第3頁共3頁2024年江蘇省私人勞動合同范本甲方(_____)名稱：乙方(_____)名稱：居民身份證號：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村郵政編碼：家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方招用乙方在位工作。1、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。三、工作時間和休息休假第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出(_____)元工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。月工資元加提成，按每售出(元以上提(_____)元，甲方每月(_____)日前向乙方支付工資。五、解除和終止第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。六、其他第六條甲、乙雙方約定的其他事項：1、乙方應(yīng)尊重甲方人員，服從甲方管理。2、經(jīng)乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。3、乙方提前解除勞動合同，應(yīng)該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達(dá)成了一致。第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年江蘇省私人勞動合同范本（二）私人勞動合同甲方：（雇主信息）法定代表人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：執(zhí)照號碼：（如適用）營業(yè)執(zhí)照注冊地：乙方：（雇員信息）姓名：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方自愿按照《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，平等協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同：第一條勞動合同的基本信息1.1合同期限：甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。合同期限為（具體年限或用“固定期限合同”、“無固定期限合同”）、采用全日制工作制。1.2工作地點：乙方受雇于甲方的工作地點為江蘇?。ň唧w地址）。1.3工作崗位及職責(zé)：乙方在甲方公司擔(dān)任（具體職位及職責(zé)）。第二條工作時間與休假2.1工作時間：乙方每周工作時長為40小時，具體工作時間安排由甲方?jīng)Q定。2.2雙方可協(xié)商安排超時工作，如乙方工作時間超過8小時，甲方向乙方支付加班工資。2.3乙方享有法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等休假權(quán)益。甲方應(yīng)提前通知乙方或安排替代工作人員。第三條工資及福利3.1工資待遇：甲方向乙方支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（具體金額）元/月。工資按月結(jié)算，于每月（具體日期）支付至乙方指定的銀行賬戶。3.2加班工資：如乙方需要超時工作，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。3.3獎金與福利：甲方可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，給予乙方獎金和額外福利待遇。3.4社會保險：甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條保密協(xié)議4.1乙方承諾對其在工作中接觸到的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密和其他機密信息予以保密，并不得擅自披露、泄露給任何第三方。4.2乙方保密義務(wù)的有效期為勞動合同終止后五年。第五條工作紀(jì)律和違約責(zé)任5.1乙方應(yīng)按照甲方的工作紀(jì)律、規(guī)章制度和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5.2若乙方有以下情況之一，甲方有權(quán)采取紀(jì)律處分或解除勞動合同：(1)違反公司規(guī)章制度；(2)泄露商業(yè)秘密或重要機密；(3)工作不力、懈怠或玩忽職守；(4)盜竊、侵占甲方財物；(5)干擾甲方生產(chǎn)運營秩序。第六條解除勞動合同6.1勞動合同解除通知期限：甲方和乙方解除合同需提前（具體天數(shù)）通知對方，如違反該通知期限，需支付相應(yīng)違約金。6.2解除勞動合同的原因：合同解除可能的原因包括但不限于：(1)乙方嚴(yán)重違反勞動合同的約定；(2)乙方嚴(yán)重失職，造成重大損失；(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定時間內(nèi)無法提供勞動力；(4)乙方不符合工作崗位要求，并經(jīng)甲方培訓(xùn)和調(diào)整后仍不能勝任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方因勞動合同履行發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，爭議一方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同生效以前的有關(guān)事項，乙方在合同生效后應(yīng)及時將其告知甲方。8.2本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。第九條合同的變更與終止9.1合同的變更：甲乙雙方如需對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.2合同的終止：本合同在以下情況下終止：(1)協(xié)商一致解除；(2)乙方退