工作勵志文章【7篇】工作正能量勵志文章篇一想打退堂鼓的時候，我們會告訴自己：不是不想做，而是做不到。因為沒有把握，我們往往連起點都不敢走上前?？墒菦]有做過怎么知道能不能做到呢？努力了，才有資格說做不到。我是一個膽小的人，要做一件事情之前，需要進行反復地思考和權衡，確定自己能夠完成得很好之后才會著手去做，否則就算所有人都鼓勵我、相信我能夠做到，我也不會去做的。遺憾的是，我的能力并不足以讓我有自信去做每一件事情。所以，最常見的狀況是：我能夠找到幾十個放棄的理由，卻找不到一個說服自己嘗試一次的理由。但是我心里很清楚，那些理由不過是自卑的產物，好讓我心安理得地放棄一次又一次機會。當我還在猶豫要不要行動的時候，往往已經有人自告奮勇地去做了，而且完成得很好，得到所有人的贊賞。我也跟著大家鼓掌祝賀，其實心里有著失落感，卻要對自己說換做是我來做，肯定不能像他做得那么好，與其做得不好被別人嘲笑，不如大方地祝賀。也許是我常常認為自己沒有能力，找盡理由告訴自己做不到就不要出丑了，才會讓自己越來越自卑。所以，當我被迫去做一件我完全沒有把握的事情時，總是能夠想象到最后失敗的情景，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地做著。沒想到，我竟然能夠順利地完成任務，沒有出任何差錯。當所有人都稱贊我是個有能力的人時，我突然想通了：還沒開始努力，就不要急著下定論。做不做得到該看結果，而不是依靠猜測。努力了，才有資格說做不到。工作正能量勵志文章篇二我所在的公司有十幾個倉庫，每個倉庫都有一個記賬員，為了方便管理，公司把所有的記賬員集中到一個辦公室，并掛上了“數據組”的牌子。這樣確實給其他部門的工作開了方便之門，但是數據組的工作效率明顯降低，因為沒有領導啊，記賬員又大多是年輕女孩子，經常聚在一起聊八卦，或者上網購物，工作上碰到問題也無處反映，而且，公司若出個通知，還得給十幾個人每人發(fā)一份，非常不方便。因為數據組是臨時的，不可能配備組長，所以公司希望老員工站出來管管事，多貢獻一點力量。相關領導找了幾個同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事卻不多拿工資，有處罰還得承擔，勞心勞力不討好，這樣的事誰愿意做??？大家在職場里混得久了，都實際著呢，公司想把咱當楊白勞用，沒門！無奈之下，領導找到了剛來公司不久的張倩，沒想到她居然一口答應了，這讓所有的人都跌破了N副眼鏡，這丫頭自己業(yè)務都不熟，居然敢攬這樣的瓷器活，看來，她是太幼稚，不懂職場兇險。讓人哭笑不得的是，張倩居然拿著雞毛當令箭，開始大力整頓數據組。她首先打了個值日表，要求大家搞好辦公室衛(wèi)生，又制定了工作準則，讓大家當天事當天畢，不能拖延。只是，大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼里，該干嘛干嘛。張倩只好自己承擔了辦公室的清潔工作，每天一個人留在辦公室加班，讓其他部門隨時可以到數據組找到人。除此之外，她還承擔了所有數據組和其他部門打交道的工作，參加會議，傳達內容，組內通知，全由她一個人做。慢慢地，只要一提到數據組，大家都知道找張倩，她儼然成了數據組的“形象大使”，其他記賬員的抵觸情緒也慢慢消散，不知不覺地開始聽從她的安排。半年后，公司覺得數據組從倉庫分離后，確實做得更好，決定成立一個專門的數據部，而主管人選勿庸置疑，非張倩莫屬。直到此時，當初拒絕多管“閑事”的同事才后悔不迭，她們資歷能力均在張倩之上，心里的算盤打得賊精，想不到，最后卻讓張倩撿了個大便宜?，F在，當初的十幾個記賬員有的離開了公司，有的依然在原崗位徘徊，而當初那個傻乎乎的張倩，一直不停地升職，已經做到了財務部經理。職場上，很多人都盯著眼前的利益，不見魚兒絕不下鉤。其實，沒有魚兒也需要垂釣，只有不計較眼前得失，穩(wěn)住氣息，等魚兒來時，才會先上你的鉤。勵志文章5：你是一個可被替代的人嗎?篇三1過年的時候，小表妹托我?guī)退乙环菪碌膶嵙暪ぷ?，我問了她一個問題，不喜歡現在的實習單位嗎？她說，感覺這是一份沒有未來的工作。我問她，那你理想中的工作是什么樣子？她想了想，笑著說，錢多事少離家近。我問她，戀愛了嗎？她又笑了笑，那滿臉洋溢的幸福感應該是正在經歷熱戀。熱戀最典型的狀態(tài)就是：明明一無所有，卻幻想著有一天光芒萬丈。我接著問，你覺得你的戀愛是一份有未來的戀愛嗎？她說，是啊，我們打算……打算……還打算……她是帶著笑講完了他們所有關于未來的計劃。是的，做一份計劃的時候，我們都是滿懷信心的，只是常常，時間會讓我們反省而后悔。如果做一份計劃卻不付諸行動，就可以擁有美好的人生，那么就不會有那么多回頭的后悔：后悔沒有好好學習英語，后悔沒有多讀書，后悔沒有多鍛煉身體，后悔沒有早點談戀愛……其實，回頭看，如果不曾試圖改變，就算人生有機會重新來一次，你此前錯過的依然還是會錯過。人生的每一份計劃里都藏著你想要的生活，可惜，你沒有堅持下去。換一份工作，就會擁有更好的人生嗎？換一個喜歡的人，就可以碰到美好的愛情嗎？不一定??！讓你苦惱的現在，是你未來的一部分，也是你過去的一部分。2什么叫做有未來的工作？什么叫做有未來的愛情？我問過小表妹這樣一個問題：你覺得，你是一個可被替代的人嗎？如果一份工作，你來做和別人來做，沒有什么分別，那么，你早晚會被替代。很簡單，同等的工作量，有的人愿意要更低的報酬，他就可以取代你。當你需要一件東西，大于它需要你的時候，你失去的幾率也會很大。因為，你產生了依賴，它對于你來說不可替代，而你卻可能面臨隨時退場的危險。所以，你現在應該明白自己的處境，公司需要你還是你需要公司，愛情需要你還是你需要愛情？很多年以前，聽一首歌《遺失的美好》，里面有句歌詞這么唱著：有些人說不清哪里好，但就是，誰都替代不了。那么，你是一個可被替代的人嗎？這句話，真?zhèn)恕：孟窈芏嗍〉氖聝?，都在這句話里找到了答案。以前，有很多事兒不理解，直到我想努力變成一個不被替代的人，出現在我最想出現的人的世界里或者回憶里?？墒?，最后呢，我還是在時間面前繳械，變成了一個輕而易舉被替代的人。我們花了太多時間去擠進別人的世界，反而，荒蕪了自己的世界。你看，同樣是切好的肉絲，為什么非要去魚香肉絲里湊熱鬧跑龍?zhí)?，而不去青椒肉絲里痛快地爆鍋做主角呢？有的人不喜歡吃麻，不喜歡吃辣，卻喜歡吃麻辣燙；不喜歡吃蒜，不喜歡吃茄子，偏偏愛吃蒜泥茄子。因為他找到了那種不可替代的味道，這一味起，垂涎三尺。3時間比我們想象中更殘忍，它不管你昨夜哭得泣不成聲，依然會推著你前進，不停地轉啊轉，像是小倉鼠踩著小轉輪，轉啊轉?？墒?，生活就是如此啊！你總要百般熱情地去制造麻煩、習慣麻煩、解決麻煩，然后一輪又一輪地上演。你擔心失去的，總有一天會失去；你擔心被替代的，總有一天會被替代。你討厭的現在，都是過去的你給的；你憧憬的未來，都是現在的你創(chuàng)造的。有時候，你需要換的并不是一份工作，或者一份愛情，而是你自己。你想過，去過一段不可替代的生活、一段老了不會后悔的生活、一段無論多難過哪怕眼角有淚嘴角依然有笑的生活嗎？你怕什么，這世上有離別就有重逢，有分手就有擁抱，萬事萬物都有天敵。你看，下起了雪；你看，太陽出來了。你聽到雪融化的聲音了嗎？春天總會來的，如你所愿。為什么不試著去做那個不可被替代的人，去選擇你想要的一切？讓一份工作離不開你，讓一份愛情離不開你。你要記得，大雨磅礴，你被淋成落湯雞，并不是上天責罰你，那是你出門前忘記了帶傘。總要經歷一點磨難，你才知道，殘酷能讓人成長，小的困難、小的情緒，總會消磨你。但是，下一個雨天，你從包里拿出雨傘的時候，你一定嘴角有笑，然后大步走進雨里，享受。我們不必在新的一年開始，喊著口號告別自己。因為，如果你想過得好一點，隨時可以跟過去的自己告別，在工作、愛情、生活里做一個不可被替代的人。有一份工作，老板點名非你做不可，那么你能擔此重任，就會變得不可替代；你能完成得漂亮，別人做只是勉強交差，你就不可替代?？墒?，優(yōu)秀的人永遠比你更努力，所以，你要時刻保持可能被替代的危機感。有一份愛情，你被他需要，你也需要他，這樣的愛是相互的，彼此變成了對方生命里的不可替代，就像薯條一定要蘸番茄醬，甜面醬、黃豆醬、辣醬，都不行。我喜歡的是你，脾氣像你、長得像你、笑起來像你，都不行。你，不可替代，這才是全部的意義。工作勵志文章及感悟篇四每一個人都有一個直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下8條準則可供參考：一、傾聽我們與上司交談時，往往是緊張的注意著他對自己的態(tài)度是褒是貶，構思自己應作的反應，而沒有真正聽清上司所談的問題。好的下屬應該不僅理解上司所談的問題，并且能理解他的話蘊含的暗示。這樣，才能真正理解上司的意圖，明智的作出反應。怎樣做到這一點呢？當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽，眼睛注視著他，必要時作一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可以問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內容，表示你已明白他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍，需要反復叮囑的人。二、簡潔時間，就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔，就是有所選擇、直接了當，十分清晰的向上司報告。記備忘錄是個好辦法。使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內容提要。有影響的報告不僅反映你的寫作水平，還反映你的思考能力。故動筆之前必須深思熟慮。三、講一點戰(zhàn)術如果你要提出一個方案，就要認真的整理你的論據和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢，使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇，更是一個好辦法。你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基于某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。愿意優(yōu)雅的向上司告誡“皇帝沒穿衣服”的下屬，最終會比只曉得獻媚而使上級作出愚蠢決策的下屬境遇要好的多。四、解決好自己分內的問題沒有比無能解決自己職責分內的問題的職務更使經理浪費時間了。解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開工作的局面，同時也會提高你在上司心目中的地位。五、維護上司的形象良好的形象是上司經營管理的核心和靈魂。你應常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領域的動態(tài)和現狀。不過，這一切應在開會之前向他匯報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。當你上司形象好時，你的形象也就好了。六、積極工作成功的領導者希望下屬和他一樣，都是樂觀主義者。有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰(zhàn)。在上司談及你的同事時，要著眼于他們的長處，而不是短處。否則會影響你在人際關系方面的聲譽。七、信守諾言只要你的長處超過缺點，上司是會容忍你的。他們最討厭的是不可靠，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要盡快向他說明。雖然他會暫時的不快，但是要比到最后失望時產生的不滿要少得多。八、了解你的上司對上司的背景、工作習慣、奮斗目標及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當然于你大有好處。如果他愛好體育，那么在他所在的運動隊剛剛失利后，你去請求他解決重要問題，那就是失策。一個精明強干的上司欣賞的是能深刻的了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。關于工作勵志的文章：職場里，“笨人”其實更易生存篇五因為中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明。而往往是初入職場的新人，會故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。但在真正有巨大利益的事情出現時，聰明人和笨人卻又有截然相反的表現。平時看起來很聰明的人，在做大事時，依舊不知道收斂，一個勁的往前沖，根本就不管自己做得了做不了。到最后，事情是做成不少，可缺點暴露的更多。然而在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果，所以這種聰明人自以為只要做事情，就可以不計后果的做法，到最后只能令自己頭破血流。而平時的笨人卻不同，他們在做事的時候不冒進，不貪功，首先考慮的是安全。所以他們在做事時第一任務是藏好自己的缺陷，不讓缺點暴露，即使事情做不好，也不會壞在自己的手中。于是笨人們就立于不敗之地，他們不需要做成什么，只要看著聰明人一個個倒下就可以。1、笨蛋比聰明人更聰明看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽幾年以后，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發(fā)現從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經登上高位，成為聰明人仰望的對象了。聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。你們在職場中公認的聰明人，只是聰明浮于表面，讓大家都看出來而已。讓所有人都見識自己的聰明，在職場上并沒有太大的好處。因為對老板而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表著難管。而對同事而言，聰明代表著壓力。你把一個有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發(fā)別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這么做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。而在職場上，這種小視恰恰是很致命的，在關鍵時刻，能夠帶來意想不到的效果。2、無利蟄伏，有利起早那么，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么區(qū)別呢？在平時，他們看起來完全一樣，做事遲緩，發(fā)言木訥，跟他們說話半句懂半句不懂，做事情有時靈光有時不靈光。但這兩類人，卻是有截然不同的區(qū)別的。裝笨的人實質聰明，是同級別人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩(wěn)定的升遷，在任何危險時分都能安全渡過。真正的笨人卻是混吃等死，他們是真的聽不懂話，也不會做事，所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。因為怎么區(qū)別他們呢？關鍵還是看遇到事情后的不同處理。當然，事情和事情還不一樣，無關緊要的時候，兩種人的反應是完全一樣的，可當一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時，裝笨的人就會有反應了。因為這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時，則很早就謀篇布局，先給自己占好地盤。任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起，卻往往會和以往不同，變得聰明而靈活。這就叫“趨利原則”。3、不要和聰明人較勁，讓他們去送死職場上的“聰明人”其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什么事情都要拿來指導一番。甚至是很多新人還喜歡裝著有經驗的樣子，給職場老手們講課。遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至于可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。當這類“聰明人”得意忘形之后，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什么事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力。這些人的“聰明”，實際上是送死，你和他們較勁，實質是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結果，可能更糟糕。而你順著他們，捧著他們，其實是加快他們被淘汰的進程。不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。4、安全比勝利更重要為什么職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢？這是由職場的本質決定的。人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能干。實際上，職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。你在走秀場里面，是可以恣意展現自我，把所有的優(yōu)點都展現出來?？墒窃诙帆F場里，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個沖出去的，總歸會早死，只有最后出現的，才能活的最長。運動比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現出來。而生存游戲里，比的是安全，所以不表現比表現更好，不動比動更佳。正所謂靜若處子，動若脫兔，無利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。5、別和人比聰明，要和他們比長命在職場中，如果你需要和人進行比較，那就別比聰明，更加不需要比高調，因為這都是有害無益的東西，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。在職場中，只有比誰的命更長才有意義，因為這取決于誰更能忍耐，誰更可以潛伏。如果仔細觀察的話，你會發(fā)現，在職場中占據高位的人，往往不是最聰明的那個，而是熬的時間最長的。他們不一定需要能力，但他們有經驗。他們不一定需要魄力，但他們有資歷。時間是一個人在職場最可怕的敵人，也是最好的武器。為什么小人物往往能爬的更高？因為小人物毫無長處，他們唯一能做的就是忍耐，就是潛心干好手上的工作。久而久之，聰明人跳槽的跳槽，轉行的轉行，同時進職場的人里，只有小人物還踏踏實實的做著。像這種忠心耿耿，又不計得失的人，老板不升他升誰？所以到最后，你會逐漸發(fā)現，占據著高位的人都是這些不太聰明，又沒什么能力的小人物。以上就是學習啦我為大家精心整理推薦的關于工作勵志的文章3篇，希望大家能夠喜歡。工作正能量勵志文章篇六青年是“早上八九點鐘的太陽”，冉冉升起，充滿夢想。肩負著企業(yè)未來發(fā)展重任的青年職工，具有自身的發(fā)展優(yōu)勢：受教育程度高，學歷層次高，視野開闊；思維活躍敏捷，有著特有的朝氣和活力；工作積極，做事有干勁、有激情；富有創(chuàng)新精神，敢想敢干。要把這些優(yōu)勢轉化為工作中的正能量，青年職工要爭做“有德、有智、有為”青年。一要不斷提升道德修養(yǎng)，做“有德”青年優(yōu)秀的品質是伴隨人一生的寶貴財富，健全的人格和端正的人品決定著人生的未來方向。青年職工要努力加強自我修養(yǎng)，保持健康平和的心態(tài)，先做人，后做事，樹立正確的人生觀、價值觀，勇敢地擔負起自己的責任和使命，為自己打造一個誠懇待人、誠實做事、誠信處事的人生品牌。二要努力充實完善自我，做“有智”青年高學歷不等于高能力，畢