江西省事業(yè)單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方的職務為：__________。第二條聘用期限2.1本聘用合同的期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。第三條試用期3.1本聘用合同的試用期為：__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2試用期內，乙方應按照甲方規(guī)定的職責和要求認真工作，試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式聘用。第四條工資待遇4.1乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，并按時足額支付。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、__________等福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間__________小時，執(zhí)行__________制度。5.2乙方按照國家規(guī)定享受節(jié)假日休息，特殊情況需加班的，應按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準給予支付。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應按照國家和江西省的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.2乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。第七條勞動保護和職業(yè)健康7.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護和職業(yè)健康的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。7.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。第八條解除和終止合同的條件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止合同：（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。8.2乙方解除和終止合同的，應當提前一個月書面通知甲方。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1乙方解除和終止合同的，甲方應按照國家和江西省的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2乙方因違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第十條保密事項10.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，乙方應承擔保密義務。10.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十一條其他事項11.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本聘用合同的修改、補充應當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。11.3本聘用合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設施和勞動條件的相關證明文件6.乙方工作業(yè)績證明文件（如有）7.保密協(xié)議8.經(jīng)濟補償計算公式和相關法律法規(guī)文件9.社會保險和住房公積金的繳納證明文件10.其他與聘用合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合聘用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國勞動法律體系中調整勞動合同關系的基本法律。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前，用人單位對其進行考察的期限。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.保密義務：指勞動者在勞動合同期間或者解除、終止勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等風險，實行的一種社會保障制度。6.住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等住房方面的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合聘用條件，甲方解除合同。解決辦法：甲方應提供充分的證據(jù)證明乙方不符合聘用條件，并按照合同約定和法律規(guī)定進行解除。2.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身的合法權益，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：乙方要求解除合同，但未提前一個月通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方按照合同約定支付違約金，或者要求乙方繼續(xù)履行合同。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應按照合同約定和國家規(guī)定及時足額支付乙方工資。五、所有應用場景：1.江西省事業(yè)單位與