蘇州市聘用人員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（聘用人員）：（全稱）身份證號碼：家庭地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事（職位名稱）工作，具體職責和要求按照甲方的《員工手冊》和相關(guān)的崗位職責規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資（元/月）+獎金+津貼+加班費等，具體數(shù)額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、工作時間第四條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。具體工作時間按照甲方的《員工手冊》執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇第五條甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并支付相應的福利待遇。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應提供符合國家勞動保護標準的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的安全和健康。七、勞動紀律第七條乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。八、解除和終止勞動合同的條件第八條甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除和終止本合同。九、違約責任第九條甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。十、爭議解決第十條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定第十一條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，并以書面形式補充。十二、合同的生效、修改和解除第十二條本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期滿前，甲乙雙方如需延長合同期限，應提前一個月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（聘用人員）：（簽名）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定文檔8.甲方員工手冊9.相關(guān)法律法規(guī)復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供工作時間，超過法定工作時間未支付加班費。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系電話等。6.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和勞動紀律進行工作。7.乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：是指勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期限的勞動合同。3.標準工時制：是指勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.福利待遇：是指用人單位在法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等特殊情況下，給予勞動者的物質(zhì)補償或其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定提供工作時間，超過法定工作時間未支付加班費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和勞動紀律進行工作。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告或紀律處分，如情節(jié)嚴重，可以解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務。3.用人單位與勞動者約定合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項。4