職業(yè)生涯管理智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年湖北大學(xué)內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的知識、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。它是別人可以替代和竊取的人生財(cái)富。（）

答案:錯(cuò)職業(yè)分層的依據(jù)在于不同的職業(yè)間存在著較小的差異。（）

答案:錯(cuò)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人根據(jù)對自身的主觀因素和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)，以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃，并按照一定的時(shí)間安排，采取必要的行動(dòng)實(shí)施職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。（）

答案:對組織職業(yè)生涯規(guī)劃是指員工根據(jù)個(gè)人的興趣、性格、特長等情況及所處的環(huán)境確立職業(yè)目標(biāo)。（）

答案:對職業(yè)路徑是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長和晉升的管理方案。（）

答案:對個(gè)人職業(yè)生涯通道是個(gè)體在一個(gè)組織中所經(jīng)歷的一系列結(jié)構(gòu)化的職位。（）

答案:對職業(yè)分層是橫向的職業(yè)等級排列。（）

答案:錯(cuò)職業(yè)期望，又稱職業(yè)意向，是勞動(dòng)者對某項(xiàng)職業(yè)的向往，也就是希望自己從事某項(xiàng)職業(yè)的態(tài)度傾向。（）

答案:對職業(yè)分類是指按照一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會(huì)職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。（）

答案:對職業(yè)機(jī)會(huì)是指個(gè)體在求職或職業(yè)發(fā)展中分析各種因素后判斷可實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的程度。（）

答案:對縱觀國內(nèi)外組織職業(yè)生涯管理實(shí)踐，主要有以下幾種職業(yè)生涯階梯模式（）

答案:橫向階梯模式###雙階梯模式###多階梯模式###單階梯模式組織職業(yè)生涯規(guī)劃的角色主要有（）

答案:人力資源部門###員工直線領(lǐng)導(dǎo)###員工個(gè)體職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)組合中的功能組合主要包括（）

答案:因果關(guān)系組合###互補(bǔ)作用組合按照目標(biāo)的性質(zhì)可以將職業(yè)目標(biāo)分解為（）

答案:內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)###外職業(yè)生涯目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃書的常見格式有（）

答案:表格式###論文格式###復(fù)合式###條列式影響職業(yè)選擇的客體性因素主要包括（）

答案:經(jīng)濟(jì)利益###家庭###社會(huì)評價(jià)組織職業(yè)生涯規(guī)劃具有的特征包括（）

答案:可行性###一致性###動(dòng)態(tài)性###持續(xù)性在職業(yè)生涯管理理論中，屬于職業(yè)選擇理論的有（）

答案:施恩的職業(yè)錨理論###霍蘭德的職業(yè)性向理論###佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論###職業(yè)生涯決策理論###帕森斯的人一職匹配理論職業(yè)生涯中期組織管理的基本原則包括（）

答案:重點(diǎn)管理原則###人本管理原則###提倡成功多樣化原則決定職業(yè)聲望的主要因素有（）

答案:職業(yè)功能###職業(yè)環(huán)境###任職者素質(zhì)在組織職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯中期階段的組織管理原則有（）

答案:雙贏原則###有重點(diǎn)地進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理的原則###溝通原則###以人為本原則職業(yè)生涯早期個(gè)人所面臨的主要任務(wù)有（）

答案:確定職業(yè)發(fā)展方向###融入組織###認(rèn)識組織###樹立職業(yè)形象影響職業(yè)選擇的主體因素主要包括（）

答案:價(jià)值取向###個(gè)性###能力有效的組織職業(yè)生涯管理應(yīng)具有的特征包括（）

答案:專業(yè)性###靈活性###持續(xù)性###互動(dòng)性###系統(tǒng)性約翰·霍蘭德將人的職業(yè)性向分為六種地型其中表現(xiàn)為順從高效、實(shí)際、缺乏想象力。缺乏靈活性等個(gè)性特植的人的職業(yè)性向照屬于（）

答案:常規(guī)性向基于過去組織內(nèi)員工的實(shí)際發(fā)展道路而制定出的一種職業(yè)路徑設(shè)計(jì)模式稱為（）

答案:傳統(tǒng)職業(yè)路徑將班杜拉的社會(huì)學(xué)習(xí)理論引用到職業(yè)生涯輔導(dǎo)上，用以了解個(gè)人決鏡歷程中社會(huì)、遺傳與個(gè)人因素對于決策的影響的學(xué)苦是（）

答案:克朗伯?dāng)?shù)職業(yè)生涯中期員工優(yōu)勢的積累主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，即能力經(jīng)驗(yàn)和（）

答案:資源建立在對各個(gè)工作崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)稱為（）

答案:網(wǎng)狀職業(yè)生展通道根據(jù)指導(dǎo)關(guān)系的形成方式，可將導(dǎo)師制類型分為（）

答案:正式局師制和非正式導(dǎo)師制人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點(diǎn)等自身素質(zhì)，從社會(huì)現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程被稱為（）

答案:職業(yè)選擇我國學(xué)者在對中國社會(huì)階層進(jìn)行劃分的基礎(chǔ)是（）

答案:職業(yè)分類人們對職業(yè)的社會(huì)評價(jià)稱為（）

答案:職業(yè)聲望在工作家庭沖突中，受沖突影響最大的是（）

答案:員工個(gè)人職業(yè)錨理論的提出者是（）

答案:施恩從事一種職業(yè)時(shí)的知識、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程稱為（）

答案:內(nèi)職業(yè)生涯適合于那些自尊心很強(qiáng)或資格老的人的職業(yè)生涯面談?lì)愋褪牵ǎ?/p>

答案:情感型目前，組織中實(shí)行最多的職業(yè)生涯階梯模式是（）

答案:雙階梯模式在職業(yè)聲望的調(diào)查與評價(jià)方法中，讓被試者評價(jià)自己所從事的職業(yè)在職業(yè)社會(huì)地位層級序列中的位置的方法稱為（）

答案:民意法學(xué)習(xí)型組織概念的提出者是（）

答案:彼特·圣吉在美國職業(yè)管理學(xué)家薩帕提出的職業(yè)生涯五階段理論中，主要通過學(xué)習(xí)進(jìn)行自我考察、角色鑒定和職業(yè)探索，完成擇業(yè)和初步就業(yè)的階段是（）

答案:探索階段對于那些目前無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，先選擇一個(gè)與目標(biāo)相對接近的職業(yè)，然后逐步趨近，已達(dá)成自己的理想目標(biāo)的職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略是（）

答案:多步趨近型適合于那些缺乏干勁，沒有壓力或幼稚的人的職業(yè)生涯面談?lì)愋褪牵ǎ?/p>

答案:鞭策型職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（）

答案:職業(yè)生涯目標(biāo)的確定職業(yè)生涯是指人一生所經(jīng)歷的職業(yè)活動(dòng)，傳統(tǒng)的職業(yè)生涯相對單一而穩(wěn)定，現(xiàn)代職業(yè)生涯呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。（）

答案:對無邊界職業(yè)生涯理論是個(gè)體做職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)重要參考依據(jù)。這是因?yàn)橐砸苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)和人工智能等為標(biāo)志出現(xiàn)的新一批的科技浪潮，使得個(gè)體職業(yè)路徑發(fā)生了巨大的變化。（）

答案:對典型的職業(yè)生涯路線是（）

答案:V型隨著高科技和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，整個(gè)世界將發(fā)生深刻的變革，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、政治文化以及人們的生活方式、思想觀念也將隨之發(fā)生很大的變化，這也會(huì)深深影響到人們的職業(yè)發(fā)展。（）

答案:對職業(yè)的個(gè)人功能不包括（）

答案:社會(huì)穩(wěn)定的安全閥個(gè)人一生中所經(jīng)歷的一系列職業(yè)與角色的總稱（），即個(gè)人終身發(fā)展的歷程。

答案:職業(yè)生涯個(gè)人職業(yè)生涯與組織有著內(nèi)在的必然聯(lián)系。（）

答案:對人力資源供過于求的表現(xiàn)不包括（）

答案:職業(yè)選擇余地較大組織是個(gè)人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展所依賴的載體或者說是物質(zhì)承擔(dān)者。（）

答案:對習(xí)近平總書記指出，要為每一個(gè)青少年播種夢想、點(diǎn)燃夢想，讓更多的青少年（），讓每一個(gè)青少年都為實(shí)現(xiàn)中國夢添加強(qiáng)大青春能量。

答案:勇于追夢###敢于有夢###勤于圓夢我們在求職擇業(yè)過程，必須正視就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)，因?yàn)椋ǎ?/p>

答案:企業(yè)對中職生畢業(yè)生需求不大###勞動(dòng)力資源供大于求的狀況將長期存在興趣是在需要的基礎(chǔ)上，在社會(huì)實(shí)踐中形成的。關(guān)于需要的理論，較為著名的是美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次論，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社會(huì)需要、（）需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要五個(gè)層次。

答案:尊重要使成長在自己的掌控之中，需要首先做的是：（）

答案:了解自己下面關(guān)于求職的基本方法，論述有誤的是（）

答案:要樹立先就業(yè)后擇業(yè)的擇業(yè)觀。常言道“隔行如隔山”，從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，這句話說的道理是（）

答案:選擇創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域時(shí)，要從自己的專長出發(fā)，經(jīng)營熟悉的項(xiàng)目。下面不屬于面試技巧的是（）

答案:要明確提出自己在該單位的期望值，比如任職部門或者薪水。下面屬于求職的有形市場的是（）

答案:區(qū)域性就業(yè)市場。下面表述正確的是（）

答案:企業(yè)效益的提高，依靠的是員工對企業(yè)的忠誠，依靠員工之間的精誠合作。因此，員工要處理好“做人”與“做事”的關(guān)系?！芭d趣愛好是最好的老師”，興趣愛好與職業(yè)關(guān)系看法不正確的是（）

答案:只能做自己感興趣的職業(yè)（）是個(gè)人對自己一生職業(yè)發(fā)展道路的謀劃，是個(gè)人對職業(yè)前途的展望，是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的前提。

答案:職業(yè)生涯規(guī)劃（）是指人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值。

答案:職業(yè)價(jià)值觀下面人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，屬于職業(yè)理想的是（）。

答案:成為高級工程師具有明確的目的性，自能性和整定性的職業(yè)選擇的期能和行為對一個(gè)人職意目現(xiàn)和好吃動(dòng)