事業(yè)單位教師聘用合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（事業(yè)單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（教師）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方為事業(yè)單位教師，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位教師，具體職責(zé)和要求詳見(jiàn)附件一。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方均無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約__________年。第三條工資待遇3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)政策，為乙方提供相應(yīng)的工資待遇，具體工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件二。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、福利待遇，具體規(guī)定詳見(jiàn)附件三。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，支持乙方提高專(zhuān)業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，乙方應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前__________天通知對(duì)方。7.2乙方解除或終止合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。7.3甲方解除或終止合同的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方上一個(gè)年度工資的__________%。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（事業(yè)單位）：__________乙方（教師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：聘用崗位詳細(xì)職責(zé)和要求2.附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇3.附件三：帶薪休假、福利待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他應(yīng)保密信息，視為違約。3.甲乙雙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對(duì)方，視為違約。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，不以盈利為主要目的的公益性單位。2.教師：指在事業(yè)單位從事教育教學(xué)工作的專(zhuān)業(yè)人員。3.聘用合同：指事業(yè)單位與教師之間建立的確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.帶薪休假：指在國(guó)家法定的休假日和休息時(shí)間內(nèi)，照發(fā)工資的一種休假制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作表現(xiàn)不合格，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問(wèn)題：乙方因故無(wú)法繼續(xù)履行合同，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。甲方根據(jù)實(shí)際情況，可以同意解除或終止合同。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資待遇，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面抗議，要求甲方按照合同約定支付工資待遇。甲方應(yīng)在收到抗議后的五個(gè)工作日內(nèi)予以改正。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與教師之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明