人力資源部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制第一章總則第一條：為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高員工安全意識(shí)，確保員工人身安全和資產(chǎn)安全，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條：本規(guī)章制度適用于全部員工，包含各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和普通員工。第三條：人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施本規(guī)章制度的宣傳、培訓(xùn)和監(jiān)督，各部門、各崗位負(fù)責(zé)人員要樂觀搭配人力資源部的工作，共同落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。第二章責(zé)任分工第四條：人力資源部長(zhǎng)是安全生產(chǎn)的重要責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司的安全生產(chǎn)工作。第五條：人力資源部長(zhǎng)應(yīng)明確本身在安全生產(chǎn)中的職責(zé)和權(quán)力，確保企業(yè)內(nèi)各級(jí)員工嚴(yán)格依照安全生產(chǎn)要求履行職責(zé)。第六條：人力資源部長(zhǎng)應(yīng)訂立安全生產(chǎn)目標(biāo)，明確責(zé)任人，并向公司高層匯報(bào)相關(guān)工作情況。第三章安全崗位責(zé)任第七條：各崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本崗位員工具備安全生產(chǎn)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。第八條：各崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)訂立本崗位的安全措施和操作規(guī)程，并組織相關(guān)培訓(xùn)，確保員工了解、掌握并落實(shí)相關(guān)安全規(guī)定。第九條：各崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)開展定期或不定期的安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排查存在的安全隱患，并采取有效措施進(jìn)行整改。第四章安全教育和培訓(xùn)第十條：人力資源部應(yīng)定期組織安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，包含但不限于安全操作培訓(xùn)、安全意識(shí)培養(yǎng)和突發(fā)事件應(yīng)急處理培訓(xùn)。第十一條：安全教育和培訓(xùn)應(yīng)掩蓋全體員工，特別是新員工應(yīng)在入職之初進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第十二條：人力資源部應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，供應(yīng)專業(yè)的安全培訓(xùn)課程，確保員工獲得合格的安全培訓(xùn)證書。第五章安全生產(chǎn)監(jiān)督和獎(jiǎng)懲第十三條：人力資源部應(yīng)建立完善的安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)制，定期檢查各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行紀(jì)律處分。第十四條：安全生產(chǎn)違規(guī)行為包含但不限于擅自轉(zhuǎn)變工作流程、違反操作規(guī)程、未按要求佩戴個(gè)人防護(hù)用品等。第十五條：安全生產(chǎn)紀(jì)律處分措施包含但不限于口頭警告、書面警告、經(jīng)濟(jì)懲罰、停職檢查、降低崗位職級(jí)等。第六章安全知識(shí)普及第十六條：人力資源部應(yīng)定期組織安全知識(shí)普及活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)本領(lǐng)。第十七條：安全知識(shí)普及活動(dòng)包含但不限于安全演講、安全培訓(xùn)、安全經(jīng)驗(yàn)共享等形式。第十八條：人力資源部應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立安全信息發(fā)布渠道，及時(shí)向員工轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)安全信息。第七章安全生產(chǎn)考核第十九條：人力資源部應(yīng)建立科學(xué)合理的安全生產(chǎn)考核制度，對(duì)各部門、各崗位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行評(píng)估。第二十條：安全生產(chǎn)考核指標(biāo)包含但不限于事故發(fā)生率、安全培訓(xùn)合格率、安全隱患整改率等。第二十一條：安全生產(chǎn)考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和績(jī)效考核的緊要依據(jù)。第八章附則第二十二條：對(duì)于存在安全生產(chǎn)隱患的情況，人力資源部應(yīng)及時(shí)向企業(yè)高層報(bào)告，并采取有效措施加以處理和解決。第二十三條：本規(guī)章制度從發(fā)布之日起正式生效，如有需要修訂的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修訂并重新發(fā)布。第二十四條：本規(guī)章制度解釋權(quán)歸人力資源部長(zhǎng)全部。以上就是我編寫的《人力資源部長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制》的規(guī)章制度，希望對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理有所