第3頁共3頁2024年正式勞動合同標準范本一、經甲方_____(用戶)乙方_____(家庭服務員)協(xié)商同意，簽定服務合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。二、甲方(用戶)的權利和義務1.有權要求乙方提供_____為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。2.向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿(兒童、老人、病人加餐除外)不得讓乙方與異性成年人同居一室。3.平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。4.負責保護乙方安全。5.按月付給乙方工資____元每月遞增____元，增到____元，不得拖欠克扣。6.服務期半年內負擔乙方醫(yī)藥費30%，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費40%。7.保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。8.乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經濟責任。9.乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。10.不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。三、乙方(家庭服務員)的權利和義務1.自愿為甲方提供_____為內容的家庭服務工作。2.熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。3.不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。4.服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。5.每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。6.服務期半年內自己負擔醫(yī)藥費70%，半年以上，自己負擔60%。7.有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。8.有權拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。9.乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。四、合同簽訂與解除：1.簽訂合同時，雙方向公司(合同簽發(fā)部門)交納介紹費____元，(甲方____元、乙方____元)介紹費一律不退。2.合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。3.經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務合同才視為終止。4.乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。5.合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金_____整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納____元違約金。6.本合同經雙方商洽期限自____年____月____日起至____年____月____日。甲方(簽字)_____乙方(簽字)_____公司(蓋章)_________年____月____日2024年正式勞動合同標準范本（2）勞動合同鑒于勞動者（以下簡稱“甲方”）與用人單位（以下簡稱“乙方”）均本著自愿、平等、公平和誠實信用的原則，就乙方聘用甲方從事勞動的相關事項達成如下協(xié)議：第一條甲方基本信息1.1姓名：1.2性別：1.3出生年月：1.4身份證號碼：1.5政治面貌：1.6最高學歷：1.7聯(lián)系方式：1.8家庭住址：第二條乙方基本信息2.1公司名稱：2.2公司地址：2.3法定代表人：2.4聯(lián)系方式：2.5注冊資本：2.6經營范圍：第三條工作崗位及職責3.1工作崗位：3.2職責描述：第四條合同期限及試用期4.1合同期限：4.2試用期：第五條工作地點5.1工作地點：5.2若涉及異地工作，乙方是否提供相應住宿和交通補貼：第六條工作時間與休假6.1工作時間：6.2休假制度：第七條工資與福利待遇7.1薪資、工資標準及支付周期：7.2獎金、津貼及其他福利待遇：第八條保險與福利8.1社會保險和住房公積金：8.2其他附加福利：第九條合同解除與終止9.1合同解除的條件和程序：9.2終止合同的條件和程序：第十條保密條款10.1甲方在工作期間須保守乙方的商業(yè)秘密，并承諾不得將相關商業(yè)秘密泄露給任何第三方；10.2因工作需要，甲方可能了解到的商業(yè)秘密包括但不限于：技術資料、產品規(guī)劃、銷售策略、客戶信息等；10.3若甲方違反保密條款，乙方有權采取相應的法律措施追究甲方的法律責任。第十一條爭議解決11.1凡因履行本合同發(fā)生的爭議，應當友好協(xié)商解決；11.2若協(xié)商不成，爭議應提交乙方所在地的人民法院裁決。第十二條其他約定12.1本合同附件包括但不限于員工手冊、保密協(xié)議等；12.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商簽署補充協(xié)議，并作為本合同的組成部分。第十三條合同生效與變更13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份；13.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.3本合同的任何變更或解除，須經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。甲方（勞動者）：乙方（用人單位）：簽字：簽字：日期：日期：2024年正式勞動合同標準范本（3）正式勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由雇主（以下簡稱“甲方”）與受雇員（以下簡稱“乙方”）于【日期】簽訂。雙方根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)，經友好協(xié)商，達成如下條款：第一條合同期限1.1本合同有效期為【日期】至【日期】。1.2合同期滿后，乙方如繼續(xù)工作，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽合同期限不得違反相關法律法規(guī)規(guī)定。第二條工作內容2.1甲方聘請乙方從事【具體工作內容】的工作。2.2乙方有義務按照甲方的安排和要求，完成工作任務，并保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為【具體地址】。3.2乙方必須在甲方的工作地點履行工作職責，除非雙方另有約定。第四條工作時間和休假4.1乙方的工作時間為【具體工作時間】。4.2乙方享有法定的帶薪休假權利，具體休假時間由甲方根據工作情況安排。第五條工資和獎金5.1乙方的基本工資為人民幣【具體金額】，每月支付。甲方根據乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可以給予額外獎金。5.2乙方享有法定的社會保險和福利待遇，甲方應按照國家相關規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。第六條保密義務6.1乙方應對甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息保密，不得泄露或非法使用。6.2乙方離職后，仍然要承擔保密義務。第七條終止合同7.1合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以終止合同。7.2乙方違反合同約定的，甲方有權單方解除合同。7.3發(fā)生下列情形之一的，甲乙雙方可以解除合同：（1）乙方因非人為原因不能履行合同義務的；（2）乙方嚴重違反合同約定的。第八條違約責任8.1乙方違反合同約定的，應當承擔相應的違約責任。8.2甲方違反合同約定的，應當向乙方支付相應的違約金。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中產生的爭議，雙方應當友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。10.2本合同的傳真件、電子件以及其他復制件與原件具有同等法律效力。10.3本合同自甲方與乙方簽訂之日起生效。10.4本合同未盡事宜，雙方可根據國家相關法律法規(guī)或協(xié)商達成補充協(xié)議。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）簽署日期：【日期】簽署日期：【日期】2024年正式勞動合同標準范本（4）甲方：_____(用人單位)乙方：_____公民身份證：_____甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_____種方式確定“勞動合同期限”：a.有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。b.無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。c.以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之____日即為勞動合同終止____日。二、工作內容及要求(一)乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事_____工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。(三)________________________________________________。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定____條款，平均每周工作四十小時：a.甲方實行每天____小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_____。b.甲方實行三班制，安排乙方實行_____班運轉工作制。c.甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。d.甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬(一)甲方承諾每月____日為發(fā)薪____日。(二)乙方在試用期內的工資為每月____元。(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定____條款：_____a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足