一單項(xiàng)選擇題2勞動力參與率是衡量，測度(C)程度的指標(biāo)A人口密度B社會勞動強(qiáng)度C人口參與社會勞動D參與工作人3勞動力供應(yīng)彈性是(C)變動對工資率變動的反應(yīng)程度A勞動力供應(yīng)B勞動力需求C勞動力供應(yīng)量D勞動力6供應(yīng)缺乏彈性表達(dá)為(C)AEs<07對于勞動力供應(yīng)量變動的比例不小于工資率變動的比例，判斷對的的是(A)AEs>1BEs<18勞動力供應(yīng)的工資彈性Es表達(dá)為(A)A(△S/S)/(△W/W)B(△W/W)/(△S/S)C(△W/S)/(△S/W)A(△W/△D)/(W/D)B(△D/△W)/(D/W)C(△W/W)/(△D/D)D(△D/D)/(△W/W)10勞動力需求的自身工資彈性是(C)變動對工資率變動的反應(yīng)程度A勞動力需求B勞動力供應(yīng)C勞動力需求量D勞動力供應(yīng)量15邊際產(chǎn)量MP用公式表達(dá)為(B)AAAP遞減BAP遞增CMP遞減DMP為負(fù)值17AP與MP的交點(diǎn)為(B)的最大值A(chǔ)總產(chǎn)量TPB平均產(chǎn)量APC邊際產(chǎn)量MPD勞動的邊際產(chǎn)品收益18當(dāng)(B)時(shí)，總產(chǎn)量獲得最大值A(chǔ)AP=0BMP=0CAP>MP19在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是(A)AMRP=VMP20局部均衡分析法的代表人物是(C)A亞當(dāng)·斯密B希克斯C馬歇爾D瓦爾拉21一般均衡分析措施的代表人物是(D)A亞當(dāng)·斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉22均衡價(jià)格論是由(A)提出的A馬歇爾B希克斯C亞當(dāng)·斯密D瓦爾拉24總供應(yīng)等于(A)之和A消費(fèi)+儲蓄B投資+儲蓄C投資+收入D消費(fèi)+收入27下列定義判斷錯誤的是(A)A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時(shí)額B最長勞動時(shí)間原則包括國家通過立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額，休息休28(B)是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以增進(jìn)充足就業(yè)穩(wěn)定A財(cái)政政策B貨幣政策C金融政29收入差距的衡量指標(biāo)是(B)30從世界各國來看，基尼系數(shù)(B)時(shí)表達(dá)收入差距非常小A不小于0.2B不不小于0.2C不小于0.4D不不小于0二多選題2實(shí)證研究法的環(huán)節(jié)有(ABCD)A3對勞動力參與率的長期變動趨勢描述對的的有(ABE)A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降4在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入的增長所引起的產(chǎn)量變動可以分為(ABC)階段AMP遞減BAP遞增C總產(chǎn)量絕對減少D總產(chǎn)量絕對增長E總產(chǎn)量不變A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增E第三階段MP為A充足就業(yè)B同質(zhì)勞動力有同樣工資C勞動力資源的最優(yōu)分派D體現(xiàn)工資差異E增大工資總額量10有關(guān)貨幣工資計(jì)算公式對的的是(ABC計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量D計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量13均衡國民收入等于(ABDE)A總供應(yīng)B總需求C投資+儲蓄D消費(fèi)+儲蓄E消費(fèi)+投資15需求局限性性失業(yè)詳細(xì)體現(xiàn)形式為(CD)A摩擦性失業(yè)B構(gòu)造性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季16常用的反應(yīng)失業(yè)程度的指標(biāo)有(BE)A平均勞動時(shí)間B失業(yè)率C就業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E失業(yè)17對失業(yè)導(dǎo)致的影響下列判斷對的的有(ACD)C失業(yè)是勞動力資源揮霍的經(jīng)典形式D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E失業(yè)有助于國民收入的增長18政府支出包括(BD)A贈與B政府購置19勞動力市場的制度構(gòu)造要素有(BDE)A勞21擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有(ACE)A擴(kuò)大政府購置B減少政府購置C增長政府轉(zhuǎn)移支付D增長A增長貨幣供應(yīng)量B減少利率C刺激投資和消費(fèi)D增長總需求E減少消費(fèi)需求24收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有如下重要作用(ABCD)C有助于縮小不合理的收入差距D有助于限制收入分派不公問題及其危害E有助于物價(jià)的穩(wěn)定25調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(ABC)A制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線B在物價(jià)和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的狀況下，對物價(jià)C實(shí)行以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度D根據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分派E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策一單項(xiàng)選擇選擇題1勞動法的首要原則是(A)A保障勞動者的勞動權(quán)A擇業(yè)權(quán)和勞動酬勞權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3所謂(C)是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益A基本保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C全面保護(hù)D部分保護(hù)A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會5不屬于社會保險(xiǎn)特性的是(A)A自由性B社會性C互濟(jì)性D賠6(B)在國家的法律體系中具有最高法律效力A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章7(A)是勞動法最重要的體現(xiàn)形式A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章8(C)是目前我國調(diào)整勞動關(guān)系的重要根據(jù)A勞動法律B憲法C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章9勞動和社會保障部公布的規(guī)范性文獻(xiàn)稱為10將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的次序排列對的的是(A)11(B)不具有法律效力A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋12(A)是雇員與雇主確定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A勞動協(xié)13(D)是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，通過集體談判到達(dá)的有關(guān)一般勞動條件的協(xié)議14(C)是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法15(A)是指勞動法的各項(xiàng)詳細(xì)勞動法律制度的構(gòu)成和互相關(guān)系A(chǔ)勞動法的體系B勞動法的淵源C勞動法的原則D勞動法的內(nèi)容16(B)包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A增進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動原則制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險(xiǎn)和福利制度17勞動法規(guī)定的勞動原則為(D)勞動原則，具有單方面的(D)A最高，非強(qiáng)制性B最低，非強(qiáng)制性C最高，18(D)在于保障勞動者的物質(zhì)協(xié)助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)賠償A增進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動原則制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險(xiǎn)和福利制度19勞動法監(jiān)督檢查的(A)即包括《勞動法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)行狀況也包括勞動法律部門各項(xiàng)勞動法律規(guī)范的實(shí)20(A)是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動法律關(guān)系B勞動協(xié)議關(guān)系C勞動行政關(guān)系D勞動服務(wù)關(guān)系21勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的(C)為其條件A合并B具有C分離D完整22勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最重要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了(B)A法律原則B國家意志C勞動權(quán)利DA勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D勞動法律淵源24(C)是勞動法律關(guān)系的重要形態(tài)A法律文本B雙方當(dāng)事人C勞動協(xié)議D法律淵源25(B)是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而根據(jù)勞動法法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D勞動法26(C)是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中根據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服淵源27(D)是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)A勞動法律原則B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律關(guān)系28運(yùn)用勞動法的多種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的(A)調(diào)整A勞動關(guān)系B法律關(guān)系C勞動協(xié)議D雙務(wù)關(guān)系30勞動法律關(guān)系的(A)是指根據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員31(A)的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力B限制勞動行為能力C無勞動行為能力D部分勞動行為能力32勞動法律關(guān)系的(C)是指勞動法律關(guān)系主體依法實(shí)33勞動法律關(guān)系的(B)是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí)34根據(jù)勞動法律事實(shí)與否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和(D)A勞動法律形式35(A)是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件36(D)是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，可以引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件二多選題2勞動法基本原則是(CDE)A反應(yīng)勞動法律部門的特點(diǎn)B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定，修改和廢止D指導(dǎo)勞動法的實(shí)行E有助于理解，解釋勞動法3勞動法基本原則的內(nèi)容是(ACE)A保證勞動者勞動權(quán)的原則B平等就業(yè)權(quán)原則C勞動關(guān)系民主化原則D自由擇業(yè)權(quán)原則E物質(zhì)協(xié)助4勞動權(quán)保障詳細(xì)體現(xiàn)為(BDE)A平等就業(yè)權(quán)B基本保護(hù)C自由擇業(yè)權(quán)D全面保護(hù)E優(yōu)先6下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是(ABCDE)A參與和組織工會的權(quán)利B平等協(xié)商的權(quán)利C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán)E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有(ABCDE)A勞動法律B行政規(guī)章C正式解釋D雇用規(guī)則E地方性勞動法規(guī)9根據(jù)解釋主題的不一樣，正式解釋分為(ABC)A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E協(xié)A增進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動原則制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險(xiǎn)和福利制度E勞動爭議處理制度A社會保險(xiǎn)的體制B社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目C社會保險(xiǎn)的種類D社會保險(xiǎn)的合用范圍E社會保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)行和管理法律制度C股份制企業(yè)勞動法律制度D私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動法律制度E外商投資企業(yè)勞動法律制度A勞動協(xié)議法B集體協(xié)議法C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D職工民主管理法E勞動爭議處理法16勞動保障法的構(gòu)成為(ABCD)A增進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)培訓(xùn)法C社會保險(xiǎn)法D勞動福利法E勞動安全衛(wèi)生A勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范圍A勞動協(xié)議關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系E勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C勞動服務(wù)法律關(guān)系D雙務(wù)關(guān)系E具有國家強(qiáng)制性20勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有(DE)A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動休息權(quán)利D勞動權(quán)利能了E行為能力宿A完全勞動行為能力人B限制勞動行為能力人C無勞動行為能力人A用工權(quán)利能力B用工行為能力C勞動休息權(quán)利D勞動權(quán)利能力E行為能力一單項(xiàng)選擇題1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的(A)的籌劃與方略A總體性和長遠(yuǎn)性B總體性和全局性C全局性和系統(tǒng)性D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變(D),導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競爭，利潤()A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3(C)時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經(jīng)濟(jì)環(huán)境B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會文化環(huán)境4企業(yè)資源優(yōu)勢具有(B),企業(yè)要不停投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢5(B)屬于企業(yè)的基本活動A采購管理B售后服務(wù)C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采用(A)戰(zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型B增長型C防御型D多種經(jīng)營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，合適原則和(B)A領(lǐng)先原則B有效原則C總成本最低原則D持久原則A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略9(B)行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，業(yè)10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括(A),和合適定位戰(zhàn)略，A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)行是戰(zhàn)略管理工作的(A)A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)12(C)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略控制的根據(jù)A實(shí)際成效B績效評價(jià)C戰(zhàn)略評價(jià)原則D行動危險(xiǎn)14當(dāng)經(jīng)營安全率低于(D)時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的16(A)又稱為“華德決策準(zhǔn)則”A消極決策原則B建立合理有效的(C)是企業(yè)完畢計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵A計(jì)劃體系B中心環(huán)節(jié)C結(jié)束環(huán)節(jié)20市場是(D)購置者和(D)購置者的總和A顯性，隱性B男性，女性C都市，農(nóng)村D現(xiàn)實(shí)，潛在21按照(C)不一樣，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方的類型B賣方的類型C互換對象D活動范圍和區(qū)域22(A)提供的產(chǎn)品具有如下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知A服務(wù)市場B商品市場C技術(shù)市場D金融市場23消費(fèi)者市場是指所有為了(B)而購置商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場A家庭消費(fèi)B個(gè)人消費(fèi)C市場消費(fèi)D社會消費(fèi)25(B)是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選用供貨企業(yè)，并訂購過A修正重購B直接重購C新購D間接重購26所謂(A)就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享有競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會A企業(yè)營銷機(jī)會B企業(yè)競爭機(jī)會C企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會27(C)是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀及其他屬性來區(qū)別的詳細(xì)產(chǎn)品A產(chǎn)品組合B產(chǎn)品大類C產(chǎn)品項(xiàng)目D產(chǎn)品線28產(chǎn)品組合的(D)是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格A寬度B長度C關(guān)聯(lián)性D29(B)是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一種品牌或一種品牌的一部分A品牌名稱30下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期方略的是(A)A改善產(chǎn)品方略B迅速掠取方略C迅速滲透方略D緩慢掠32所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由(D)向最終顧客移動過程中所通過的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過(D)到最終顧客的所有市場營銷構(gòu)造A中間商，企業(yè)B專賣者，消費(fèi)者C消費(fèi)者，中間商D企業(yè)，中間商33渠道的(A)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所通過的中間層次或環(huán)節(jié)34企業(yè)(B)是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力A銷售能力B實(shí)力C服務(wù)能力D控制能力A獨(dú)家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷36(A)是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過多種傳播媒介，向也許的購置者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息銷售的一種手段A廣告B人員推廣C營業(yè)推廣D公二多選題2企業(yè)外部調(diào)研的措施重要包括(ABE)A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測D獲取信息E專A客戶對服務(wù)的滿意程度B生產(chǎn)率C多種投入要素的成本D工藝設(shè)計(jì)水平E產(chǎn)能的運(yùn)用程度A特許經(jīng)營B分包和賣斷C管理層與杠桿收購D拆產(chǎn)為股/分拆E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6決策科學(xué)化的規(guī)定包括(ABCDE)7決策樹的構(gòu)成要素包括(BCDE)A概率收益值B決策點(diǎn)C方案枝D狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E概率枝A使決策目的詳細(xì)化B有助于提高企業(yè)的工作效率C為控制提供原則D科學(xué)的決策程序E決策措化A系統(tǒng)化的管理模式B明確完整的目的體系C富于參與性D強(qiáng)調(diào)自我控制E重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)10按照互換對象不一樣可將市場分為(ABCDE)A商品市場B服務(wù)市場C技術(shù)市場D金融市場E勞動力市場11影響消費(fèi)者購置行為的重要原因有(12按照消費(fèi)者在購置決策過程中的作用不一樣，角色可分為(ABCDE)A倡議者B影響者C決策者D購置者A習(xí)慣性購置行為B化解不協(xié)調(diào)的購置行為14組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為(BCD)A購置者集中在少數(shù)地區(qū)B需求詳細(xì)派生性C需求缺乏彈性D需求有較大的波動性E專業(yè)人員購置17影響產(chǎn)業(yè)購置者購置的重要原因有18包裝方略重要包括(ABCDE)A相似包裝方略B差異包裝方略C組合包裝方略D復(fù)用包裝方略E附贈品包A改善和完善產(chǎn)品B開拓新的市場C增強(qiáng)銷售渠道功能D樹立產(chǎn)品形象E適時(shí)降價(jià)20下列屬于產(chǎn)品改良的是(ACDE)A品質(zhì)改良B市場改良C特色改良D式樣改良E附加產(chǎn)品改良22心理定價(jià)方略包括(ABCDE)A整數(shù)定價(jià)方略B尾數(shù)定價(jià)方略C聲望定價(jià)方略D招徠定價(jià)方略E分級定特性一單項(xiàng)選擇題1(B)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認(rèn)心理傾向A認(rèn)知B態(tài)度C智慧D謙虛2(C)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A工作成就B工作績效4(B)與缺勤率和流動率成負(fù)關(guān)系A(chǔ)組織效率C工作績效5(B)是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺A個(gè)體知覺6(C)是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響A光環(huán)效應(yīng)B投7(A)是指當(dāng)對一種人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng)C首因效應(yīng)D刻板印象8(D)是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的見解后，會據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)組員的A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D刻板印象知覺10(B)是指導(dǎo)行為或事件的行為者自身可以控制的原因，包括行為者11(C)包括行為者所處的多種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等A知覺B內(nèi)因C外因D歸因12(C)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)規(guī)定、法律、制度和規(guī)范等A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因13第一種將期望理論運(yùn)用與工作動機(jī)并將其公14第一種對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是(C)A弗洛姆B萊文澤爾C愛德華·桑代克D赫茲伯格15社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是(D)A弗洛姆B愛德華·桑代克C萊16(C)是指團(tuán)體生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力A績效B組員滿意程度C團(tuán)體學(xué)習(xí)D外人的滿意度17協(xié)助團(tuán)體組員設(shè)定團(tuán)體議事日程、讓A團(tuán)體任務(wù)職能B團(tuán)體維護(hù)職能C團(tuán)體溝通職能D團(tuán)體決策A團(tuán)體溝通職能B團(tuán)體任務(wù)職能A關(guān)懷維度B承認(rèn)維度C構(gòu)造維度D尊重維度A構(gòu)造維度B承認(rèn)維度C關(guān)懷維度21在20世紀(jì)50年代末提出了第一種綜合的權(quán)變模型的是(A)A費(fèi)德勒B赫塞C布蘭查德D明茨22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是(B)A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C途徑一目的理論D參與模型23領(lǐng)導(dǎo)者德重要任務(wù)是提供必要德支持以協(xié)助下屬到達(dá)他們的目的，并保證相配合、協(xié)調(diào)一致的是(C)A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C途徑一目的理論D參與模型24領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)絡(luò)，討論怎A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C途徑一目的理論D參與模型25(A)是將人的智力、人格、愛好、情緒等心理特性，按一定規(guī)則表到達(dá)數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的26心理測量的工具是(B)A物理測量B心理測驗(yàn)C物理測驗(yàn)D情商測驗(yàn)A人格測驗(yàn)B成就測驗(yàn)C性向測驗(yàn)D情商測驗(yàn)28(A)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一種人在同一心理測量中幾次測量成果的一致性A信度B效度29(B)是指一種測驗(yàn)的測驗(yàn)成果與貝測驗(yàn)者行為的公認(rèn)原則之間的有A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度二多選題A富有挑戰(zhàn)性的工作B公平的酬勞C支持性的工作環(huán)境D融洽的人際關(guān)系E個(gè)人特性與工作的匹配3社會知覺包括的類型有(ABCDE)A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)4組織公正與酬勞分派的原則有(ABC)A分派公平B程序公平C互動公平D法律公平E組織公平5桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有(ABCDE)A在對相似環(huán)境稱為“懲罰原則”這一原則有時(shí)也稱為“消退原則”6組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績對績效有重大影響的關(guān)鍵行為B懲罰原則C要對這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測量D功能性分析E干預(yù)行為8團(tuán)體過程的重要范圍是(ABCDE)A溝通B問題9群體決策的有點(diǎn)有(BCDE)A能比個(gè)體決策需要跟少的時(shí)間B能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息10群體決策的缺陷有(ABCD)A要比個(gè)體決C群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向D對決策成果的責(zé)任不清E能減少決策的可接受性D參與決策的平等性E群體的認(rèn)知能力和群體組員的決策能力14亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行勒認(rèn)真觀測和精心研究，他用(BCE)高度有關(guān)A工作計(jì)劃類B人際關(guān)系類C信息類D任務(wù)處理類E決策類15領(lǐng)導(dǎo)者與眾不一樣的特質(zhì)有(ABCDE)A自信心B發(fā)明性C內(nèi)驅(qū)力D領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)E能力16領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有(ABCE)A費(fèi)德勒的權(quán)變模型B領(lǐng)導(dǎo)情境理論C途徑一目的理論D反饋理論E參A領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性C任務(wù)構(gòu)造D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)E領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)18途徑一目的理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是(BCDE)19培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和措施有(ABCD)A加速站B輔導(dǎo)C按需培訓(xùn)D確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范圍E戰(zhàn)略規(guī)劃20心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為(BCDE)A情商測驗(yàn)B紙筆測驗(yàn)C操作測驗(yàn)D口頭測驗(yàn)E情境測驗(yàn)21心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?ABE)A描述性測驗(yàn)B診斷性測驗(yàn)C綜合性測驗(yàn)D個(gè)體性測驗(yàn)E預(yù)測22心理測驗(yàn)的技術(shù)原則有(ABCE)A信度B效度C難度D敏捷度E原則化23測驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須通過原則化的過程，包括的原則環(huán)節(jié)有(BCDE)A對測驗(yàn)進(jìn)行構(gòu)造安排B選定所需要的測驗(yàn)題C抽樣選定原則化進(jìn)行試測D施測程序原則化E從施測成果中建立常模A首因方略B擇優(yōu)方略C淘汰方略D晉升方略E輪廓匹配方略25心理測量措施在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用重要體目前(ACE)A它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B是篩選人才的工具C為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供根據(jù)D是晉升或加薪的根據(jù)E是員工職業(yè)生涯管理的重要環(huán)節(jié)一單項(xiàng)選擇題220世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)專家埃爾頓·梅奧提出了(A)假說3(D)不符合人本管理思想A完善人B開發(fā)人C發(fā)展人D約束人4(C)對人力資本的理解不對的A人力資本是活的資本B人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C人力資本是有形資本D人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)5(B)不屬于人力資本投資支出的形式A教育支出B管理支出C培訓(xùn)支出D流動支出7(D)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目的的整體性A目的制定的整體性B目的實(shí)行的整體性C各個(gè)目的間不孤立D目的設(shè)計(jì)的針對性8(A)是人力資源開發(fā)的最高目的A人的發(fā)展B社會發(fā)展C企業(yè)發(fā)展D組織發(fā)展9(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)行體系A(chǔ)創(chuàng)新能力開發(fā)體系B創(chuàng)新能力鼓勵體系C創(chuàng)新能力構(gòu)造體系D創(chuàng)新能力配置體系10(B)不屬于人力資源組織開發(fā)的措施A格雷納模式B美國模式C萊維特模式D利溫模式12在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(C)A以事為中心中心B以企業(yè)為中心14在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采用(C)A科學(xué)化管理B制度管理C人性化管理15在管理方略上，現(xiàn)代人力資源管理是(B)A戰(zhàn)術(shù)性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理D側(cè)重目前人16在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(B)A照規(guī)章辦事B追求科學(xué)性和藝術(shù)性C以事為中心D追求精確性與中心單一19在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(C)A處在操作層B只是上級的執(zhí)行部門C處在決策層D很少參與20企業(yè)管理的關(guān)鍵是(C)A物的管理B財(cái)務(wù)管理C人的管理D物流管理二多選題2目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說重要有(ABDE)A經(jīng)紀(jì)人B社會人C管理人現(xiàn)人3經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱(AD)A唯利人B管理人C社會人D實(shí)利人E復(fù)雜人4(ABCDE)屬于人本管理機(jī)制A動力機(jī)制B壓力機(jī)制C約束機(jī)制D保障機(jī)制E選擇機(jī)制5對人力資本的理解對的的是(ABCDE)A人力資本具有發(fā)明性B人力資本具有時(shí)效性C人力資本具有累D人力資本具有收益性E人力資本具有個(gè)體差異性6(BDE)屬于人力資本投資的特性7(ABCE)屬于人力資本投資支出