法人聘用協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方職務(wù)一事達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。2.協(xié)議期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方monthlysalaryshallbeRMB__________(monthlysalaryamountinChinesecurrency).2.乙方工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定支付。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲方的病假管理規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止協(xié)議1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。2.乙方提前解除協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、犯罪等原因，甲方可以立即解除協(xié)議。4.協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利政策6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方提前解除協(xié)議未支付違約金。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、犯罪等。4.乙方未按照約定履行職務(wù)，導(dǎo)致甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)4.帶薪年休假：國家規(guī)定的員工每年享受的帶薪休假天數(shù)5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息6.技術(shù)秘密：技術(shù)成果、技術(shù)配方、工藝流程等不為公眾所知悉的信息7.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的金錢賠償四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職后泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)法律程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。2.乙方未支付違約金：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。3.乙方未按約定履行職務(wù)：評(píng)估損失，要求乙方賠償，并考慮解除合同。4.甲方未按時(shí)支付工資：與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資，如協(xié)商無果，可向勞動(dòng)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘高級(jí)管