《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》會(huì)寧縣2024年高分沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．某企業(yè)全年生產(chǎn)某種產(chǎn)品10萬(wàn)件,產(chǎn)品的單位變動(dòng)成本10元,總固定成本50萬(wàn)元,該企業(yè)要求的成本利潤(rùn)率20%,在不考慮稅收的條件下,其出廠價(jià)格為()元/件。

A、16B、18C、22D、20

2．我國(guó)現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟(jì)采取的是()形式。

A、國(guó)家所有制B、股份合作制C、混合所有制D、集體所有制

3．交易雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商,同意在約定的時(shí)間按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易是()。

A、互換交易B、期貨交易C、現(xiàn)貨交易D、期權(quán)交易

4．自行車生產(chǎn)企業(yè)的裝配流水線車間所采用的生產(chǎn)過(guò)程空間組織形式是（）。

A、固定布置B、工藝專業(yè)化布置C、混合式布置D、對(duì)象專業(yè)化布置

5．“根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序”，這種績(jī)效考核的方法是()。

A、配對(duì)比較法B、強(qiáng)制分布法C、關(guān)鍵事件法D、行為觀察量表法

6．典型的銀行券的發(fā)行保證是必需的,一般分為()。

A、黃金保證和實(shí)物保證B、黃金保證和信用保證C、實(shí)物保證和信用保證D、實(shí)物保證和政府保證

7．我國(guó)的證券業(yè)協(xié)會(huì)屬于證券市場(chǎng)的（）。

A、機(jī)構(gòu)投資者B、證券籌資者C、自律性組織D、中介機(jī)構(gòu)

8．下列憑證屬于銀行特定憑證的有()。

A、結(jié)算業(yè)務(wù)憑證B、現(xiàn)金收、付傳票C、轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票D、特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票

9．民事訴訟的執(zhí)行程序中,申請(qǐng)執(zhí)行的期間為()年。

A、0.5B、1C、2D、3

10．下列現(xiàn)代企業(yè)部門劃分的類型中，有利于發(fā)揮專用設(shè)備效益、人員技能和專業(yè)知識(shí)的是（）組織結(jié)構(gòu)。

A、職能部門化B、產(chǎn)品部門化C、區(qū)域部門化D、過(guò)程部門化

11．根據(jù)我國(guó)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的有關(guān)規(guī)定,生產(chǎn)者、銷售者對(duì)有關(guān)質(zhì)量監(jiān)督部門對(duì)其產(chǎn)品抽查檢驗(yàn)的結(jié)果有異議的,可以向?qū)嵤┍O(jiān)督抽查的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門或其上級(jí)部門申請(qǐng)復(fù)檢,該申請(qǐng)須在收到檢驗(yàn)結(jié)果之日起()內(nèi)提出。

A、7日B、15日C、1個(gè)月D、3個(gè)月

12．將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績(jī)效行為的敘述加以等級(jí)性量化的一種績(jī)效考核的方法是()。

A、配對(duì)比較法B、關(guān)鍵事件法C、評(píng)價(jià)尺度表法D、行為錨定法

13．當(dāng)事人或者第三人拒絕簽收的情況下，送達(dá)人員按照有關(guān)規(guī)定在當(dāng)?shù)馗刹康鹊囊娮C下，將法律文書留置在當(dāng)事人或者第三人的裁決書送達(dá)的方式是（）。

A、直接送達(dá)B、公告送達(dá)C、留置送達(dá)D、郵寄送達(dá)

14．不屬于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是()。

A、量化標(biāo)準(zhǔn)B、卓越標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D、客觀標(biāo)準(zhǔn)

15．()的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

A、管理游戲法B、角色扮演法C、案例研討法D、討論法

16．解決社會(huì)主義的主要矛盾，必須（）。

A、消滅剝削B、消除兩極分化C、解放和發(fā)展生產(chǎn)力D、按需分配

17．政府預(yù)算分為增量（基數(shù)）預(yù)算和零基預(yù)算，其劃分依據(jù)是（）。

A、按預(yù)算作用時(shí)間長(zhǎng)短分類B、按預(yù)算收支平衡狀況分類C、按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類D、按預(yù)算管理層級(jí)分類

18．要克服單調(diào)感,不應(yīng)該采取的手段是()。

A、操作設(shè)計(jì)B、操作變換C、突出工作的目的性D、操作改進(jìn)

19．根據(jù)專業(yè)化原則,應(yīng)按照()劃分組織中的部門。

A、人數(shù)B、顧客C、職能D、設(shè)備

20．具有強(qiáng)制性、無(wú)償性和固定性特征的財(cái)政收入形式是（）。

A、政府債務(wù)B、國(guó)有資產(chǎn)收益C、收費(fèi)D、稅收

21．在選定施工單位時(shí)應(yīng)考慮包價(jià)是否合理。包價(jià)在標(biāo)底上下()的幅度左右可視為合理價(jià)格()。

A、1%B、2%C、3%D、5%

22．下列各項(xiàng)不屬于招標(biāo)方式的是()。

A、公開招標(biāo)B、有限招標(biāo)C、公開有限招標(biāo)D、協(xié)議招標(biāo)

23．下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)中激勵(lì)性原則的說(shuō)法正確的是()。

A、較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法B、科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系,是在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則C、激勵(lì)性原則是薪酬體系設(shè)計(jì)的主要原則D、激勵(lì)性原則就是按勞分配

24．工作分析中的首要步驟是()。

A、搜集工作分析的信息B、編寫工作說(shuō)明書C、確定工作分析收集信息的用途D、搜集與工作背景相關(guān)的信息

25．()是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)最基本、最原始的職能。

A、籌資管理B、投資管理C、營(yíng)運(yùn)資金管理D、利潤(rùn)分配管理

26．房地產(chǎn)價(jià)格的形式有()。

A、買賣價(jià)格和抵押價(jià)格B、買賣價(jià)格和租賃價(jià)格C、出售價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格D、市場(chǎng)價(jià)格和實(shí)際價(jià)格

27．某企業(yè)2012年產(chǎn)品銷售量的預(yù)測(cè)值為5萬(wàn)臺(tái)，實(shí)際銷售量為6萬(wàn)臺(tái)，該企業(yè)預(yù)測(cè)的相對(duì)誤差是（）。

A、16.67%B、20.00%C、22.56%D、25.00%

28．下列關(guān)于失業(yè)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、可以將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力B、經(jīng)濟(jì)學(xué)上將失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝谥榷x為失業(yè)率C、在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動(dòng)力三種存量之間存在彼此流動(dòng)方向相對(duì)的三對(duì)流量D、失業(yè)率能夠比勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型更為準(zhǔn)確地判斷失業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)重程度

29．下列()不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、在國(guó)外用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

30．關(guān)于外部招聘的缺點(diǎn),下列說(shuō)法中表述不正確的是()。

A、容易造成"近親繁殖"B、對(duì)應(yīng)聘者了解少,可能招錯(cuò)了人C、對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響D、適應(yīng)的時(shí)間比較長(zhǎng)

31．金融企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的“清算資金往來(lái)”屬于（）科目。

A、資產(chǎn)類B、負(fù)債類C、損益類D、資產(chǎn)負(fù)債共同類

32．關(guān)于貨幣制度的構(gòu)成要素，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、本位幣是一個(gè)國(guó)家的基本通貨和法定的計(jì)價(jià)結(jié)算貨幣B、我國(guó)的人民幣制度屬于紙幣本位制C、在當(dāng)代紙幣本位制下，大多數(shù)國(guó)家都規(guī)定了發(fā)行保證制度D、憑國(guó)家信用發(fā)行的信用貨幣不具有穩(wěn)定貨幣流通的作用

33．下列金融企業(yè)籌集資本的途徑中,不屬于外部籌集資本的是()。

A、發(fā)行普通股B、收益留成C、發(fā)行優(yōu)先股D、發(fā)行資本性債券

34．()是唯一能夠吸收活期存款的金融機(jī)構(gòu)。

A、證券公司B、投資銀行C、商業(yè)保險(xiǎn)公司D、商業(yè)銀行

35．房屋修繕管理是中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)()。

A、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)B、房地產(chǎn)銷售C、房地產(chǎn)管理D、房地產(chǎn)開發(fā)

36．已婚職工探望父母,每____年給假一次,假期為____天。()

A、3;30B、4;20C、5;40D、2;15

37．估價(jià)時(shí)點(diǎn)是指一個(gè)房地產(chǎn)估價(jià)項(xiàng)目中由()決定的需要評(píng)估的價(jià)值所對(duì)應(yīng)的時(shí)間。

A、估價(jià)目的B、估價(jià)委托人C、估價(jià)師D、估價(jià)對(duì)象

38．一國(guó)利率提高,則()。

A、本國(guó)貨幣匯率下降B、本國(guó)貨幣匯率上升C、本國(guó)資金流出D、外國(guó)資本流出

39．適用的契稅稅率為3%,該公司應(yīng)繳契稅為()萬(wàn)元。

A、30B、90C、120D、180

40．以劃撥方式取得土地使用權(quán)除()另有規(guī)定外,沒(méi)有使用期限的限制。

A、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和部門規(guī)章B、法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章C、法律、行政法規(guī)D、憲法和法律

41．下列關(guān)于匯率標(biāo)價(jià)方法的表述錯(cuò)誤的是()。

A、在直接標(biāo)價(jià)法下,匯率值升降與本幣升貶值同向B、在直接標(biāo)價(jià)法下,如果匯率值上升,則說(shuō)明外匯升值,本幣貶值C、直接標(biāo)價(jià)法和間接標(biāo)價(jià)法下的匯率互為倒數(shù)D、在間接標(biāo)價(jià)法下,如果匯率值上升,則說(shuō)明外匯貶值,本幣升值

42．信用作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，對(duì)于其本質(zhì)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的是（）。

A、信用是以償還和付息為條件的B、信用是一般的借貸行為C、信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系D、信用反映了經(jīng)濟(jì)主體的支付愿望和支付能力

43．下列不屬于職位評(píng)價(jià)流程中的準(zhǔn)備階段的是()。

A、對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)B、對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)C、職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)D、與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序

44．會(huì)計(jì)的特征不包括（）。

A、以貨幣作為主要計(jì)量單位B、可使用一般技術(shù)方法C、具有核算和監(jiān)督的基本職能D、本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)

45．某塊土地面積為500平方米,容積率為2,樓面地價(jià)為1000元/平方米,則該塊土地的總價(jià)為()萬(wàn)元。

A、50B、100C、200D、250

46．下列因素中,不屬于影響招聘活動(dòng)的外部因素是()。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、國(guó)家的法律法規(guī)C、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D、企業(yè)的形象

47．張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是()元人民幣。

A、125B、145C、200D、208

48．《勞動(dòng)法》的核心和靈魂是()。

A、公平B、公正C、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容D、勞動(dòng)法的基本原則

49．在其他條件不變的情況下,工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致()。

A、勞動(dòng)力需求量下降B、勞動(dòng)力需求量上升C、勞動(dòng)力價(jià)格下降D、勞動(dòng)力價(jià)格上升

50．某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是（）。

A、觀察法B、面談法C、問(wèn)卷法D、工作日志法

51．在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目成本費(fèi)用核算中,"三通一平"費(fèi)用一般列入()。

A、前期工程費(fèi)B、土地費(fèi)用C、基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)用D、公共配套設(shè)施費(fèi)用

52．關(guān)于凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。

A、凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間存在線性關(guān)系B、凝聚力越高,團(tuán)體績(jī)效越好C、凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系受團(tuán)體績(jī)效規(guī)范的影響D、凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間不存在循環(huán)依存的關(guān)系

53．國(guó)家壟斷資本主義基本特征是()。

A、國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行局部干預(yù)和調(diào)節(jié)B、國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)C、國(guó)家對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行局部干預(yù)和調(diào)節(jié)D、國(guó)家對(duì)政治、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié)

54．我國(guó)證券回購(gòu)市場(chǎng)上交易的證券主要是（）。

A、股票B、國(guó)債C、中央銀行票據(jù)D、可轉(zhuǎn)換債券

55．下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的問(wèn)卷調(diào)查法的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、可以在短時(shí)間內(nèi)收集到大量所需的信息資料B、不影響被調(diào)查人員的正常工作C、對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求不高，易操作D、問(wèn)卷的回收率通常偏低

56．把人類的性別劃分為男和女，所采用的計(jì)量尺度是（）。

A、定比尺度B、定類尺度C、定序尺度D、定距尺度

57．企業(yè)內(nèi)部有一系列正式的規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)和限制企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系,這時(shí)所形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)為()。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)C、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)D、地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

58．國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制堅(jiān)持()原則。

A、“以支定收”B、“?？顚Ｓ谩盋、“以收定支、不列赤字”D、“結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用”

59．顧客在決定將汽車送去維修時(shí),很難知道維修服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量和結(jié)果,也很難評(píng)估服務(wù)的質(zhì)量;同時(shí)提供維修服務(wù)的汽車修理企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢(shì)和特色。這種情況體現(xiàn)了服務(wù)的()特征。

A、無(wú)形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

60．關(guān)于技能薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法,正確的是()。

A、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),應(yīng)首先進(jìn)行工作評(píng)價(jià)B、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),重點(diǎn)在于確定技能等級(jí)與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系C、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),不需要進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查D、設(shè)計(jì)技能薪酬體系時(shí),應(yīng)首先評(píng)估員工的技能

61．關(guān)于工資支付的形式,下列說(shuō)法正確的是()。

A、工資可以實(shí)物替代貨幣支付B、工資可以有價(jià)證券替代貨幣支付C、實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資D、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

62．某地居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為105%，則當(dāng)?shù)氐呢泿刨?gòu)買力指數(shù)為()。

A、5%B、20%C、95.2%D、102%

63．關(guān)于被說(shuō)服者對(duì)說(shuō)服過(guò)程的影響,下列陳述錯(cuò)誤的是()。

A、自尊心較弱的人容易被說(shuō)服B、心情好的人容易被說(shuō)服C、介入程度越深,態(tài)度越容易改變,也越容易被說(shuō)服D、過(guò)多的預(yù)先說(shuō)服會(huì)使被說(shuō)服者產(chǎn)生免疫力,從而使態(tài)度改變變得困難

64．剝削制度、兩極分化的深刻經(jīng)濟(jì)根源在于（）。

A、生產(chǎn)資料私有制B、生產(chǎn)資料公有制C、等級(jí)制度D、生產(chǎn)關(guān)系復(fù)雜

65．金融企業(yè)在資金臨時(shí)短缺、周轉(zhuǎn)不暢的情況下,可以通過(guò)()的方式向其他金融同業(yè)取得貸款。

A、轉(zhuǎn)貼現(xiàn)B、轉(zhuǎn)抵押C、重貼現(xiàn)D、同業(yè)拆借

66．以下()適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強(qiáng)的中小企業(yè)。

A、進(jìn)取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險(xiǎn)戰(zhàn)略

67．員工工作績(jī)效的多維性是指()。

A、績(jī)效優(yōu)劣受多種客觀、主觀因素影響B(tài)、隨著時(shí)間推移,工作績(jī)效會(huì)發(fā)生變化C、員工績(jī)效考評(píng)從多方面進(jìn)行D、在不同的環(huán)境下,員工績(jī)效會(huì)有差異

68．某儲(chǔ)戶于2008年3月到銀行存了一筆兩年期的定期存款，年利率為5%，每年計(jì)息一次，若2010年3月去提款時(shí)，取得此筆存款的本息合計(jì)11000元，則存入的原始金額為（）元。

A、10000B、9977C、8000D、5238

69．根據(jù)美國(guó)學(xué)者里·斯科特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點(diǎn)是持有（）。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀D、社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀

70．在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的某一段上,隨著工資率上升,勞動(dòng)力供給反而逐漸減少,這種情況表明,工資率上升的()。

A、規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)C、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

71．下列企業(yè)素質(zhì)中，能稱為企業(yè)靈魂和精華的是（）。

A、人員素質(zhì)B、技術(shù)裝備素質(zhì)C、管理素質(zhì)D、文化素質(zhì)

72．住房公積金管理中心自受理提取住房公積金的申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定,并通知申請(qǐng)人。

A、2B、3C、4D、5

73．研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體的規(guī)模達(dá)到()人時(shí),團(tuán)體對(duì)個(gè)體造成的從眾壓力最大。

A、4B、8C、10D、20

74．下列有關(guān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于所屬經(jīng)濟(jì)體系B、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是由各種非系統(tǒng)性因素帶來(lái)的C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)可以通過(guò)分散化予以消除D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)相比于信用風(fēng)險(xiǎn)而言，更難以分析和控制

75．運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是()。

A、工作研究B、時(shí)間研究C、流程再造D、工作再造

76．()是指權(quán)利人具有法律上獨(dú)立人格必須享有的民事權(quán)利。

A、身份權(quán)B、人格權(quán)C、物權(quán)D、債權(quán)

77．在壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

A、參與制B、國(guó)有化C、貨幣政策D、直接投資

78．管理學(xué)界出現(xiàn)"以人為導(dǎo)向"或"以人為中心"的管理思想與提法,這是由()研究結(jié)果得出的。

A、羅伯特?歐文B、泰羅C、閔斯特伯格D、霍桑

79．應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來(lái)的差別,正確的陳述是()。

A、應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑B、一般員工對(duì)公司期望要求過(guò)高C、應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系D、一般員工職業(yè)技能不夠熟練

80．我國(guó)整存整取定期儲(chǔ)蓄存款的計(jì)息方式是()。

A、利隨本清B、按月結(jié)息C、按季結(jié)息D、按年結(jié)息

81．政府有關(guān)部門出于調(diào)節(jié)國(guó)際收支差額，維持匯率穩(wěn)定，維持資本流入流出之間的均衡而進(jìn)行的交易，稱為（）。

A、自主性交易B、自發(fā)性交易C、調(diào)整性交易D、彌補(bǔ)性交易

82．根據(jù)斯柯特矩陣，處于文化管理階段的管理者持有的人性觀與環(huán)境觀分別是()。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀D、社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

83．關(guān)于法的特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容B、法由統(tǒng)治階級(jí)制定或認(rèn)可C、法由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施D、法是具有嚴(yán)格程序規(guī)定的規(guī)范

84．通過(guò)減稅而減少國(guó)家的財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入，刺激社會(huì)總需求的財(cái)政政策是（）。

A、中性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、結(jié)余財(cái)政政策D、緊縮性財(cái)政政策

85．在我國(guó)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以（）為記賬本位幣。

A、美元B、黃金C、人民幣D、元

86．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款

A、100元以上300元以下B、100元以上500元以下C、1000元以上3000元以下D、1000元以上5000元以下

87．在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí),常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來(lái)評(píng)估()。

A、招聘成本B、招聘時(shí)間C、應(yīng)聘比率D、錄用比率

88．人們希望生活有保障,擁有醫(yī)療保險(xiǎn)、退休保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,這類需要屬于()。

A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要

89．在組織中消除了各部門之間的界限、國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)與跨國(guó)業(yè)務(wù)的界限、不同層次工作之間的界限,以及組織與其客戶和供應(yīng)商之間界限的組織,這是()的特點(diǎn)。

A、內(nèi)部組織B、綜合組織C、戰(zhàn)略性組織D、無(wú)邊界組織

90．《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)年度為()。

A、農(nóng)歷1月1日起至12月30日B、公歷1月1日起至12月31日C、企業(yè)的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期D、企業(yè)開始營(yíng)業(yè)日起至次年的同一日期止

91．政策性銀行的業(yè)務(wù)不包括()。

A、貸款業(yè)務(wù)B、投資業(yè)務(wù)C、擔(dān)保業(yè)務(wù)D、財(cái)務(wù)顧問(wèn)與投資咨詢

92．關(guān)于企業(yè)管理的性質(zhì),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)管理具有自然屬性和社會(huì)屬性兩重性B、企業(yè)管理的社會(huì)屬性,是社會(huì)化大生產(chǎn)的必要條件C、企業(yè)管理的社會(huì)屬性,主要取決于社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)D、企業(yè)管理的自然屬性發(fā)揮著合理組織生產(chǎn)力的作用

93．某企業(yè)技術(shù)改造面臨三個(gè)備選方案，投資額和年凈收益額見下表，運(yùn)用投資回收期法，應(yīng)該選用（）。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案2或方案3

94．通常把金融企業(yè)的產(chǎn)權(quán)資本稱為()。

A、核心資本B、從屬資本C、二級(jí)資本D、特殊資本

95．據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定,我國(guó)現(xiàn)行的土地所有制是()。

A、集體所有制B、全民所有制C、社會(huì)主義公有制D、租賃制

96．按照三次產(chǎn)業(yè)分類法，下列產(chǎn)業(yè)中，屬于第三產(chǎn)業(yè)的是（）。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

97．個(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取是指()。

A、敢為性B、敏感性C、聰慧性D、緊張性

98．下列金融機(jī)構(gòu)中，不屬于狹義“影子銀行”的是（）。

A、對(duì)沖基金B(yǎng)、傳統(tǒng)的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)C、私募股權(quán)投資基金D、貨幣市場(chǎng)公共基金

99．()是政府發(fā)行公債的基礎(chǔ)。

A、法律法規(guī)B、銀行擔(dān)保C、政府信用D、債券利息

100．人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力,而人總是有目的、有計(jì)劃地在使用的腦力和體力,并有自我開發(fā)的潛力,是指()。

A、雙重性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、社會(huì)性

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】出廠價(jià)格=單位成本+單位成本×成本利潤(rùn)率=單位成本×(1+成本利潤(rùn)率)=(10+500000/100000)×(1+20%)=18(元/件)。

2、【A】我國(guó)現(xiàn)階段的全民所有制經(jīng)濟(jì)采取的是國(guó)家所有制的形式。

3、【B】期貨交易是指交易雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商,同意在約定的時(shí)間按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易,包括貨幣期貨、利率期貨和股票指數(shù)期貨。【錯(cuò)因分析】對(duì)于期貨的記憶不準(zhǔn)確,混淆相關(guān)概念。

4、【D】對(duì)象專業(yè)化布置是以產(chǎn)品（或零部件）為對(duì)象來(lái)設(shè)置生產(chǎn)單位的。在這種生產(chǎn)單位中，集中了為生產(chǎn)某種產(chǎn)品所需要的各種設(shè)備和各工種的工人?；旧夏塥?dú)立完成某幾種產(chǎn)品（或零部件）的全部或大部分工藝過(guò)程。

5、【A】配對(duì)比較法是根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。

6、【B】典型的銀行券是財(cái)政部發(fā)行的,其發(fā)行保證是必需的,一般分為黃金保證和信用保證。

7、【C】證券業(yè)協(xié)會(huì)是證券市場(chǎng)的自律性組織，其職責(zé)是協(xié)助監(jiān)管機(jī)構(gòu)組織會(huì)員執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，為會(huì)員提供信息服務(wù)，制定規(guī)則，組織培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流，調(diào)解糾紛等。

8、【A】選項(xiàng)A屬于銀行的特定憑證,選項(xiàng)B、C、D屬于基本憑證。

9、【C】民事訴訟的執(zhí)行程序中,申請(qǐng)執(zhí)行的期間為2年。

10、【B】按產(chǎn)品劃分部門有利于發(fā)揮專用設(shè)備效益，發(fā)揮人員的技能和專業(yè)知識(shí)，同時(shí)有利于部門內(nèi)的協(xié)調(diào)，以及產(chǎn)品的增長(zhǎng)和發(fā)展。其主要缺點(diǎn)是要求更多的人具有全面管理的能力，同時(shí)增加了主管部門控制、協(xié)調(diào)的難度。

11、【B】生產(chǎn)者、銷售者對(duì)抽查檢驗(yàn)的結(jié)果有異議的,可以自收到檢驗(yàn)結(jié)果之日起15日內(nèi)向?qū)嵤┍O(jiān)督抽查的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門或者其上級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門申請(qǐng)復(fù)檢,由受理復(fù)檢的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督部門作出復(fù)檢結(jié)論。

12、【D】行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映,該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別(從最積極的行為到最消極的行為),評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者只需將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。

13、【C】裁決書的送達(dá)方式主要包括直接送達(dá)，留置送達(dá)，郵寄送法，公告送達(dá)等。其中，留置送達(dá)指當(dāng)事人或者第三人拒絕簽收的情況下，送達(dá)人員按照有關(guān)規(guī)定在當(dāng)?shù)馗刹康鹊囊娮C下，將法律文書留置在當(dāng)?shù)厝耸炕蛘叩谌说乃瓦_(dá)方式。公告送達(dá)指在采用其他幾種方式都無(wú)法送達(dá)的情況下，仲裁委員會(huì)依法將裁決結(jié)果通過(guò)媒體等公告，法律將其視為送達(dá)的一種方式。

14、【D】績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的類型有：①描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)；②基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。

15、【A】管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。

16、【C】本題考查社會(huì)主義初級(jí)階段的主要矛盾。社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的建立，使人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的生產(chǎn)力之間的矛盾成為社會(huì)主要矛盾，只有解放和發(fā)展生產(chǎn)力，社會(huì)的主要矛盾才能得以解決。

17、【C】本題考查政府預(yù)算的分類。按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分類，政府預(yù)算分為增量（基數(shù)）預(yù)算和零基預(yù)算。

18、【D】克服單調(diào)感的辦法有:①操作設(shè)計(jì),重新根據(jù)人的生理和心理特點(diǎn)設(shè)計(jì)作業(yè)內(nèi)容;②操作變換,用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作;③突出工作的目的性,在工作中設(shè)置中間目標(biāo),在達(dá)到目標(biāo)后,會(huì)產(chǎn)生進(jìn)步感。

19、【C】按職能劃分部門即職能部門化,是根據(jù)專業(yè)化的原則,以工作的性質(zhì)為基礎(chǔ)進(jìn)行部門劃分的方法。這種方法被組織廣泛采用,形成了人事、財(cái)務(wù)等職能部門?！惧e(cuò)因分析】對(duì)題目中的專業(yè)化原則概念模糊,對(duì)部門的劃分依據(jù)記憶錯(cuò)誤。

20、【D】本題考查稅收的特征。稅收收入形式與其他收入形式相比，具有強(qiáng)制性、無(wú)償性和固定性的特征。

21、【D】

22、【C】

23、【B】激勵(lì)性原則。目前來(lái)講,單純較高的薪酬水平已不能有效刺激員工努力工作,要想建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系,就必須在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。

24、【C】實(shí)施工作分析首先要明確工作分析的目的,工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途。根據(jù)工作分析的目的制定工作分析計(jì)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容,包括:工作分析實(shí)施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實(shí)施的時(shí)間計(jì)劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需費(fèi)用等。

25、【A】籌資是指企業(yè)作為籌集資金的主體,根據(jù)其自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、對(duì)外投資和調(diào)整資本結(jié)構(gòu)等活動(dòng)的需要,通過(guò)籌資渠道和金融市場(chǎng),運(yùn)用籌資方式,經(jīng)濟(jì)有效地籌措和集中資本的活動(dòng)?；I資活動(dòng)是企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的起點(diǎn),籌資管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)最基本、最原始的職能。

26、【B】房地產(chǎn)價(jià)格既有交換代價(jià)的價(jià)格又有使用代價(jià)的租金。廣義的價(jià)格包括買賣價(jià)格和租賃價(jià)格,狹義的價(jià)格,僅指買賣價(jià)格。

27、【A】計(jì)算相對(duì)誤差的公式為：其中，E為絕對(duì)誤差，T為真實(shí)值，為預(yù)測(cè)值。

28、【D】我們可以將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。根據(jù)對(duì)這幾類人的定義,經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝?即失業(yè)人口和就業(yè)人口之和)之比來(lái)定義一個(gè)非常重要的概念,這就是失業(yè)率。勞動(dòng)力市場(chǎng)本身是流動(dòng)的,即就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力三種類型的人并非總是同定的;相反,這三類人(或三種存量)之間存著不斷的身份變化或者是市場(chǎng)流動(dòng)。因而,考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)上的這些流量變化情況,就比僅僅看失業(yè)率能夠更為準(zhǔn)確地判斷經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)問(wèn)題的嚴(yán)重程度,而且能夠了解到失業(yè)率的未來(lái)變化趨勢(shì)。在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動(dòng)力三種存量之間存在彼此流動(dòng)方向相對(duì)的三對(duì)流量。

29、【D】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

30、【A】人員招聘的內(nèi)容,D屬于外部招聘的內(nèi)容。

31、【D】商業(yè)銀行在實(shí)際工作中會(huì)增加資產(chǎn)負(fù)債共同類科目，例如清算資金往來(lái)、貨幣兌換、衍生工具等。

32、【C】本題考查貨幣制度的構(gòu)成要素。在當(dāng)代紙幣本位制下，大多數(shù)國(guó)家不再規(guī)定發(fā)行保證制度，所以C項(xiàng)錯(cuò)誤。

33、【B】金融企業(yè)從外部籌集資金主要采用發(fā)行普通股、優(yōu)先股、資本性債券等方式實(shí)現(xiàn),收益留成是內(nèi)部籌集資本的最主要方式。

34、【D】唯一能夠吸收活期存款的金融機(jī)構(gòu)是商業(yè)銀行。【錯(cuò)因分析】對(duì)于商業(yè)銀行的作用掌握不牢固。

35、【C】

36、【B】根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定,職工探親假待遇具體表現(xiàn)為:①職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;②未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;③已婚職工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

37、【A】繳存住房公積金的職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額:①購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的;②離休、退休的;③完全喪失勞動(dòng)能力,并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;④戶口遷移所在的市、縣或者出境定居的;⑤償還購(gòu)房貸款本息的;⑥房租超出家庭工資收入規(guī)定比例的。

38、【B】一國(guó)利率提高,吸引外資流入,造成對(duì)該國(guó)貨幣需求的增加,由此改善該國(guó)國(guó)際收支中資本賬戶的收支,促使本國(guó)貨幣匯率上升。

39、【B】國(guó)有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋買賣的,計(jì)稅依據(jù)為成交價(jià)格。該公司應(yīng)繳納契稅以成交價(jià)格作為計(jì)稅依據(jù),應(yīng)納稅額=3000×3%=90(萬(wàn)元)。

40、【C】以劃撥方式取得的土地使用權(quán),除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外,沒(méi)有使用期限的限制。

41、【A】本題考查對(duì)匯率標(biāo)價(jià)方法的理解。在直接標(biāo)價(jià)法下，匯率值升降與本幣升貶值反向。

42、【B】本題考查信用的本質(zhì)特征。信用不是一般的借貸行為，是以償還和付息為條件的；信用是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；信用反映了經(jīng)濟(jì)主體的支付愿望和支付能力。

43、【A】職位評(píng)價(jià)的流程:(一)準(zhǔn)備階段:明確職位評(píng)價(jià)的目的;了解企業(yè)現(xiàn)狀;確定職位說(shuō)明書;建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì);選擇標(biāo)桿職位;建立職位評(píng)價(jià)體系;(二)實(shí)施階段:對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn);職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià);與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序;(三)完善與維護(hù)階段:日常維護(hù);定期維護(hù)。

44、【B】本題考查會(huì)計(jì)的特征。選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤，會(huì)計(jì)具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術(shù)方法。

45、【B】該塊土地的總價(jià)=總建筑面積×樓面地價(jià)=500×2×1000=1000000(元),即100萬(wàn)元。

46、【D】影響招聘活動(dòng)的外部因素包括:①外部勞動(dòng)力市場(chǎng);②國(guó)家的法律法規(guī);③競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

47、【C】職工日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算，因此，張某的日工資為，4350÷21.75=200(元)。

48、【D】《勞動(dòng)法》的基本原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

49、【B】在其他條件不變的情況下,工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

50、【D】工作日志法就是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)，由此來(lái)了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。

51、【A】

52、【C】凝聚力對(duì)團(tuán)體的績(jī)效有著重要的影響:凝聚力和績(jī)效之間的關(guān)系比較復(fù)雜,并不是簡(jiǎn)單的直線關(guān)系。首先,高凝聚力能否導(dǎo)致高績(jī)效要看團(tuán)體的績(jī)效規(guī)范。其次,凝聚力同績(jī)效有循環(huán)依存的關(guān)系。

53、【B】國(guó)家壟斷資本主義,是指壟斷資本和國(guó)家政權(quán)融合在一起的資本主義。其基本特征是國(guó)家對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面干預(yù)和調(diào)節(jié),是資本主義生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展而做的局部調(diào)整。

54、【B】由于證券回購(gòu)期限短、風(fēng)險(xiǎn)小，安全方便，因而為銀行大量使用。回購(gòu)市場(chǎng)上交易的證券主要是國(guó)債。通常的回購(gòu)市場(chǎng)就是指國(guó)債回購(gòu)市場(chǎng)。所以選項(xiàng)B正確。

55、【C】問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)在于其可以在短時(shí)間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料；調(diào)查范圍廣；不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點(diǎn)在于對(duì)問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高；不同任職者因?qū)?wèn)卷中同樣問(wèn)題理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差；問(wèn)卷的回收率通常偏低。

56、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度。定類尺度是按照客觀現(xiàn)象的某種屬性對(duì)其進(jìn)行分類或分組，各類各組之間的關(guān)系是并列、平等而且互相排斥的。例如人口按性別分為男、女。

57、【B】所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下,企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序、報(bào)酬等級(jí)、工作分配、晉升,以及調(diào)薪和爭(zhēng)議處理程序等都有明確的規(guī)定。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成實(shí)際上是雇主和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的一種結(jié)果。

58、【C】本題考查國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制的原則。國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制堅(jiān)持“以收定支、不列赤字”原則。

59、【A】服務(wù)的無(wú)形性是服務(wù)與實(shí)物產(chǎn)品最基本的區(qū)別。服務(wù)在被購(gòu)買之前,顧客對(duì)服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量看不見、摸不著、感受不到,也很難預(yù)知服務(wù)的結(jié)果。因此,購(gòu)買服務(wù)的顧客很難評(píng)估服務(wù)的質(zhì)量,提供服務(wù)的企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢(shì)和特色。

60、【B】技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程的重點(diǎn)在于開發(fā)出一種能夠使技能和基本薪酬聯(lián)系在一起的薪酬體系,其設(shè)計(jì)流程與職位薪酬體系大體相似,都要經(jīng)過(guò)技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。

61、【D】對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。選項(xiàng)A、B,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;選項(xiàng)C,工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

62、【C】本題考查貨幣購(gòu)買力指數(shù)的計(jì)算。貨幣購(gòu)買力指數(shù)=1/居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)=1/105%=95.2%。

63、【C】被說(shuō)服者對(duì)說(shuō)服的影響因素包括被說(shuō)服者的人格因素、被說(shuō)服者的心情、被說(shuō)服者的介入程度、被說(shuō)服者的自身免疫和個(gè)體差異等。介入程度越深,態(tài)度越不容易改變。

64、【A】本題考查社會(huì)主義的本質(zhì)及其根本任務(wù)和目的。剝削制度、兩極分化的深刻經(jīng)濟(jì)根源是生產(chǎn)資料私有制。要消滅剝削、消除兩極分化，必須鏟除生產(chǎn)資料私有制。

65、【B】金融企業(yè)在資金臨時(shí)短缺、周轉(zhuǎn)不暢的情況下,可以通過(guò)轉(zhuǎn)抵押的方式向其他金融同業(yè)取得貸款。由于其用作抵押的資產(chǎn)大部分是客戶的抵押資產(chǎn),因此,這種融資實(shí)質(zhì)上是金融企業(yè)把自己對(duì)客戶的抵押貸款讓給其他同業(yè),故稱轉(zhuǎn)抵押。

66、【B】緊隨戰(zhàn)略是指企業(yè)不搶先研制開發(fā)新產(chǎn)品,而當(dāng)市場(chǎng)上一出現(xiàn)新產(chǎn)品,就立即進(jìn)行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點(diǎn)而加以改進(jìn)創(chuàng)新,以生產(chǎn)出功能、款式、包裝等更好的產(chǎn)品。一般適用于規(guī)模較小、開發(fā)能力不強(qiáng)的中小企業(yè)。

67、【C】員工工作績(jī)效的多維性是指員工個(gè)人的績(jī)效往往是從多方面體現(xiàn)的,必須從多維度或多方面分析考察員工的工作績(jī)效。

68、【B】設(shè)本金為X，則：第一年：X（1+5%）第二年：X（1+5%）（1+5%）=11000代入X=9977

69、【D】美國(guó)學(xué)者里·斯科特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點(diǎn)是持有社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀。

70、【C】個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖10-1中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負(fù)的斜率(如圖10-1中的BC段)。

71、【D】文化素質(zhì)是企業(yè)物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映，是企業(yè)的靈魂和精華。主要表現(xiàn)在：能對(duì)企業(yè)職工的行為起到規(guī)范、凝聚、激勵(lì)、強(qiáng)化和榜樣的作用。

72、【B】職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額時(shí),必須經(jīng)所在單位核實(shí),并獲取提取證明。職工持提取證明向住房公積金管理中心申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心自受理申請(qǐng)之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定,并通知申請(qǐng)人;準(zhǔn)予提取的,由受委托銀行辦理支付手續(xù)。

73、【A】在一般情況下,團(tuán)體規(guī)模越大對(duì)成員從眾的影響越大,但是,團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無(wú)限的,研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí),團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大,超過(guò)了這個(gè)規(guī)模,影響不再增加,有時(shí)候反而減小。

74、【A】市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是由各種系統(tǒng)性因素帶來(lái)的，例如匯率、利率、宏觀環(huán)境等。因此選項(xiàng)B錯(cuò)誤。由于市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，是不能通過(guò)分散化消除的，所以選項(xiàng)c錯(cuò)誤。市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)于信用風(fēng)險(xiǎn)而言，數(shù)據(jù)更為充分，更適合采用量化技術(shù)加以分析和控制，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。正確答案為選項(xiàng)A。

75、【A】工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

76、【B】人格權(quán)是指權(quán)利人具有法律上獨(dú)立人格必須享有的民事權(quán)利。

77、【A】金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過(guò)“參與制”來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

78、【D】霍桑1923年在芝加哥西方電氣公司進(jìn)行實(shí)驗(yàn),并提供了有史以來(lái)最著名的員工行為研究結(jié)果,也是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件。

79、【A】應(yīng)屆畢業(yè)生剛步入職場(chǎng),他們與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟?/p>