勞動合同法考試試題帶答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分）下列哪一項(xiàng)是勞動合同法的立法宗旨？A.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益B.保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C.促進(jìn)就業(yè)D.維護(hù)社會穩(wěn)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些內(nèi)容？A.勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、違約責(zé)任B.勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息、勞動保護(hù)、社會保險C.勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息、勞動條件、職業(yè)病防護(hù)D.勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間和休息、勞動條件、違約責(zé)任用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。下列哪種情況，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者因病無法從事原工作，但并未喪失勞動能力D.勞動者因家庭原因提出辭職下列哪種情況，用人單位不可以解除勞動合同？A.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者因病無法從事原工作，但并未喪失勞動能力D.勞動者因家庭原因提出辭職勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列哪種情況，勞動者可以解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D.用人單位安排勞動者從事危險作業(yè)下列哪種情況，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者提出解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂D.用人單位違反勞動合同規(guī)定，勞動者要求解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些內(nèi)容？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動報酬D.違約責(zé)任答案：ABCD下列哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同？A.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者因病無法從事原工作，但并未喪失勞動能力D.勞動者因家庭原因提出辭職下列哪些情況下，勞動者可以解除勞動合同？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)D.用人單位安排勞動者從事危險作業(yè)答案：ABC經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。下列哪些情況下，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位提出解除勞動合同B.勞動者提出解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂D.用人單位違反勞動合同規(guī)定，勞動者要求解除勞動合同答案：BCD三、判斷題（每題2分，共20分）勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位可以隨意解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為勞動者第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)一、前言甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在平等自愿、協(xié)商一致的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)及利益分配等事項(xiàng)，達(dá)成一致，特制定本勞動合同。二、第三方主體丙方（第三方主體）：【第三方主體名稱】丙方職責(zé)：協(xié)助甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估；協(xié)助甲方解決乙方在工作中遇到的問題；監(jiān)督乙方履行勞動合同，確保乙方遵守甲方規(guī)章制度。三、甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方權(quán)利：有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要，安排乙方的工作內(nèi)容和崗位；有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的薪酬和晉升機(jī)會；有權(quán)對乙方的工作成果進(jìn)行合法使用和保護(hù)；有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反勞動合同規(guī)定時，解除勞動合同。甲方利益條款：甲方應(yīng)按照約定時間支付乙方工資、獎金及加班費(fèi)等；甲方應(yīng)按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)；甲方應(yīng)提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件；甲方應(yīng)保護(hù)乙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。四、乙方違約及限制條款乙方違約：乙方違反勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同；乙方在合同期間內(nèi)，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作；乙方應(yīng)按照甲方要求，保守國家秘密、商業(yè)秘密及客戶隱私。五、其他條款本勞動合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】；本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；本勞動合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、第三方介入的意義和目的第三方主體的介入，有助于甲方更好地管理和服務(wù)乙方，提高工作效率和質(zhì)量。同時，第三方主體可以協(xié)助解決乙方在工作中遇到的問題，保障乙方的權(quán)益。過程中，甲方為主導(dǎo)，可以更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益，確保合同的履行。通過本勞動合同的制定和執(zhí)行，甲方能夠更好地管理勞動者，提高勞動者的工作積極性和滿意度，從而提高公司的整體競爭力。同時，甲方在合同中明確自身的權(quán)益和利益，有利于防范和解決勞動糾紛，保障公司的穩(wěn)定發(fā)展。##七、甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為勞動合同的主體，其主導(dǎo)地位體現(xiàn)在對乙方的工作安排、薪酬待遇、工作條件等方面的決定權(quán)。甲方為主導(dǎo)的目的在于確保公司運(yùn)營的需要得到滿足，同時保障甲方的合法權(quán)益不受侵害。通過本勞動合同的制定，甲方能夠明確乙方的職責(zé)和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，降低勞動爭議的風(fēng)險，為甲方創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境。甲方為主導(dǎo)的意義在于，甲方可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營策略，靈活調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，確保公司的人力資源配置合理。同時，甲方可以通過勞動合同的約定，確保乙方遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。甲方為主導(dǎo)還有利于甲方在勞動爭議發(fā)生時，依據(jù)合同約定和國家法律法規(guī)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。八、結(jié)語本勞動合同的制定，是在充分考慮甲方權(quán)益的基礎(chǔ)上，結(jié)合國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例，為甲乙雙方構(gòu)建一個公平、公正、透明的勞動關(guān)系平臺。通過第三方主體的介入，甲方能夠更好地實(shí)現(xiàn)對乙方的管理和指導(dǎo)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。甲方為主導(dǎo)的原則，確保了甲方在勞動