招聘誠信承諾書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，甲方擬招聘乙方為員工，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本承諾書。一、甲方承諾：1.1甲方在招聘過程中，對(duì)乙方的個(gè)人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等進(jìn)行全面、真實(shí)的了解，并嚴(yán)格按照招聘公告所公布的崗位、條件、流程等進(jìn)行招聘。1.2甲方保證提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不發(fā)布虛假招聘信息，不采取不正當(dāng)手段招聘員工。1.3甲方在招聘過程中，尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不歧視乙方，公平、公正地進(jìn)行招聘。1.4甲方在錄用乙方后，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，為乙方提供相應(yīng)的工資、福利等待遇，并保障乙方的合法權(quán)益。二、乙方承諾：2.1乙方在應(yīng)聘過程中，如實(shí)提供個(gè)人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，保證提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.2乙方承諾在應(yīng)聘過程中，遵守甲方制定的招聘流程和規(guī)定，配合甲方的招聘工作。2.3乙方在簽訂勞動(dòng)合同后，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，努力完成甲方交給的工作任務(wù)。2.4乙方承諾在甲方工作期間，尊重甲方、甲方員工，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。三、違約責(zé)任：3.1如甲方違反本承諾書的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。3.2如乙方違反本承諾書的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。四、其他：4.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本承諾書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止之日。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（求職者）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件4.招聘公告及相關(guān)政策文件5.乙方提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等證明材料復(fù)印件6.雙方簽訂的違約金支付協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本承諾書的約定，包括但不限于發(fā)布虛假招聘信息、歧視乙方、未按約定提供工資、福利等待遇等。2.乙方違反本承諾書的約定，包括但不限于提供虛假個(gè)人信息、不遵守甲方規(guī)章制度、未認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)等。3.違約行為的認(rèn)定：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用員工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.求職者：指符合招聘條件，自愿應(yīng)聘甲方員工的自然人。3.招聘公告：指甲方發(fā)布的公開征集應(yīng)聘者的通知，內(nèi)容包括崗位、條件、流程等。4.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。5.違約金：指違反本承諾書約定，應(yīng)支付給對(duì)方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方發(fā)布虛假招聘信息，導(dǎo)致乙方誤解。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。2.問題：乙方提供虛假個(gè)人信息，甲方無法按約定錄用。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。3.問題：甲方未按約定提供工資、福利等待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。4.問題：乙方不遵守甲方規(guī)章制度，影響工作秩序。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為招聘員工，發(fā)布招聘公告。2.乙方根據(jù)招聘公告，向甲方提交應(yīng)聘申請(qǐng)。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試、考察等環(huán)節(jié)，確定錄用名