單位變更勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方已經(jīng)簽訂《勞動合同》，現(xiàn)將合同內(nèi)容進行變更，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同變更內(nèi)容1.1勞動合同的起始日期變更為：__________年__________月__________日。1.2勞動合同的終止日期變更為：__________年__________月__________日。1.3乙方的工作崗位變更為：__________。1.4乙方的工資待遇變更為：__________元/月。1.5其他變更事項：__________。第二條合同的履行2.1甲方應按照變更后的勞動合同約定，向乙方支付工資、福利等待遇。2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3雙方應繼續(xù)履行原勞動合同約定的其他條款。第三條合同的解除和終止3.1在合同有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除或終止合同。3.2除非乙方達到法定退休年齡或符合國家規(guī)定的退休條件，否則乙方不得提前終止勞動合同。3.3如乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。3.4如甲方因客觀原因依法解除或終止勞動合同的，應提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議書2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.乙方身份證復印件4.雙方簽字蓋章的勞動合同文本5.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式7.商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的相關資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照變更后的勞動合同約定支付工資、福利等待遇。2.乙方未認真履行崗位職責，違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。4.甲方未提前通知乙方解除或終止勞動合同。5.甲方未支付經(jīng)濟補償而解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔勞動風險和法律責任的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照合同約定或國家規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照變更后的勞動合同約定支付工資、福利等待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按照合同約定支付相關待遇。甲方收到催告后仍未支付的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未認真履行崗位職責，違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權對乙方進行批評教育，并根據(jù)規(guī)章制度給予相應的紀律處分。如乙方情節(jié)嚴重，甲方有權解除勞動合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方立即停止泄露行為，并承擔違約責任。如給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。4.問題：甲方未提前通知乙方解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方繼續(xù)履行勞動合同。如甲方拒絕履行的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務需要，調(diào)整勞動者工作崗位。2.