第3頁共3頁2024年正式員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版甲方名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人：_____乙方姓名：_____性別：_____出生日期：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_____崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過____個小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。三、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。四、勞動報(bào)酬第九條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，。第十條甲方每周星期_____以法定貨幣形式足額支付乙方工資。第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。五、社會保險(xiǎn)待遇第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。第十三條甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀(jì)律第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可以解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前____天以書面形式通知對方。八、其他1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具同等法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年正式員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版（二）勞動合同雇主：（公司名稱）雇員：（個人姓名）鑒于上述雇主與雇員依法平等自愿、協(xié)商一致，訂立本合同。本合同具有法律效力。第一條合同期限本合同從（年）年（月）日至（年）年（月）日，共計(jì)（）年（）月（）天。合同期滿后，若雙方繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，可協(xié)商變更合同期限。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.雇員應(yīng)根據(jù)雇主的安排，完成分配的工作任務(wù)并履行雇主交代的其他職責(zé)。2.雇員的具體工作地點(diǎn)為（公司地址及部門），但如雇主有正當(dāng)理由，可對工作地點(diǎn)作出變更。第三條工作時(shí)間和休假1.根據(jù)國家法律規(guī)定，周工作時(shí)長為40小時(shí)，每天工作8小時(shí)。2.雇主有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整雇員的工作時(shí)間和工作輪班。3.雇員享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等法定節(jié)假日和其他帶薪假期。第四條工資和福利待遇1.雇員的基本工資為（具體金額）元/月，具體工資以每月底薪標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位等級進(jìn)行獎懲調(diào)整。2.雇主參照國家相關(guān)規(guī)定，為雇員提供社會保險(xiǎn)及住房公積金。3.雇員享有節(jié)日福利、工齡工資、年終獎金等福利待遇。第五條保密義務(wù)雇員在工作期間將會接觸到雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，雇員應(yīng)當(dāng)對其負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)雇主書面許可，雇員不得向他人泄露或利用該商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第六條終止勞動合同1.在勞動合同期限屆滿前，任何一方如需終止本合同，應(yīng)提前（90天）書面通知對方。2.以下情況下，雇主有權(quán)單方解除勞動合同：a)雇員在工作期間嚴(yán)重違反雇主規(guī)定且喪失繼續(xù)工作的資格；b)雇員嚴(yán)重失職并造成雇主重大經(jīng)濟(jì)損失；c)雇員在試用期內(nèi)未能達(dá)到雇主要求或表現(xiàn)不符合雇主期望。3.以下情況下，雇員有權(quán)單方解除勞動合同：a)雇主未按時(shí)支付勞動報(bào)酬；b)雇主惡意變相降低工資待遇；c)雇主不提供必要的勞動保護(hù)措施。第七條糾紛解決雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)本著友好協(xié)商原則，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后進(jìn)行補(bǔ)充、變更或解釋。2