22春“人力資源管理”專業(yè)《勞動法》在線作業(yè)答案參考

1.勞動就業(yè)權(quán)的特征包括（）。

勞動就業(yè)權(quán)的特征包括（）。

A.權(quán)利實現(xiàn)要求的特殊性

B.權(quán)利內(nèi)容的特殊性

C.權(quán)利救濟手段的特殊性

D.以上說法都對

參考答案：ABCD

2.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由。（）

用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

3.國際勞工組織是在（）年第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束后召開的和平大會上成立。

A.1914

B.1916

C.1919

D.1921

參考答案：C

4.勞動合同訂立的原則包括（）。

勞動合同訂立的原則包括（）o

A.平等自愿、協(xié)商一致的原則

B.合法原則

C.公平原則

D.誠實信用原則

參考答案：ABCD

5.我國勞動法規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門審查。（）

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

6.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。（）

試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：B

7.勞動保護法律、法規(guī)的特點包括（）。

A.是一種強制性法律規(guī)范

B.內(nèi)容具有較強的技術(shù)性

C.適用范圍具有廣泛性

D.是一種非強制性法律規(guī)范

參考答案：ABC

8.勞動法律關(guān)系是指勞動者和用人單位之間依據(jù)勞動法律關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)

關(guān)系。（）

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

9.我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循（）。

我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循（）。

A.調(diào)解原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則

參考答案：ABCD

10.《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》中規(guī)定，職工培訓(xùn)經(jīng)費按照職工工資總額的（）計取。

《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》中規(guī)定，職工培訓(xùn)經(jīng)費按照職工工資總額的（）計取。

A.1.5%

B.2%

C.2.5%

D.3%

參考答案：A

11.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密

義務(wù)的人員。（）

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)

的人員。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

12.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列（）條件之一。

A.曾任審判員的

B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的

D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的

參考答案：ABCD

13.下列屬于準(zhǔn)公共產(chǎn)品的物品是（）o

A.消防隊

B.公園

C.商店里的面包

D.自己的手機

正確答案：B

14.職工福利的基金來源于（）。

職工福利的基金來源于（）。

A.企業(yè)自籌

B.財政補貼

C.按國家規(guī)定從企業(yè)收入中提取

D.工會會費

參考答案：AC

15.規(guī)章制度的制定要經(jīng)過一定的民主程序。（）

規(guī)章制度的制定要經(jīng)過一定的民主程序。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

16.我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險的保險費由（）繳納。

我國《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險的保險費由（）繳納。

A.用人單位

B.職工個人

C.用人單位與職工個人共同

D.以上說法都不對

參考答案：A

17.職工集體生活福利設(shè)施包括的項目有（）。

A.水電補貼

B.職工幼兒園

C.職工圖書館

D.職工食堂

參考答案：BCD

18.工資的法律特征包括（）（＞

工資的法律特征包括（）。

A.工資必須是基于勞動關(guān)系所領(lǐng)取的勞動報酬

B.工資具有法律的保障性

C.工資只能以貨幣形式支付

D.工資既可以貨幣形式支付，也可以實物支付

參考答案：ABC

19.勞動者的工資權(quán)包括（）。

A.工資取得權(quán)

B.工資支配權(quán)

C.工資