分層作業(yè)A級

必備知識基礎(chǔ)練CA.經(jīng)雙方簽字后有效，發(fā)生事故另行協(xié)商

C.無效，合同內(nèi)容違反了法律法規(guī)的要求

[解析]

該企業(yè)在其勞動合同中的約定內(nèi)容違反了法律法規(guī)的規(guī)定，免責條款無效，C項說法正確，A項說法錯誤；該企業(yè)在其勞動合同中的約定內(nèi)容是企業(yè)單方面的要求，不是合同雙方當事人真實意思的表示，B項說法錯誤；該合同條款是無效的，而不是只對一方當事人有效，D項說法錯誤。2.[2023·山東煙臺統(tǒng)考階段練習]古某系某公司總部駕駛員。2021年10月某日，古某在該公司員工微信群中針對某部門負責人蔣某發(fā)表的“口號性”言論予以諷刺，并表達了對公司加班、獎懲制度的不滿。次日，該部門負責人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是(

)

C①要求古某辭職或到某地分部做保潔員

②在征得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部

③終止與古某的勞動合同并要求其消除影響

④指出古某言論不當，批評教育并責令改正A.①②

B.①③

C.②④

D.③④[解析]

公司在變更古某的工作或者要求其辭職時，必須符合法律和合同約定，并與古某協(xié)商一致，不能單方面要求其辭職或者調(diào)任保潔員，①說法不符合題意；勞動者應(yīng)該遵守公司的相應(yīng)規(guī)定，針對古某的問題，公司在協(xié)商一致、征得古某同意的前提下將其調(diào)離總部，也可以指出古某的不當言論，批評教育要求其改正，②④說法正確；根據(jù)法律，要到勞動合同期滿或者出現(xiàn)當事人約定的終止勞動合同的條件，勞動合同才能終止，不能單方面終止與古某的勞動合同，③說法錯誤。BA.按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，必須具備法定條款C.訂立或變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則D.少數(shù)用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同[解析]

根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，必須具備法定條款，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利而簽訂的勞動合同都是無效勞動合同，B項說法錯誤，但符合題意；A、C、D三項說法均正確，不符合題意。A①更好地保護勞動者的合法權(quán)益

②構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

③使勞動者享有社會保險等權(quán)利

④確保勞動者獲得穩(wěn)定可觀的收入A.①②

B.①③

C.②④

D.③④[解析]

漫畫表明簽訂勞動合同可以更好地保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，①②說法符合題意；漫畫未能反映出簽訂勞動合同與勞動者享有社會保險等權(quán)利，③說法不符合題意；簽訂勞動合同不一定能確保勞動者獲得穩(wěn)定可觀的收入，④說法錯誤。5.[2022·江蘇宿遷高二統(tǒng)考期末]勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。下列選項屬于必備條款的是(

)

C

[解析]

勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。C項說法符合題意。勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。A、B、D三項均屬于可備條款，不符合題意。6.[2022·江蘇一模]下列說法符合進一步降低失業(yè)率要求的是(

)

B①政府更好履行經(jīng)濟職能，實施就業(yè)優(yōu)先政策

②擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，保障失業(yè)者權(quán)利

③積極弘揚勞動精神，鼓勵社會主體創(chuàng)業(yè)

④完善勞動法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益A.①②

B.①③

C.②④

D.③④[解析]

政府應(yīng)更好履行經(jīng)濟職能，實施就業(yè)優(yōu)先政策，有助于增加就業(yè)，降低失業(yè)率，①說法符合題意；擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，會減少失業(yè)對勞動者生活的影響，但不能有效降低失業(yè)率，②說法不符合題意；鼓勵社會主體創(chuàng)業(yè)，能夠減輕就業(yè)壓力，降低失業(yè)率，③說法符合題意；完善勞動法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益，有助于調(diào)動勞動者的積極性，但這與降低失業(yè)率無直接聯(lián)系，④說法不符合題意。D①公司因發(fā)展需要進行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)該對公司不滿

②公司單方面對崔某的工作崗位作出調(diào)整，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則

③員工就應(yīng)該無條件服從調(diào)動，原勞動合同的規(guī)定合情合理

④“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的規(guī)定顯失公平，該條款為無效條款A(yù).①③

B.①④

C.②③

D.②④[解析]

勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更。用人單位進行崗位調(diào)整，要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，且用人單位在合同中規(guī)定“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的做法顯失公平，該條款為無效條款。通過以上綜合分析可以看出，②④說法正確，①③說法錯誤。B級

能力素養(yǎng)提升練8.[2022·江蘇南通高二?？计谥衇某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂了一份一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納社會保險費。于是小趙感到不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的不當行為分析錯誤的是(

)

DA.公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項保障，應(yīng)為小趙繳納社會保險費B.勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退D.既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同的行為也是無可厚非的[解析]

勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更。故小趙在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同的做法不正確，D項分析錯誤。A①李某獲得社會保險的條款必須寫入此合同之中②該網(wǎng)絡(luò)公司在法律允許范圍內(nèi)可單方面解除合同

③李某與網(wǎng)絡(luò)公司自簽訂勞動合同之日起確立了勞動關(guān)系

④勞動報酬可以以貨幣形式直接支付給勞動者，也可以以實物形式支付A.①②

B.①③

C.②④

D.③④[解析]

勞動合同的必備條款是任何勞動合同必須具備的條款,主要包括：勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。李某獲得社會保險的條款必須寫入此合同之中，①說法正確；在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，②說法正確。10.[2022·江蘇連云港高二統(tǒng)考期中]短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。出于時間、經(jīng)濟等方面的考慮，打短工的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達成協(xié)議的情況下，就直接投入工作，最終導(dǎo)致這些勞動者自身的合法權(quán)益受損。對此，下列認識正確的是(

)

A①短期用工也是用工，打短工的勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)受到法律保護

②勞動者要重視勞動合同，否則發(fā)生勞動爭議時會因缺少勞動合同而處于不利地位

③勞動者要增強義務(wù)意識，自覺履行勞動者義務(wù)

④維護勞動者的合法權(quán)益需要政府相關(guān)部門主動作為，為打工者撐起一面強大的保護傘A.①②

B.②③

C.①④

D.③④[解析]

出于時間、經(jīng)濟等方面的考慮，打短工的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達成協(xié)議的情況下，就直接投入工作，最終導(dǎo)致這些勞動者自身的合法權(quán)益受損，啟示我們打短工的勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)受到法律保護，勞動者要重視勞動合同，否則發(fā)生勞動爭議時會因缺少勞動合同而處于不利地位，①②說法符合題意。11.[2022·山東青島高三?？计谥衇小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此，下列認識正確的是(

)

A①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更

②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度

③訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無效合同

④該合同是在小王沒有仔細閱讀各項條款、不了解自己的權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的，故為無效合同A.①②

B.②③

C.③④

D.①④[解析]

勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應(yīng)當依法履行,不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù),并且不得隨意解除勞動合同。勞動者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度，①②說法正確；已經(jīng)產(chǎn)生法律效力的勞動合同不會因為一方不愿意而成為無效合同,③說法錯誤；④不是法律規(guī)定的無效合同的情形，說法錯誤。12.[2022·山東校聯(lián)考模擬預(yù)測]近年來，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與此同時，維護勞動者權(quán)益也面臨新情況、新問題。要解決勞動保障權(quán)益的新情況、新問題需要(

)

B①勞動者先承擔相應(yīng)的義務(wù)，才能維護自身的勞動權(quán)益

②國家完善勞動者訴求表達機制，暢通勞動者的維權(quán)渠道

③平臺企業(yè)明確勞動關(guān)系，積極主動地解決勞動爭議問題

④平臺企業(yè)依法經(jīng)營，開展正當競爭，反對不正當?shù)母偁嶢.①②

B.②③

C.②④

D.③④[解析]

勞動者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，不分先后，①說法錯誤；新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加，要解決勞動保障權(quán)益的新情況、新問題需要國家完善勞動者訴求表達機制，暢通勞動者的維權(quán)渠道，也需要平臺企業(yè)明確勞動關(guān)系，積極主動地解決勞動爭議問題，②③說法符合題意；本題指向的是企業(yè)解決就業(yè)問題，指向的是企業(yè)的社會責任，而不是強調(diào)企業(yè)經(jīng)營，況且材料也不涉及不正當競爭問題，④說法錯誤。BA.提高勞動者職業(yè)技能水平→提高勞動生產(chǎn)率→增加商品價值量B.提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力→緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾→促進擴大就業(yè)C.改變勞動力結(jié)構(gòu)→提升初次分配收入水平→構(gòu)建公平的再分配體系D.依托勞動者的良好信用→拓寬居民投資渠道→緩解就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力[解析]

商品的價值量由社會必要勞動時間決定，A項傳導(dǎo)錯誤；開展職業(yè)技能培訓(xùn)，有利于提高勞動者的綜合素質(zhì)，提升勞動者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，更好地參與到就業(yè)競爭中，緩解技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾，提高就業(yè)質(zhì)量，緩解就業(yè)壓力，擴大就業(yè)，B項傳導(dǎo)正確；開展職業(yè)技能培訓(xùn)，與構(gòu)建公平的再分配體系無直接聯(lián)系，C項傳導(dǎo)錯誤；開展職業(yè)技能培訓(xùn)，與拓寬居民投資渠道無直接聯(lián)系，D項傳導(dǎo)錯誤。（1）運用所學知識，說明王某認為合同的社會保險條款無效的理由。[答案]

該公司不為王某繳納社會保險，免除了自己的法定責任，侵犯了王某享受社會保險和福利的權(quán)利，違反合法、公平原則；該公司以堅