各科室勤務分工管理制度第一章總則第一條目的和依據為了確保醫(yī)院科室勤務工作的有序進行，提高科室工作效率，保障患者的權益和醫(yī)療質量，依據醫(yī)院的相關管理規(guī)定和法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院各科室的勤務管理工作。第三條定義勤務：指科室內的各項行政事務，包含但不限于文件資料的歸檔、信息的傳遞與記錄、設備的維護保養(yǎng)、人力資源管理等工作?？剖遥褐羔t(yī)院內設的各個科室，如內科、外科、婦產科等。科室負責人：指各科室的主任、副主任、主管醫(yī)生或指定的工作負責人。第二章勤務分工原則第四條統(tǒng)一領導、分工合理原則科室負責人負責統(tǒng)一領導科室勤務工作，并依據科室的特點、人力資源情況和工作需要，合理訂立勤務分工方案。勤務分工方案應依據崗位職責和工作要求，保證各項工作既有隸屬性又有協(xié)作性，避開工作重疊和漏洞。第五條人員配備和流動原則科室負責人應合理配置和管理科室的勤務人員，確保人員數量與科室工作量相適應?？剖仪趧杖藛T在科室勤務分工方案內具有流動性，可以依據實際工作需要進行合理的調整和增補。第三章勤務分工管理第六條勤務分工制度科室負責人應依據科室工作情況和需求，訂立勤務分工制度，并向科室全體成員進行宣傳和培訓。勤務分工制度包含但不限于勤務工作職責、工作流程、工作要求和工作考核等內容。第七條勤務工作職責科室負責人應明確各項勤務工作的具體職責和義務，并劃分給相應的勤務人員。勤務人員應依照職責和工作要求，認真履行勤務工作，確保相關工作的順利進行。第八條勤務工作流程科室負責人應規(guī)定勤務工作的流程，包含信息收集、處理、傳遞以及文件資料歸檔等環(huán)節(jié)。勤務人員應依照流程要求，高效、準確地完成相應的勤務工作。第九條勤務工作要求科室勤務工作需要保密的文件資料應予以妥當保管，避開泄露和損毀?？剖仪趧展ぷ餍枰皶r反饋或傳遞的信息應保證準確、完整和及時?？剖仪趧展ぷ餍枰涗浀臄祿托畔匆?guī)定進行歸檔和保管。第十條勤務工作考核科室負責人應建立勤務工作考核制度，對勤務人員的工作質量和工作效率進行評估。勤務人員應依照考核制度的要求，樂觀搭配考核工作，不得有意拖延、虛報或作假。第十一條勤務工作嘉獎和懲罰科室負責人可依據勤務人員的工作表現(xiàn)和貢獻，予以嘉獎和表揚。勤務人員如違反勤務分工管理制度，可以被予以適當的懲罰，如警告、記過或降職等。第四章附則第十二條修訂制度本制度的修訂權歸醫(yī)院行政管理部門和醫(yī)務委員會全部。任何關于本制度的修改必需經過醫(yī)務委員會審核批準后方可生效。第十三條施行日期本規(guī)章制度自頒布之日