規(guī)章制度遵奉并服從與紀律管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部秩序，提高工作效率，確保企業(yè)正常運營，訂立本規(guī)章制度遵奉并服從與紀律管理制度。本規(guī)章制度遵奉并服從與紀律管理制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國企業(yè)人事管理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全體企業(yè)員工，包含正式員工、臨時員工和外包人員。各級管理人員應帶頭遵守并嚴格執(zhí)行本規(guī)章制度。第二章工作紀律第三條工作時間和考勤工作時間為每周五天，每天8小時，具體工作時間為上午9點至下午6點，中午12點至1點為午休時間。員工必需定時上下班，嚴禁請事假、曠工，假如需要請假，需提前向上級主管提交請假申請。員工須掃描員工工作卡簽到，遲到、早退、曠工等未經(jīng)批準的違紀行為將從工資中扣除相應工資。第四條工作責任員工應完成工作崗位上調(diào)配的任務，確保工作質(zhì)量和效率。員工應保守企業(yè)商業(yè)機密和客戶資料，嚴禁泄露給外部人員。員工應樂觀搭配領導布置的工作，如有對工作布置有異議，應及時溝通解決。第五條工作紀律要求員工間應相互敬重，避開言語沖突和人身攻擊。員工應保持工作場合乾凈、衛(wèi)生，定期清理個人工作區(qū)域。員工應愛惜企業(yè)資產(chǎn)，嚴禁私自占用、挪用、損壞企業(yè)資產(chǎn)。第六條會議紀律員工必需定時參加公司會議，不得無故缺席。參加會議時應保持秩序，不得相互打斷、嘈雜和干擾會議議程。對于會議內(nèi)容有異議或建議的員工，可以在會議后向主管提出。第三章員工福利與權(quán)益第七條績效考核公司將定期進行員工績效考核，包含但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等指標?？冃Э己私Y(jié)果將作為晉升、嘉獎和加薪的依據(jù)。第八條員工激勵公司將設置嘉獎機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行嘉獎，嘉獎形式包含但不限于獎金、升職和榮譽證書等。公司將為員工供應培訓和晉升機會，幫忙員工提升職業(yè)本領和發(fā)展空間。第九條工資福利公司將依照國家規(guī)定，定時發(fā)放員工工資，并供應五險一金等福利待遇。員工應定時填寫工資發(fā)放相關表格，如有更改需及時通知財務部。第四章紀律管理第十條違紀懲罰對于職業(yè)道德問題、工作紀律問題等違反本規(guī)章制度的行為，將進行嚴厲處理，包含但不限于警告、記過、停職和解聘等。對于違紀行為產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，員工須承當相應的經(jīng)濟責任。第十一條投訴和申訴假如員工對領導或同事存在欠妥行為的投訴，應及時向人力資源部進行申訴。人力資源部將依據(jù)實際情況進行調(diào)查，并依照公司規(guī)定采取相應的處理措施。第十二條紀律監(jiān)督公司將建立紀律監(jiān)督機制，對違反紀律的行為進行監(jiān)督和檢查。紀律監(jiān)督可以由人力資源部、安全部門等進行，監(jiān)督結(jié)果將作為績效考核和獎懲的依據(jù)。第五章附則第十三條規(guī)章制度的修改對于本規(guī)章制度的修改，應提前通知全體員工，并征求員工看法。修改后的規(guī)章制度將由人力資源