PAGEPAGE1技術(shù)經(jīng)理停薪留職協(xié)議書本停薪留職協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（雇員）：____________________地址：____________________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事技術(shù)服務(wù)的公司，乙方是甲方的一名技術(shù)經(jīng)理，且乙方因個人原因需要暫停其在甲方的工作職責；雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。1.2在停薪留職期間，乙方將不承擔其在甲方的任何工作職責，甲方也將不向乙方支付工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。第二條保留職位2.1在停薪留職期間，甲方將保留乙方的技術(shù)經(jīng)理職位，不對外招聘或安排其他人員填補該職位。2.2停薪留職期滿后，乙方有權(quán)選擇是否返回甲方工作，甲方應(yīng)予以安排。若乙方選擇返回，甲方應(yīng)按照原勞動合同約定的工資待遇和工作職責予以安排；若乙方選擇不返回，雙方勞動合同自動解除。第三條保密義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對其在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并向甲方支付違約金。第四條違約責任4.1雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。第五條爭議解決5.1對于本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，應(yīng)適用中華人民共和國的法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________2024帶目錄帶附件詳細版-技術(shù)經(jīng)理停薪留職協(xié)議書目錄一、協(xié)議背景及定義二、停薪留職期限三、保留職位四、保密義務(wù)五、違約責任六、爭議解決七、其他條款八、附件一、協(xié)議背景及定義1.1本停薪留職協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（雇員）：____________________地址：____________________________1.2本協(xié)議旨在明確雙方在乙方停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。二、停薪留職期限2.1乙方停薪留職的期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.2在停薪留職期間，乙方將不承擔其在甲方的任何工作職責，甲方也將不向乙方支付工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。三、保留職位3.1在停薪留職期間，甲方將保留乙方的技術(shù)經(jīng)理職位，不對外招聘或安排其他人員填補該職位。3.2停薪留職期滿后，乙方有權(quán)選擇是否返回甲方工作，甲方應(yīng)予以安排。若乙方選擇返回，甲方應(yīng)按照原勞動合同約定的工資待遇和工作職責予以安排；若乙方選擇不返回，雙方勞動合同自動解除。四、保密義務(wù)4.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對其在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并向甲方支付違約金。五、違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。六、爭議解決6.1對于本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，應(yīng)適用中華人民共和國的法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________八、附件附件一：保密協(xié)議附件二：勞動合同請注意，以上僅為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實際情況進行調(diào)整。在簽訂任何合同之前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.保密協(xié)議2.勞動合同涉及的法律名詞及解釋：1.停薪留職：指雇員因個人原因需要暫停其在雇主處的工作職責，雇主同意在一定期限內(nèi)保留其職位，但不支付工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。2.保密義務(wù)：指雇員在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對其在雇主工作期間所了解到的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。3.違約責任：指一方違反合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔的法律責任，包括向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向法院提起訴訟。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.停薪留職期限的確定：需明確停薪留職的具體期限，以避免雙方對期限產(chǎn)生爭議。2.職位的保留：需明確甲方在停薪留職期間是否保留乙方的職位，以及乙方返回工作后的安排。3.保密義務(wù)的履行：乙方在停薪留職期間及期滿后需嚴格履行保密義務(wù)，不得泄露任何保密信息。4.違約責任的承擔：雙方應(yīng)明確違約責任的具體承擔方式，以保障雙方的權(quán)益。5.爭議解決的方式：雙方應(yīng)明確爭議解決的具體方式，以便在發(fā)生爭議時能夠及時解決。解決辦法：1.在合同中明確停薪留職期限，以避免雙方對期限產(chǎn)生爭議。2.在合同中明確甲方是否保留乙方的職位，以及乙方返回工作后的安排。3.在合同中明確保密義務(wù)的具體內(nèi)容，以及乙方違反保密義務(wù)應(yīng)承擔的責任。4.在合同中明確違約責任的具體承擔方式，以保障雙方的權(quán)益。5.在