勞動法學(xué)課程教學(xué)大綱

LabouLaw

學(xué)時數(shù)：32

學(xué)分數(shù)：2

適用專業(yè)：人力資源管理

一、課程的性質(zhì)、目的和任務(wù)

《勞動法》是人力資源管理專業(yè)全日制本科學(xué)生的必修課。通過本課程的教學(xué)使學(xué)生了

解、熟悉我國勞動法律、法規(guī)和政策，為從事人力資源管理及相關(guān)教學(xué)、科研工作奠定法律

基礎(chǔ)。本課程的基本任務(wù)是介紹勞動法的一般理論和基本知識以及我國勞動法律、法規(guī)的主

要內(nèi)容和國外有關(guān)勞動立法的概況，使學(xué)生了解、熟悉我國勞動法律、法規(guī)和政策，了解國

外勞動立法的一般情況，并能理論結(jié)合實際，分析解決現(xiàn)實勞動法律問題，從而達到知法、

守法、用法的目的。

二、課程教學(xué)的基本要求

（-）了解勞動法學(xué)的基本理論，了解國外勞動立法的一般概況及其發(fā)展趨勢。

（-）掌握勞動法的基本概念、基本知識和我國勞動法、勞動合同法的主要內(nèi)容，并能運用

勞動法理論分析解決現(xiàn)實中的勞動法律問題。

三、課程的教學(xué)內(nèi)容、重點和難點

第一章勞動法概述

一、勞動法的概念及其調(diào)整對象

（一）勞動法的概念

（二）勞動法的調(diào)整對象

1、勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的基本社會關(guān)系

2、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的某些社會關(guān)系也是勞動法調(diào)整對象的重要組成部分

二、勞動法的理論基礎(chǔ)

（一）人權(quán)理論和人權(quán)保障運動是影響勞動法的一種重要力量

（二）保護勞動者，促進生產(chǎn)力的發(fā)展是勞動立法的目的

（三）市場經(jīng)濟的發(fā)展使勞動法的地位得到進一步加強

三、勞動法的地位和作用

（-）勞動法的地位

1、勞動法是一個獨立的法律部門

2、勞動法與民法、經(jīng)濟法、行政法及社會保障法的區(qū)別

（二）勞動法的作用

1、保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性

2、合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率

3、規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系

4、維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會安定團結(jié)

四、勞動法淵源及其體系架構(gòu)

（-）勞動法的淵源

1、憲法

2、法律

3、行政法規(guī)

4、部委規(guī)章

5、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章

6、國際勞工公約

7、規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋

8、其他

（二）勞動法體系

1、勞動法的一般理論體系

2、我國勞動法的立法體系

重點：勞動法的概念勞動法的淵源與體系

難點：勞動法的調(diào)整對象及其與相鄰法律部門的關(guān)系

第二章勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展

一、勞動法的起源

二、外國勞動立法簡況

（一）資本主義國家的勞動立法

1、自由資本主義時期的勞動立法

2、壟斷資本主義時期的勞動立法

（二）社會主義國家的勞動立法

三、中國勞動立法概括

（一）舊中國的勞動立法

1、中國工人階級爭取勞動立法的斗爭

2、北洋政府的勞動立法

3、廣州、武漢國民政府的勞動立法

4、南京國民政府的勞動立法

5、革命根據(jù)地的勞動立法

（二）新中國的勞動立法

1、國民經(jīng)濟恢復(fù)時期的勞動立法

2、第一個五年計劃時期的勞動立法

3、我國勞動立法的低谷時期

4、改革開放以來的勞動立法

三、國際勞動立法

（一）國際勞動立法的產(chǎn)生與發(fā)展

（二）國際勞工組織的成立與發(fā)展

1、國際勞工組織的產(chǎn)生

2、國際勞工組織機構(gòu)

（=）國際勞動立法的原則與內(nèi)容

1、國際勞工組織的立法原則

2、國際勞動立法的形式與內(nèi)容

重點：改革開放以來的勞動立法，國際勞工組織的立法原則

難點：改革開放以來的勞動立法

第三章勞動法基本原則（1學(xué)時）

一'勞動法基本原則的概念

二、勞動法基本原則的內(nèi)容

（一）維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則

（二）實行勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則

（三）堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則

（四）貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則

（五）堅持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則

三'勞動法基本原則的不同觀點

重點：勞動法基本原則的概念，勞動法基本原則的內(nèi)容

難點：勞動法基本原則的內(nèi)容

第四章勞動法律關(guān)系

一、勞動法律關(guān)系概述

（-）勞動法律關(guān)系的概念

（二）勞動法律關(guān)系的法律特征

1、勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存特點

2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志

3、勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物

（=）勞動法律關(guān)系的種類

二、勞動法律關(guān)系的主體

（一）勞動者

1、勞動者的法律含義

2、勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的概念

3、勞動者勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點

（二）用人單位

1、用人單位的概念和種類

2、用人單位的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力

3、用人單位的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點

三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

（一）權(quán)利義務(wù)的一般含義

1、權(quán)利

2、義務(wù)

（二）勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的含義

1、勞動權(quán)利

2、勞動義務(wù)

（三）勞動者的勞動基本權(quán)利

1、平等就業(yè)與選擇職業(yè)權(quán)

2、勞動報酬權(quán)

3、勞動保護權(quán)

4、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

5、生活保障權(quán)

6、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)

7、合法權(quán)益保護權(quán)

（四）勞動權(quán)的性質(zhì)界定

（五）用人單位的權(quán)利

1、招收錄用職工權(quán)

2、合理組織調(diào)配權(quán)

3、勞動報酬分配權(quán)

4、勞動獎懲權(quán)

5、辭退職工權(quán)

四、勞動法律關(guān)系的客體

（-）勞動法律關(guān)系客體的概念

（二）勞動法律關(guān)系客體的幾種不同觀點

1、勞動力客體說

2、基本客體與輔助客體說

五、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

（一）勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念

（二）法律事實

重點：勞動法律關(guān)系的概念、勞動法律關(guān)系的主體、客體、內(nèi)容及勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、

變更與消滅

難點：勞動法律關(guān)系的概念、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅

第五章附隨勞動法律關(guān)系

一、附隨勞動法律關(guān)系概述

（-）勞動行政法律關(guān)系

（二）勞動服務(wù)法律關(guān)系

（=）勞動團體法律關(guān)系

二,勞動行政部門

（一）勞動行政部門的法律地位

（二）勞動行政部門的職責(zé)

1、國務(wù)院勞動和社會保障部門的主要職責(zé)

2、各級地方勞動行政部門的主要職責(zé)

三、勞動服務(wù)機構(gòu)

（-）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

1、就業(yè)登記機構(gòu)

2、職業(yè)介紹機構(gòu)

（二）職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)

1、職業(yè)培訓(xùn)的含義

2、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)

3、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)

（三）社會保險服務(wù)機構(gòu)

（四）勞動保護服務(wù)機構(gòu)

四、勞動團體

（一）工會

1、工會及工會立法

2、我國工會的性質(zhì)與地位

3、工會的組織原則與職能

4、工會的權(quán)利與義務(wù)

（二）用人單位（雇主）團體

1、外國的雇主協(xié)會

2、我國的用人單位團體

重點：附隨勞動法律關(guān)系的概念與類型、勞動行政部門的地位與職責(zé)、勞動服務(wù)機構(gòu)的

種類與職責(zé)、工會與雇主團體的地位與職能

難點：附隨勞動法律關(guān)系的概念類型

第六章促進就業(yè)制度

一'促進就業(yè)制度概述

（一）勞動就業(yè)的概念與特征

1、勞動就業(yè)的概念

2、勞動就業(yè)的特征

（二）我國勞動就業(yè)的立法概況

（三）政府對勞動就業(yè)的職責(zé)

（四）我國的勞動就業(yè)制度

1、統(tǒng)包統(tǒng)配的行政性勞動就業(yè)制度

2、以市場為導(dǎo)向的勞動就業(yè)制度

（五）勞動就業(yè)的基本原則

1、平等就業(yè)原則

2、自主擇業(yè)和雙向選擇原則

3、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和宏觀調(diào)控相結(jié)合原則

4、照顧特殊群體人員就業(yè)原則

5、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的原則

（六）勞動就業(yè)的意義

二、勞動力市場

（一）勞動力市場的概念和意義

1、勞動力市場的概念

2、勞動力市場的種類

（二）勞動力市場的管理

1、勞動力市場的準(zhǔn)入管理

2、職業(yè)介紹機構(gòu)的管理

3、勞動力市場基本管理制度

三、就業(yè)保障

（一）女服就業(yè)的保障

1、保障婦女就業(yè)的法律依據(jù)

2、婦女就業(yè)保障的主要內(nèi)容

（二）殘疾人就業(yè)的保障

1、殘疾人就業(yè)方針

2、殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策

3、殘疾人就業(yè)的保護措施

（三）退役軍人就業(yè)的保障

1、退役義務(wù)兵的就業(yè)規(guī)定

2、退役志愿兵的就業(yè)規(guī)定

3、退役軍官的就業(yè)規(guī)定

（四）少數(shù)民族人員的就業(yè)保障

四'就業(yè)服務(wù)

（一）就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容

1、就業(yè)服務(wù)的含義

2、就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容

（二）就業(yè)服務(wù)工作的發(fā)展

（三）就業(yè)服務(wù)的管理體制

1、就業(yè)服務(wù)的管理體制

2、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

3、勞動力市場信息建設(shè)

重點：勞動就業(yè)的概念與基本原則，勞動力市場概念與管理，就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容

難點：勞動就業(yè)的基本原則，勞動力市場的管理，就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容與管理體制

第七章勞動合同

一\勞動合同概述

（一）勞動合同的概念

（二）勞動合同的性質(zhì)

（三）勞動合同的法律特征

（四）勞動合同與勞務(wù)合同的比較

（五）勞動合同的分類

（六）我國勞動合同的立法

二、勞動合同的形式和內(nèi)容

（一）勞動合同的形式

（二）勞動合同的內(nèi)容

1、法定條款

2、約定條款

三'勞動合同的訂立

（一）勞動合同訂立的基本原則

1、合法原則

2、公平原則

3、平等自愿、協(xié)商一致原則

4、誠實信用原則

（二）勞動合同的訂立過程

1、要約

2、承諾

3、在勞動合同的訂立過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題

（三）工會在訂立勞動合同中的作用

四,勞動合同的法律效力

（一）勞動合同的效力概述

（二）勞動合同的生效要件

（三）勞動合同當(dāng)事人的基本權(quán)利義務(wù)

1、勞動者的基本合同義務(wù)

2、勞動使用者的義務(wù)

（四）無效勞動合同

1、合同當(dāng)事人欠缺行為能力

2、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同

3、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

五'勞動合同的履行、變更與終止

（一）勞動合同履行的原則

1、全面履行

2、親自履行

（二）勞動合同履行的方式

（三）勞動合同的變更

（四）勞動合同的終止與續(xù)訂

1、勞動合同終止的概念與類型

2、勞動合同的解除

3、勞動合同的續(xù)訂

（五）勞動合同終止后雙方當(dāng)事人的義務(wù)

1、勞動使用者的義務(wù)

2、勞動者的義務(wù)

六'勞動合同的解除

（一）勞動合同解除的概念與特征

1、勞動合同解除的概念

2、勞動合同解除的特征

（二）勞動合同解除的分類

（三）勞動合同解除的條件和程序

1、勞動合同的雙方解除

2、用人單位單方解除勞動合同

3、勞動者單方解除勞動合同

（四）勞動合同解除的法律后果

1、用人單位的義務(wù)

2、勞動者的義務(wù)

重點：勞動合同概念與特征，勞動合同的內(nèi)容，勞動合同的訂立原則、程序與效力，勞

動合同履行原則與方式，勞動合同的解除條件和程序及其法律后果

難點：勞動合同的訂立與效力，勞動合同的解除

第八章集體合同

一、集體合同概述

（一）集體合同的概念

（二）集體合同的法律特征

（三）集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展

（四）集體合同的作用

（五）集體合同的分類

二、集體合同的訂立和效力

（一）集體合同的訂立

1、集體合同的訂立主體

2、我國集體合同的訂立原則

3、我國集體合同的訂立程序

4、集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理

（二）集體合同的效力

1、集體合同的性質(zhì)

2、集體合同的效力

三'集體合同的主要內(nèi)容

四'集體合同的履行、變更'解除與終止

（一）集體合同的履行

（二）集體合同的變更

（三）集體合同的終止

五、不當(dāng)勞動行為

（一）不當(dāng)勞動行為的概念

（二）不當(dāng)勞動行為的類型

1、雇主的不當(dāng)勞動行為

2、工會的不當(dāng)勞動行為

（三）不當(dāng)勞動行為的法律救濟

重點：集體合同的概念與特征，集體合同的訂立主體、原則、程序與主要內(nèi)容，集體

合同的履行，不當(dāng)勞動行為

難點：集體合同的性質(zhì)與效力，不當(dāng)勞動行為的認定

弟九草___L作町|町與體思町問制度

一、工作時間制度

（-）工作時間概述

1、工作時間的概念及其特點

2、工作時間立法概況

（二）工作時間法律規(guī)范的作用

（=）確定工作時間的依據(jù)

1、生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動生產(chǎn)率的高低

2、勞動者在生理上能夠承受的限度

3、人口因素

4、勞動者在心理上能夠承受的限度

（四）我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內(nèi)容

1、標(biāo)準(zhǔn)工時

2、計件工時制

3、縮短工時制

4、其他工時制

二、休息時間制度

（-）休息時間的概念

（二）休息時間的種類

1、工作日內(nèi)的間歇休息時間

2、工作日之間的休息時間

3、工作周之間的休息日

4、法定假日

5、年休假

6、探親假

7、其他休假

重點：工作時間的概念與特點，確定工作時間的依據(jù)，我國現(xiàn)行工作時間立法的內(nèi)容,

休息時間的概念、種類

難點：確定工作時間的依據(jù)，我國現(xiàn)行工作時間立法的內(nèi)容

第十章工資制度

一'工資概述

（一）工資的概念及其實質(zhì)

（二）工資分配原則

1、按勞分配原則

2、宏觀調(diào)控原則

（三）我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展

二、最低工資制度

（一）最低工資概述

1、最低工資的定義及其特點

2、最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資和基本生活費之間的關(guān)系

（二）最低工資立法的產(chǎn)生和發(fā)展

（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

1、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定程序

4、最低工資的適用范圍

5、最低工資的計算與支付

三、津貼和特殊情況下的工資支付

（一）津貼制度

1、津貼的性質(zhì)及其作用

2、津貼制度的基本內(nèi)容

（二）特殊情況下的工資

1、加班加點工資

2、休假期間工資

3、停發(fā)工資

4、履行國家或社會一五期間的工資

5、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間的工資

四'工資保障制度

（一）保障勞動者工資水平的立法

（二）保障工資按規(guī)定支付的立法

（三）嚴禁非法扣除職工工資

重點：最低工資的概念與特點，最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資和基本生活費之間的關(guān)系，最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，津貼的性質(zhì)，津貼制度的基本內(nèi)容

難點：最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資和基本生活費之間的關(guān)系，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

第十一章勞動安全衛(wèi)生制度

一、勞動安全衛(wèi)生制度概述

（一）勞動安全衛(wèi)生制度的概念和特征

（二）勞動安全衛(wèi)生制度的立法基礎(chǔ)

（三）勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針

（四）勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù)

1、勞動行政管理部門的職責(zé)

2、用人單位的權(quán)利與義務(wù)

3、勞動者的權(quán)利與義務(wù)

（五）勞動安全衛(wèi)生制度的立法概況

1、外國及國際勞工立法概況

2、我國勞動安全衛(wèi)生立法概況

二、勞動安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定

（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制

（二）安全衛(wèi)生教育制度

（三）安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度

（四）安全衛(wèi)生認證制度

1、對企業(yè)安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認證

2、對特殊崗位或特種作業(yè)人員的資格認證

3、對特種設(shè)備和產(chǎn)品的安全認證

（五）安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度

（六）安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度

1、勞動安全衛(wèi)生檢查制度

2、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

三'勞動安全技術(shù)規(guī)定

（一）勞動安全技術(shù)規(guī)定的概念與特點

（二）勞動安全技術(shù)規(guī)定的基本作用和法律意義

1、勞動安全技術(shù)規(guī)定的基本作用

2、勞動安全技術(shù)規(guī)定的法律意義

（三）勞動安全技術(shù)規(guī)定的基本內(nèi)容

1、工廠勞動安全技術(shù)法律規(guī)定

2、礦山企業(yè)勞動安全技術(shù)法律規(guī)定

四'勞動生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定

（一）防止粉塵危害的規(guī)定

（二）防止有害有毒物質(zhì)中毒的規(guī)定

（三）防止噪聲和強光刺激的規(guī)定

（四）防暑降溫和防凍取暖的規(guī)定

（五）通風(fēng)照明方面的規(guī)定

（六）個人防護用品和保健方面的規(guī)定

（七）職業(yè)病防治及處理的規(guī)定

五'傷亡事故報告處理制度

（一）傷亡事故報告處理制度的概念和意義

（二）傷亡事故的種類

（三）傷亡事故的報告和調(diào)查

（四）傷亡事故統(tǒng)計

（五）傷亡事故的處理

重點：勞動安全衛(wèi)生制度的概念和特征，勞動安全衛(wèi)生制度基本方針及基本規(guī)定，勞動

安全技術(shù)規(guī)定基本內(nèi)容，勞動生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定，傷亡事故的種類、報告和調(diào)查處理

難點：勞動安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定，傷亡事故的種類、報告和調(diào)查處理

第十二章女職工和未成年工特殊保護

一'女職工和未成年工特殊保護概述

（一）女職工和未成年工特殊保護的法律意義

（二）女職工和未成年工特殊保護的立法概況

1、外國及國際勞動立法概況

2、我國的立法概況

二、女職工特殊勞動保護

（一）女職工勞動權(quán)的保護

1、以就業(yè)為核心的保護

2、以不被非法辭退為核心的勞動權(quán)保護

（二）禁止安排婦女勞動者從事有損生理機能的工作

（三）經(jīng)濟權(quán)益的保護

（四）女職工生理變化過程中的保護

1、女職工的經(jīng)期保護

2、女職工的孕期保護

3、女職工的產(chǎn)期保護

（五）女職工的哺乳期保護

（六）女職工權(quán)益被侵害時的保護

三,未成年工特殊勞動保護

（一）最低就業(yè)年齡規(guī)定

（二）未成年工特殊勞動保護的內(nèi)容

1、縮短工作時間的規(guī)定

2、禁忌勞動范圍的規(guī)定

3、強制體檢規(guī)定

4、未成年工的使用和特殊保護實行登記制度

重點：女職工特殊勞動保護，未成年工特殊勞動保護的內(nèi)容

難點：女職工勞動權(quán)的保護，未成年工特殊勞動保護的內(nèi)容

第十三章社會保險制度

一、社會保險制度概述

（一）社會保險的概念、性質(zhì)、特征

1、社會保險的概念

2、社會保險的性質(zhì)

3、社會保險的特征

（二）社會保險的基本原則

1、風(fēng)險分擔(dān)、互助合作、所得再分配原則

2、先盡義務(wù)，后享受權(quán)利的原則

3、統(tǒng)一立法，強制實行原則

4、社會保險金統(tǒng)一籌集的原則

（三）社會保險的結(jié)構(gòu)

1、國家基本保險

2、用人單位補充保險

3、勞動者個人儲蓄保險

（四）社會保險的立法概況

1、西方發(fā)達國家的社會保險立法

2、我國的社會保險立法

二、養(yǎng)老保險

（一）養(yǎng)老保險的概念

（二）養(yǎng)老保險待遇的享受條件

1、退休年齡條件

2、退休工齡條件

3、離休和退職條件

（三）養(yǎng)老保險的待遇

1、退休退職的待遇

2、離休待遇

（四）養(yǎng)老保險待遇的支付

（五）養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定原則

1、切實保障基本生活需求原則

2、權(quán)利義務(wù)對等原則

3、適當(dāng)享受社會經(jīng)濟發(fā)展成果的原則

（六）養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌

1、基本目標(biāo)

2、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例

3、個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例

4、建立職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶

5、基本養(yǎng)老保險金的領(lǐng)取

6、其他

（七）企業(yè)年金制度

1、適用的條件和方案

2、企業(yè)年金的組成和繳費標(biāo)準(zhǔn)

3、企業(yè)年金的領(lǐng)取

4、企業(yè)年金、基金管理

三'失業(yè)保險

（一）失業(yè)與失業(yè)保險的概念

（二）失業(yè)保險基金與繳費

（三）領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的資格

（四）失業(yè)保險待遇的內(nèi)容

四'工傷保險

（一）工傷保險概述

（二）工傷保險基金與繳費

（三）工傷認定

（四）勞動能力鑒定

（五）工傷保險待遇

五、醫(yī)療、生育保險

（一）醫(yī)療保險

1、建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度的基本原則

2、覆蓋范圍和繳費辦法

3、統(tǒng)籌層次

4、建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶

5、醫(yī)療保險金的管理和監(jiān)督

6、加強醫(yī)療服務(wù)管理

（二）生育保險

1、生育保險的適用范圍

2、生育保險費

3、生育保險的待遇

4、生育保險的基金管理

重點：社會保險概述

難點：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險待遇及其享受條件

一、勞動爭議處埋法假還

（一）勞動爭議的概念與分類

（二）勞動爭議的受理范圍

（三）處理勞動爭議的基本原則

1、三方原則

2、調(diào)解原則

（四）勞動爭議處理方式

二、勞動調(diào)解

（一）勞動爭議調(diào)解委員會的組織

（二）調(diào)解的程序

（三）調(diào)解協(xié)議的效力

三,勞動仲裁

（一）勞動仲裁的概念與特點

（二）勞動爭議仲裁機構(gòu)

（三）勞動爭議仲裁時效

（四）勞動爭議仲裁程序

1、確定管轄權(quán)

2、仲裁參加人

3、申請與受理

4、開庭準(zhǔn)備

5、開庭

（五）勞動爭議仲裁裁決的效力

四,勞動爭議訴訟

（一）勞動爭議訴訟的概念與特征

（二）勞動爭議訴訟當(dāng)事人

（三）勞動爭議訴訟的受理

（四）勞動爭議訴訟程序

五,集體勞動爭議的處理

（一）集體勞動爭議概述

（二）集體勞動爭議的處理

1、一般集體勞動爭議的處理

2、集體合同爭議的處理

重點：勞動爭議、勞動仲裁和勞動爭議訴訟的概念

難點：勞動仲裁與勞動爭議訴訟

第十五章勞動保障監(jiān)察制度

一'勞動保障監(jiān)察制度概述

（一）勞動保障監(jiān)察的概念

（二）勞動保障監(jiān)察與一般勞動保障監(jiān)督檢查的聯(lián)系和區(qū)別

（三）勞動保障監(jiān)察的基本屬性

（四）勞動保障監(jiān)察的意義

二,勞動保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容

（一）勞動保障監(jiān)察的主體

1、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)

2、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的權(quán)限

（二）勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容

（三）勞動保障監(jiān)察的基本原則

（四）勞動保障監(jiān)察的程序

1、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的程序

2、案件受理的程序

3、行政復(fù)議或行政訴訟

重點：勞動保障監(jiān)察制度概述

難點：勞動保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容

第十六章違反勞動法的責(zé)任

一'違反勞動法責(zé)任概述

（一）違反勞動法的責(zé)任的概念

（二）違反勞動法的責(zé)任歸責(zé)原則

1、過錯責(zé)任原則

2、無過錯責(zé)任原則

（三）違反勞動法的責(zé)任分類

1、行政責(zé)任

2、民事責(zé)任

3、刑事責(zé)任

二、違反勞動合同的法律責(zé)任

（一）用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任

（二）勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任

（三）勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員違反勞動合同的法律責(zé)任

三'違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任

（一）承擔(dān)違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任的條件

（二）違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任形式

四'違反勞動基準(zhǔn)法的法律責(zé)任

（一）違反工時制度的法律責(zé)任

（二）違反工資制度的法律責(zé)任

（三）違反勞動安全衛(wèi)生制度的法律責(zé)任

（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護的法律責(zé)任

五'違反勞動行政管理的法律責(zé)任

（一）就業(yè)訓(xùn)練

（二）職業(yè)技能鑒定

（三）社會保險基金

（四）勞動監(jiān)督檢查

重點：違反勞動法責(zé)任概述

難點：違反勞動法責(zé)任的歸責(zé)原則

四、課程各教學(xué)環(huán)節(jié)要求

（一）教學(xué)內(nèi)容的安排

1、根據(jù)學(xué)時和相關(guān)課程的銜接，重點講授部分章節(jié)，部分章節(jié)要求學(xué)生自學(xué)。

2、教師講授26課時，討論2課時，習(xí)題2課時，機動2課時。

（二）教學(xué)方式

本課程是一門實踐性較強的課程，為確保教學(xué)效果，教師應(yīng)采用靈活多樣的教學(xué)方法：

1、課堂講授法。教師課堂的系統(tǒng)講授，向?qū)W生傳授系統(tǒng)的理論。

2、學(xué)生自學(xué)與討論。通過向?qū)W生布置案例和作業(yè)，要求學(xué)生自學(xué)，圍繞現(xiàn)實問題組織開

展課堂討論和案例分析，使學(xué)生更清楚的理解理論，并學(xué)習(xí)運用理論分析實際問題。

（三）對學(xué)生的要求

1、遵守紀(jì)律，按照學(xué)校的要求參與各個教學(xué)環(huán)節(jié)，完成所有教學(xué)環(huán)節(jié)要求的任務(wù)。

2、認真自學(xué)，理論聯(lián)系實際積極思考問題、參與教學(xué)，逐步培養(yǎng)運用理論分析實際問題

的能力。

（四）考核與成績評定

1、考核應(yīng)合理，難易應(yīng)相當(dāng)，重視考核學(xué)生的基本知識、基本理論和實際運用能力。

2、考核方式包括平時作業(yè)、課堂討論、期中考查、期末考試等。

3、成績記載：平時成績（30%）和期末考試成績（70%）總評最后成績。本課程編“考試”

科目，成績及格者獲得2學(xué)分。

五、學(xué)時分配

作業(yè)備

各教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)時分配

題量注

主要內(nèi)容

-+4j-講討習(xí)其小

授論題它計

1勞動法概述221

2勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展111

3勞動法的基本原則112

4勞動法律關(guān)系