1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

A、1530B、3060C、1560D、30702、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前（）30日書面通知，可以解除聘用合同。A、15B、20C、25D、303、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A、1B、2C、3D、3年半4、獎(jiǎng)勵(lì)一般分為：（）。A、嘉獎(jiǎng)B、記功C、記大功D、授予榮譽(yù)稱號(hào)5、受處分的期間為：警告一般為（）A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、6個(gè)月

參考答案：1、Ａ6專家解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2、Ｄ6專家解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。3、Ｃ6專家解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。4、ＡＢＣＤ6專家解析：這是一道多選題，根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)5、Ｄ6專家解析：第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

A、1530B、3060C、1560D、30702、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前（）30日書面通知，可以解除聘用合同。A、15B、20C、25D、303、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A、1B、2C、3D、3年半4、獎(jiǎng)勵(lì)一般分為：（）。A、嘉獎(jiǎng)B、記功C、記大功D、授予榮譽(yù)稱號(hào)5、受處分的期間為：警告一般為（）A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、6個(gè)月

參考答案：1、Ａ6專家解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2、Ｄ6專家解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。3、Ｃ6專家解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。4、ＡＢＣＤ6專家解析：這是一道多選題，根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)5、Ｄ6專家解析：第二十九條處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。

1．可反復(fù)使用的人事計(jì)劃叫（

）。

A．執(zhí)行計(jì)劃

B．特種計(jì)劃

C．部門計(jì)劃

D．常備計(jì)劃

2．人事系統(tǒng)的根本原則是（

）。

A．民主原則

B．效率原則

C．公開原則

D．平等原則

3．讓人去適應(yīng)事，這表現(xiàn)為人事行政管理功能中的（

）功能。

A．組織

B．計(jì)劃

C．協(xié)調(diào)

D．開發(fā)

4．人事行政的首要功能是（

）。

A．計(jì)劃功能

B．決策功能

C．組織功能

D．指揮功能

5．下面不屬于人事統(tǒng)計(jì)對(duì)象的是（

）。

A．長(zhǎng)期休養(yǎng)的干部

B．長(zhǎng)期援外的干部

C．長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的干部

D．離休干部

6．（

）是指業(yè)務(wù)工作性質(zhì)、特點(diǎn)不同，但其工作的繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重及所需資格條件

基本相同的職級(jí)群。

A．職級(jí)

B．職等

C．職分

D．職組

7．人事行政系統(tǒng)中，作為要素分系統(tǒng)統(tǒng)合其它三種機(jī)制的首要方式的是（

）。

A．競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

B．更新機(jī)制

C．激勵(lì)機(jī)制

D．監(jiān)控機(jī)制

8．（

）是人事行政管理的總原則。

A．任人唯賢

B．黨管干部

C．德才兼?zhèn)?/p>

D．兩官分途

9．不屬于行政組織系統(tǒng)職位能級(jí)層次的是（

）。

A．決策層

B．控制層

C．執(zhí)行層

D．操作層

10．主管部門審批辭職申請(qǐng)，以（

）為限。

A．兩個(gè)月

B．三個(gè)月

C．四個(gè)月

D．半年11．重點(diǎn)開發(fā)地區(qū)所需人員計(jì)劃叫（

）工作人員計(jì)劃。

A．新增

B．專項(xiàng)增加

C．補(bǔ)員

D．調(diào)配

12．我國(guó)于（

）開始推行國(guó)家公務(wù)員制度。

A．1989年

B．1992年

C．1993年

D．1994年

13．任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，就是要堅(jiān)持（

）。

A．四化方針

B．專業(yè)化建設(shè)

C．德才兼?zhèn)?/p>

D．人事相符

14．培訓(xùn)中課程建設(shè)的指導(dǎo)方針是（

）。

A．理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致

B．政治教育和專業(yè)教育兼顧

C．全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合

D．三個(gè)面向

15．實(shí)行編制單列的是（

）。

A．黨群系統(tǒng)

B．政府系統(tǒng)

C．政法系統(tǒng)

D．團(tuán)中央

16．下面屬于政府人事部門人事統(tǒng)計(jì)實(shí)施范圍的是（

）。

A．國(guó)家機(jī)關(guān)

B．黨委部門

C．集體所有制單位

D．各民主黨派的辦公機(jī)構(gòu)

17．（

）功能有助于形成良好的人際關(guān)系，產(chǎn)生強(qiáng)大的內(nèi)聚力。

A．組織

B．溝通

C．協(xié)調(diào)

D．控制

18．（

）是把被考核者按照各考核要素兩兩成對(duì)進(jìn)行比較，評(píng)出每一對(duì)中的優(yōu)劣。

A．自我評(píng)價(jià)法

B．綜合評(píng)議法

C．要事比較法

D．相對(duì)比較法

19．吸收錄用工作中人們的競(jìng)爭(zhēng)，其內(nèi)容實(shí)際上是（

）的競(jìng)爭(zhēng)。

A．能力

B．潛能

C．知識(shí)水平

D．社會(huì)閱歷

20．政治思想素質(zhì)中，（

）是最重要的。

A．政治品德

B．倫理道德

C．職業(yè)道德

D．個(gè)性心理品質(zhì)二、多項(xiàng)選擇題（下面每題的備選答案中．至少有兩個(gè)正確，請(qǐng)將所選答案的字母填寫在括號(hào)內(nèi)，每題1分，共20分）

1．職位設(shè)置應(yīng)遵循以下原則（

）。

A．系統(tǒng)原則

B．最低職位數(shù)量原則

C．效能原則

D．科學(xué)原則

E．計(jì)劃原則

2．人事行政功能包括（

）。

A．計(jì)劃功能

B．決策功能

C．指揮功能

D．組織功能

E．執(zhí)行功能

3．人事行政計(jì)劃功能由以下（

）功能構(gòu)成。

A．確立目標(biāo)

B．進(jìn)行預(yù)測(cè)

C．制定方案

D．預(yù)算

E．方案選擇

4．人事行政體制的特征是（

）。

A．系統(tǒng)性

B．法制性

C．相對(duì)穩(wěn)定性

D．民族性

E．服務(wù)性

5．根據(jù)影響晉升的各種因素，晉升可分為（

）。

A．常規(guī)晉升

B．破格晉升

C．年資晉升

D．功績(jī)晉升

E．考試晉升

6．從監(jiān)督的組織上，人事監(jiān)督可劃分為（

）。

A．自我監(jiān)督

B．內(nèi)部監(jiān)督

C．國(guó)家監(jiān)督

D．黨的監(jiān)督

E．輿論監(jiān)督

7．按傳統(tǒng)分類習(xí)慣，人事檔案被劃分為（

）。

A．學(xué)生檔案

B．事業(yè)人員檔案

C．工人檔案

D．軍隊(duì)人員檔案

E．干部檔案

8．調(diào)節(jié)共事人之同的手段有（

）。

A．法律手段

B．行政手段

C．輿論宣傳

D．思想政治工作

E．道德規(guī)范

9．人事統(tǒng)計(jì)資料匯總的方法包括（

）。

A．標(biāo)記法

B．劃記法

C．過(guò)錄法

D．折疊法

E．卡片法

10．人事統(tǒng)計(jì)動(dòng)態(tài)分析法包括（

）。

A．對(duì)比分析法

C．平衡分析法

E．平均分析法11．按考核的組織形式，可分為（

）。

A．集中考核

B．分散考核

C．集中分散相結(jié)合的考核

D．定期常規(guī)考核

E．不定期的特別考核

12．人事統(tǒng)計(jì)的對(duì)象包括（

）。

A．公務(wù)員

B．中學(xué)職員

C．退休干部

D．離休干部

E．試用人員

13．人事計(jì)劃編制的準(zhǔn)則有（

）。

A．綜合平衡原則

B．要有政策觀念

C．要體現(xiàn)科學(xué)原則

D．要實(shí)事求是

E．要留有余地

14．人事回避包括（

）。

A．親屬回避

B．親族回避

C．地區(qū)回避

D．另貫回邂

E．公務(wù)回避

15．勤由（

）組成。

A．組織紀(jì)律性

B．責(zé)任感

C．工作積極性

D．出勤率

E．工作態(tài)度

16．領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)一般包括（

）。

A．年齡結(jié)構(gòu)

B．能力結(jié)構(gòu)

C．氣質(zhì)結(jié)構(gòu)

D．性格結(jié)構(gòu)

E．知識(shí)結(jié)構(gòu)

17．下面屬于原始憑證的有（

）。

A．任免通知

B．干部花名冊(cè)

C．人黨批準(zhǔn)通知

D．離退休通知

E．提拔干部登記冊(cè)

18．下面一定發(fā)生在有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員身上的有（

）。

A．辭退

B．免職

C．撤職

D．開除

E．退職

19．公務(wù)人員本地調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)辦的手續(xù)有（

）。

A．戶口關(guān)系

B．糧油關(guān)系

C．行政介紹信

D．工資轉(zhuǎn)移證明

E．黨團(tuán)員組織關(guān)系介紹信

20．吸收錄用中貫徹竟?fàn)帣C(jī)制應(yīng)遵循（

）。

A．科學(xué)原則

B．法制原則

C．平等原則

D．公開原則

E．擇優(yōu)原則三、判斷題（正確的在回后括號(hào)內(nèi)劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”。每回1分，并10分）

1．在人事調(diào)查資料多、分組細(xì)的情況下，基層填報(bào)單位采用劃記法進(jìn)行匯總，此卡片法準(zhǔn)確。（

）

2．人事統(tǒng)計(jì)資料的匯總方法有兩類，一是手工匯總，一是劃記匯總。（

）

3．人事行政是一個(gè)封閉系統(tǒng)。（

）

4．人事統(tǒng)計(jì)是社會(huì)統(tǒng)計(jì)的一部分，同時(shí)也是人事工作的重要組成部分。（

）

5．國(guó)家機(jī)關(guān)的勤務(wù)人員屬于人事統(tǒng)計(jì)的范圍。（

）

6．中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部是我國(guó)重要的國(guó)家機(jī)構(gòu)之一。（

）

7．晉升正處級(jí)職務(wù)，應(yīng)任到處級(jí)職務(wù)三年以上。（

）

8．委任制的特點(diǎn)是民主性強(qiáng)，能夠較好地反映群眾的意愿。（

）

9．決策功能是人事行政的首要功能。（

）

10．情景模擬測(cè)驗(yàn)有公文處理和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種測(cè)驗(yàn)方法。（

）

四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共30分）

1．簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)代人事管理發(fā)展的四個(gè)階段。

2．人事考核的作用是什么？

3．人事行政體制的作用有哪些？

4．崗位責(zé)任制的意義如何？

5．職務(wù)升降對(duì)人事行政管理的意義如何？

6．實(shí)行辭職辭退制度的社會(huì)條件有哪些？

五、論述題（每小題10分，共20分）

l．試述控制和調(diào)節(jié)共事人之間關(guān)系的基本手段

2．試述福利工作的意義。

人事管理類全真模擬試卷參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D2.A

3.D4.A5.D

6.B7.A

8.B9.B10.B11.B12.C13.C14.D15.B16.A17.B18.D19.A20.A

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABC2.ABD3.ABDE4.ABCD5.CDE

6.CDE7.ACDE

8.ABCDE9.BCDE10.BD11.ABC12.AB13.ABDE14.ACDE15.ABCD16.ABC17.ACD18.AB19.CDE20.BCDE

三、判斷題

正確的：4，10其余皆錯(cuò)。

四、簡(jiǎn)答題

1．答案要點(diǎn)：新中國(guó)成立以后，人事行政逐步制度化，并且經(jīng)歷了曲折的歷史演變過(guò)程：

（1）從1949年建國(guó)到1965年“文革”前夕的17年，是新中國(guó)人事行政制度的形成和發(fā)展時(shí)期；

（2）從1966年至1976年的“文革”十年動(dòng)亂，是人事行政制度遭受嚴(yán)重破壞時(shí)期；

（3）從1976年粉碎“四人幫”反革命集團(tuán)到1987年9月黨的十三大召開，是我國(guó)人事行政制度恢復(fù)、發(fā)展和探索改革時(shí)期。

（4）1987年10月黨的十三大以后，是人事行政制度的深化改革時(shí)期。

2．答題要點(diǎn)：（1）人事考核是人事調(diào)整的依據(jù)；

（2）人事考核是培訓(xùn)的依據(jù)；

（3）人事考核的結(jié)果為獎(jiǎng)懲提供了可靠的依據(jù)；

（4）人事考核是確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。

3．答案要點(diǎn)：（1）科學(xué)的人事行政體制，有助于更好的發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力和充分發(fā)揮社會(huì)主義優(yōu)越性。

（2）科學(xué)的人事行政體制，有助于克服官僚主義、增強(qiáng)人事行政的生機(jī)與活力。

（3）科學(xué)的人事行政體制有助于選拔造就更多更優(yōu)秀的行政人才。

（4）科學(xué)的人事行政體制，也有助于國(guó)家政策的順利貫徹執(zhí)行和領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)對(duì)國(guó)家進(jìn)行連續(xù)性管理，有助于國(guó)家的長(zhǎng)治久安。

4．答題要點(diǎn)：崗位責(zé)任制是根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)的特點(diǎn)，在明確各部門工作任務(wù)和職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，用行政立法手段，確定每個(gè)工作崗位和工作人員應(yīng)履行的職責(zé)、所擔(dān)負(fù)的責(zé)任、行使的權(quán)限和完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員進(jìn)行考核和相應(yīng)獎(jiǎng)懲的一種行政管理制度。其意義有：

（1）建立崗位責(zé)任制，有利于提高編制工作的科學(xué)性；

（2）建立崗位責(zé)任制，有利于提高工作效率；

（3）建立崗位責(zé)任制，有利于提高工作人員的素質(zhì)。

5．答題要求：正常的職務(wù)升降對(duì)人事行政管理具有如下意義：

（1）職務(wù)升降有經(jīng)常保持人與事結(jié)合的重要措施；

（2）職務(wù)升降有利于實(shí)現(xiàn)工作人員群體結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化；

（3）職務(wù)升降是一種行之有效的激勵(lì)手段。

6．答題要點(diǎn)：辭職辭退制度的建立，除了制度本身內(nèi)容的科學(xué)合理之外，還需要具備一系列與之相適應(yīng)的配套措施，具備一些社會(huì)條件：

（1）嚴(yán)格考核制度，樹立注重實(shí)績(jī)的觀念；

（2）發(fā)達(dá)的就業(yè)咨詢、介紹等服務(wù)活動(dòng)；

（3）完善的待業(yè)保險(xiǎn)制度；

（4）健全的勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)。

五、論述題

1．答案要點(diǎn)：控制和調(diào)節(jié)共事人之間關(guān)系的手段，概括起來(lái)大致有兩類：一類是硬性手段；一類是軟性手段。

（1）硬性手段是指國(guó)家人事行政部門以強(qiáng)制手段對(duì)共事人之間的關(guān)系進(jìn)行控制和調(diào)整。

硬性手段包括：

①法律手段，即國(guó)家人事行政部門通過(guò)法律、法令、條例、規(guī)章等來(lái)控制和調(diào)整共事人之間關(guān)系；

②行政手段，即國(guó)家人事行政部門通過(guò)人事政策、計(jì)劃、指示等管理活動(dòng)來(lái)控制和調(diào)節(jié)共事人之間的關(guān)系；

③組織手段，即黨政機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的辦法來(lái)控制和調(diào)節(jié)共事人之間的關(guān)系；

④經(jīng)濟(jì)手段，即國(guó)家機(jī)關(guān)通過(guò)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制（或崗位責(zé)任制），調(diào)整物質(zhì)待遇，稅收等手段來(lái)控制和調(diào)節(jié)共事人之