2024年度勞動合同法87條-PAGE2024年度勞動合同法87條-PAGE勞動合同法87條合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.1.4雇主的法定代表人：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號碼：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1合同的開始日期：__________2.2合同的結(jié)束日期：__________2.3合同的有效期為固定期限，自開始日期起至結(jié)束日期止。第三章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1雇員的工作內(nèi)容：3.1.1雇員應(yīng)履行的工作職責(zé)：__________3.1.2雇員應(yīng)完成的工作任務(wù)：__________3.2雇員的工作地點(diǎn)：__________第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1雇員的工作時(shí)間：4.1.1雇員的正常工作時(shí)間：__________4.1.2雇員的加班工作時(shí)間：__________4.2雇員的休息休假：4.2.1雇員的休息日：__________4.2.2雇員的年假：__________第五章：勞動報(bào)酬和福利待遇5.1雇員的勞動報(bào)酬：5.1.1雇員的工資：__________5.1.2雇員的獎金：__________5.1.3雇員的津貼：__________5.2雇員的福利待遇：5.2.1社會保險(xiǎn)：__________5.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)：__________5.2.3年終獎：__________第六章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1雇主的勞動保護(hù)責(zé)任：6.1.1提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。6.1.2提供必要的勞動防護(hù)用品和設(shè)備。6.1.3定期對雇員進(jìn)行健康檢查。6.2雇員的權(quán)利與義務(wù)：6.2.1遵守工作場所的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。6.2.2合理使用勞動防護(hù)用品和設(shè)備。6.2.3參加職業(yè)健康和安全培訓(xùn)。第七章：保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)：7.1.1雇員對在工作中接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。7.1.2保密義務(wù)在合同終止后仍繼續(xù)有效。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：7.2.1雇員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.2.2雇員有權(quán)獲得相應(yīng)的獎勵或報(bào)酬。第八章：培訓(xùn)與發(fā)展8.1雇主的培訓(xùn)責(zé)任：8.1.1提供必要的崗位技能培訓(xùn)。8.1.2支持雇員參加職業(yè)發(fā)展和提升課程。8.2雇員的權(quán)利與義務(wù)：8.2.1積極參與培訓(xùn)活動。8.2.2將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中。第九章：合同變更與解除9.1合同變更：9.1.1雙方同意變更合同時(shí)，應(yīng)以書面形式確認(rèn)。9.1.2變更內(nèi)容應(yīng)明確具體，并對雙方具有法律約束力。9.2合同解除：9.2.1雙方協(xié)商一致可以解除合同。9.2.2雇主或雇員違反合同條款時(shí)，對方有權(quán)解除合同。第十章：爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2法律適用：10.2.1本合同的解釋、適用和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2雙方同意接受合同簽訂地法院的管轄。第十一章：特別條款11.1特殊工作條件：11.1.1雇員同意在特定環(huán)境下工作，包括但不限于高溫、高空等。11.1.2雇主應(yīng)提供相應(yīng)的安全保障措施。11.2特殊福利待遇：11.2.1雇員在特定條件下享有額外福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。11.2.2額外福利的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。第十二章：通知與告知12.1通知方式：12.1.1雙方同意以書面形式進(jìn)行通知，包括電子郵件、等。12.1.2通知自發(fā)送之日起生效。12.2告知義務(wù)：12.2.1雇主應(yīng)及時(shí)告知雇員有關(guān)工作安排、薪酬調(diào)整等重要信息。12.2.2雇員應(yīng)及時(shí)告知雇主有關(guān)個(gè)人健康狀況、家庭情況等可能影響工作的信息。第十三章：合同續(xù)簽13.1續(xù)簽條件：13.1.1雙方在合同到期前進(jìn)行續(xù)簽談判。13.1.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循相同的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等原則。13.2續(xù)簽程序：13.2.1雙方達(dá)成一致后，簽訂書面續(xù)簽合同。13.2.2續(xù)簽合同自原合同到期之日起生效。第十四章：違約責(zé)任14.1雇主違約：14.1.1雇主違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.1.2雇主應(yīng)賠償因此給雇員造成的損失。14.2雇員違約：14.2.1雇員違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。14.2.2雇員應(yīng)賠償因此給雇主造成的損失。第十五章：其他約定15.1不可抗力：15.1.1雙方因不可抗力無法履行合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對方。15.1.2不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。15.2合同的轉(zhuǎn)讓：15.2.1雇主不得隨意轉(zhuǎn)讓合同。15.2.2雇員同意轉(zhuǎn)讓合同時(shí)，應(yīng)書面通知雇主。附件部分：附件1：崗位說明書附件2：薪酬結(jié)構(gòu)表附件3：福利待遇詳細(xì)說明簽字部分：雇主（蓋章）：______________