職員勞動(dòng)合同模板第一章：總則第一條合同主體本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第二條合同目的本合同是為了明確甲乙雙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)益和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成如下協(xié)議。第二章：合同期限和崗位第三條合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。第四條崗位乙方在合同期間擔(dān)任甲方職員，具體崗位為：__________。第三章：工作時(shí)間和休息休假第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：__________。第六條休息休假乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，按照國(guó)家規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬第七條工資待遇乙方工資為：基本工資____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)發(fā)放。甲方每月____日之前支付乙方工資。第八條獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方規(guī)定和實(shí)際業(yè)績(jī)，有資格獲得各種獎(jiǎng)金。第五章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利第九條社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。第十條福利待遇乙方享有國(guó)家法定的福利待遇。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方為乙方提供規(guī)定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第六章：勞動(dòng)紀(jì)律和保密協(xié)議第十一條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十二條保密協(xié)議乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章：解除和終止合同第十三條解除合同的情形雙方協(xié)商一致解除合同。乙方因過(guò)失被甲方解除合同。乙方達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力。第十四條終止合同的情形合同到期，雙方未續(xù)簽。甲方依法破產(chǎn)、解散。第八章：違約責(zé)任第十五條違約責(zé)任雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章：爭(zhēng)議解決第十六條爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十章：其他第十七條其他本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第一章：總則第一條合同主體本合同由以下三方簽訂：甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________丙方（第三方主體）：__________第二條合同目的本合同是為了明確甲乙丙三方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)益和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成如下協(xié)議。第二章：合同期限和崗位第三條合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。第四條崗位乙方在合同期間擔(dān)任甲方職員，具體崗位為：__________。第三章：工作時(shí)間和休息休假第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：__________。第六條休息休假乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，按照國(guó)家規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬第七條工資待遇乙方工資為：基本工資____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)發(fā)放。甲方每月____日之前支付乙方工資。第八條獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方規(guī)定和實(shí)際業(yè)績(jī)，有資格獲得各種獎(jiǎng)金。第五章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利第九條社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。第十條福利待遇乙方享有國(guó)家法定的福利待遇。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方為乙方提供規(guī)定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第六章：第三方主體的責(zé)權(quán)利第十一條第三方主體的責(zé)任丙方作為第三方主體，有義務(wù)協(xié)助甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。丙方應(yīng)確保乙方符合甲方要求的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。第十二條第三方主體的權(quán)利丙方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。丙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)乙方的崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。第七章：勞動(dòng)紀(jì)律和保密協(xié)議第十三條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十四條保密協(xié)議乙方在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章：解除和終止合同第十五條解除合同的情形雙方協(xié)商一致解除合同。乙方因過(guò)失被甲方解除合同。乙方達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動(dòng)能力。第十六條終止合同的情形合同到期，雙方未續(xù)簽。甲方依法破產(chǎn)、解散。第九章：違約責(zé)任第十七條違約責(zé)任雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十八條乙方的違約及限制條款乙方在合同期間不得兼職其他工作，不得損害甲方利益。乙方在合同期間如發(fā)生嚴(yán)重違約行為，甲方有權(quán)立即解除合同。第十章：甲方的主導(dǎo)權(quán)益第十九條甲方的主導(dǎo)權(quán)益甲方有權(quán)根據(jù)公司需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，決定乙方的薪酬和獎(jiǎng)金。第二十條甲方的權(quán)利條款甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此決定乙方的晉升和降職。甲方有權(quán)根據(jù)需要，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核。第十一章：第三方介入的意義和目的第三方主體的介入，旨在協(xié)助甲方更好地管理和服務(wù)乙方，提高乙方的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，從而實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展和壯大。第十二章：甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為用人單位，主導(dǎo)本合同的簽訂和履行，旨在確保乙方的權(quán)益得到保障，同時(shí)實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)和利益最大化。通過(guò)明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，甲方能夠更好地管理和監(jiān)督乙方的工作，確保乙方的績(jī)效和貢獻(xiàn)符合甲方的期望。同時(shí)，通過(guò)與第三方主體的合作，甲方能夠獲得更專業(yè)的人力資源管理和服務(wù)，從而提升整個(gè)組織的運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。附件：第三方主體提供的服務(wù)內(nèi)容人力資源管理咨詢和服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系管理等。職業(yè)發(fā)展和生涯規(guī)劃指導(dǎo)，幫助乙方提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同咨詢，確保合同的合法性和合規(guī)性。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和處理，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。通過(guò)本合同的簽訂，甲方能夠確保乙方的權(quán)益得到充分保障，同時(shí)通過(guò)第三方主體的專業(yè)服務(wù)，提升乙方的職業(yè)能力和