2024停薪留職協(xié)議員工停薪留職合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意延長(zhǎng)本協(xié)議，應(yīng)書面簽署《停薪留職協(xié)議延長(zhǎng)協(xié)議》，并注明延長(zhǎng)后的協(xié)議有效期。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的工資、福利等待遇。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和身體狀況。3.乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，不得以甲方名義從事任何活動(dòng)。4.乙方在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)。5.甲方在停薪留職期間，應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方在勞動(dòng)合同約定的待遇。三、停薪留職期間的保險(xiǎn)與社會(huì)福利1.乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）費(fèi)用。2.乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.乙方在停薪留職期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整，導(dǎo)致甲方無(wú)法履行上述保險(xiǎn)與社會(huì)福利義務(wù)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。四、停薪留職期間的培訓(xùn)與就業(yè)1.乙方在停薪留職期間，如有培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)給予支持，并提供必要的幫助。2.乙方在停薪留職期間，如找到新的工作，應(yīng)立即通知甲方。3.乙方在停薪留職期間，如重新入職甲方，雙方應(yīng)按照實(shí)際情況重新簽訂勞動(dòng)合同。五、協(xié)議的解除與終止1.本協(xié)議提前解除或終止的，應(yīng)書面簽署《停薪留職協(xié)議解除/終止協(xié)議》，并注明解除或終止的原因、時(shí)間、效力等。2.如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議，甲方有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議。3.如甲方在停薪留職期間違反本協(xié)議，乙方有權(quán)提前解除或終止本協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.本協(xié)議簽訂地為甲方所在地。3.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.住房公積金參保證明5.培訓(xùn)資料6.新的工作證明7.人民法院訴訟受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意以甲方名義從事活動(dòng)，認(rèn)定違約。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方聯(lián)系，認(rèn)定違約。3.乙方在停薪留職期間未履行勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，認(rèn)定違約。4.甲方在停薪留職期間降低乙方在勞動(dòng)合同約定的待遇，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，暫時(shí)不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的職責(zé)，不享有工資、福利等待遇，但仍保留勞動(dòng)合同約定的權(quán)益。2.用人單位：依法成立，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。3.員工：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，接受用人單位管理，提供勞動(dòng)力的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為保障勞動(dòng)者在特定情況下基本生活的一種社會(huì)保障制度。5.住房公積金：國(guó)家規(guī)定的一種住房保障制度，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間找不到新工作，解決辦法：甲方協(xié)助乙方尋找工作機(jī)會(huì)，提供職業(yè)咨詢和推薦。2.乙方在停薪留職期間要求提前解除或終止協(xié)議，解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂《停薪留職協(xié)議解除/終止協(xié)議》。3.甲方在停薪留職期間未按約定繳納保險(xiǎn)和住房公積金，解決辦法：乙方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，但希望保留勞動(dòng)合同約定的權(quán)益