管理者考核管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院管理者的工作行為，提高工作效率，進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院全面發(fā)展，特訂立本《管理者考核管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度）。第二條本制度適用于醫(yī)院各級(jí)管理者，包含院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、科室主任、護(hù)理部主任等。第三條管理者應(yīng)具備較高的工作素養(yǎng)和管理本領(lǐng)，遵從醫(yī)院的工作紀(jì)律、規(guī)章制度，為供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)和促進(jìn)醫(yī)院改革與發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第二章考核內(nèi)容第四條考核內(nèi)容應(yīng)包含管理者的工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、衛(wèi)生醫(yī)療管理、風(fēng)險(xiǎn)掌控、科學(xué)創(chuàng)新、職業(yè)道德等方面。第五條管理者工作業(yè)績(jī)的考核應(yīng)綜合評(píng)估其部門(mén)的發(fā)展情況、績(jī)效目標(biāo)的完成情況、工作計(jì)劃的執(zhí)行情況、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的提升等。第六條管理者團(tuán)隊(duì)建設(shè)的考核應(yīng)評(píng)價(jià)其對(duì)團(tuán)隊(duì)的凝集力、合作性、協(xié)調(diào)本領(lǐng)、人員布置和培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制的建立等。第七條管理者衛(wèi)生醫(yī)療管理的考核應(yīng)評(píng)估其對(duì)醫(yī)療質(zhì)量、安全風(fēng)險(xiǎn)的管控和提升工作，醫(yī)療設(shè)備的維護(hù)和管理，醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)務(wù)人員的管理等。第八條管理者風(fēng)險(xiǎn)掌控的考核應(yīng)對(duì)其對(duì)醫(yī)療糾紛、事故隱患等風(fēng)險(xiǎn)的防備、處理和應(yīng)急本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估。第九條管理者科學(xué)創(chuàng)新的考核應(yīng)評(píng)估其對(duì)科研項(xiàng)目的組織和管理，科研成績(jī)的推廣和應(yīng)用，技術(shù)革新的推動(dòng)等。第十條管理者職業(yè)道德的考核應(yīng)評(píng)價(jià)其職業(yè)操守、服務(wù)態(tài)度、廉潔奉公等方面。第三章考核方法第十一條管理者考核采用定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行。第十二條定期考核每年進(jìn)行一次，由醫(yī)院行政部門(mén)組織實(shí)施，考核周期為一年。第十三條定期考核分為自評(píng)、部門(mén)評(píng)、醫(yī)院評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)。自評(píng)重要由管理者自行填寫(xiě)相關(guān)表格，評(píng)價(jià)本身的工作情況；部門(mén)評(píng)重要由下級(jí)員工對(duì)上級(jí)管理者的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包含督導(dǎo)、評(píng)估等；醫(yī)院評(píng)由醫(yī)院行政部門(mén)對(duì)管理者的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十四條日?？己擞缮霞?jí)管理者對(duì)下級(jí)管理者的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以通過(guò)個(gè)別談話(huà)、工作記錄、績(jī)效考核等方式進(jìn)行。第十五條管理者考核結(jié)果應(yīng)由醫(yī)院行政部門(mén)審核并做出評(píng)價(jià)，涉及工資、晉升等管理措施的決策應(yīng)由醫(yī)院行政部門(mén)依據(jù)考核結(jié)果作出。第四章獎(jiǎng)懲和激勵(lì)措施第十六條對(duì)于考核結(jié)果優(yōu)秀的管理者，醫(yī)院將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和激勵(lì)，嘉獎(jiǎng)方式可以包含表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。第十七條對(duì)于考核結(jié)果不合格的管理者，醫(yī)院將采取相應(yīng)的懲罰措施，包含降職、扣減獎(jiǎng)金、組織培訓(xùn)等。第十八條醫(yī)院還將采取激勵(lì)措施，鼓舞管理者參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)進(jìn)修，提升其工作本領(lǐng)和管理水平。第十九條醫(yī)院將定期向管理者供應(yīng)工作參考資料、信息和學(xué)習(xí)資源，促進(jìn)管理者的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。第五章附則第二十條醫(yī)院行政部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)本制度的宣傳和實(shí)施，并定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。第二十一條管理者考核管理制度的具體實(shí)施細(xì)則由醫(yī)院行政部門(mén)訂立。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第二