勞動合同(樣本）甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事________________工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。三、工作時間與休息休假乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。四、勞動報酬乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。乙方試用期的工資為人民幣____元/月。乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除。六、勞動保護與勞動條件甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施，保障乙方的人身安全。甲方應按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動衛(wèi)生要求的工作環(huán)境。七、保密協(xié)議乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他相關(guān)秘密。乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。八、合同解除與終止在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。甲方解除合同的，應按照國家法律規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。九、違約責任甲乙雙方違反合同規(guī)定的，應承擔相應的違約責任。乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。十、爭議解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________請注意，本合同僅作為示例，您在簽訂合同時，請根據(jù)實際情況進行修改和完善。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。###特殊應用場合及增加條款技術(shù)研發(fā)崗位知識產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在合同期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，以及乙方是否可以參與相關(guān)專利的申請。競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作。高管崗位職責范圍條款：明確乙方的崗位職責、權(quán)限及業(yè)績指標?？冃гu估條款：設(shè)定績效考核的標準和流程，以及業(yè)績不佳時的合同終止條件。銷售崗位銷售目標條款：設(shè)定乙方需達成的銷售目標和獎勵機制?？蛻糍Y料保護條款：規(guī)定乙方對客戶資料的保護義務以及在合同結(jié)束后如何處理客戶關(guān)系。外籍員工工作許可和簽證條款：明確乙方的工作許可和簽證申請由甲方負責辦理，以及相關(guān)費用承擔。語言和溝通條款：規(guī)定乙方的工作語言，以及甲方提供語言培訓的條款。實習生實習目標和學習內(nèi)容條款：明確乙方的實習目標、學習內(nèi)容以及甲方提供的指導和教育。評估和反饋條款：設(shè)定實習期間的評估標準和反饋機制，以及實習結(jié)束后的評價和可能的就業(yè)機會。附件列表及要求員工個人信息表：包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。職位說明書：詳細描述乙方職位的職責、要求和期望。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。社會保險繳納證明：甲方為乙方繳納社會保險的證明文件。薪資結(jié)構(gòu)表：詳細說明乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金等。實際操作中的問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：建立內(nèi)部調(diào)解機制，通過人力資源部門或法務部門進行初步調(diào)解，調(diào)解不成的可提交勞動仲裁。員工離職解決辦法：明確員工離職的程序和條件，要求員工提前提交書面離職申請，并根據(jù)合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。工作時間和休息解決辦法：嚴格按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行工作時間，確保員工休息權(quán)益。勞動安全解決辦法：定期進行安全培訓和檢查，確保工作環(huán)境符合安全標準。保密協(xié)議違約解決辦法：在合同中明確違約責任和可能的賠償金額，一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，立即采取法律手段維護公司權(quán)益。###特殊應用場合及增加條款（續(xù)）遠程工作或彈性工作制遠程工作協(xié)議：規(guī)定遠程工作的具體要求，包括工作時間、溝通方式、工作成果的提交等。設(shè)備和支持：明確甲方提供給乙方遠程工作所需的技術(shù)支持和設(shè)備。試用期員工試用期考核標準：設(shè)定試用期的具體考核指標和評估流程。試用期培訓：規(guī)定甲方在試用期內(nèi)為乙方提供的培訓內(nèi)容和要求。派遣員工派遣協(xié)議：如果有派遣公司介入，需要有派遣公司提供的派遣協(xié)議副本。工作地和合同主體：明確乙方的實際工作地和工作主體，以及派遣結(jié)束后的去向問題。多重雇傭關(guān)系兼職限制：如果乙方不得在其他公司兼職，應在合同中明確說明。全職工作優(yōu)先：規(guī)定乙方在甲方全職工作時，不得因兼職影響甲方的工作。特殊項目或任務項目協(xié)議：對于涉及特殊項目或任務的員工，應有項目協(xié)議附件，詳細說明項目性質(zhì)、目標、期限和績效評估。額外報酬：如果完成特殊任務有額外的報酬，應在合同或附件中明確。附件列表及要求（續(xù)）遠程工作指南：詳細說明遠程工作的操作流程和安全指南。試用期評估表：用于記錄和評估乙方試用期的表現(xiàn)。培訓計劃：詳細列出甲方為乙方提供的培訓內(nèi)容和時間表。派遣協(xié)議副本：如果適用，提供派遣公司的派遣協(xié)議副本。項目任務書：詳細描述特殊項目的任務、目標和預期成果。實際操作中的問題及解決辦法（續(xù)）遠程工作溝通障礙解決辦法：定期舉行視頻會議，確保溝通暢通，并建立明確的工作日志和進度報告制度。試用期間表現(xiàn)不佳解決辦法：在試用期開始時，就與員工明確表現(xiàn)不佳的改進計劃和可能的后果，確保雙方有明確的期望。派遣員工的工作沖突解決辦法：在派遣前，確