2023年應(yīng)聘hr職位面試常問的問題hr面試必問的幾個問題大全人的記憶力會隨著歲月的消逝而衰退，寫作可以彌補記憶的缺乏，將曾經(jīng)的人生經(jīng)受和感悟記錄下來，也便于保存一份美妙的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是特認真幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

應(yīng)聘hr職位面試常問的問題hr面試必問的幾個問題篇一01離職緣由

離職緣由是人事hr的必問問題，問這個問題的目的就是想知道求職者在上份工作是畢竟是由于什么選擇離職。

02介紹下你的工作

對于有工作閱歷的求職者負責(zé)面試的hr都會讓求職者介紹自己的工作閱歷，目的是為了知道求職者在上一份工作中具體的工作內(nèi)容和推斷能否勝任所應(yīng)聘的職位。

03你的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的一個人

一般狀況下面試hr都會問到求職者對于領(lǐng)導(dǎo)的看法，從而推斷求職者是否適合用人部門。

04對薪資的要求

一般狀況下面試的hr也會問到這個問題，hr問薪資要求是想看下求職者對于薪資的要求是否和自己公司的薪資水平全都。

應(yīng)聘hr職位面試常問的問題hr面試必問的幾個問題篇二1、請你自我介紹一下你自己。

答復(fù)提示：一般人答復(fù)這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化爭論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的局部、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在答復(fù)每個問題之后都說一句“感謝〞。企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么?

答復(fù)提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上。

樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及工程實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我信任我能勝利。

3、說說你最大的缺點?

答復(fù)提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接答復(fù)的缺點是什么等，假設(shè)求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。確定不要自作聰慧地答復(fù)“我最大的缺點是過于追求完善〞，有的人以為這樣答復(fù)會顯得自己比擬精彩，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的局部。企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4、你對加班的看法?

答復(fù)提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班。只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

答復(fù)樣本：假設(shè)是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的加班

5、你對薪資的要求?

答復(fù)提示：假設(shè)你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假設(shè)你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢。他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

答復(fù)樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作時機，所以只要條件公正，我那么不會計較太多

答復(fù)樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。更多精彩熱文歡送關(guān)注公眾號創(chuàng)業(yè)中國。

答復(fù)樣本三：假設(shè)你必需自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

答復(fù)提示：這是每一個應(yīng)聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比擬多的答案是“管理者〞。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“參謀〞、“參議技師〞或“高級軟件工程師〞等等。當然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比方產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進取心的應(yīng)聘者，此時假設(shè)說“不知道〞，或許就會使你丟失一個好時機。最一般的回容許該是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為〞或“我盼望能依據(jù)公司的管理思路開展〞。

7、你伴侶對你的評價?

答復(fù)提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

答復(fù)樣本：“我的伴侶都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦容許別人的事情，就肯定會做到。假設(shè)我做不到，我就不會輕易許諾。

答復(fù)樣本：〞我覺的我是一個比擬隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8、你還有什么問題要問嗎?

答復(fù)提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒有問題〞的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假設(shè)有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)工程，我可以參與嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡送，由于表達出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、假設(shè)通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦?

答復(fù)提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：

(1)假設(shè)你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；

(2)你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的開展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當怎么做?

答復(fù)提示：

①原那么上我會敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配；同時私底下找時機以請教的口吻，動聽地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法；

②假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作；

③還有一種狀況，假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原那么，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

11、假設(shè)你的工作消失失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

答復(fù)提示：

①我本意是為公司努力工作，假設(shè)造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。假設(shè)我無力量負責(zé)，盼望單位關(guān)心解決；

②是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負其責(zé)，假設(shè)是我的責(zé)任，我甘愿受罰；假設(shè)是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，撫慰同事并且關(guān)心同事查找緣由總結(jié)閱歷。更多精彩熱文歡送關(guān)注公眾號創(chuàng)業(yè)中國。

③總結(jié)閱歷教訓(xùn)，一個人的一生不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取閱歷教訓(xùn)，并在今后的工作中防止發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致消失了本可以防止的錯誤。

12、假設(shè)你在這次考試中沒有被錄用，你怎么準備?

答復(fù)提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必定有優(yōu)劣,有勝利必定就會有失敗.往往勝利的背后有很多的困難和挫折,假設(shè)這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過閱歷經(jīng)受的積累才能塑造出一個完全的勝利者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次時機就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上表達出對這次失敗的反抗力。要有自信,信任自己經(jīng)受了這次之后經(jīng)過努力肯定能行.能夠超越自我.

其次、擅長反思,對于這次面試閱歷要認真總結(jié),思索剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素養(yǎng).

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出肯定的成果.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師始終是我的幻想,以后假設(shè)有時機我仍舊后再次參與競爭.

13、假設(shè)你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣?

答復(fù)提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)熟悉到自己的錯誤，我想我會視具體狀況打算是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。更多精彩熱文歡送關(guān)注公眾號創(chuàng)業(yè)中國。

14、談?wù)勀銓μ鄣目捶?

答復(fù)提示：

(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流淌，應(yīng)當支持；

(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當反對。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

答復(fù)提示：

①我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。

②我會從自身找緣由，認真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假設(shè)是這樣的話我會努力改正。

③假設(shè)我找不到緣由，我會找時機跟他們溝通，請他們指出我的缺乏。有問題就準時改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我信任，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的!

16、假設(shè)你在某單位工作，成果比擬突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。但同時你發(fā)覺同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你預(yù)備怎么辦?

答復(fù)提示：

①成果比擬突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的愛好愛好。

③工作中，切勿損害別人的自尊心

④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

⑤樂于助人對面

17、你最近是否參與了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參與?

答復(fù)提示：是自費參與，就是xx的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。

18、你對于我們公司了解多少?

答復(fù)提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如答復(fù)：貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的局部那么透過海外經(jīng)銷商。

19、請說出你選擇這份工作的動機?

答復(fù)提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，假設(shè)是無閱歷者，可以強調(diào)“就算職種不同，也盼望有時機發(fā)揮之前的閱歷〞。

20、你最擅長的技術(shù)方向是什么?

答復(fù)提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么害處。

21、你能為我們公司帶來什么呢?

答復(fù)提示：

①假設(shè)你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作〞。

②企業(yè)很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的力量，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮力量，給組織帶來高效率和更多的收益〞。企業(yè)喜愛求職者就申請的職位說明自己的力量，比方申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的效勞，開發(fā)老客戶的新需求和消費。〞等等。

22、最能概括你自己的三個詞是什么?

答復(fù)提示：

我常常用的三個詞是：適應(yīng)力量強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，

23、你的業(yè)余愛好是什么?

答復(fù)提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應(yīng)團體工作。

24、作為被面試者給我打一下分。

答復(fù)提示：試著列出四個優(yōu)點和一個特別特別特別小的缺點，(可以埋怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的)。

25、你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

答復(fù)提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下

26、喜愛這份工作的哪一點?

答復(fù)提示：

每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在答復(fù)面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的答復(fù)是不錯的考慮，如交通便利，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，不過假設(shè)這時自己能認真思索出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。

27、為什么要離職?

答復(fù)提示：

①答復(fù)這個問題時肯定要當心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要防止對公司本身主管的批判，防止面試官的負面心情及印象；建議此時最好的答復(fù)方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)開展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答復(fù)的答案最好是樂觀正面的。更多精彩熱文歡送關(guān)注公眾號晨星成長記。

②我盼望能獲得一份更好的工作，假設(shè)時機來臨，我會抓??；我覺得目前的工作，已經(jīng)到達頂峰，即沒有升遷時機。

28、說說你對行業(yè)、技術(shù)開展趨勢的看法?

答復(fù)提示：企業(yè)對這個問題很感愛好，只有有備而來的求職者能夠過關(guān).求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深化了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，開展狀況，在面試答復(fù)下列問題的時候可以提到所了解的狀況，企業(yè)歡送進入企業(yè)的人是“知己〞，而不是“盲人〞。

29、對工作的期望與目標何在?

答復(fù)提示：

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)目標的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較簡單進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣答復(fù)：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，到達最好的業(yè)績成效；為了到達這個目標，我肯定會努力學(xué)習(xí)，而我信任以我認真負責(zé)的態(tài)度，肯定可以到達這個目標.〞其他類的工作也可以比照這個方式來答復(fù)，只要在目標方面略微修改一下就可以了。

30、說說你的家庭。

答復(fù)提示：

企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，企業(yè)不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的.塑造和影響.企業(yè)盼望聽到的重點也在于家庭對求職者的樂觀影響.企業(yè)最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和諧，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特殊勤勞，他的行動無形中培育了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神.我母親為人和善，對人熱忱，特殊樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也始終在教育我做人的道理.企業(yè)信任，和諧的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

答復(fù)提示：企業(yè)喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接答復(fù).他們盼望看到這樣的求職者：連續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)力量很強，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài).〞企業(yè)喜愛能夠奇妙地躲過難題的求職者。

32、你觀賞哪種性格的人?

答復(fù)提示：

老實、不死板而且簡單相處的人、有"實際行動"的人。

33、你通常如何處理別人的批判?

答復(fù)提示：

①沈默是金.不必說什么，否那么狀況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批判；②我會等大家冷靜下來再爭論。

34、你怎樣對待自己的失敗?

答復(fù)提示：我們大家生來都不是十全十美的，我信任我有其次個時機改正我的錯誤。

35、什么會讓你有成就感?

答復(fù)提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個工程

36、眼下你生活中最重要的是什么?

答復(fù)提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。

37、你為什么情愿到我們公司來工作?

答復(fù)提示：

對于這個問題，你要特別當心，假設(shè)你已經(jīng)對該單位作了爭論，你可以答復(fù)一些具體的緣由，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我.〞，“我同公司誕生在同樣的時代，我盼望能夠進入一家與我共同成長的公司.〞“你們公司始終都穩(wěn)定開展，在近幾年來在市場上很有競爭力.〞或者“我認為貴公司能夠給我供應(yīng)一個與眾不同的開展道路。〞這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的將來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

38、你和別人發(fā)生過爭吵嗎?你是怎樣解決的?

答復(fù)提示：

這是面試中最險惡的問題.其實是考官布下的一個陷阱.千萬不要說任何人的過