第第頁教職工考勤制度在生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是指肯定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？為大家細(xì)心整理了教職工考勤制度【最新7篇】，希望能夠予以您一些參考與幫忙。小學(xué)老師考勤管理制度篇一為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。一、考勤內(nèi)容1、全體教職工務(wù)必加強工作責(zé)任感，以人民老師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求本身，自發(fā)遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。2、教學(xué)人員必需認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參與的其他活動者視為曠課。二、考核方法1、學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必需堅持早、午定時到校，檢查學(xué)校紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對老師的上班情況檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會和宣揚欄上公布。2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入老師年度考核。三、考勤規(guī)定（一）作息時間要求：1、上午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周老師、全體老師必需于7：50前按時到校；簽退時間需在11：30后。下午：值日領(lǐng)導(dǎo)、值周老師、全體老師于1：30前需按時到校；簽退時間需在4：10后。2、老師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。（二）請假1、請假必需事先履行請假手續(xù)。老師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教育布置?！粽埣倨陂g所耽擱的課時在假后務(wù)必補上。2、老師病假一天以上者必需持本人請假條向校長請假；（請假時限由學(xué)校遵奉教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)。）3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認(rèn)可。4、課堂教學(xué)、培優(yōu)扶困、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參與的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。5、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參與的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。6、凡經(jīng)學(xué)校同意參與的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教育處布置。7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處布置。8、老師因公出差（如：出外聽課、考試、參與業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計缺勤。四、老師值班。為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)訂立本校值班制度如下：1、各類值班人員必需定時上崗，如遇特別情況不能值班者，必需事先請假，以便布置好替班人員。2、堅守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。對于值班期間發(fā)覺的問題，要適時處理。當(dāng)時無法處理的，要落實好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門適時處理。六、本制度從20xx年2月28號起執(zhí)行。如有其它特別情況，經(jīng)校委會集體討論決議。老師考核管理制度篇二一．工資制度1、每月以15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)，中學(xué)、小學(xué)每節(jié)按18元計算，高中按20元計算。2．按月發(fā)工資，滿一月推后10日發(fā)工資，并扣除中學(xué)、小學(xué)老師30元，高中老師50元作為保證金。二．嘉獎制度1重?fù)?dān)獎：每月以15節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)，15—20節(jié)，多一節(jié)加10元；21節(jié)以上，多一節(jié)加8元。2、加班獎：因臨時原因需加班的，加一班按正常課時費的一半算，中學(xué)、小學(xué)老師9元，高中10元3、進(jìn)步獎：班級平均成績在80分以上者，每門嘉獎20元。三．責(zé)罰制度1、遲到早退5分鐘者，不簽到者，予以口頭批判，月內(nèi)累計顯現(xiàn)2次者，罰8元，連續(xù)顯現(xiàn)3次者，按曠課一節(jié)課算。2．遲到早退20分鐘者，予以嚴(yán)重警告，發(fā)覺一次扣10元，月內(nèi)累計顯現(xiàn)2次者，罰18元，連續(xù)顯現(xiàn)2次者，按曠課2節(jié)計算，屬于嚴(yán)重教學(xué)事故。3、曠課一節(jié)，工資加薪扣除，扣完為止。曠課連續(xù)2天者，工資扣除50%，造成重點教學(xué)事故的，辭退，工資扣50%。4、每位老師須有本身的教案，給同學(xué)布置作業(yè)和課堂筆記，隨時抽查，發(fā)覺一次不合格者，扣除工資的20%。5、例會無故缺勤者，一次扣除8元，兩次扣15元，予以嚴(yán)重警告處分，遲到者一次扣5元，兩次扣12元。6．發(fā)覺一次，扣除工資5元。7、輔導(dǎo)課按節(jié)計算，予以補貼，每節(jié)10元。8、拒補順從調(diào)派者，依據(jù)情節(jié)，予以相應(yīng)處理。9、無故補參與培訓(xùn)者，沒有工作總結(jié)者，按曠課算。10、一學(xué)期未滿者，按零工資算。11、辭職須在2周前打報告，私自離職按零工資算。12．原則上激勵同學(xué)上輔導(dǎo)班，嚴(yán)禁老師在外單獨輔導(dǎo)，若有例外由學(xué)校派遣專門老師進(jìn)行輔導(dǎo)。1、由我校依據(jù)生源情況和老師需求數(shù)量，公布聘請信息及其條件。2、個人報名：報名時需供給申請書、簡歷各一份。3、資格審核：需帶身份證或同學(xué)證及近期免冠照片一張，重要審核身體情形、以往學(xué)習(xí)成績和在校實在表現(xiàn)等情況，經(jīng)審查合格填寫《晨光家教輔導(dǎo)學(xué)校老師聘請報名表》。4、面試（1）自我介紹：包含個人信條等。（2）講課30分鐘：內(nèi)容為預(yù)帶科目教材內(nèi)容，面試方式為班級授課制。（3）面試時有35名評委，依據(jù)應(yīng)聘者言談舉止及實在表現(xiàn)，給出綜合成績并提出看法。5、上報聘請名單，并在面試后3日內(nèi)通過電話聯(lián)系的方式通知應(yīng)聘者面試結(jié)果。在同一職位參與面試的應(yīng)聘者中，按面試綜合成績從高到低依次選聘。簽訂《兼職協(xié)議書》6、辦理入編手續(xù)注應(yīng)聘條件：1、性格開朗，責(zé)任心強。2、有較強的語言表達(dá)本領(lǐng)和組織本領(lǐng)。3、五官端正、一般話標(biāo)準(zhǔn)、板書乾凈大方。4、在其所在班級綜合考評前十名。5、同學(xué)會和班委會成員優(yōu)先。老師考勤制度篇三為了嚴(yán)厲工作紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，讓老師能有序地開展工作，保證學(xué)校工作暢通無阻地開展，特訂立本考勤制度。一、考勤分類：1、嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度和政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。2、嚴(yán)厲督查學(xué)校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。3、嚴(yán)格履行簽到和書面請假手續(xù)。二、考勤管理：一、老師必需按學(xué)校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學(xué)校作息時間為準(zhǔn)。二、上午、下午老師必需提前10分鐘到指定地點履行簽到手續(xù)，漏簽一次扣款2元；無課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款10元（超過10分鐘，在一節(jié)課的時間以內(nèi)扣款20元），遲到、早退達(dá)兩節(jié)以上（含兩節(jié)）不到半天的扣款50元；有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款15元，20分鐘以內(nèi)的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節(jié)扣款30元。三、老師有事必需書面請假（電話或帶假不作為請假），請假半天以內(nèi)由學(xué)部負(fù)責(zé)人簽批，請假按一節(jié)課扣款5元計算。半天以上由學(xué)部負(fù)責(zé)人注明工作布置情況后由校長簽批，經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交學(xué)部負(fù)責(zé)人備案。四、事假按一天扣款10元計算，沒有批準(zhǔn)而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和本身的請假條到學(xué)部負(fù)責(zé)人處辦理工作布置說明后到校優(yōu)點簽批，經(jīng)批準(zhǔn)的將批條交學(xué)部負(fù)責(zé)人備案）。五、學(xué)校例會（周三、日）請假一次扣款15元，遲到早退扣款5元。六、集體公益活動請假一次扣款10元。值崗時遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以值班工資一倍的罰款。七、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴(yán)重違紀(jì)違約行為，曠工超過一天的按《惠湖中英文學(xué)校老師管理條例》的規(guī)定進(jìn)行處理。八、每周星期一學(xué)校舉辦升旗儀式，全體教老師必需定時參與，站在規(guī)定的地點排成隊列進(jìn)行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他老師幫忙班主任管理班級（升旗和做操時有家長到?；蝾I(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作，有關(guān)人員不能參與除外）。缺席一次扣款5元。九、老師請事假一次最多在三天以內(nèi)，每超假一天罰款30元，超假兩天以上（不含兩天）的學(xué)校按自動離職處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到，私自調(diào)換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節(jié)課的時間扣款10元。十、因?qū)W校工作的特別性，老師在報到后至開學(xué)后10天內(nèi)及學(xué)期結(jié)束前半個月內(nèi)不得請假，請老師本身克服困難。十一、教職工考勤每月公布一次，記載結(jié)果每月末上報校長辦公室存檔，學(xué)期結(jié)束時作為學(xué)期（年度）考核和表揚的緊要依據(jù)。老師的考勤制度篇四為了加強學(xué)校管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的。教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際訂立本制度。一、考勤內(nèi)容1、全體教職工務(wù)必加強工作責(zé)任感，老師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求本身，自發(fā)遵守學(xué)校的作息時間和考勤制度。2、教學(xué)人員必需履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課，不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為缺勤。3、老師應(yīng)按規(guī)定時間的上下班，不得遲到早退，在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑談閑談、上網(wǎng)打游戲，不準(zhǔn)擅離外出辦私事，不做任何與工作無關(guān)的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學(xué)校辦公會依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處理。二、考勤管理1、教職工考勤以學(xué)校主管考勤領(lǐng)導(dǎo)的考勤登記為主，值周老師的值周檢查登記為輔，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定期查崗為增補。周末值周老師要向主管考勤的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計匯總。2、例會、老師全體會議、教研組、班級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)。3、考勤領(lǐng)導(dǎo)例會時必需將該周教職工考勤情況向全體老師做仔細(xì)通報。4、學(xué)校有重點集體活動期間，或特別時期，全校老師應(yīng)到場，一般不給教職工批請事假。5、老師請假必需寫假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可離校，返校后須自動銷假。除特別情況外不得事后補假或代假。6、老師因公外出請假，一般應(yīng)提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務(wù)處。7、教職工事病假，一天以內(nèi)由教務(wù)處審批，兩天至三天由主管副校長審批，四至五天由校長審批，五天以上三十天以下由校委會討論決議。三十日以上由本人提出申請學(xué)校加注看法，上報教育局審批?；?、喪假及法定假按國家規(guī)定批假。8、請假老師自行找代課老師的，必需在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如未布置好代課老師顯現(xiàn)空堂，一律按曠工記。9、未按要求找代課老師的請假者必需在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教育處布置課。不管是否超假以每天50元的標(biāo)準(zhǔn)交代課金。法定假及公差的老師應(yīng)交代課金由學(xué)校經(jīng)費開支。10、由教務(wù)處統(tǒng)一布置代課的老師，上課的按每節(jié)20元發(fā)課時費，看課的按每節(jié)10元發(fā)課時費，三、獎懲規(guī)定1、教職工一學(xué)期病事假天數(shù)在下列范圍內(nèi)不扣發(fā)工資：當(dāng)?shù)乩蠋熑?，市外特崗五天?、教職工全學(xué)期累計超過以上規(guī)定者，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的5元，重病住院者另計，遲到、早退每次520元，曠課一節(jié)40元，曠工一天扣工資100元。3、班主任必需上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學(xué)校例會或要求老師參與的活動集會每次按一節(jié)課計。4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負(fù)責(zé)，并予以紀(jì)律處分。5、因特別情況，節(jié)假日或雙休日在校上班的，其工作天數(shù)可按加班給以適當(dāng)?shù)牡某陝凇?、學(xué)校每學(xué)期設(shè)全勤獎300元。全學(xué)期無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象（免早操者除外）發(fā)全勤獎300元，并在年終考核中加分。本制度自通過之日起生效，由校委會負(fù)責(zé)解釋。老師考勤制度篇五為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位職責(zé)制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。一、考勤資料1、全體教職工務(wù)必加強工作職責(zé)感，以人民老師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求本身，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參與學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特別情形，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)后方要離開，校長務(wù)必讓辦公室作好記錄二、考核方法學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必堅持早、午定時到校，檢查學(xué)校紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對老師的上班情形檢查登記，每日將簽到表批閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入老師年度考核。三、（一）作息時間要求：1、上午：老師于8點到9點務(wù)必簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)老師自行布置，早操由班主任老師帶班（周一升旗時全體老師務(wù)必到場參與）；簽退時間需在11：30分后。下午全體老師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。2、衛(wèi)生值日老師務(wù)必于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。3、老師工作例會為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時會議另行通知。（二）請假1、請假務(wù)必履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行布置。請假期間所耽擱的課時在假后務(wù)必補上，病假的工作由教育主任工排。2、老師病假3天以上者，務(wù)必持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學(xué)校遵奉教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。5、凡經(jīng)學(xué)校參與的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時務(wù)必按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教育處布置，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報賬。6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務(wù)必履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教育處布置。7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。四、獎懲規(guī)定1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0.5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每一天（次）扣0.1分，特別事病假由校務(wù)會處理。2、由學(xué)校大型活動不得請假。3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責(zé)由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)職責(zé)。4、值日老師不負(fù)責(zé)職責(zé)，欺上瞞下的，今年不能參與評優(yōu)評先。五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。六、關(guān)于加班由學(xué)校布置，如有其它特別情形，經(jīng)校務(wù)會群眾討論決議。老師考勤制度篇六為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，使同學(xué)一到校就有老師履行組織教育和管理職責(zé)，鑒于同學(xué)年齡特點和自律、自護(hù)、自理、自學(xué)本領(lǐng)差，如老師不定時到崗入位，同學(xué)管理顯現(xiàn)空檔，很簡單發(fā)生安全事故，學(xué)校聲譽、老師形象和正常教學(xué)秩序?qū)艿接绊?，為此，依?jù)國家《老師法》及上級有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實際，特訂立蘇家鎮(zhèn)學(xué)校老師考勤制度。一、上下班時間：依照作息時間布置，每天早上值班老師提前30分鐘到校、值周老師提前20分鐘到校、班主任老師提前10分鐘到校、科任老師在早操前到校，管理、組織同學(xué)，進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學(xué)，班級同學(xué)全部離校后老師方可下班，行政值班老師清理完學(xué)校同學(xué)，師生全部離校后才可下班。二、學(xué)校實行坐班制。上班時間，每位老師全身心投入教學(xué)工作和同學(xué)管理工作，不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特別情況需外出的須向校長請假（時間掌控在2小時內(nèi)），經(jīng)批準(zhǔn)方可出校門。未經(jīng)批準(zhǔn)出校門在2小時以上的，按曠工處理。三、嚴(yán)格考勤：1、作好登記，作為老師績效考核和期末出勤考核依據(jù)。2、老師一到校簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當(dāng)日考勤。制度面前人人公平，無論親疏，一視同仁。3、學(xué)校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，移動電話設(shè)置震動狀態(tài)。4、老師的紅白喜事，布置在同學(xué)離校后，不影響教學(xué)，并在事前報學(xué)校批準(zhǔn)假期。5、學(xué)校辦公室將對各班級老師考勤不定期抽查，倘若查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀。6、每位老師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。7、顯現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自發(fā)接受制度管理，以大局為重。8、老師離校外出，自發(fā)作好登記，如顯現(xiàn)疏漏，查實后記入相關(guān)人員的考勤考核。四、請假制度：1、老師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日布置好本身的私事，上班時間最好不要請假。2、非請假不可的病事假，須完善請假手續(xù)，寫出書面請假條（一天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；一周以內(nèi)由中心校長審批；一周以上病假交縣教育局審批）待批準(zhǔn)以后，與班級老師作好連接，移交有關(guān)手續(xù)，將請假條交到校長辦公室后，方可離開工作崗位。特別情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬顯現(xiàn)緊急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向班級領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委，以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望慰問和查實。3、請長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行）。五、實行獎懲：1、每學(xué)期（學(xué)年）出滿勤的老師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。2、出勤考核分作為老師30%績效考核緊要依據(jù)之一、（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核；（2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；（3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當(dāng)年不能參與評優(yōu)；（4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。3、缺勤老師，在年度考核、晉升職稱、評優(yōu)時，按相關(guān)規(guī)定扣分。4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)，同時布置好工作后方可離開。六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：1、婚假5天。2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。4、結(jié)合實際，老師子女結(jié)婚，允許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。5、以上四項假辦理書面請假手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交到學(xué)校辦公室存檔。教職工考勤管理制度篇七為了進(jìn)一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，依據(jù)各級文件精神，同進(jìn)結(jié)合學(xué)校實際，特訂立此規(guī)定。一、勞動紀(jì)律要求：1、教職員工必需按時上下班。2、教職員工必需按時參與升旗儀式，學(xué)校集會、部門、教研組會議。3、教職員工必需認(rèn)真做好本職工作，定時、保質(zhì)保量地完成學(xué)?；虿块T布置的工作。4、教職員工必需嚴(yán)格依照請假制度進(jìn)行請假。二、勞動紀(jì)律管理方法：1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀(jì)律，每周上報一次綜合考勤情況到校長辦公室。2、校長辦公室負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行不定期的勞動紀(jì)律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。三、對遲到、早退的處理：遲到、早退，指不定時上班、上課、晚修、早讀、不定時參與升旗儀式，學(xué)校集會，部門、級組、科組會議。1、部門主任、班級組長勞動紀(jì)律檢查中發(fā)覺教職員工無故遲到、早退達(dá)四次及以上的，當(dāng)月的全勤獎不發(fā)放，同進(jìn)，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。2、校長辦公室在勞動紀(jì)律檢查中發(fā)覺教職員工無故遲到、早退達(dá)三次及以上的，當(dāng)月全勤獎