第頁(yè)共頁(yè)員工離職申請(qǐng)書(shū)流程員工離職申請(qǐng)書(shū)是員工向公司申請(qǐng)離職的正式文件。在撰寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)之前，員工需要先與直接上級(jí)或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通，并提前確定離職日期。以下是員工離職申請(qǐng)書(shū)的詳細(xì)流程，包括書(shū)寫(xiě)格式、內(nèi)容要點(diǎn)和注意事項(xiàng)。一、員工離職申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)格式員工離職申請(qǐng)書(shū)應(yīng)采用正式的商業(yè)格式，包括以下內(nèi)容：1.公司名稱(chēng)和地址：在申請(qǐng)書(shū)的頂部，寫(xiě)上公司的全稱(chēng)和詳細(xì)地址。2.員工個(gè)人信息：在申請(qǐng)書(shū)的左上角，寫(xiě)上員工的姓名、部門(mén)、職位和工號(hào)等個(gè)人信息。3.日期：在員工個(gè)人信息的下方，寫(xiě)上離職申請(qǐng)書(shū)的撰寫(xiě)日期。4.致函對(duì)象：在日期的下方，寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的收件人，通常是直接上級(jí)或人力資源部門(mén)。5.申請(qǐng)離職的原因：在致函對(duì)象的下方，寫(xiě)明員工離職的原因，可以是個(gè)人發(fā)展、家庭原因或其他合理原因。6.離職日期：在申請(qǐng)離職的原因的下方，明確提出離職日期，通常需要提前一個(gè)月或根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。7.承諾事項(xiàng)：在離職日期的下方，寫(xiě)明員工離職后的承諾事項(xiàng)，如交接工作、協(xié)助培訓(xùn)新員工等。8.員工簽名：在承諾事項(xiàng)的下方，留出一段空白處，員工簽上自己的名字和日期，并注明“確認(rèn)”。二、員工離職申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容要點(diǎn)員工離職申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：1.申請(qǐng)離職的原因：?jiǎn)T工需要在申請(qǐng)書(shū)中真實(shí)、明確地說(shuō)明離職的原因。例如，個(gè)人發(fā)展需要、工作環(huán)境不適應(yīng)、家庭原因等。2.離職日期：?jiǎn)T工需要提前與上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通，確定離職日期。在申請(qǐng)書(shū)中，員工應(yīng)明確提出離職日期，并確保離職日期符合公司的離職規(guī)定。3.承諾事項(xiàng)：?jiǎn)T工需要承諾在離職后的一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)履行一些職責(zé)，如交接工作、培訓(xùn)新員工等。員工應(yīng)明確寫(xiě)明自己愿意履行的承諾事項(xiàng)，以展示對(duì)公司的責(zé)任心。4.員工反思和總結(jié)：?jiǎn)T工在申請(qǐng)書(shū)中可以簡(jiǎn)要反思自己在公司所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)公司表示感謝。這部分內(nèi)容可以加強(qiáng)與公司的良好關(guān)系，增加離職的和諧度。三、員工離職申請(qǐng)書(shū)的注意事項(xiàng)在撰寫(xiě)員工離職申請(qǐng)書(shū)時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：1.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了：盡量使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達(dá)自己的意思，避免長(zhǎng)篇大論。2.感謝公司和上級(jí)：在離職申請(qǐng)書(shū)中適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)對(duì)公司和上級(jí)的感謝之情，展示出對(duì)公司的尊重和感激。3.提前與上級(jí)溝通：在撰寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)之前，員工需要提前與上級(jí)溝通，并獲得上級(jí)的同意或建議。4.離職日期合理性：?jiǎn)T工需要確定一個(gè)合理的離職日期，以充足的時(shí)間完成交接工作和培訓(xùn)新員工。5.監(jiān)管部門(mén)的覆蓋范圍：離職申請(qǐng)書(shū)通常需要發(fā)送給上級(jí)或人力資源部門(mén)，確保申請(qǐng)書(shū)能夠得到及時(shí)審批和處理?？偨Y(jié)：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)書(shū)的寫(xiě)作流程主要包括書(shū)寫(xiě)格式、內(nèi)容要點(diǎn)和注意事項(xiàng)。員工在撰寫(xiě)離職申請(qǐng)書(shū)之前，應(yīng)與上級(jí)或人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通，并確保離職日期的合理性。離職申請(qǐng)書(shū)的