、拖延會面或者妨礙協(xié)商進程#應就所有的協(xié)商議題進行有實質(zhì)意義的協(xié)商，不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，也不得從事強加協(xié)商條件或者沒有絲毫讓步意愿的行為#資方不得繞開工會直接與會員進行協(xié)商或者允諾協(xié)商條件#雙方應當把達成的協(xié)商成果書面化為正式文本】第五章測試1、問題：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕5個月流產(chǎn)的女職工有權(quán)享受多長時間產(chǎn)假？（）選項：A、15天B、30天C、42天D、98天正確答案:【42天】2、問題：非全日制用工的工資支付周期不得超過？（）選項：A、7天B、10天C、15天D、30天正確答案:【15天】3、問題：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，下列哪些情況下用人單位可以代扣勞動者的工資（）選項：A、勞動者應繳納的個人所得稅B、應由勞動者個人負擔的養(yǎng)老保險費C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費D、應債權(quán)人要求代扣的欠款正確答案:【勞動者應繳納的個人所得稅#應由勞動者個人負擔的養(yǎng)老保險費#法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費】4、問題：職工有下列哪些情形，不享受當年的年休假？（）選項：A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的正確答案:【職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的#職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的#累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的#累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的】第六章測試1、問題：下列哪一項不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？（）選項：A、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位內(nèi)部工會建立的情況D、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況正確答案:【用人單位內(nèi)部工會建立的情況】2、問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起多少日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁？（）選項：A、5日B、7日C、15日D、30日正確答案:【15日】3、問題：下列哪些情形中，用人單位可以向人民法院申請撤銷終局裁決并獲得支持？（）選項：A、用人單位不服裁決的B、裁決違反法定程序的C、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的D、適用法律、法規(guī)確有錯誤的正確答案:【裁決違反法定程序的#裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的#適用法律、法規(guī)確有錯誤的】4、問題：下列哪些爭議屬于人民法院應當予以受理的勞動爭議？（）選項：A、因確認勞動關系而發(fā)生的爭議B、因訂立勞動合同而發(fā)生的爭議C、因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議D、企業(yè)自主改制引發(fā)的勞動爭議正確答案:【因確認勞動關系而發(fā)生的爭議#因訂立勞動合同而發(fā)生的爭議#企業(yè)自主改制引發(fā)的勞動爭議】第七章測試1、問題：下列哪一項屬于世界上第一部社會保險立法？（）選項：A、《疾病保險法》B、《工傷事故保險法》C、《養(yǎng)老及傷殘保險法》D、《職員保險法》正確答案:【《疾病保險法》】2、問題：下列哪一項屬于我國最高層次的社會保障制度？（）選項：A、社會保險B、社會救助C、社會福利D、社會優(yōu)撫正確答案:【社會福利】3、問題：我國的社會保險制度包含下列哪些項目？（）選項：A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、工傷保險D、失業(yè)保險正確答案:【養(yǎng)老保險#醫(yī)療保險#工傷保險#失業(yè)保險】4、問題：下列哪些屬于《社會保障制度最低標準公約》所界定的社會保障制度？（）選項：A、失業(yè)救助B、家屬津貼C、工傷保險D、殘疾、老年和遺屬補助正確答案:【失業(yè)救助#家屬津貼#工傷保險#殘疾、老年和遺屬補助】第八章測試1、問題：養(yǎng)老保險的核心理念基礎是（）選項：A、老有所養(yǎng)B、經(jīng)濟安全C、代際契約D、國家義務正確答案:【代際契約】2、問題：在我國的養(yǎng)老保險體系中，下列哪項制度適用于企業(yè)職工的補充養(yǎng)老保險（）選項：A、個人賬戶B、企業(yè)年金C、職業(yè)年金D、強制儲蓄正確答案:【企業(yè)年金】3、問題：個人領取基本養(yǎng)老金須滿足下列哪些條件（）選項：A、參加了基本養(yǎng)老保險B、達到了法定退休年齡C、累計繳費已達到15年D、本人未受過刑事處罰正確答案:【參加了基本養(yǎng)老保險#達到了法定退休年齡#累計繳費已達到15年】第九章測試1、問題：醫(yī)療保險費用的承擔實行“量能負擔”，醫(yī)療保險待遇的水平與繳費多少沒有數(shù)理關系，這體現(xiàn)了醫(yī)療保險的什么特點（）選項：A、適用廣泛性B、實質(zhì)公平性C、關系復雜性D、制度持續(xù)性正確答案:【實質(zhì)公平性】2、問題：根據(jù)《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率為本人工資收入的多少？（）選項：A、2%B、3%C、4%D、5%正確答案:【2%】3、問題：根據(jù)《社會保險法》，下列哪些醫(yī)療費用從基本醫(yī)療保險金中支付？()選項：A、急診、搶救的醫(yī)療費用B、符合診療項目的醫(yī)療費用C、符合醫(yī)療服務設施標準的醫(yī)療費用D、符合基本醫(yī)療保險藥品目錄的醫(yī)療費用正確答案:【急診、搶救的醫(yī)療費用#符合診療項目的醫(yī)療費用#符合醫(yī)療服務設施標準的醫(yī)療費用#符合基本醫(yī)療保險藥品目錄的醫(yī)療費用】4、問題：職工在下列哪些情形下可以按照國家規(guī)定享受生育津貼？（）選項：A、女職工生育享受產(chǎn)假B、女職工進行產(chǎn)前檢查C、享受計劃生育手術休假D、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案:【女職工生育享受產(chǎn)假#享受計劃生育手術休假#法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形】第十章測試1、問題：下列哪一機構(gòu)負責進行初次勞動能力鑒定（）選項：A、省級勞動能力鑒定委員會B、設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會C、區(qū)縣級勞動能力鑒定委員會D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級勞動能力鑒定委員會正確答案:【設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會】2、問題：我國法定的工傷認定機構(gòu)是下列哪一機構(gòu)（）選項：A、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)B、社會保險行政部門C、勞動能力鑒定機構(gòu)D、醫(yī)療衛(wèi)生行政部門正確答案:【社會保險行政部門】3、問題：我國工傷保險制度貫徹了下列哪些基本原則（）選項：A、無過錯責任原則B、經(jīng)濟補償原則C、共同繳費原則D、預防、補償與康復相結(jié)合原則正確答案:【無過錯責任原則#經(jīng)濟補償原則#預防、補償與康復相結(jié)合原則】4、問題：下列哪些工傷保險待遇項目由用人單位支付（）選項：A、停工留薪期的工資待遇B、停工留薪期的護理費用C、5-6級傷殘的傷殘津貼D、一次性傷殘就業(yè)補助金正確答案:【停工留薪期的工資待遇#停工留薪期的護理費用#5-6級傷殘的傷殘津貼#一次性傷殘就業(yè)補助金】5、問題：職工在上下班途中，受到其本人負主要責任的交通事故傷害的，可以認定為工傷。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】6、問題：工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由用人單位自行決定。選項：A、正確B、錯誤正確答案:【錯誤】第十一章測試1、問題：小張繳納失業(yè)保險費6年后失業(yè)了，那么按現(xiàn)行制度規(guī)定，可領取失業(yè)保險金的最長期限為（）選項：A、12個月B、18個月C、24個月D、36個月正確答案:【18個月】2、問題：根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，失業(yè)人員在失業(yè)前和用人單位必須共同繳納失業(yè)保險費滿多長時間才可以申請失業(yè)保險待遇（）選項：A、1個月B、3個月C、6個月D、1年正確答案:【1年】3、問題：確定我國失業(yè)保險待遇的標準應當遵循以下哪些原則（）選項：A、生存保障原則B、低于舒適原則C、權(quán)利義務對等原則D、比例原則正確答案:【生存保障原則#低于舒適原則#權(quán)利義務對等原則】第十二章測試1、問題：社會保險基金通過下列何種措施實現(xiàn)收支平衡（）選項：A、預算B、決算C、補貼D、投資正確答案:【預算】2、問題：下列哪些屬于社會保險基金的籌資來源（）選項：A、社會保險繳費B、政府撥款或補貼C、基金的投資運營收益D、社會捐贈正確答案:【社會保險繳費#政府撥款或補貼#基金的投資運營收益#社會捐贈】第十三章測試1、問題：下列哪項是維護公民基本生存權(quán)的社會保障制度？（）選項：A、社會救助B、社會優(yōu)撫C、社會保險D、社會福利正確答案:【社會救助】2、問題：下列哪項是社會救助資金的主要來源（）選項：A、個人繳費B、單位繳費C、慈善捐贈D、財政資金正確答案:【財政資金】3、問題：社會救助制度具有以下哪些特點（）選項：A、以維護基本生存權(quán)為目的B、權(quán)利義務關系具有單向性C、權(quán)利義務關系具有雙向性D、保障待遇水平具有保底性正確答案:【以維護基本生存權(quán)為目的#權(quán)利義務關系具有單向性#保障待遇水平具有保底性】第十四章測試1、問題：下列哪些屬于社會優(yōu)撫體系的內(nèi)容（）選項：A、社會優(yōu)待B、社會撫恤C、安置保障D、社會福利正確答案:【社會優(yōu)待#社會撫恤#安置保障】2、問題：社會優(yōu)撫具有下列哪些特征？（）選項：A、優(yōu)撫對象的特定性B、優(yōu)撫待遇的優(yōu)厚性C、優(yōu)撫手段的單一性D、優(yōu)撫內(nèi)容的綜合性正確答案:【優(yōu)撫對象的特定性#優(yōu)撫待遇的優(yōu)厚性#優(yōu)撫內(nèi)容的綜合性】期末考試1、問題：下列哪項立法是現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生的標志？選項：A、英國《十小時法》B、英國《學徒健康與道德法》C、蘇俄《勞動法典》D、美國《公平勞動標準法案》正確答案:【英國《學徒健康與道德法》】2、問題：下列哪類關系屬于勞動法所調(diào)整的勞動關系？選項：A、個體工商戶與其雇員王某間的關系B、律師何某家與家庭保姆之間的關系C、包工頭張某與水電工劉某間的關系D、檢察官王某與所在檢察院間的關系正確答案:【個體工商戶與其雇員王某間的關系】3、問題：下列哪一項不屬于我國《勞動法》明確列舉的就業(yè)歧視類型？選項：A、民族歧視B、種族歧視C、性別歧視D、年齡歧視正確答案:【年齡歧視】4、問題：依據(jù)《勞動合同法》，下列關于試用期的說法哪一項是正確的？選項：A、同一用人單位可與同一勞動者約定兩次試用期B、員工試用期的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準C、無固定期限勞動合同的試用期最長為六個月D、期限為兩個月的勞動合同可以約定試用期正確答案:【無固定期限勞動合同的試用期最長為六個月】5、問題：東北公司對員工許某進行專業(yè)技術培訓并支付了5萬元的培訓費用，后雙方約定5年的服務期。如果許某在履行了服務期兩年后離職，其應當支付的違約金是多少？選項：A、8萬元B、5萬元C、3萬元D、2萬元正確答案:【3萬元】6、問題：在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限最長為幾年？選項：A、1年B、2年C、3年D、5年正確答案:【2年】7、問題：下列何種情形勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？選項：A、用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同B、用人單位拒絕和工會組織進行集體協(xié)商C、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護正確答案:【用人單位違章指揮危及勞動者人身安全】8、問題：因患病正處于醫(yī)療期內(nèi)的孫某是悟空公司的員工，公司可以基于下列哪項事由解除與孫某的勞動合同？選項：A、孫某因追逐、攔截他人被處以行政拘留處罰B、孫某不能勝任工作，經(jīng)培訓仍不能勝任工作C、悟空公司經(jīng)營困難，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員D、孫某嚴重失職，給悟空公司的利益造成重大損害正確答案:【孫某嚴重失職，給悟空公司的利益造成重大損害】9、問題：依據(jù)《勞動合同法》，下列哪類人員在單位裁員時應當優(yōu)先留用？選項：A、與單位簽訂服務期協(xié)議的人員B、與單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員C、與單位簽訂書面勞動合同的人員D、與單位簽訂無固定期限勞動合同的人員正確答案:【與單位簽訂無固定期限勞動合同的人員】10、問題：如果白云公司是勞務派遣用工單位，下列哪一項情形是合法的？選項：A、白云公司在存續(xù)時間超過6個月的工作崗位上使用被派遣勞動者B、白云公司已與50名人員簽訂勞動合同，可以再使用10名被派遣勞動者C、白云公司在勞務派遣協(xié)議期滿終止后將被派遣勞動者退回勞務派遣單位D、被派遣勞動者發(fā)生工傷的，白云公司應當按照規(guī)定承擔工傷保險責任正確答案:【白云公司在勞務派遣協(xié)議期滿終止后將被派遣勞動者退回勞務派遣單位】11、問題：如果藍天公司是勞務派遣單位，下列哪一項情形是合法的？選項：A、藍天公司在設立時的注冊資本為100萬元人民幣B、藍天公司在成立時向勞動行政部門申請行政許可C、藍天公司與被派遣勞動者簽訂為期1年的勞動合同D、藍天公司在被派遣勞動者無工作時不支付勞動報酬正確答案:【藍天公司在成立時向勞動行政部門申請行政許可】12、問題：下列關于非全日制用工的表述正確的是？選項：A、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期B、非全日制用工雙方當事人應當訂立書面協(xié)議C、非全日制用工雙方當事人必須協(xié)商一致才能終止用工D、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日正確答案:【非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日】13、問題：傳統(tǒng)的“勞動三權(quán)”不包括下列哪一項權(quán)利？選項：A、團結(jié)權(quán)B、集體談判權(quán)C、集體爭議權(quán)D、民主參與權(quán)正確答案:【民主參與權(quán)】14、問題：依據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關于集體協(xié)商和集體合同的表述正確的是？選項：A、對于一方提出的集體協(xié)商要求，另一方無正當理由不得拒絕B、勞動合同約定的勞動條件等標準，可以低于集體合同的規(guī)定C、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為2至4年D、符合規(guī)定的集體合同對反對的員工沒有約束力正確答案:【對于一方提出的集體協(xié)商要求，另一方無正當理由不得拒絕】15、問題：依據(jù)《勞動法》，延長工作時間一般每日不得超過多少個小時？選項：A、1B、1.5C、2D、2.5正確答案:【1】16、問題：依據(jù)《勞動法》，下列關于工資的表述正確的是？選項：A、用人單位支付勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準B、用人單位的工資分配方式和工資水平由國家統(tǒng)一規(guī)定C、工資應當以有價證券的形式按月支付給勞動者本人D、勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資正確答案:【勞動者在法定休假日期間，用人單位應當依法支付工資】17、問題：依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷有單胎且難產(chǎn)的女職工有權(quán)享受多長時間的產(chǎn)假？選項：A、42天B、98天C、113天D、128天正確答案:【113天】18、問題：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列關于勞動爭議調(diào)解制度的表述正確的是？選項：A、當事人必須以書面形式申請勞動爭議調(diào)解B、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章生效D、未按時達成調(diào)解協(xié)議，當事人可以提起訴訟正確答案:【經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書】19、問題：當事人可以自知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起多長時間內(nèi)申請勞動爭議仲裁？選項：A、1年B、2年C、3年D、4年正確答案:【1年】20、問題：關于基本養(yǎng)老保險，下列說法正確的是？選項：A、基本養(yǎng)老保險的個人賬戶可以提前支取B、基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合C、無雇工的個體工商戶應當參加基本養(yǎng)老保險D、基本養(yǎng)老保險關系不因個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)而轉(zhuǎn)移正確答案:【基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合】21、問題：依據(jù)《社會保險法》，下列哪一個群體必須參加基本醫(yī)療保險？選項：A、用人單位的職工B、無雇工的個體工商戶C、未在用人單位參加基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員D、其他靈活就業(yè)人員正確答案:【用人單位的職工】22、問題：依據(jù)《工傷保險條例》，下列哪一項屬于“不得認定為工傷”的情形？選項：A、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害C、職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害D、醉酒的職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害正確答案:【醉酒的職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害】23、問題：如果楊某在首次失業(yè)之前和用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿三年，那么楊某最長可以領取多少個月的失業(yè)保險金？選項：A、6B、12C、18D、24正確答案:【12】24、問題：下列有關社會保險基金的說法哪一項是正確的？選項：A、社會保險基金不得進行投資運營B、社會保險的五個險種分別建賬，分賬核算C、社會保險基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得侵占或者挪用D、鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時給予補貼正確答案:【社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用】25、問題：下列哪項是我國社會保障制度體系中保底線的制度？選項：A、社會保險B、社會救助C、社會福利D、社會優(yōu)撫正確答案:【社會救助】26、問題：勞動法所調(diào)整的勞動關系具有下列哪些屬性？選項：A、財產(chǎn)性B、人身性C、平等性D、從屬性正確答案:【財產(chǎn)性#人身性#平等性#從屬性】27、問題：下列哪兩項是我國于2022年批準的國際勞工公約？選項：A、《1930年強迫勞動公約》B、《1951年男女同工同酬公約》C、《1957年廢除強迫勞動公約》D、《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》正確答案:【《1930年強迫勞動公約》#《1957年廢除強迫勞動公約》】28、問題：在用人單位招用勞動者時，下列哪些做法是符合法律規(guī)定的？選項：A、用人單位如實告知勞動者要求了解的情況B、用人單位了解勞動者與勞動合同直接相關的情況C、用人單位扣押勞動者的身份證D、用人單位要求勞動者提供擔保正確答案:【用人單位如實告知勞動者要求了解的情況#用人單位了解勞動者與勞動合同直接相關的情況】29、問題：在下列哪些情況下用人單位和勞動者訂立的勞動合同是無效的？選項：A、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利B、用人單位欺詐或脅迫，違背勞動者的真實意思C、用人單位先用工后訂立勞動合同D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定正確答案:【用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利#用人單位欺詐或脅迫，違背勞動者的真實意思#違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定】30、問題：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位存在下列哪些侵害勞動者合法權(quán)益行為時，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金？選項：A、克扣或無故拖欠勞動者工資B、未依法為勞動者繳納社會保險費C、拒不支付勞動者延長工作時間工資D、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資正確答案:【克扣或無故拖