公司員工績(jī)效考核與晉升管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1目的：為了確保公司員工的工作質(zhì)量和效率，激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，提高公司整體的生產(chǎn)效益，訂立本《公司員工績(jī)效考核與晉升管理制度》。1.2依據(jù)：本制度依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，結(jié)合員工的崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，建立科學(xué)、公正、公平的員工績(jī)效考核與晉升管理機(jī)制。第二條適用范圍2.1本制度適用于全部公司正式員工。2.2外包、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等特殊用工形式的員工不適用本制度。第二章績(jī)效考核管理第三條績(jī)效考核周期3.1績(jī)效考核周期為一年，自每年的1月1日至12月31日。第四條考核指標(biāo)與權(quán)重4.1考核指標(biāo)依據(jù)崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，訂立相應(yīng)的工作目標(biāo)和任務(wù)。4.2考核指標(biāo)重要包含但不限于個(gè)人工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.3考核指標(biāo)的權(quán)重依據(jù)崗位的緊要性和貢獻(xiàn)度進(jìn)行合理調(diào)配，由員工和上級(jí)共同確定并書(shū)面確認(rèn)。第五條績(jī)效考核方式5.1績(jī)效考核采用多維度評(píng)價(jià)的方式，包含主觀評(píng)價(jià)和客觀評(píng)價(jià)。5.2主觀評(píng)價(jià)由員工的直接上級(jí)依據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，重要包含定期面談、工作記錄等。5.3客觀評(píng)價(jià)依據(jù)具體崗位設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，采用定期考核、現(xiàn)場(chǎng)察看、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方式進(jìn)行。第六條績(jī)效考核結(jié)果6.1績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.2績(jī)效考核結(jié)果的權(quán)威性由績(jī)效考核委員會(huì)進(jìn)行審定，并依據(jù)評(píng)分結(jié)果予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)或懲罰。6.3績(jī)效考核結(jié)果將作為員工績(jī)效工資、晉升和獎(jiǎng)懲等方面的緊要依據(jù)。第三章晉升管理第七條晉升條件7.1員工晉升需滿足以下條件：在績(jī)效考核中實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀或良好等級(jí)；在崗位工作中具備肯定的工作經(jīng)驗(yàn)和技能；通過(guò)相關(guān)崗位晉升考試或評(píng)審。7.2不同崗位的晉升條件由公司訂立并公示，具體條件依據(jù)崗位的不同而有所差別。第八條晉升程序8.1員工申請(qǐng)晉升時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)晉升申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明料子。8.2員工晉升申請(qǐng)經(jīng)過(guò)上級(jí)審批后，由人力資源部組織晉升考試或評(píng)審。8.3晉升考試或評(píng)審結(jié)果由晉升委員會(huì)進(jìn)行審定，并依據(jù)評(píng)分結(jié)果確定晉升名額。8.4晉升名額依據(jù)評(píng)分結(jié)果的排序確定，晉升名額有限，依照績(jī)效考核結(jié)果由高到低依次晉升。第九條晉升激勵(lì)措施9.1晉升后的員工將享受相應(yīng)崗位晉升后的工資待遇和福利待遇。9.2晉升后的員工將獲得進(jìn)一步培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高自身的本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)力。9.3公司將依據(jù)員工的晉升行為和效果，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。第四章其他規(guī)定第十條培訓(xùn)與發(fā)展10.1公司將定期組織各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平。10.2員工有義務(wù)參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，并依據(jù)實(shí)際需要樂(lè)觀申請(qǐng)參加相關(guān)培訓(xùn)。第十一條員工申訴11.1員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向績(jī)效考核委員會(huì)提出申訴。11.2績(jī)效考核委員會(huì)將對(duì)申訴進(jìn)行審查，并及時(shí)做出回復(fù)。第十二條違紀(jì)與懲罰12.1員工在績(jī)效考核過(guò)程中如存在違紀(jì)行為，將被視為不合格，視具體情況予以相應(yīng)的處理和懲罰。12.2多次違反規(guī)定或經(jīng)過(guò)嚴(yán)重違紀(jì)的員工，可依照公司規(guī)定進(jìn)行降職或解雇的處理。第十三條特殊情況的處理13.1對(duì)于特殊情況，如員工長(zhǎng)期患病、事故傷殘等，公司將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和處理。13.2對(duì)于特殊情況的員工，公司將供應(yīng)必需的支持和幫忙，維護(hù)員工的