第3頁共3頁2024年住家保姆合同甲方：_____身份證號碼：_____乙方：_____身份證號碼：_____特聘請乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，為了明確雙方權(quán)利義務(wù)，達成如下協(xié)議，供雙方共同遵守：一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方有權(quán)要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生以及適當(dāng)?shù)膽敉鈩趧拥葹閮?nèi)容的家庭服務(wù)工作。2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，提供工作所需的工具及護具。3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。4、按月付給乙方工資____元，不得拖欠。5、甲方認(rèn)為乙方不適合或不能勝任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服務(wù)時有權(quán)終止合同。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方需照看小孩子日常起居，吃飯睡覺等問題(詳細(xì)見附件一)。2、乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區(qū)其他保姆、保安等)隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。3、甲乙雙方按照雇傭與被雇傭的關(guān)系，由甲方每月付給乙方報酬，乙方的食宿費由甲方承擔(dān)，乙方的其它開支自理。4、甲方的所有財物歸甲方所有，乙方不得有違法行為，不能隨意將他人帶入家中，或帶入家中居住。5、乙方在工作過程中因個人技術(shù)出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負(fù)責(zé)，因工作失誤造成的損失與甲方無關(guān)。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)。6、乙方在被雇傭期間應(yīng)有良好的身體狀況，如果出現(xiàn)重大病癥或傳染疾病甲有權(quán)解除合同7、乙方承諾在甲方家工做期間不享受節(jié)假日，甲方以薪金方式補償乙方補償。8、乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛心，愛衛(wèi)生，積極主動多承擔(dān)事務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。乙方不得擅自外出，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題乙方自負(fù)責(zé)任。9、無論何種原因，當(dāng)合同終止后乙方應(yīng)立即離開甲方家，不得滯留。三違約條款1，甲方違反國家的法律法規(guī)及合同約定由此給乙方造成的損失有甲方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2，乙方違反國家的法律法規(guī)及合同約定由此給甲方造成的損失有乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3、乙方需安心做好家政服務(wù)工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。4、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如中途解除合同，應(yīng)提前____天商議，如擅自離崗，甲方不支付當(dāng)月勞務(wù)費。5、如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。四、其他1、乙方尊重甲方家的生活習(xí)慣。3、乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。5、本協(xié)議為____年____月____日起到____年____月____日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。附加條款：_____甲方簽名：簽訂日期：年月乙方簽名：簽訂日期：____年____月____日2024年住家保姆合同（2）住家保姆合同合同編號：2024-XXXX甲方：（雇主）地址：_____________________________________________________聯(lián)系電話：______________________身份證號碼：_____________________乙方：（住家保姆）地址：_____________________________________________________聯(lián)系電話：______________________身份證號碼：_____________________鑒于甲方擬雇傭乙方為其住家保姆，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下合同：第一條聘用期限本合同自__________年____月____日起至__________年____月____日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方承擔(dān)甲方住家保姆的職責(zé)，包括但不限于：照顧甲方家庭成員的日常生活起居，做飯、做家務(wù)、打掃衛(wèi)生等工作。2.乙方應(yīng)按時履行職責(zé)，保持良好的工作狀態(tài)和工作品質(zhì)，積極配合甲方的安排和要求。3.如甲方有特殊要求，乙方應(yīng)盡力滿足，但不得違法違規(guī)。第三條工作時間和休假1.乙方每周工作40小時，具體工作時間安排由雙方協(xié)商確定。2.乙方享受每周休息一天的權(quán)利，具體休息日由雙方協(xié)商確定。3.乙方年度帶薪假期為______天，具體休假時間由雙方協(xié)商確定。第四條薪酬及福利1.甲方向乙方支付的月工資為人民幣____________（大寫）。2.甲方承擔(dān)乙方的食宿費用，提供適當(dāng)?shù)淖∷藓突锸硹l件。3.乙方享受國家法定節(jié)假日休假，并按照國家規(guī)定享受帶薪假期。4.乙方工作期間如因工作需要外出，甲方承擔(dān)交通費用。第五條保密條款1.乙方應(yīng)對甲方的家庭信息和私人事務(wù)保密，不得將其泄露給任何第三方。2.乙方不得以任何形式利用甲方的家庭資源謀取私利。3.乙方違反保密條款給甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)責(zé)任。第六條違約責(zé)任1.如乙方不按照合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并不再支付相應(yīng)的工資和福利。2.如甲方違反合同約定，解除合同或無故拖欠工資，甲方需向乙方支付違約金。第七條合同解除1.如因不可抗力或其他無法預(yù)見的原因，導(dǎo)致不能繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除合同。2.如一方提前解除合同，提前30天書面通知對方。3.解除合同后，乙方應(yīng)立即交付甲方家庭成員的財物，如有損失由乙方承擔(dān)。第八條爭議解決本合同的解釋、變更和履行均受中華人民共和國法律的管轄。第九條其他事項1.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的勞動保護和權(quán)益，甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。2.對于未盡事宜，雙方可另行以書面形式擬定補充協(xié)議。第十條合同生效本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（雇主）：乙方（住家保姆）：簽字：簽字：日期：日期：2024年住家保姆合同（3）住家保姆合同本合同由以下雙方共同簽署，合同生效日期為____年___月___日至____年___月___日。雇主信息：姓名：住址：聯(lián)系電話：保姆信息：姓名：住址：聯(lián)系電話：一、工作內(nèi)容和時間安排1.住家保姆的工作內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：a.家務(wù)勞動：清掃、洗衣、做飯、收拾房間等；b.子女照料：照顧和照料雇主家中的子女（若有）；c.其他指定的工作任務(wù)，如購物、接送孩子、照顧寵物等。2.工作時間安排：a.保姆每天工作8小時，其中包括午餐時間和必要的休息時間；b.工作時間為：___年___月___日至___年___月___日；c.需要加班的情況以雙方協(xié)商為準(zhǔn)，并按照國家法律法規(guī)進行加班工資的支付。二、工資和福利待遇1.保姆每月的基本工資為人民幣________元。2.保姆享受的福利待遇包括：a.飯菜：雇主提供正常飲食，合理的伙食待遇；b.住宿：提供與雇主相同的住宿條件；c.醫(yī)療保險：由雇主按照國家規(guī)定為保姆購買醫(yī)療保險；d.年假：按照國家規(guī)定享受年假，并提前向雇主提交請假申請。3.保姆的工資將于每月的____號通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。三、權(quán)利和義務(wù)1.保姆的權(quán)利：a.按時、按合同約定的工資支付；b.對待保姆合理、尊重、人道；c.提供良好的工作環(huán)境和工作條件；2.保姆的義務(wù)：a.完成工作內(nèi)容，保持工作場所的整潔和清潔；b.尊重雇主的家庭規(guī)則和生活習(xí)慣，保護雇主的家庭隱私；c.嚴(yán)守家庭規(guī)章制度，不得從事任何危害雇主利益的行為；d.對待雇主家庭成員，包括子女和其他住在家中的人員，應(yīng)友善、耐心。四、違約責(zé)任1.若保姆在工作期間出現(xiàn)如下情況，雇主有權(quán)解除合同：a.違反與雇主約定的內(nèi)容和工作責(zé)任；b.嚴(yán)重違規(guī)或違法行為；c.未經(jīng)雇主同意，擅自離職或長期不到崗；d.不按合同規(guī)定的時間和地點工作。2.若雇主在工作期間出現(xiàn)如下情況，保姆有權(quán)解除合同：a.欺騙、虐待和不人道對待保姆；b.惡意拖欠保姆工資或沒有支付合理的福利待遇；c.系出于雇主的過錯導(dǎo)致的工作條件惡化。五、解決爭議1.若在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧又?/p>