目錄一、《人事制度》 1二、《＜人事制度＞補(bǔ)充規(guī)定》 9三、《薪津管理實(shí)行細(xì)則》 11四、《薪津監(jiān)控試行辦法》 14五、《職工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)聘辦法》 15六、《職工任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度》 17七、《平等協(xié)商訂立集體合同辦法》 23八、《勞動(dòng)合同管理辦法》 28九、《職工社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行辦法》 33十、《工傷保險(xiǎn)申報(bào)管理規(guī)程》 50十一、《人事檔案工作管理暫行辦法》 52十二、《印章管理辦法》 55十三、《出租汽車(chē)駕駛員勞動(dòng)合同管理辦法》 57十四、《出租汽車(chē)駕駛員檔案接受、轉(zhuǎn)移、清退規(guī)程》 62十五、《職工住房公積金管理試行辦法》 63十六、《職工上崗培訓(xùn)制度》 70

人事制度總則第1條為求公司人事作業(yè)制度化、規(guī)范化，依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和政府關(guān)于法律、法規(guī)，制定本制度。第2條公司人事作業(yè)，除章程和其她制度另有規(guī)定，依本制度執(zhí)行。第3條人事部是公司人力資源管理機(jī)構(gòu)，依本制度管理。甄選第4條公司增補(bǔ)職工，得職能部依崗職需求填制《銀建職工增補(bǔ)申請(qǐng)單》層請(qǐng)核準(zhǔn)。第5條甄選原則，即公開(kāi)招募、任人避親、系統(tǒng)考核、統(tǒng)籌甄選。第6條甄選原則，即德優(yōu)、學(xué)富、能強(qiáng)、體健。第7條招募甄選，須人事部依甄選原則，確認(rèn)應(yīng)募者符合甄選原則，審定初試資格。第8條相應(yīng)募者進(jìn)行形象認(rèn)定和性向測(cè)試，填制《銀建人資料卡》并提供居民身份證、健康檢查表、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、免冠1寸近照4張、其她證件資料，審定復(fù)試資格。第9條復(fù)試甄選，須人事部會(huì)有關(guān)職能部，相應(yīng)募者進(jìn)行能力驗(yàn)考和資格遴選，審定試用資格，告知試用。任用第10條甄選試用者，于商定期間至人事部報(bào)到。第11條試用者報(bào)到之日，公司與其簽定《勞動(dòng)合同書(shū)》，確立勞動(dòng)關(guān)系。第12條試用期3個(gè)月，必要時(shí)縮短或延長(zhǎng)。期內(nèi)按月考核。第13條試用期滿(mǎn)，試用者自省和職能部經(jīng)理鑒審，填制《銀建職工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，層請(qǐng)核準(zhǔn)正式任用或辭退。第14條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)者，公司依崗職需求和職工績(jī)效，擬定與否續(xù)聘之。工作第15條職工工作，須克守公司規(guī)章，服從行政管理，聽(tīng)從工作命令。第16條職工工作準(zhǔn)則敬業(yè)勤公，禁敷衍塞責(zé)；品行端良，禁陽(yáng)奉陰違；和衷共濟(jì)，禁妄生是非；慎獨(dú)慎微，禁放縱自懈；盡忠職守，禁公密外泄；分層司職，禁越俎代庖；求新求變，禁固步自封；雷厲風(fēng)行，禁推諉稽延；公私分明，禁假公濟(jì)私；商政清廉，禁以權(quán)謀私。第17條職工工作，得依《銀建崗位描述》，善盡職守，履行職責(zé)。第18條職工工作，周5日，日8時(shí)，確因工作需求，依法延長(zhǎng)之。加班第19條職工遇應(yīng)急公務(wù)，須延長(zhǎng)工作時(shí)間，計(jì)加班。第20條職工加班，須委派人事前填制《銀建職工加班申請(qǐng)單》，層請(qǐng)核準(zhǔn)。第21條職工接到加班指令，無(wú)合法理由，不得推拒。第22條職工加班，依法核發(fā)加班薪津。第23條職工應(yīng)辦公務(wù)，須當(dāng)天辦妥；當(dāng)天未妥者，雖逾工作時(shí)間，亦須完畢，不屬加班。出差第24條職工出差，須填制《銀建職工出差申請(qǐng)單》，層請(qǐng)核準(zhǔn)。第25條職工出差，可至財(cái)務(wù)部預(yù)借差旅費(fèi)。第26條職工出差地有銀建機(jī)構(gòu)，須在其機(jī)構(gòu)食宿。食宿費(fèi)不予報(bào)支。第27條職工出差就近探親或私務(wù)，須事前層請(qǐng)核準(zhǔn)，凡繞道多支費(fèi)用，職工自理。第28條職工出差，得依核準(zhǔn)日數(shù)如期返回，凡公務(wù)提前完畢者，不須借故滯留。第29條職工出差，依公司差旅費(fèi)列支規(guī)定，層請(qǐng)檢據(jù)核算，予以報(bào)支。第30條職工差旅費(fèi)須回返7日內(nèi)報(bào)支，逾期不報(bào)者，財(cái)務(wù)部依其預(yù)借差旅費(fèi)扣其薪津。薪津第31條公司奉行以能力分派權(quán)力，按貢獻(xiàn)分享報(bào)酬之原則，展示晉級(jí)空間，激活職工潛能，薪津執(zhí)行“7階3品制”。第32條職工薪津，分本薪、崗職津貼和職稱(chēng)津貼。第33條職工本薪，依階品定之。1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、職能部經(jīng)理和業(yè)務(wù)主管依工作能力、崗職需求和在公司年限等因素綜合考量，分支機(jī)構(gòu)依其級(jí)別定之；2.研究生學(xué)位以上者，定5階2品；3.研究生學(xué)位者，定5階3品；4.學(xué)士學(xué)位者，定6階1品；5.大專(zhuān)學(xué)歷者，定6階2品；6.中專(zhuān)學(xué)歷者，定6階3品；7.中專(zhuān)學(xué)歷如下者，定7階序品；8.職工晉級(jí)依工作能力、業(yè)績(jī)優(yōu)劣和在公司年限等因素綜合考量，擬定階品升降。第34條職工崗職津貼，依級(jí)定之。第35條職工職稱(chēng)津貼，依公司評(píng)聘定之。第36條試用人員薪津，研究生以上學(xué)歷者及具一年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者期內(nèi)不下浮。第37條新進(jìn)、離職人員當(dāng)月薪津，依實(shí)勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第38條待崗人員生活費(fèi)，依政府規(guī)定計(jì)發(fā)。第39條職工薪津，須人事部依《銀建職工缺勤登記表》，編制《銀建職工薪津單》，送財(cái)務(wù)部審定，每月28日以人民幣方式支付。福利第40條公司依法設(shè)立住房公積金，用以改進(jìn)職工居住條件。第41條公司依法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)，職工遇退休、患病、工傷、失業(yè)和生育等享有保險(xiǎn)。第42條公司設(shè)立慰撫制度，遇職工及直系親屬喪亡酌發(fā)慰撫金。培訓(xùn)第43條職工培訓(xùn)，須人事部依公司教誨制度協(xié)同培訓(xùn)學(xué)校謀劃實(shí)行。第44條職工培訓(xùn)，分職前、在職和專(zhuān)業(yè)三大培訓(xùn)。第45條職前培訓(xùn)，教誨新進(jìn)職工知公司沿革、宗旨、理念和工作規(guī)程、崗職特性。第46條在職培訓(xùn)，增進(jìn)職工研習(xí)政府法律、法規(guī)，吸取新知識(shí)、新觀念和新技術(shù)。第47條專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，增進(jìn)職工崗職專(zhuān)業(yè)技能，聘請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者和資深職工專(zhuān)項(xiàng)施教。第48條職工培訓(xùn)，無(wú)合法理由，受訓(xùn)人員不得缺席。假給第49條職工遇星期六、星期日休息。第50條職工遇法定節(jié)日休假。1.元旦1天；2.春節(jié)3天；3.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天；4.國(guó)慶節(jié)3天；5.其她法定節(jié)日。第51條職工請(qǐng)假，分年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、病假和事假。1.年休假職工其他各類(lèi)假別年度合計(jì)請(qǐng)假局限性12天者（除國(guó)家規(guī)定節(jié)假日外）享有年休，得請(qǐng)年休假，在我司工作1年以上2年如下者，假期為5天；2年以上3年如下者，假期為10天；3年以上4年如下者，假期為15天；4年以上者，假期為20天。2.婚假職工結(jié)婚，須請(qǐng)婚假，不得超過(guò)10天。3.產(chǎn)假職工生育，須請(qǐng)產(chǎn)假，不得超過(guò)120天。4.喪假職工父母、配偶、子女喪亡，須請(qǐng)喪假，不須超過(guò)5天。5.公假職工社務(wù)，須請(qǐng)公假，其期限依實(shí)核準(zhǔn)。6.病假職工患病，須請(qǐng)病假，其期限依關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定。7.事假職工私務(wù)，須請(qǐng)事假，其期限依實(shí)核準(zhǔn)，年度合計(jì)不得超過(guò)30天。第52條職工年休假、婚假、喪假和公假屬帶薪假，計(jì)發(fā)全額本薪。因工作需要不能年休，依假期增發(fā)本薪。第53條職工病假，計(jì)發(fā)60%本薪。第54條職工產(chǎn)假，計(jì)發(fā)全額本薪。第55條職工事假，扣發(fā)全額薪津。第56條職工試用期請(qǐng)假，扣發(fā)全額薪津。第57條職工請(qǐng)假，須事先填寫(xiě)《銀建職工請(qǐng)假單》，請(qǐng)假3天者，須層請(qǐng)核準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上者，須轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。第58條職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)準(zhǔn)允擅離職守者，視曠職，遇列示除外。1.突發(fā)疾??；2.重要事務(wù)證明屬實(shí)?？记诘?9條職工須嚴(yán)守工作時(shí)間，不須遲到、早退或曠職。第60條職工遲到或早退30分鐘者，視曠職半日。第61條職工不得擅離職守，公務(wù)外出，須層請(qǐng)核準(zhǔn)。第62條職能部設(shè)兼職考勤員，即時(shí)登載《銀建職工考勤表》，不得補(bǔ)登。第63條考勤員每月26日?qǐng)?bào)《銀建職工考勤表》至人事部審核。第64條人事部依《銀建職工考勤表》，填制《銀建職工缺勤登記表》，按月備案。第65條年度終了，人事部依《銀建職工缺勤登記表》，登載《銀建人資料卡》考勤事項(xiàng)。考績(jī)第66條公司設(shè)考績(jī)委員會(huì)。職工考績(jī)年度一次，12月即“銀建考績(jī)?cè)隆?。?7條各職階依直屬職工崗職工作質(zhì)量、數(shù)量、合伙、考勤、知識(shí)、組織、才干、創(chuàng)意、勤勉和積極，按月考核，記錄備查。此即年度考績(jī)之參照。第68條年度考績(jī)，須人事部組織實(shí)行，經(jīng)考績(jī)委員會(huì)考核，先進(jìn)者及先進(jìn)集體，予以表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。第69條《銀建人資料卡》即職工獎(jiǎng)懲、異動(dòng)之重要根據(jù)，須人事部歸檔留存，非公不得調(diào)閱。獎(jiǎng)懲第70條職工獎(jiǎng)勵(lì)，分嘉獎(jiǎng)和記功。第71條職工遇列示，須嘉獎(jiǎng)。1.品行端良，工作努力盡責(zé)者；2.熱心服務(wù)，具備事實(shí)佐證者；3.檢舉違規(guī)，維護(hù)公司利益者；4.任勞任怨，不計(jì)個(gè)人得失者；5.管理有方，拓展業(yè)務(wù)有效者。第72條職工遇列示，須記功。1.建議合理，改進(jìn)公司績(jī)效者；2.善行佳話(huà)，爭(zhēng)得公司榮譽(yù)者；3.節(jié)約成本，獲得明顯成績(jī)者；4.杜絕隱患，避免事故損失者；5.考績(jī)優(yōu)良，年內(nèi)三次嘉獎(jiǎng)?wù)摺５?3條職工懲罰，分申誡和記過(guò)。第74條職工遇列示，須申誡。1.擅離崗職，工作偷懶耍滑者；2.不服管理，經(jīng)常遲到早退者；3.妄生是非，損壞她人名譽(yù)者；4.聚眾扎堆，妨害工作秩序者；5.擅自外出，紀(jì)律松懈散漫者。第75條職工遇列示，須記過(guò)。1.喧嘩嬉戲，不聽(tīng)她人勸告者；2.違抗命令，不服管理指揮者；3.遺失要件，耽誤公司公務(wù)者；4.以權(quán)謀私，擅自收受饋贈(zèng)者；5.紀(jì)律松散，年內(nèi)三次申誡者。第76條職工獎(jiǎng)懲，須職能部經(jīng)理列舉事由，填制《銀建職工獎(jiǎng)懲建議書(shū)》，人事部簽注意見(jiàn)，層請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第77條《銀建職工獎(jiǎng)懲建議書(shū)》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部制發(fā)《銀建嘉獎(jiǎng)令》、《銀建記功令》、《銀建申誡令》或《銀建記過(guò)令》，登載《銀建人資料卡》獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。異動(dòng)第78條公司依工作需求和職工學(xué)識(shí)、能力，異動(dòng)職工崗職和階品。第79條職工異動(dòng)，分升職晉階、升品加薪、降職降階、降品降薪和崗職遷調(diào)。第80條職工遇列示，須升職晉階或升品加薪。1.工作求新，創(chuàng)意成效突出者；2.技能超群，操縱業(yè)務(wù)精熟者；3.貢獻(xiàn)突出，足為同仁表率者；4.管理卓越，提高效率明顯者；5.考績(jī)優(yōu)良，年內(nèi)三次記功者。第81條職工遇列示，須降職降階或降品降薪。1.擅離職守，致誤公司公務(wù)者；2.品行不端，致污公司形象者；3.疏忽泄密，致?lián)p公司利益者；4.帳務(wù)違規(guī)，致虛公司成本者；5.考績(jī)低劣，年內(nèi)三次記過(guò)者。第82條職工異動(dòng)，須人事部依公司決定制發(fā)《銀建職工異動(dòng)告知書(shū)》，登載《銀建人資料卡》異動(dòng)事項(xiàng)。第83條職工接到《銀建職工異動(dòng)告知書(shū)》，須3日內(nèi)辦妥移送，赴任新職。解聘第84條職工因故辭職，須填制《銀建職工離職申請(qǐng)單》，層請(qǐng)核準(zhǔn)，辦妥移送，方須離職。第85條職工遇列示，須辭退。經(jīng)常違紀(jì)，屢誡不改者；隨意缺勤，持續(xù)曠工十五天或合計(jì)曠工三十天者；盜竊公物，挪用公款者；故意滋事，擾亂秩序者；嚴(yán)重失職，致?lián)p公益者；違法肇事，觸犯刑律者。第86條公司依政府法定退休年齡，辦理職工退休。第87條職工遇列示，須資遣。1.職工醫(yī)療期滿(mǎn)，仍不能工作；2.職工不能勝任工作；3.依法變更勞動(dòng)合同，合同不成；4.協(xié)商解除勞動(dòng)合同；5.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；6.公司破產(chǎn)。附則第88條本制度解釋權(quán)歸公司人事部。第89條本制度之附件1.《銀建職工增補(bǔ)申請(qǐng)單》；2.《銀建人資料卡》；3.《銀建人資料卡（續(xù)）》；4.《銀建職工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；5.《銀建職工加班申請(qǐng)單》；6.《銀建職工請(qǐng)假單》；7.《銀建職工考勤表》；8.《銀建職工缺勤登記表》；9.《銀建職工獎(jiǎng)懲建議書(shū)》；10.《銀建職工異動(dòng)告知書(shū)》；11.《銀建職工異動(dòng)意見(jiàn)書(shū)》；12.《銀建職工離職申請(qǐng)會(huì)簽單》。第90條本制度自1996年9月10日起執(zhí)行。

《人事制度》補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司《人事制度》，結(jié)合公司實(shí)際，制定如下補(bǔ)充規(guī)定，自1998年1月1日起實(shí)行。職工年休假實(shí)行規(guī)定1合用范疇職工在我司工作屆滿(mǎn)1年以上者，享有年休假。2年休期限職工在我司工作1年以上2年如下者，假期為5天；2年以上3年如下者，假期為10天；3年以上4年如下者，假期為15天；4年以上者，假期為20天。年休假須一次休完。3請(qǐng)假程序職工年休，得請(qǐng)年休假。在保證不影響工作狀況下，須本人事先填制《銀建職工請(qǐng)假單》，得層請(qǐng)核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)呈主管經(jīng)理核準(zhǔn)，送人事部備案，方可休假。4合用范疇4.1職工年休假，依假期計(jì)發(fā)全額本薪。4.2職工其他各類(lèi)假別年度合計(jì)超過(guò)12天者，取消年休假資格。4.3職工因工作需要不能年休，公司于年末依假期增發(fā)本薪。職工親屬亡故慰撫規(guī)定1合用范疇我司在職正式管理人員之父、母、配偶、子、女。2承辦單位公司工會(huì)3資金來(lái)源行政開(kāi)支4慰撫金額壹仟元整5申請(qǐng)程序5.1職工親屬亡故，得所在單位負(fù)責(zé)人填制《申報(bào)表》，轉(zhuǎn)呈工會(huì)主席核準(zhǔn)，工會(huì)備案；5.2工會(huì)憑《支付告知單》到關(guān)于財(cái)務(wù)部門(mén)支取慰撫費(fèi)，代表公司黨、政、工慰問(wèn)職工。職工駐外津貼調(diào)節(jié)規(guī)定1合用范疇職工因工作需要被公司長(zhǎng)期派駐外地分支機(jī)構(gòu)任職，享有駐外津貼。2津貼支付職工駐外分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付其駐外津貼。3支付根據(jù)駐外津貼依公司人事部制發(fā)《支付告知單》始發(fā)、調(diào)節(jié)或終結(jié)。4津貼金額駐外津貼金額為陸佰元／人·月（天津公司減半執(zhí)行），以鈔票方式支付。職工子女錄取規(guī)定1合用范疇為我司服務(wù)三年以上在職管理人員之子女，視其學(xué)歷、能力，依崗職需求擇優(yōu)甄選錄取。2從業(yè)規(guī)定職工子女一經(jīng)錄取，得嚴(yán)以自律，克守公司規(guī)章，善盡職守，履行職責(zé)。3親屬回避職工與其被錄取子女同在我司工作，須自覺(jué)執(zhí)行親屬回避規(guī)定。

薪津管理實(shí)行細(xì)則依《人事制度》薪津規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本細(xì)則。總則第1條奉行以能力分派權(quán)力，按貢獻(xiàn)分享報(bào)酬之原則，薪津執(zhí)行“7階3品制”。第2條職工薪津，分本薪、崗職津貼和職稱(chēng)津貼。第3條職工本薪，依階品套定；崗職津貼依階定之；職稱(chēng)津貼，依公司評(píng)聘定之。第4條依崗位定階品。董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理定1階序品副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，各分支董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，定4階1品至2階序品（依工作能力、崗職需求和公司年限等因素綜合考核，依級(jí)別定階品）；部門(mén)經(jīng)理，定4階3品至3階3品；業(yè)務(wù)主管，定5階1品至4階3品；士分公司經(jīng)理，定5階1品至4階1品；設(shè)備員，定6階3品至5階1品；票務(wù)員，定6階3品至5階3品；部室職工：高階職工定5階序品；中階職工定6階序品；初階職工定7階序品。第5條新錄入職工，依學(xué)歷、工作經(jīng)歷套定階品。5.1新畢業(yè)無(wú)工作經(jīng)歷，大學(xué)學(xué)位者，定6階2品；大專(zhuān)學(xué)歷者，定6階3品；中專(zhuān)如下學(xué)歷（含中專(zhuān)），定7階序品；5.2不具學(xué)歷，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，定6階3品；5.3有學(xué)歷，具備一年以上工作經(jīng)歷，大學(xué)學(xué)位者，定6階1品；大專(zhuān)學(xué)歷者，定6階2品；中專(zhuān)學(xué)歷者定6階3品。5.4實(shí)習(xí)生，按相應(yīng)學(xué)歷下浮2品定之；提交畢業(yè)證書(shū)后上浮1品。調(diào)職第6條第7條因本人不適崗而異動(dòng)者，按新崗位原則或待崗、下崗關(guān)于原則執(zhí)行。試聘第8條試聘期3個(gè)月。第9條試聘期內(nèi)，職工所在部門(mén)逐月考核，報(bào)人事部備案。第10條試聘期滿(mǎn)，經(jīng)鑒定合格者，轉(zhuǎn)正?？伎?jī)第11條職工之業(yè)績(jī)依工作實(shí)績(jī)定期考核。11.1職工所在部室、分公司提供考核報(bào)告；11.2業(yè)務(wù)技能考試;11.3人事部初評(píng)；11.4經(jīng)理辦公會(huì)審定。異薪第12條考績(jī)先進(jìn)者，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)建議，得經(jīng)理辦公會(huì)決定，予以晉薪。第13條待崗職工，按不低于北京市最低工資原則計(jì)薪。第14條下崗職工，依北京市政府規(guī)定，計(jì)發(fā)生活費(fèi)。嘉獎(jiǎng)品。15.1年終考核，業(yè)績(jī)突出者，得經(jīng)理辦公會(huì)考核評(píng)估，予以一次性嘉獎(jiǎng)。15.2年終考核，業(yè)績(jī)特優(yōu)者，特殊貢獻(xiàn)者，得經(jīng)理辦公會(huì)考核評(píng)估，上浮1品。次年年終考核，符合嘉獎(jiǎng)條件者，可保持原上浮階品或繼續(xù)上浮1品，直至本崗階高品；業(yè)績(jī)中檔者，維持其階品；業(yè)績(jī)劣等者降回原階品或降至本崗初階品。薪給第16條職工薪津，依實(shí)勤天數(shù)計(jì)發(fā)。第17條職工薪津，得人事部依《銀建職工考勤登記表》編制《銀建職工薪津單》，送財(cái)務(wù)部審定，每月28日以人民幣方式支付當(dāng)月薪津。附則第18條本細(xì)則解釋權(quán)為人事部。第19條本細(xì)則自1998年

薪津監(jiān)控試行辦法為有效實(shí)行薪津管理監(jiān)控職能，根據(jù)國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)工資基金管理關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。我司實(shí)行按勞分派貨幣化薪津分派方式，薪津構(gòu)造構(gòu)成包括：基本工資（不低于北京市最低工資原則），國(guó)家規(guī)定物價(jià)補(bǔ)貼，醫(yī)藥費(fèi)（本人及供養(yǎng)直系親屬），籌劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼，取暖費(fèi)，住房補(bǔ)貼，交通費(fèi)，洗理費(fèi)，勞保費(fèi)，書(shū)報(bào)費(fèi)等福利待遇。各分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部須依現(xiàn)已核批下達(dá)年度薪津籌劃總額實(shí)行有效控制，不得擅自突破，對(duì)其浮現(xiàn)問(wèn)題承擔(dān)所有責(zé)任。各分支機(jī)構(gòu)發(fā)生必要薪津調(diào)節(jié)或人員變動(dòng)，需向人事部提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)辦公會(huì)議審核確認(rèn)，依人事部下達(dá)批復(fù)實(shí)行薪津籌劃總額調(diào)節(jié)。各分支機(jī)構(gòu)每月26日前須將薪津單及缺勤狀況月報(bào)表一并報(bào)人事部備案。本辦法自1998年1月起實(shí)行。

職工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)聘辦法總則第1條為促職工專(zhuān)業(yè)精進(jìn)，使職工職稱(chēng)津貼核發(fā)有所依循，參照政府關(guān)于規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本辦法。第2條公司職工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)之評(píng)聘，依本辦法執(zhí)行。第3條人事部是公司職工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)聘管理機(jī)構(gòu)，依本辦法管理。資格第4條公司職工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)定為：初級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、高檔職稱(chēng)。第5條擬定和晉升專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)者，得遵奉列示規(guī)范。公司正式在崗職工；克守公司規(guī)章，服從行政管理，聽(tīng)從工作命令；遵守職工工作準(zhǔn)則；善盡職守，履行職責(zé)。第6條擬定和晉升職工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，以工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力之考績(jī)?yōu)橹匾鶕?jù)，并恰當(dāng)考慮學(xué)歷、崗職和從事專(zhuān)業(yè)崗職工作資歷?？己说?條擬定和晉升專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)者，得本人申請(qǐng)，填報(bào)《銀建職工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)申請(qǐng)書(shū)》，呈直屬主管核準(zhǔn)，送人事部。第8條擬定和晉升初級(jí)職稱(chēng)者，得具備列示條件中專(zhuān)學(xué)歷，從事專(zhuān)業(yè)工作8年；大專(zhuān)學(xué)歷，從事專(zhuān)業(yè)工作3年；大學(xué)本科學(xué)歷，從事專(zhuān)業(yè)工作1年；研究生研究生畢業(yè)；掌握崗職專(zhuān)業(yè)知識(shí)；解決崗職尋常業(yè)務(wù)；解決職內(nèi)疑難事宜；完畢主管交辦事項(xiàng)。第9條擬定和晉升中級(jí)職稱(chēng)者，得具備列示條件大專(zhuān)學(xué)歷，從事專(zhuān)業(yè)工作8年；大學(xué)本科學(xué)歷，從事專(zhuān)業(yè)工作4年；研究生學(xué)歷，從事專(zhuān)業(yè)工作2年；博士研究生畢業(yè)；系統(tǒng)掌握崗職專(zhuān)業(yè)知識(shí)；獨(dú)立解決崗職復(fù)雜事務(wù)；培訓(xùn)指引崗職業(yè)務(wù)活動(dòng)；有效承辦崗職高難事項(xiàng)。第10條擬定和晉升高檔職稱(chēng)者，得具備列示條件大學(xué)本科學(xué)歷，從事專(zhuān)業(yè)工作8年；研究生學(xué)歷，從事專(zhuān)業(yè)工作4年；博士學(xué)歷，從事專(zhuān)業(yè)工作2年；精通崗職專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作業(yè)績(jī)明顯；嫻熟解決崗職疑難，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富；研析崗職業(yè)務(wù)規(guī)程，操縱運(yùn)作精熟；組織創(chuàng)意能力突出，管理卓越有效。評(píng)聘第11條公司設(shè)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)職工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審。第12條職稱(chēng)評(píng)審成果呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，始得聘請(qǐng)，并送人事部備案。第13條人事部依總經(jīng)理核準(zhǔn)聘請(qǐng)成果，制發(fā)《銀建職工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)聘請(qǐng)書(shū)》。第14條職稱(chēng)評(píng)審每年一次。工作有突出貢獻(xiàn)者，可隨時(shí)考核，破格晉升。附則第15條本辦法解釋權(quán)歸公司人事部。第16條本辦法自1996年10月6日起執(zhí)行。第17條本辦法之附件《銀建職工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)申請(qǐng)書(shū)》

職工任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度總則第1條為保障銀建合法權(quán)益和資產(chǎn)安全，健全銀建人事管理制度，客觀全面地評(píng)價(jià)離職人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，依《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》，結(jié)合銀建實(shí)際，制定本制度。第2條銀建職工因辭職、撤職、調(diào)任、辭退、退休等因素即將離開(kāi)本工作崗位，合用本制度。第3條銀建職工任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，由經(jīng)理辦公會(huì)擬定，人事部委托，審計(jì)部組織實(shí)行。審計(jì)終結(jié)前，不得解除該職工經(jīng)濟(jì)責(zé)任、辦理離退職手續(xù)。審計(jì)組織及審計(jì)人員第4條審計(jì)部為職工任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)（如下簡(jiǎn)稱(chēng)任期審計(jì)）職能部。審計(jì)部根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和銀建規(guī)章制度以及依法訂立經(jīng)營(yíng)目的合同、合同等實(shí)行審計(jì)監(jiān)督。第5條審計(jì)部及審計(jì)人員辦理審計(jì)事項(xiàng)應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正、廉潔奉公、保守秘密。第6條審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與任期審計(jì)工作相適應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。第7條審計(jì)人員依法實(shí)行任期審計(jì)，受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得回絕、阻礙，不得打擊報(bào)復(fù)。第8條審計(jì)人員實(shí)行任期審計(jì)時(shí)有下列職權(quán)：1.檢查與被審計(jì)人員及其所在崗位關(guān)于各種規(guī)章制度、崗位責(zé)任、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)原始記錄等文獻(xiàn)資料；2.向關(guān)于單位和個(gè)人進(jìn)行調(diào)查，并獲得證明材料；3.其她法律、法規(guī)規(guī)定職權(quán)。審計(jì)內(nèi)容和審計(jì)程序第9條任期審計(jì)內(nèi)容：1.檢查其任職或在職期間責(zé)權(quán)范疇內(nèi)公司資產(chǎn)管理、使用及保值增值等狀況；2.檢查其任職或在職期間對(duì)國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行狀況，有無(wú)違法違紀(jì)行為；3.檢查其任期經(jīng)營(yíng)目的或通過(guò)一定程序擬定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)籌劃完畢狀況；4.評(píng)價(jià)其內(nèi)部管理和控制與否完善、有效；5.其她經(jīng)濟(jì)遺留問(wèn)題；6.應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計(jì)其她事項(xiàng)。第10條任期審計(jì)程序：1.部門(mén)或機(jī)構(gòu)對(duì)下屬職工提出離職意見(jiàn)，應(yīng)在決定之日起5日內(nèi)，向人事部提交對(duì)該人員任期審計(jì)申請(qǐng)。2.職工本人提出離職，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式向所在部門(mén)、單位提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由所在部門(mén)或單位向人事部提出任期審計(jì)申請(qǐng)。3.對(duì)于普通崗位人員離職，人事部根據(jù)部門(mén)或單位意見(jiàn)例行職工離崗會(huì)簽；遇重要崗位人員離職，人事部須提交銀建黨委或經(jīng)理辦公會(huì)，經(jīng)研究簽發(fā)《職工任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委托書(shū)》。4.審計(jì)部依《職工任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委托書(shū)》，簽發(fā)《審計(jì)告知書(shū)》，并于審計(jì)前3日送達(dá)被審計(jì)人員所在部門(mén)及本人。被審計(jì)人員所在部門(mén)須按告知規(guī)定提供必要工作條件和關(guān)于資料。資料必要真實(shí)、完整，不得毀滅、偽造、轉(zhuǎn)移和隱瞞。被審計(jì)人員，應(yīng)按規(guī)定寫(xiě)出自己負(fù)有主管責(zé)任和直接責(zé)任經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)書(shū)面材料，并于審計(jì)工作開(kāi)始后兩日內(nèi)送交審計(jì)部。5.對(duì)被審計(jì)人員進(jìn)行初步調(diào)查。5.1被審計(jì)人員與公司訂立經(jīng)營(yíng)目的合同、合同；5.2被審計(jì)人員所在機(jī)構(gòu)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)解決程序；5.3被審計(jì)人員所在機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)決算；5.4被審計(jì)人員離職前待辦事宜。6.審計(jì)結(jié)束后，審計(jì)部應(yīng)當(dāng)寫(xiě)出《任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告》，抄送并征求被審計(jì)人員及所屬單位意見(jiàn)，被審計(jì)人員及其所屬單位對(duì)關(guān)于內(nèi)容有異議，應(yīng)當(dāng)在收到《任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告》之日起3日內(nèi)提出書(shū)面意見(jiàn)送交審計(jì)部，審計(jì)部對(duì)被審計(jì)人員提出不批準(zhǔn)見(jiàn)應(yīng)充分考慮，并進(jìn)行客觀地研究分析，必要時(shí)應(yīng)重新核算審查，再表達(dá)審計(jì)意見(jiàn)。如果被審計(jì)人員在3日內(nèi)沒(méi)有提出書(shū)面意見(jiàn)，可以視為對(duì)《任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告》沒(méi)有異議。7.《任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告》在被審計(jì)人員反饋意見(jiàn)后連同被審計(jì)人員書(shū)面意見(jiàn)向人事部及主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送。第11條被審計(jì)人員及其部門(mén)如以為審計(jì)人員與其有利害關(guān)系或其她關(guān)系，也許影響公正審計(jì)時(shí)，有權(quán)申請(qǐng)審計(jì)人員回避。審計(jì)人員以為自己與被審計(jì)單位或離職者有利害關(guān)系或其她關(guān)系應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。審計(jì)人員與否回避由審計(jì)部經(jīng)理決定。審計(jì)部經(jīng)理與否回避由主管領(lǐng)導(dǎo)決定。第12條本制度由審計(jì)部負(fù)責(zé)解釋。第13條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。附：表一《職工任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委托書(shū)》表二《審計(jì)告知書(shū)》表三《任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告》1999年10月

附表一：職工任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委托書(shū)審計(jì)部：依《職工任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度》并經(jīng)批準(zhǔn)，委托貴部對(duì)（單位）同志進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。人事部年月日

附表二：審計(jì)告知書(shū)審?fù)ㄗ諿]第號(hào)：依照人事部委托，決定于年月日，對(duì)你單位同志進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，屆時(shí)請(qǐng)同志向?qū)徲?jì)部提供任職期間關(guān)于資料，請(qǐng)你單位向?qū)徲?jì)部提供所需文獻(xiàn)資料及必要工作條件。審計(jì)部年月日附：審計(jì)人員名單：審計(jì)組長(zhǎng)職務(wù)組員職務(wù)抄送：

附表三：任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告審報(bào)字[]第號(hào)一、基本狀況被審計(jì)人姓名所在機(jī)構(gòu)所在部門(mén)所在崗職任期年月至年月任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任目的：二、任期效績(jī)及問(wèn)題三、審計(jì)綜合評(píng)價(jià)四、被審計(jì)人意見(jiàn)審計(jì)部經(jīng)理審計(jì)人年月日

平等協(xié)商訂立集體合同辦法總則第1條為規(guī)范和指引工會(huì)代表職工依法與公司進(jìn)行平等協(xié)商訂立集體合同，增進(jìn)公司發(fā)展，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和公司章程，制定本辦法。第2條平等協(xié)商是指公司工會(huì)代表職工與公司就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談行為。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)與公司定期和不定期就涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。第3條集體合同是公司工會(huì)代表職工與公司就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立書(shū)面合同。第4條工會(huì)與公司平等協(xié)商訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：合法；平等合伙；協(xié)商一致；兼顧國(guó)家、公司和職工利益；維護(hù)正常工作秩序。第5條勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)原則不得低于集體合同規(guī)定。平等協(xié)商第6條公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益事項(xiàng)與公司進(jìn)行平等協(xié)商：集體合同和勞動(dòng)合同訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立集體合同和勞動(dòng)合同履行、監(jiān)督、檢查；公司涉及職工利益規(guī)章制度制定和修改；公司職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；勞動(dòng)爭(zhēng)議防止和解決；職工民主管理；雙方以為需要協(xié)商其她事項(xiàng)。第7條參加平等協(xié)商工會(huì)方首席代表為工會(huì)主席；工會(huì)主席可以書(shū)面委托工會(huì)其她負(fù)責(zé)人為首席代表。第8條工會(huì)代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊狀況必要履行其義務(wù)。因特殊狀況導(dǎo)致空缺，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)重新指派代表。第9條工會(huì)代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)涉及嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司導(dǎo)致重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。第10條工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照如下程序與公司進(jìn)行平等協(xié)商：建立定期協(xié)商機(jī)制，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商事項(xiàng)告知對(duì)方，屬不定期協(xié)商事項(xiàng)，建議方應(yīng)當(dāng)與對(duì)方共同商定平等協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)；協(xié)商開(kāi)始時(shí)，由建議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定程序，逐個(gè)提交協(xié)商討論；普通問(wèn)題，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，合同即可成立，重大問(wèn)題合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)；協(xié)商中如有暫時(shí)建議，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論完畢后始得提出，獲得對(duì)方批準(zhǔn)后方可列入?yún)f(xié)商程序；經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)，由雙方代表分別在關(guān)于人員及職工中傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)；平等協(xié)商未達(dá)到一致或浮現(xiàn)事先未預(yù)料問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)終結(jié)協(xié)商，協(xié)商終結(jié)期限最長(zhǎng)不超過(guò)60天，詳細(xì)終結(jié)期限及下次協(xié)商詳細(xì)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。第11條在不違背法律、法規(guī)規(guī)定狀況下，工會(huì)有權(quán)規(guī)定公司提供與平等協(xié)商關(guān)于狀況和資料。第12條平等協(xié)商意見(jiàn)一致，應(yīng)當(dāng)訂立單項(xiàng)合同或集體合同。集體合同內(nèi)容第13條集體合同重要規(guī)定公司和工會(huì)雙方義務(wù)和履行義務(wù)辦法。第14條集體合同涉及如下內(nèi)容：公司勞動(dòng)原則；集體合同期限，變更、解除與終結(jié)，監(jiān)督、檢查；爭(zhēng)議解決；違約責(zé)任；雙方商定其她事項(xiàng)。第15條集體合同所規(guī)定公司勞動(dòng)原則涉及：勞動(dòng)報(bào)酬：涉及薪津分派方式，薪津支付辦法，薪津增減幅度，最低薪津，延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬原則，特殊狀況下薪津原則等；工作時(shí)間：涉及日工作時(shí)間，周工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間；休息休假：休息日安排，法定休假日，年休假原則；保險(xiǎn)：涉及職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；福利待遇：涉及公司集體福利設(shè)施修建，職工文化和體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源，職工生活條件和住房條件改進(jìn)，職工津貼原則；職工培訓(xùn)：涉及職工上崗前和工作中培訓(xùn)，及培訓(xùn)期間薪津及福利待遇等；勞動(dòng)安全衛(wèi)生：涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生目的，勞動(dòng)保護(hù)詳細(xì)辦法和監(jiān)督檢查等；其她經(jīng)雙方商定事項(xiàng)。第16條集體合同規(guī)定公司勞動(dòng)原則，不得低于關(guān)于法律、法規(guī)和本地政府規(guī)定最低原則。集體合同訂立程序第17條訂立集體合同之前，工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工和公司關(guān)于部門(mén)意見(jiàn)，單獨(dú)或與公司共同擬定集體合同草案。第18條工會(huì)擬定集體合同草案，應(yīng)參照下列資料：關(guān)于法律、法規(guī)和政策；行業(yè)政策規(guī)定及具備可比性公司勞動(dòng)原則；公司經(jīng)營(yíng)狀況及關(guān)于籌劃、指標(biāo)；政府部門(mén)發(fā)布關(guān)于物價(jià)指數(shù)等數(shù)據(jù)資料；集體合同范本；其她與訂立集體合同關(guān)于資料。第19條工會(huì)依照擬定集體合同草案，應(yīng)按照本辦法“平等協(xié)商”關(guān)于規(guī)定與公司進(jìn)行平等協(xié)商。第20條經(jīng)協(xié)商達(dá)到一致集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)就草案產(chǎn)生過(guò)程、重要?jiǎng)趧?dòng)原則擬定根據(jù)及各自承擔(dān)重要義務(wù)作出闡明。第21條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由公司法定代表人與公司工會(huì)主席簽字。第22條集體合同簽字后，經(jīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)后，公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及闡明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。第23條集體合同生效后，應(yīng)依法向全體職工發(fā)布。集體合同變更、解除和終結(jié)第24條在集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方均有權(quán)規(guī)定就變更或解除集體合同進(jìn)行協(xié)商。當(dāng)一方就集體合同變更或解除提出協(xié)商規(guī)定期，雙方應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。第25條變更和解除集體合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并制作《變更（解除）集體合同闡明書(shū)》。第26條發(fā)生下列狀況之一，集體合同相應(yīng)條款可以變更或解除；訂立集體合同所根據(jù)法律、法規(guī)和政策被修改或廢止；訂立集體合同所根據(jù)國(guó)家宏觀調(diào)控政策辦法被修改或取消；因不可抗力因素使集體合同所有不能履行或某些不能履行；公司破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同所有不能履行或某些不能履行；雙方商定變更或解除集體合同條件浮現(xiàn)；其她需要變更或解除集體合同狀況浮現(xiàn)。第27條變更或解除集體合同程序：一方提出建議，向?qū)Ψ疥U明需要變更或解除集體合同條款和理由；雙方就變更或解除集體合同條款經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)到書(shū)面合同；合同書(shū)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，并報(bào)送集體合同管理機(jī)關(guān)登記備案，審議未經(jīng)通過(guò)，由雙方重新協(xié)商；變更或解除集體合同合同書(shū)，在報(bào)送政府勞動(dòng)管理部門(mén)同步，公司工會(huì)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。第28條集體合同期限屆滿(mǎn)或雙方商定終結(jié)條件浮現(xiàn)，集體合同即行終結(jié)。集體合同期滿(mǎn)前，公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同公司商定續(xù)訂下期集體合同事項(xiàng)。集體合同監(jiān)督檢查第29條公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織關(guān)于人員對(duì)集體合同履行狀況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，及時(shí)與公司協(xié)商解決。第30條公司工會(huì)可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，定期或不定期對(duì)履行集體合同狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第31條工會(huì)小組應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司工會(huì)報(bào)告集體合同履行狀況。第32條職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同履行實(shí)行民主監(jiān)督。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)集體合同履行狀況，組織職工代表對(duì)集體合同履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。集體合同爭(zhēng)議解決第33條工會(huì)與公司因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成，提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)和本地政府勞動(dòng)管理部門(mén)協(xié)調(diào)解決。第34條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，可以向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。附則第35條本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第36條本辦法自1996年9月14日起施行。

勞動(dòng)合同管理辦法總則第1條為完善勞動(dòng)制度，維護(hù)公司和職工合法權(quán)益，依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和北京市關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。

第2條本辦法合用于與我司建立勞動(dòng)關(guān)系全體在職職工。

第3條公司依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，修訂勞動(dòng)合同書(shū)，經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)行。

第4條工會(huì)依法協(xié)助、指引職工訂立和履行勞動(dòng)合同，對(duì)公司訂立和履行勞動(dòng)合同狀況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容及其附件第5條勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容1.勞動(dòng)合同期限2.工作內(nèi)容3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.勞動(dòng)報(bào)酬5.保險(xiǎn)福利待遇6.勞動(dòng)紀(jì)律7.合同變更、解除、終結(jié)和續(xù)訂8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償9.附則第6條勞動(dòng)合同書(shū)附件1.勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)2.勞動(dòng)合同變更書(shū)3.崗位聘請(qǐng)（用）書(shū)4.專(zhuān)項(xiàng)合同書(shū)5.公司依法制定規(guī)章制度勞動(dòng)合同主體第7條勞動(dòng)合同主體為勞動(dòng)合同甲、乙雙方。甲方為我司，乙方為被聘任職工。勞動(dòng)合同期限第8條勞動(dòng)合同期限為：1.固定期勞動(dòng)合同；2.無(wú)固定期勞動(dòng)合同；3.以完畢一定工作（或工程）為限勞動(dòng)合同。工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬第9條我司依工作需要設(shè)立工作崗位，分為三種崗薪形式：1.崗位薪津式：從事管理崗位和工人崗位（含公務(wù)車(chē)司機(jī)）工作，經(jīng)考核，依核定后原則，按月支付薪津。2.承包返薪式：從事出租汽車(chē)承包經(jīng)營(yíng)工作司機(jī)。每月按期定額繳納承包費(fèi)用后，超額所得所有歸己，公司按我市最低工資原則支付基本工資。3.全額自提式：從事出租汽車(chē)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓經(jīng)營(yíng)工作司機(jī)，每月準(zhǔn)時(shí)定額繳納管理費(fèi)后，所有所得歸己。4.其她所需形式。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第10條公司依不同崗位狀況，提供必要工作條件，工作設(shè)施、工作規(guī)范和安全衛(wèi)生制度及其原則。第11條公司依照所設(shè)崗位行業(yè)特點(diǎn)及職業(yè)需要依法擬定工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間。1.定期工作制。管理崗位、工人崗位（含公務(wù)車(chē)司機(jī)）實(shí)行定期工作制。平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。2.不定期工作制。從事出租汽車(chē)司機(jī)、出租汽車(chē)管理、餐飲等服務(wù)業(yè)工作崗位，依照工作性質(zhì)實(shí)行不定期工作制。工作時(shí)間可不固定，依工作需要機(jī)動(dòng)從事作業(yè)。第12條公司負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行政策法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及關(guān)于規(guī)章制度教誨和培訓(xùn)。保險(xiǎn)福利待遇第13條公司和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)(涉及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))，公司按我市關(guān)于規(guī)定辦理職工社會(huì)保險(xiǎn)必要手續(xù)和支付其費(fèi)用，并依不同崗位類(lèi)別，準(zhǔn)時(shí)代行扣繳或收繳職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.崗位薪津式。公司和職工分別以北京市職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定比例繳費(fèi)，公司每月從職工工資中代為扣繳個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。2.承包返薪式。公司和職工分別以北京市職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定比例繳費(fèi)，公司每月從職工工資中代為扣繳個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用。3.全額自提式。公司和職工分別以我市職工月社會(huì)平均工資為基數(shù)按規(guī)定比例繳費(fèi)。公司從核增社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后職工上繳管理費(fèi)中計(jì)繳，職工按月準(zhǔn)時(shí)繳清本人當(dāng)月各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。第14條公司就如下項(xiàng)目為職工提供福利和補(bǔ)貼1.甲方依北京市政府規(guī)定為乙方提供綜合補(bǔ)貼；2.重要干線設(shè)上下班交通車(chē)，重要工作地點(diǎn)設(shè)浴室。勞動(dòng)紀(jì)律第15條公司依國(guó)家法律、法規(guī)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范公司工作。第16條公司依各項(xiàng)管理制度實(shí)行全面管理，對(duì)職工進(jìn)行規(guī)范、考核、監(jiān)督和解決。第17條職工工作，應(yīng)克守公司規(guī)章，服從行政管理和工作命令，遵守職工工作準(zhǔn)則，依《銀建崗位描述》，善盡職守，履行職責(zé)。勞動(dòng)合同訂立第18條公司法定代表人（委托代理人）代表公司與職工訂立勞動(dòng)合同。第19條公司與全體職工應(yīng)按照本辦法，在平等自愿、協(xié)商一致基本上，訂立勞動(dòng)合同，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，用法律形式擬定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，具備法律效力，雙方須嚴(yán)格執(zhí)行。第20條我司新招錄職工與公司訂立勞動(dòng)合同涉及試用期3個(gè)月，試用期從合同期限起始時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)合同變更第21條訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同解除第22條有下列情形之一，我司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1.職工試用期間不符合錄取條件。2.職工嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；職工因違背行業(yè)法規(guī)，喪失本崗工作資格。3.職工嚴(yán)重失職、失職，營(yíng)私舞弊，導(dǎo)致我司信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害。4.被依法追究刑事責(zé)任。第23條有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面告知職工本人：1.職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作。2.職工不勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作。3.職工喪失繼續(xù)在原崗位工作條件或資格。4.職工運(yùn)用病、事假（醫(yī)療期）從事與我司無(wú)關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)活動(dòng)。5.符合勞動(dòng)合同變更所列狀況，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)到合同。6.其她解除條件浮現(xiàn)。第24條有下列情形之一，職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；1.在試用期內(nèi)以為不適應(yīng)公司工作。2.公司不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。3.公司以暴力、威脅或非法限制人身自由手段逼迫勞動(dòng)。第25條有下列情形之一，職工可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書(shū)面告知公司：1.經(jīng)公司批準(zhǔn)，自費(fèi)考入中檔以上專(zhuān)業(yè)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。2.符合國(guó)家關(guān)于規(guī)定，規(guī)定辦理辭職。3.在優(yōu)化勞動(dòng)組合中下崗，本人規(guī)定自謀職業(yè)。第26條公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減冗員，應(yīng)提前30日與工會(huì)闡明狀況，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)，報(bào)告本地勞動(dòng)部門(mén)，可以解除勞動(dòng)合同。第27條有下列情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。2.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。勞動(dòng)合同終結(jié)與續(xù)訂第28條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終結(jié)：1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，當(dāng)事人有一方不批準(zhǔn)續(xù)簽。2.完畢勞動(dòng)合同商定工作。3.勞動(dòng)合同中商定解除條件浮現(xiàn)。4.職工退休、離職及死亡。第29條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，任何一方不批準(zhǔn)續(xù)訂，合同期滿(mǎn)即終結(jié)執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，并訂立勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)，勞動(dòng)合同在續(xù)訂期限內(nèi)繼續(xù)有效。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)償?shù)?0條職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任1.職工違背合同商定條款解除合同，因本人因素，致公司導(dǎo)致信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。2.職工違背公司規(guī)章制度，泄露商業(yè)機(jī)密等事項(xiàng)，對(duì)公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按損失限度承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。3.職工解除勞動(dòng)合同，凡由公司出資培訓(xùn)或招接受人員，應(yīng)向公司償付培訓(xùn)費(fèi)或招接受費(fèi)。其原則為：工作每滿(mǎn)一年按培訓(xùn)費(fèi)或招接受費(fèi)總額20%遞減，工作滿(mǎn)五年不再償付。第31條公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任1.公司無(wú)端拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，除全額計(jì)發(fā)外，另按其加發(fā)25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.符合辦法第23條（第1、2、4款）和第26條解除勞動(dòng)合同，職工在我司工作年限每滿(mǎn)一年（未滿(mǎn)一年亦按滿(mǎn)一年計(jì)）發(fā)給其相稱(chēng)1個(gè)月本人平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。3.職工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事另行安排工作而解除勞動(dòng)合同，公司按職工月平均工資6個(gè)月計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)，職工患重病或絕癥分別按醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)50%或100%加發(fā)額外醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第32條勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向我司工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；裁決不服，可向人民法院提起公訴。第33條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第34條本辦法自1995年12月26日起施行。

職工社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行辦法總則第1條為完善公司勞動(dòng)制度，保證職工基本利益，依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和北京市人民政府關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。

第2條本辦法合用于勞動(dòng)合同有效期內(nèi)具備北京市城鄉(xiāng)戶(hù)口職工和北京市農(nóng)民合同制工人。

第3條職工社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目：1.失業(yè)保險(xiǎn)；2.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；3.醫(yī)療保險(xiǎn)；4.工傷保險(xiǎn)；5.生育保險(xiǎn)（北京市尚未執(zhí)行）。第4條人事部是職工社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，依本辦法實(shí)行管理。失業(yè)保險(xiǎn)第5條失業(yè)保險(xiǎn)辦理。公司須在每年4月1日前完畢本單位當(dāng)年應(yīng)繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)新基數(shù)核定工作，按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。數(shù)額發(fā)生變動(dòng)時(shí)，須持《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記證》和繳費(fèi)人員花名冊(cè)到區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦公室辦理核增或核減手續(xù)。職工須就本人出生年月、參加工作時(shí)間、戶(hù)口所在地通信地址等狀況進(jìn)行登記。第6條失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收繳原則。公司按上一年度全年職工工資總額1.5%繳費(fèi)；職工按本人工資0.5%繳費(fèi)，由公司從職工工資中代為扣繳。第7條失業(yè)保險(xiǎn)基金。失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列開(kāi)支：失業(yè)保險(xiǎn)金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間醫(yī)療補(bǔ)貼金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡失業(yè)人員喪葬補(bǔ)貼金和其供養(yǎng)配偶、直系親屬撫恤金；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)簡(jiǎn)介等就業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼辦法和原則由市人民政府規(guī)定；國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)于其她費(fèi)用。公司與職工終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系后（持續(xù)工齡或繳費(fèi)時(shí)間不滿(mǎn)1年者，辭職或自動(dòng)離職者不享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇），須在15日內(nèi)持《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》和該職工人事檔案及關(guān)于材料到失業(yè)職工戶(hù)口所在地區(qū)、縣勞動(dòng)社會(huì)保障局辦理移送手續(xù)。城鄉(xiāng)失業(yè)職工須自終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系之日起40日內(nèi)，持與公司終結(jié)或解除勞動(dòng)關(guān)系證明、戶(hù)口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶(hù)口所在地區(qū)、縣街道勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)辦理失業(yè)登記，對(duì)符合享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇，同步為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。從當(dāng)月起，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；公司與農(nóng)民工終結(jié)、解除勞動(dòng)合同步，應(yīng)持社會(huì)保險(xiǎn)登記證、招工花名冊(cè)、繳費(fèi)花名冊(cè)、一次性生活補(bǔ)貼費(fèi)申領(lǐng)匯總表及申領(lǐng)表等，到社保中心核定農(nóng)民合同制工人生活補(bǔ)貼費(fèi)，社保中心通過(guò)銀行撥付給用人單位，由用人單位一次性發(fā)給農(nóng)民合同制工人本人。第8條失業(yè)保險(xiǎn)待遇。具備下列條件失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年；非因本人樂(lè)意中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記，并有求職規(guī)定。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同步享有其她失業(yè)保險(xiǎn)待遇。用人單位與職工終結(jié)、解除勞動(dòng)（聘任）或工作關(guān)系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報(bào)其戶(hù)口所在地區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，自終結(jié)、解除勞動(dòng)（聘任）或工作關(guān)系之日起20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)于材料將職工檔案轉(zhuǎn)移到職工戶(hù)口所在地區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終結(jié)或者解除勞動(dòng)（聘任）或工作關(guān)系證明，并書(shū)面告知其按照規(guī)定享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利。失業(yè)人員應(yīng)在終結(jié)、解除勞動(dòng)（聘任）或工作關(guān)系之日起40日內(nèi)，持用人單位開(kāi)具終結(jié)、解除勞動(dòng)（聘任）或工作關(guān)系關(guān)于證明材料到戶(hù)口所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件同步辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。在職期間被勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑收監(jiān)執(zhí)行，被解除勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑滿(mǎn)釋放失業(yè)人員應(yīng)在回京落戶(hù)后40日內(nèi)，按照本規(guī)定辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限，依照失業(yè)人員失業(yè)前合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間擬定：合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿(mǎn)2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿(mǎn)3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿(mǎn)4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿(mǎn)5年，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上，按每滿(mǎn)一年增發(fā)一種月失業(yè)保險(xiǎn)金辦法計(jì)算，擬定增發(fā)月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)間按用人單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間合計(jì)計(jì)算。我市實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算持續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間，計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。不屬于1994年北京市人民政府發(fā)布《北京市公司職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》實(shí)行范疇，按照本規(guī)定新參加失業(yè)保險(xiǎn)單位職工，本規(guī)定實(shí)行前，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算持續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間，計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放原則為我市最低工資原則70%至90%。詳細(xì)原則為：合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿(mǎn)5年，按最低工資原則70%發(fā)放；合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)，按最低工資原則75%發(fā)放；合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)不滿(mǎn)，按最低工資原則80%發(fā)放；合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)不滿(mǎn)，按最低工資原則85%發(fā)放；合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)以上，按最低工資原則90%發(fā)放；從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資原則70%發(fā)放。市勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照全市最低工資原則變動(dòng)狀況，及時(shí)調(diào)節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)金原則。單位招用農(nóng)民合同制工人，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照單位為其持續(xù)繳費(fèi)時(shí)間，對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)貼，每滿(mǎn)1年發(fā)給1個(gè)月生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。其原則按我市職工最低工資40%計(jì)算。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患?。ú缓虼蚣芏窔蚪煌ㄊ鹿实刃袨橹聜⒅職垼┑缴鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院就診，可以補(bǔ)貼本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額60%至80%醫(yī)療補(bǔ)貼金，詳細(xì)原則為：合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿(mǎn)5年，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼比例為60%；合計(jì)醫(yī)療補(bǔ)貼金不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額60%。合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼比例為65%；合計(jì)醫(yī)療補(bǔ)貼金不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額65%；合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)不滿(mǎn)，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼比例為70%；合計(jì)醫(yī)療補(bǔ)貼金不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額70%。合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)不滿(mǎn)，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼比例為75%；合計(jì)醫(yī)療補(bǔ)貼金不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額75%。合計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)以上，其醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼比例為80%；合計(jì)醫(yī)療補(bǔ)貼金不超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額80%。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患危重病，按前款規(guī)定予以補(bǔ)貼后，個(gè)人及其家庭承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)仍確有困難，由本人申請(qǐng)，區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查，報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可予以一次性補(bǔ)貼。但補(bǔ)貼原則不得超過(guò)本人應(yīng)領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金總額200%。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合國(guó)家籌劃生育規(guī)定生育或采用籌劃生育辦法，可按國(guó)家關(guān)于規(guī)定予以補(bǔ)貼。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡，參照我市在職職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)于規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)貼金。有供養(yǎng)直系親屬，發(fā)給一次性撫恤金，撫恤金原則按失業(yè)人員死亡當(dāng)月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額和供養(yǎng)人數(shù)發(fā)給。供養(yǎng)一人，給付6個(gè)月；供養(yǎng)兩人，給付9個(gè)月；供養(yǎng)三人或三人以上，給付12個(gè)月。第9條用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償由此給失業(yè)人員導(dǎo)致?lián)p失。醫(yī)療保險(xiǎn)第10條醫(yī)療保險(xiǎn)合用范疇為與公司建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制職工及退休人員。第11條醫(yī)療保險(xiǎn)辦理1.公司須在每年4月1日至5月15日期間,持《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)收繳核定表》和《人員花名冊(cè)》及營(yíng)業(yè)執(zhí)照到區(qū)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)辦理核定繳費(fèi)手續(xù)。參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員數(shù)量發(fā)生增減變化時(shí)，須持《人員花名冊(cè)》和《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》到區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)核增核減手續(xù)。

2.職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)，須交本人近期1寸照片1張，身份證復(fù)印件及家庭住址，辦理醫(yī)療保險(xiǎn)卡。

第12條大病醫(yī)療統(tǒng)籌繳費(fèi)原則和費(fèi)用列支1.公司以上年度全市職工月平均工資6%按在職職工人數(shù)按月繳費(fèi)。其中2.5%在福利費(fèi)項(xiàng)下列支；3.5%在勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)項(xiàng)下列支。2.公司職工和退休人員個(gè)人以上年度全市職工月平均工資1%按月繳費(fèi)，由公司從職工工資中代為扣繳。

第13條大病統(tǒng)籌范疇：

1.職工和退休人員患病、非因工負(fù)傷一次性住院醫(yī)療費(fèi)用或30日內(nèi)門(mén)診合計(jì)醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)元，屬于大病醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌范疇。1.1本公司職工和退休人員在定點(diǎn)醫(yī)院門(mén)診或住院治療醫(yī)療費(fèi)用；

1.2本公司職工和退休人員按文獻(xiàn)規(guī)定可直接前去專(zhuān)科定點(diǎn)醫(yī)院門(mén)診或住院治療相應(yīng)疾病醫(yī)療費(fèi)用；1.3由于病情危重到非本人定點(diǎn)醫(yī)院或非定點(diǎn)醫(yī)院緊急急救間醫(yī)療費(fèi)用（不涉及分支機(jī)構(gòu)）；1.4經(jīng)豐臺(tái)區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室批準(zhǔn)轉(zhuǎn)院治療醫(yī)療費(fèi)用。2.據(jù)《工資福利暫行辦法》規(guī)定，職工均享有每月50元包干醫(yī)藥費(fèi)待遇（節(jié)約歸已），按月發(fā)放到個(gè)人。2.1下列狀況或下列費(fèi)用，公司不予支付：2.12.2.12.2.12.12.12.2.12.12.2職工因工負(fù)傷（需持關(guān)于部門(mén)證明）所付醫(yī)療（藥）費(fèi)，按關(guān)于規(guī)定辦理。2.3籌劃生育醫(yī)療費(fèi)，以及符共籌劃生育規(guī)定女職工孕產(chǎn)期間所需（檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)），按關(guān)于規(guī)定辦理。2.4職工所供養(yǎng)獨(dú)生子女（已辦理必要手續(xù)）均享有每月25元包干醫(yī)療費(fèi)待遇（節(jié)約歸已），按月發(fā)放到職工個(gè)人。2.5建立《職工醫(yī)療保險(xiǎn)卡》及臺(tái)帳，按規(guī)定比例定期收繳醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)用，定期填報(bào)公司職工醫(yī)療統(tǒng)籌繳費(fèi)核定表。

2.6建立醫(yī)療費(fèi)使用狀況登記制度，建立個(gè)人醫(yī)療登記卡片。人事部負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)登記表發(fā)放。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)醫(yī)療（藥）費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理。2.7離職職工，從解除或終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系之日起，停止享有規(guī)定待遇。3.有下列狀況之一發(fā)生醫(yī)療費(fèi)，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)范疇：3.1未經(jīng)批準(zhǔn)在非定點(diǎn)醫(yī)院就診（緊急急救除外）；3.2患職業(yè)病、因工負(fù)傷或工傷舊病復(fù)發(fā)；3.3因交通事故導(dǎo)致傷害；3.4因本人違法導(dǎo)致傷害；3.5因責(zé)任事故引起食物中毒；3.6因自殺導(dǎo)致治療（精神病發(fā)作除外）；3.7因醫(yī)療事故導(dǎo)致傷害；3.8按國(guó)家和我市規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)自負(fù)。第14條大病統(tǒng)籌基金支付原則統(tǒng)籌基金支付大病醫(yī)療費(fèi)起點(diǎn)為元，采用分檔計(jì)算累加支付辦法：1.—5000元某些支付90%；2.5001—10000元某些支付85%；3.10001—30000元某些支付80%；4.30001—50000元某些支付85%；50001以上某些支付90%。第15條報(bào)銷(xiāo)程序1.報(bào)銷(xiāo)大病醫(yī)療費(fèi)必備資料和證件：

1.1申報(bào)人《個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)卡》；1.2門(mén)診治療應(yīng)備費(fèi)用單據(jù)和大病統(tǒng)籌專(zhuān)用（黃色）處方（藥費(fèi)單位必備）；1.3住院治療應(yīng)備費(fèi)用收據(jù)、費(fèi)用清單，用藥明細(xì)單，出院證明或出院診斷證明，《特種檢查、特種治療、貴重藥物結(jié)算表》，屬于緊急急救治療，應(yīng)備緊急急救證明或相應(yīng)證明材料；1.4特種檢查、特種治療、貴重藥物應(yīng)有醫(yī)院副主任醫(yī)師以上訂立意見(jiàn)《“三特”審批表》。2.公司職工和退休人員大病醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)將上述應(yīng)備資料和證件所有交送人事部，經(jīng)人事部核準(zhǔn)無(wú)誤后，到豐臺(tái)區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷(xiāo)支付手續(xù)。第16條醫(yī)療管理1.公司職工和退休人員患病必要持《個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)卡》到指定定點(diǎn)醫(yī)院就診。醫(yī)院憑《個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)卡》出具門(mén)診專(zhuān)用處方或辦理住院登記等手續(xù)。不持卡就醫(yī)者，所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用大病統(tǒng)籌基金不予承擔(dān)，責(zé)任自負(fù)。2.按照區(qū)域管理原則，下列疾病患者不需轉(zhuǎn)院可直接到關(guān)于醫(yī)院就診：2.1精神病患者可直接到各區(qū)、縣精神衛(wèi)生保健所及北京市定點(diǎn)醫(yī)院、回龍觀醫(yī)院、安康醫(yī)院、北醫(yī)大醫(yī)院、解放軍302醫(yī)院及定點(diǎn)醫(yī)院（涉及定點(diǎn)專(zhuān)科醫(yī)院）就診；2.2癌癥患者可直接到醫(yī)科腫瘤醫(yī)院、北京腫瘤醫(yī)院就診；2.3婦科疾病患者可直接到北京市婦產(chǎn)醫(yī)院和區(qū)、縣婦幼保健所就診；2.4傳染病、結(jié)核病者可到相應(yīng)區(qū)、縣防治所（站）、解放軍302醫(yī)院及定點(diǎn)醫(yī)院（涉及定點(diǎn)專(zhuān)科醫(yī)院）就診；2.5突發(fā)性危及生命危重病患者可直接到北京市急救中心就診。危重病患者治療結(jié)束后，應(yīng)將大病統(tǒng)籌等關(guān)于資料及“急救治療證明”一并附上（后補(bǔ)無(wú)效）。3.由定點(diǎn)醫(yī)院提出患病職工確需轉(zhuǎn)診治療，需填寫(xiě)《大病醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)診審計(jì)表》，可轉(zhuǎn)往本人定點(diǎn)醫(yī)院或定點(diǎn)專(zhuān)科醫(yī)院治療。轉(zhuǎn)往非本人定點(diǎn)醫(yī)院，要到區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室審批。未經(jīng)批準(zhǔn)或轉(zhuǎn)分院、分部就醫(yī)及到非定點(diǎn)醫(yī)院治療，所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用大病統(tǒng)籌基金不予承擔(dān)。4.職工和退休人員因公出差或探親，突發(fā)疾病，不能回定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，必要在本地縣以上醫(yī)院就診，所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，符合大病統(tǒng)籌關(guān)于規(guī)定，并出示關(guān)于證明，大病統(tǒng)籌基金按規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。5.退休回原籍（不住在北京）人員，發(fā)生疾病必要在北京定點(diǎn)醫(yī)院就診。6.患者需做特種檢查、特種治療、使用貴重藥物時(shí)，要經(jīng)醫(yī)院副主任醫(yī)師以上人員提出建議，并填寫(xiě)《特種檢查、特種治療、貴重藥物審批表》，經(jīng)醫(yī)院大病統(tǒng)籌管理部門(mén)審批后進(jìn)行。單項(xiàng)檢查費(fèi)用1000元以上要報(bào)豐臺(tái)區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室審批后，方可進(jìn)行。7.癌癥患者門(mén)診醫(yī)院費(fèi)用（涉及門(mén)診化療、放療），平均每月在3500元如下，大病統(tǒng)籌基金在支付費(fèi)用時(shí)，按三個(gè)月（90天）內(nèi)一結(jié)算周期；平均每月在3500元以上，5000元如下，按二個(gè)月（60天）為一種結(jié)算周期；5000元以上按一種月為結(jié)算周期。8.患者住院前一星期內(nèi)同種疾病門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用及出院后一周內(nèi)門(mén)診復(fù)查費(fèi)用，可與住院醫(yī)療費(fèi)合并計(jì)算，按一次性住院結(jié)算。9.住院期間浮現(xiàn)急診、門(mén)診費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。中藥缺味，經(jīng)醫(yī)院大病統(tǒng)籌辦公室審批批準(zhǔn)后，并在處方上加蓋外購(gòu)章，可以購(gòu)買(mǎi)。外購(gòu)其她藥物大病統(tǒng)籌基金不予承擔(dān)。10.凡在醫(yī)院接受實(shí)驗(yàn)性、科研性治療，如氣功治療、按摩治療、瘤苗治療等，大病統(tǒng)籌基金不予承擔(dān)。第17條個(gè)人承擔(dān)某些1.個(gè)人承擔(dān)自費(fèi)項(xiàng)目：掛號(hào)費(fèi)、病歷費(fèi)、出診費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、特護(hù)費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、服裝費(fèi)、煎藥費(fèi)、交通費(fèi)（含會(huì)診交通費(fèi)、急救車(chē)費(fèi)）、會(huì)診費(fèi)（院際會(huì)診除外）、超原則床位費(fèi)（只報(bào)銷(xiāo)普通床位費(fèi)）、安裝器官超原則費(fèi)、材料費(fèi)等。2.自費(fèi)藥物按北京公費(fèi)醫(yī)療、勞保醫(yī)療規(guī)定執(zhí)行。白蛋白、脂肪乳屬于特殊藥物，使用時(shí)必要按規(guī)定逐級(jí)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，手續(xù)不全，由個(gè)人承擔(dān)。3.使用藥物最小包裝，單位100元以上貴重藥物或日平均藥費(fèi)在100元以上，200元如下，個(gè)人承擔(dān)5%；日平均藥費(fèi)超過(guò)200元，個(gè)人承擔(dān)10%。4.使用彩超、CT、ECT、HOTTER、核磁共振、超聲心動(dòng)、腦電監(jiān)測(cè)、靜脈造影、血生化酶標(biāo)三項(xiàng)、心肌酶譜冠脈造影等或單項(xiàng)檢查費(fèi)用100元以上特種檢查，個(gè)人承擔(dān)5%。5.采用射頻消融術(shù)、溶栓治療、介入性治療（如導(dǎo)管化療等）、體外碎石、超生乳化、內(nèi)窺鏡（如腹腔鏡、胸腔鏡、關(guān)節(jié)鏡等）或單項(xiàng)治療費(fèi)用100元以上特治病，個(gè)人承擔(dān)10%。6.進(jìn)行器官移值（腎、心臟瓣膜、皮、骨、骨髓、角膜等），器官源自費(fèi)，器官移值醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人承擔(dān)5%。7.腎透析治療每月透析費(fèi)用總額超過(guò)4000元某些，個(gè)人承擔(dān)10%。8.住監(jiān)護(hù)病房（ICU、CA等），超過(guò)一周以上費(fèi)用某些，經(jīng)批準(zhǔn)，個(gè)人承擔(dān)5%；未批準(zhǔn)，其費(fèi)用不予承擔(dān)。9.除骨髓移植外，住“層流”病房，按普通病房費(fèi)用原則報(bào)銷(xiāo)。10.退休人員個(gè)人承擔(dān)比例按上述原則減半執(zhí)養(yǎng)老保險(xiǎn)第18條養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理1.1992年10月以邁進(jìn)入我司職工，由我司負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)建立手續(xù)。職工須交本人近期黑白一寸照片1張及身份證復(fù)印件。公司負(fù)責(zé)認(rèn)定職工持續(xù)工齡，并填寫(xiě)《職工持續(xù)工齡審定表》，經(jīng)審定加蓋人事部門(mén)公章及經(jīng)手人印章。持續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，與實(shí)際繳費(fèi)年限合并作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金根據(jù)。

2.1992年10月后來(lái)進(jìn)入我司職工，應(yīng)持原單位辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（涉及本人《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《手冊(cè)臺(tái)帳》一式二份、《北京市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單》一式二份），我司自職工進(jìn)入并開(kāi)始繳費(fèi)之月起續(xù)辦其養(yǎng)老保險(xiǎn)。3.新參加工作職工，持北京市勞動(dòng)局統(tǒng)一印發(fā)《招用勞動(dòng)合同制工人審批表》和《招用勞動(dòng)合同制工人花名冊(cè)》辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)建立手續(xù)。4.由國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)入職工，由我司持其單位開(kāi)據(jù)處級(jí)以上工齡證明，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)建立手續(xù)。持續(xù)工齡認(rèn)定至職工調(diào)離機(jī)關(guān)事業(yè)單位之月止。5.職工終結(jié)或解除合同步，臺(tái)帳和《手冊(cè)》應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移。公司依關(guān)于規(guī)定到上級(jí)社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)，憑退休證領(lǐng)取退休金。第19條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)原則1.管理人員及工人：公司按照上年度我市職工月平均工資19%繳費(fèi)，職工按照上年度我市職工月平均工資6%繳費(fèi)，依國(guó)家規(guī)定逐漸提高到8%，由公司從職工工資中代為扣繳。2.承包駕駛員：公司和個(gè)人繳費(fèi)均以勞動(dòng)合同約訂工資為基數(shù)計(jì)繳；3.使用權(quán)轉(zhuǎn)讓駕駛員：公司繳費(fèi)從核增社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后管理費(fèi)中計(jì)繳，繳費(fèi)以勞動(dòng)合同約訂工資為基數(shù)。4.農(nóng)民合同制職工以上一年度我市職工月最低工資原則為基數(shù)。

第20條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)

1.我市實(shí)行統(tǒng)一社會(huì)保障號(hào)碼制度，被保險(xiǎn)人社會(huì)保障號(hào)碼終身不變。2.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為被保險(xiǎn)人按社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)（如下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人帳戶(hù)）。3.被保險(xiǎn)人個(gè)人帳戶(hù)按被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)11%建立。被保險(xiǎn)人個(gè)人帳戶(hù)涉及：3.1被保險(xiǎn)人個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所有記入個(gè)人帳戶(hù)；3.2公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中按被保險(xiǎn)人個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)一定比例劃入某些，自1999年1月起按5%劃入，后來(lái)每?jī)赡隃p少1個(gè)百分點(diǎn)，最后降至3%；3.3個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額利息。4.被保險(xiǎn)人個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。被保險(xiǎn)人在職或者退休后死亡，個(gè)人帳戶(hù)余額中個(gè)人繳費(fèi)某些及其利息，可以繼承，別的某些并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。被保險(xiǎn)人在本規(guī)定實(shí)行統(tǒng)籌范疇內(nèi)流動(dòng)時(shí)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。被保險(xiǎn)人跨統(tǒng)籌范疇流動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶(hù)所有隨同轉(zhuǎn)移，詳細(xì)辦法按國(guó)家和我市關(guān)于規(guī)定辦理。被保險(xiǎn)人流動(dòng)、退休或者死亡時(shí)，憑社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)憑證辦理轉(zhuǎn)移、清算、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)。第21條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

1.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)審核，符合下列條件，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：符合國(guó)家規(guī)定退休條件并辦理退休手續(xù)；1998年7月后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)滿(mǎn)以上；1998年7月前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)滿(mǎn)以上。2.被保險(xiǎn)人繳費(fèi)年限按公司和被保險(xiǎn)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間合計(jì)計(jì)算。我市實(shí)行個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)前，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算持續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限，計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)合并計(jì)算。3.1998年7月后參加工作被保險(xiǎn)人，個(gè)人繳費(fèi)年限合計(jì)滿(mǎn)，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金構(gòu)成?；攫B(yǎng)老金月原則為：上一年我市職工月平均工資20%；個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金月原則為：本人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一百二十分之一。個(gè)人繳費(fèi)年限不滿(mǎn)（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外），退休后不享有按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次支付給本人。4.1998年7月1日前參加工作，實(shí)行后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限合計(jì)滿(mǎn)被保險(xiǎn)人，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由四某些構(gòu)成：基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿(mǎn)及以上被保險(xiǎn)人，按上一年我市職工月平均工資20%計(jì)發(fā)；繳費(fèi)年限滿(mǎn)不滿(mǎn)被保險(xiǎn)人，其繳費(fèi)年限滿(mǎn)，按上一年我市職工月平均工資15%計(jì)發(fā)，在此基本上繳費(fèi)年限每增長(zhǎng)1年，增長(zhǎng)1%；個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金：按被保險(xiǎn)人個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一百二十分之一計(jì)發(fā)；過(guò)渡性養(yǎng)老金：以被保險(xiǎn)人1992年至1997年本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，1998年7月前繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）每滿(mǎn)1年乘以1%，被保險(xiǎn)人退休時(shí)再乘以退休上一年我市職工平均工資與1997年我市職工平均工資比值；綜合性補(bǔ)貼：按我市既有規(guī)定發(fā)放各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼及過(guò)渡性補(bǔ)貼。1998年7月1日前參加工作、1998年7月1日后退休且繳費(fèi)年限不滿(mǎn)人員（占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員除外），退休后不享有按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次支付給本人，同步予以一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金。按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金退休人員去世后，享有國(guó)家規(guī)定喪葬禮助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)?；攫B(yǎng)老金實(shí)行正常調(diào)節(jié)制度。市社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)依照上一年我市職工平均工資增長(zhǎng)率一定比例，會(huì)同關(guān)于部門(mén)提出調(diào)節(jié)意見(jiàn)，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。當(dāng)年離退休人員基本養(yǎng)老金自下一年度起調(diào)節(jié)。上一年度我市職工平均工資浮現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)時(shí)，不作調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)年度內(nèi)，國(guó)家規(guī)定給離退休人員增發(fā)補(bǔ)貼或者提高離退休待遇，高于調(diào)節(jié)金額，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給；低于調(diào)節(jié)金額，按調(diào)節(jié)金額發(fā)給。退休人員基本養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放或者委托代發(fā)。工傷保險(xiǎn)第22條工傷保險(xiǎn)辦理。

1.以上年度我司被保險(xiǎn)人月平均工資總額為基數(shù)，按照行業(yè)差別費(fèi)率擬定原則，按月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2.勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)公司上一年度工傷事故發(fā)生頻率和工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出狀況，恰當(dāng)調(diào)節(jié)公司下一年度工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率調(diào)節(jié)幅度為本行業(yè)原則費(fèi)率上下三檔，每年只能調(diào)節(jié)一檔，處在費(fèi)率最低檔和最高檔時(shí)不再調(diào)節(jié)。第23條工傷保險(xiǎn)基金按照下列項(xiàng)目支出：

1.達(dá)到致殘級(jí)別人員醫(yī)療費(fèi)；2.定期傷殘撫恤金；3.一次性傷殘補(bǔ)貼金；護(hù)理費(fèi)；喪葬補(bǔ)貼金；供養(yǎng)親屬撫恤金；一次性工亡補(bǔ)貼金；殘疾輔助器具費(fèi)；工傷職業(yè)康復(fù)費(fèi)。工傷范疇及其認(rèn)定。1.被保險(xiǎn)人由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：從事本單位尋常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人暫時(shí)指定工作，在緊急狀況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益工作；經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者批準(zhǔn)，從事與本單位關(guān)于科學(xué)實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)造創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作；在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素導(dǎo)致職業(yè)?。辉谏a(chǎn)、工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素導(dǎo)致意外傷害，或者由于工作緊張突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或者經(jīng)第一次急救治療后所有喪失勞動(dòng)能力；因履行職責(zé)遭致人身傷害；從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)；因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)；因公外出期間，由于工作因素，遭受交通事故或其她意外事故導(dǎo)致傷害或者失蹤，或因突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或者經(jīng)第一次急救治療后所有喪失勞動(dòng)能力；在上下班規(guī)定期間和必要路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人重要責(zé)任道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故；國(guó)家規(guī)定其她情形。2.被保險(xiǎn)人由于下列情形之一導(dǎo)致負(fù)傷、致殘、死亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。犯罪或者違法；自殺或者自殘；斗歐；酗酒；蓄意違章；法律、法規(guī)規(guī)定其她情形。3.公司應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向本地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告，三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，須提交如下材料：3.1工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；3.2指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷診斷書(shū)和職業(yè)病診斷證明；3.3公司工傷報(bào)告；3.4工傷職工身份證明及與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明；3.5按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定必要提交其她材料。3.6其她有關(guān)證明材料：屬于交通事故，提交公安交通管理部門(mén)責(zé)任裁決書(shū)或有關(guān)解決證明。公司不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者親屬可以直接向本地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，公司工會(huì)組織也可代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。4.勞動(dòng)保障行政部門(mén)接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)及有關(guān)材料后，對(duì)材料齊全、證據(jù)可靠，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)作出與否認(rèn)定為工傷決定。據(jù)以認(rèn)定工傷材料不全，應(yīng)書(shū)面告知公司限期補(bǔ)齊。需要調(diào)查取證，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，并在調(diào)查結(jié)束后7日內(nèi)作出與否認(rèn)定為工傷決定。工傷認(rèn)定結(jié)論應(yīng)以書(shū)面形式告