?勞動(dòng)合同法?背景下企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同文本制訂技巧

〔學(xué)生講義〕主講：黃榮興?勞動(dòng)合同法?對(duì)勞動(dòng)合同文本及規(guī)章制度制訂的影響解讀：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面訂立勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的給一個(gè)月寬限期勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工起算，用工是唯一標(biāo)準(zhǔn)唯一合法---書面合同---1月到1年----1年以上訂立書面勞動(dòng)合同未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的種類第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

無固定期限勞動(dòng)合同

〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同

解讀：9年半問題無固定期勞動(dòng)合同：無確定的終止時(shí)間，出現(xiàn)法定要件或者雙方協(xié)商一致，可解除終止。

勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立無固的應(yīng)當(dāng)訂立無固勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立有固的應(yīng)當(dāng)訂立有固單位提出續(xù)訂、訂立無固的，勞動(dòng)者同意的應(yīng)當(dāng)訂立無固單位提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)者同意的，即使單位要求訂立有固的，也應(yīng)當(dāng)訂立無固無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。解讀：常見情況以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同其他以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限條款種類適用范圍簽訂條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)注意的問題固定期限適用范圍廣協(xié)商確定到期終止可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明確起始期限無固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商確定+法定情形之一終止的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得將解除條件設(shè)定為終止條件以完成一定的工作為期限難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目協(xié)商確定終止時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不等同于勞務(wù)合同案例企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)序號(hào)存在誤區(qū)

可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

正確做法1不簽合同對(duì)自己有利

支付雙倍工資自身利益無法保護(hù)無固定期期限勞動(dòng)合同條件成立

簽訂合同2“臨時(shí)工”不用簽合同同上

簽訂合同3試用期過后再簽合同支付補(bǔ)償金、處罰

試用期在合同中約定4收取押金、扣押證件等

行政處罰、賠償損失

不收押金、不扣押證件等無效勞動(dòng)合同的預(yù)防序號(hào)

原因

責(zé)任主體

法律責(zé)任1

違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定勞資雙方1、支付勞動(dòng)者工資2、面臨行政處罰3、賠償損失2

欺詐、脅迫、乘人之危勞資雙方3

免除自己的法定責(zé)任排除員工權(quán)利用人單位第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。解讀：生效可約定附條件和附期限生效不同于勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

解讀：新增職業(yè)危害條款工作地點(diǎn)明確約定工作時(shí)間要求先申請(qǐng)后用工勞動(dòng)報(bào)酬約定內(nèi)容：種類、金額、支付方式、支付時(shí)間、拖欠的法律后果報(bào)酬約定不明：

重新協(xié)商----集體合同----同工同酬勞動(dòng)條件約定不明協(xié)商----集體合同----國家規(guī)定工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款設(shè)計(jì)工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)將工作和崗位盡量明確，做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任等一系列問題。工作地點(diǎn)條款，工作地點(diǎn)需要精確的范圍要視公司的性質(zhì)而定。工作地點(diǎn)一旦確定就不可隨意調(diào)整。工作時(shí)間條款工時(shí)制度

種類區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量

直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍

一般勞動(dòng)者特定的三類人員

特定的三類人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無固定時(shí)間要求

一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天、40小時(shí)/周要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)加班工作時(shí)超過時(shí)間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班一般不存在加班，只有法定節(jié)假日安排其工作的算加班一個(gè)周期超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。不定時(shí)工時(shí)制適用的

三類人員1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)制適用的

三類人員1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工；3、其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。勞動(dòng)報(bào)酬條款不得低于最低工資工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期

解讀：試用期中權(quán)力和義務(wù)問題第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資

解讀：勞動(dòng)合同約定了試用期工資，法定標(biāo)準(zhǔn)，按約定約定試用期工資應(yīng)當(dāng)表達(dá)同工同酬關(guān)于試用期工資，本條做了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定〔1〕不低于本單位相同崗位最低檔工資；〔2〕不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十正確的理解是兩者相比取其高，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。無固定期限勞動(dòng)合同第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。解讀：放大了解除權(quán)違法解除的責(zé)任48條繼續(xù)履行賠償金試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

效勞期效勞期條款1、設(shè)定效勞期的條件2、效勞期的期限3、違約金的數(shù)額4、效勞期期限與勞動(dòng)合同的期限不一致如何處理

案例設(shè)定效勞期的條件效勞期的期限具體的效勞期的期限，法律沒有做出規(guī)定。法律沒有作出規(guī)定，要根據(jù)企業(yè)為員工培訓(xùn)的時(shí)間長短、費(fèi)用多寡來確定。違約金的數(shù)額根據(jù)效勞期的期限等額分?jǐn)?，逐年遞減原那么。勞動(dòng)合同期限與效勞期不一致

案例第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密義務(wù)和競業(yè)限制

解讀：忠誠義務(wù)和保密義務(wù)的延續(xù)性競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金競業(yè)時(shí)間的限制知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)問題競業(yè)限制的范圍和期限

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。三種不同模式違約金

商業(yè)秘密保護(hù)條款1、前提條件。商業(yè)秘密存在2、義務(wù)主體。3、競業(yè)限制期限。最長不能超過2年4、競業(yè)限制的范圍。雙方約定，包括行業(yè)范圍和地域范圍。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密津貼≠競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、違約金。雙方約定，法律沒有限制但要注意合理性。7、競業(yè)限制與脫密期的運(yùn)用。商業(yè)秘密三要素商業(yè)秘密的范疇商業(yè)秘密三要素1、具有客觀秘密性2、具有實(shí)用性和價(jià)值性3、具有主觀保密性〔采取了合理的保密措施〕商業(yè)秘密的范疇經(jīng)營管理信息其他信息符合商業(yè)秘密構(gòu)成要素的其他信息義務(wù)主體保密津貼≠競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

保密津貼

競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

作用不同

保密的津貼

競業(yè)限制的補(bǔ)償

性質(zhì)不同

可發(fā)也可以不發(fā)

必須發(fā)放

支付時(shí)間不同

在職期間

離職之后案例競業(yè)限制與脫密期的運(yùn)用1、兩者的區(qū)別；2、兩者只能選擇其一

類別區(qū)別點(diǎn)脫密措施

競業(yè)限制適用范圍

技術(shù)更新快的高科技企業(yè)所有擁有商業(yè)秘密的企業(yè)適用時(shí)間

在職在職和離職后限制措施

調(diào)崗

限制員工離職后從事特定行業(yè)適用期限6個(gè)月以內(nèi)2年以內(nèi)適用成本不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、成本小

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、成本高控制程度脫密期內(nèi)屬于單位員工容易控制離職后難以控制規(guī)章制度

第四條第三款在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。規(guī)章制度違法的法律責(zé)任解讀：

規(guī)章制度生效的要件與規(guī)定三個(gè)程序：決定程序、異議程序、告知程序規(guī)章制度單決權(quán)VS共決權(quán)比較：對(duì)規(guī)章制度制訂程序的要求勞動(dòng)合同條例最高院司法解釋勞動(dòng)合同法制訂程序未規(guī)定民主＋公示，對(duì)民主程序未作具體要求民主＋公示，民主程序要求與職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商。工會(huì)或職工有權(quán)要求協(xié)商修改。法律責(zé)任未規(guī)定未規(guī)定責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工會(huì)職工是否遵守未規(guī)定未規(guī)定不必遵守書面約定，有權(quán)提出修改規(guī)章制度。新法之下規(guī)章制度制定操作指引規(guī)章制度的作用1、可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)作

2、可以作為證據(jù)使用規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體，被稱為“企業(yè)內(nèi)部法〞。合法有效的企業(yè)規(guī)章制度，是企業(yè)日常人力資源管理行為的重要依據(jù)，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)管理運(yùn)作，有利企業(yè)的運(yùn)作、開展和強(qiáng)大。規(guī)章制度生效要件圖

主體適格經(jīng)過民主程序或平等協(xié)商程序規(guī)章制度生效要件

實(shí)體要件程序要件不違反公序良俗不與勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同沖突內(nèi)容合法、合理向勞動(dòng)者公示或告知規(guī)章制度制定的程序1、提出議