第5頁共5頁2024年公司用工合同模板編號：_____甲方(單位)名稱：_____所有制性質(zhì)：_____地址：_____法人代表：_____乙方(工人)姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：____省____市現(xiàn)住址：_____屬于：_____(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號碼：_____務(wù)工許可證號碼：_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及____人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_____崗位，承擔(dān)_____臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(二)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費____元。(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費____元。四、勞動保護(hù)、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負(fù)擔(dān)____元，乙方負(fù)擔(dān)____元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費____元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費____元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為____天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_____，及勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼____元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼____元。五、勞動紀(jì)律(一)按時上下班，不得遲到早退。(二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。(三)愛護(hù)單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。(四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。(五)聽從指揮，服從調(diào)動。(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。2024年公司用工合同模板（二）公司用工合同合同編號：_______甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家合法注冊的公司，擁有相應(yīng)的經(jīng)營資質(zhì)，并有意聘用乙方作為公司的員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方達(dá)成如下合同：第一條工作內(nèi)容與地點1.1乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，履行所聘崗位的職責(zé)，并完成相應(yīng)的工作任務(wù)。1.2乙方的工作地點為甲方所在的辦公場所，具體地址為[公司地址]。第二條勞動報酬2.1乙方的勞動報酬由甲方按月支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。2.2乙方的基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月，可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位要求進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2.3乙方享受國家和甲方規(guī)定的各種津貼和福利待遇，具體項目及金額詳見附件一。第三條工作時間與休假3.1乙方的工作時間為每周[工作小時數(shù)]小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享有法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的年假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假安排詳見附件二。第四條保險及福利待遇4.1甲方將為乙方提供社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，并按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納相應(yīng)的社會保險費。4.2甲方將根據(jù)公司規(guī)定為乙方購買工作意外傷害保險，保險金額為[保險金額]元。第五條保密條款5.1乙方在合同期限內(nèi)及終止后不得將甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料、市場推廣計劃等保密信息向任何第三方透露或披露。5.2乙方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保護(hù)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條終止合同6.1乙方如因違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)，致使甲方遭受重大損失或嚴(yán)重?fù)p害甲方公司的聲譽(yù)，甲方有權(quán)解除合同。6.2乙方如因工作不稱職多次受到甲方的警告、批評或紀(jì)律處分，或在確定的試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合甲方的要求，甲方有權(quán)解除合同。6.3乙方如因身體或其他原因不適合繼續(xù)從事所聘崗位工作，雙方協(xié)商一致可以提前解除合同。6.4乙方提前30天書面通知甲方，甲方同意解除合同。6.5乙方服務(wù)滿[服務(wù)年限]年后，雙方商議一致可以提前解除合同。第七條爭議解決7.1甲方與乙方就本合同的解釋、履行或爭議達(dá)成一致的，可以通過友好協(xié)商解決。7.2如無法通過協(xié)商解決爭議，雙方同意提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁解決。7.3仲裁裁決是終局的，對雙方具有約束力。第八條附則8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方于[合同期限結(jié)束日期]結(jié)束為止。8.2本合同采用中文書寫，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：__________日期：__________附件一：乙方享受的津貼和福利待遇：1.通訊補(bǔ)貼：____