績(jī)效嘉獎(jiǎng)與考評(píng)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的目的是為了激勵(lì)員工樂(lè)觀工作，提高企業(yè)整體績(jī)效，促進(jìn)員工個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。本規(guī)章制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條考評(píng)原則公平公正原則：考評(píng)應(yīng)公開(kāi)、公正、公平，遵從結(jié)果導(dǎo)向?？?jī)效導(dǎo)向原則：考評(píng)應(yīng)以績(jī)效為導(dǎo)向，重視結(jié)果和貢獻(xiàn)。差別性原則：考評(píng)應(yīng)依據(jù)員工工作表現(xiàn)的差別進(jìn)行評(píng)定。連續(xù)性原則：考評(píng)應(yīng)連續(xù)進(jìn)行，不絕優(yōu)化和完善。第二章績(jī)效考評(píng)第三條績(jī)效考評(píng)周期績(jī)效考評(píng)周期為一年，從每年的1月1日至12月31日。員工的績(jī)效考評(píng)將在每年的1月中旬進(jìn)行。第四條績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)員工的績(jī)效將依據(jù)崗位要求和工作目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評(píng)定。績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)員工在工作中所呈現(xiàn)的本領(lǐng)、貢獻(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等方面進(jìn)行綜合考慮。第五條績(jī)效評(píng)定方法績(jī)效評(píng)定采用綜合評(píng)估方法，包含員工自評(píng)、部門(mén)經(jīng)理評(píng)價(jià)、跨部門(mén)評(píng)價(jià)、客戶(hù)評(píng)價(jià)等方式。員工的自評(píng)將作為參考，但不作為最終評(píng)定依據(jù)。部門(mén)經(jīng)理評(píng)價(jià)將重點(diǎn)考慮員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和績(jī)效目標(biāo)完成情況?？绮块T(mén)評(píng)價(jià)將對(duì)員工在與其他部門(mén)合作中的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)?？蛻?hù)評(píng)價(jià)將依據(jù)客戶(hù)對(duì)員工工作的滿(mǎn)意度進(jìn)行評(píng)價(jià)。第六條績(jī)效等級(jí)劃分依據(jù)績(jī)效評(píng)定結(jié)果，員工的績(jī)效將被劃分為五個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、待改進(jìn)、不合格。不同等級(jí)的員工將依據(jù)績(jī)效等級(jí)獲得相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或面對(duì)相應(yīng)的懲罰。第三章績(jī)效嘉獎(jiǎng)第七條績(jī)效嘉獎(jiǎng)檔次績(jī)效優(yōu)秀員工將獲得一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為月薪的150%?？?jī)效良好員工將獲得二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為月薪的100%?？?jī)效合格員工將獲得三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為月薪的50%。第八條績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金將在每年的2月中旬發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金將與員工的工資同時(shí)發(fā)放，以現(xiàn)金形式發(fā)放。第九條績(jī)效嘉獎(jiǎng)其他形式績(jī)效優(yōu)秀員工將獲得獎(jiǎng)狀和榮譽(yù)稱(chēng)呼。績(jī)效優(yōu)秀員工將獲得參加培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)?？?jī)效優(yōu)秀員工將優(yōu)先考慮晉升和調(diào)崗機(jī)會(huì)。第四章績(jī)效考核改進(jìn)第十條績(jī)效考核改進(jìn)機(jī)制企業(yè)將建立績(jī)效考核改進(jìn)機(jī)制，定期對(duì)績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化。員工和管理層可以提出對(duì)績(jī)效考核制度的改進(jìn)建議，并有權(quán)參加改進(jìn)方案的訂立。第十一條績(jī)效考核結(jié)果復(fù)議員工有權(quán)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出復(fù)議申請(qǐng)。復(fù)議申請(qǐng)將由人力資源部門(mén)進(jìn)行審查，并組織復(fù)議委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核。第五章附則第十二條本規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十三條本規(guī)章制度的修訂本規(guī)章制度的修訂