企業(yè)職員績效考評考評措施說明此次由人力資源部設(shè)計制訂并負表監(jiān)督實施企業(yè)在職職員績效考評表考評措施具體以下：

1、

全部考評表實施人，即考評人，全部必需以兩人以上組合型進行。

2、

考評基礎(chǔ)步驟為先由考評人本人對自己工作及完成情況進行“自我評價”部分，以后由其直接上司依據(jù)其本人工作表現(xiàn)給其深入再認識。

3、

因為各次考評者地位、見解和角度不一樣，在各次考評結(jié)果上存在差異是很自然事情。不過我們應(yīng)努力爭取考評結(jié)果保待客觀和公正。假如二者之間在一些問題上存在較大差異，人力資源部將對此次考評分歧部分征求更上一級領(lǐng)導(dǎo)意見，從而最終達成對本人負責(zé)目標。

4、

全部參與此次考評人員全部應(yīng)給人力資源部年中考評工作親密配合及支持，認真對待問卷每一項內(nèi)容，針對要求個人敘述見解條目，應(yīng)盡可能具體，明確，以達成我們工作期望值。

5、

每一步驟考評全部必需是相互獨立，依次進行，后次考評者無權(quán)對前次考評結(jié)果進行更改。

6、

各次考評者全部應(yīng)該站在自己地位上，依靠自己信念，對事實進行獨立判定，做出真實考評評價。

7、

考評結(jié)果，由人力資源部做最終綜合分析，分數(shù)統(tǒng)計也將在以后內(nèi)部網(wǎng)上給予公布，確保此次考評透明度。但具體實施內(nèi)容及個人見解將是保密，以完全打消考評者在行使自己權(quán)利時顧慮。

8、

考評檔次劃分為：130分以上——杰出

110—130分之間——優(yōu)異

90—110分之間——合格

60—90分之間——有待提升

60分以下——不適合本崗位要求一般職員績效考評表職員姓名：

部門：

職務(wù)：

評定者姓名：

部門：

職務(wù)：

說明：對評定項目標各項，考評人全部必需針對所選擇答案，敘述個人見解，即選擇該項目標具體說明，所論證理由不得低于3項。目標在于使她人很清楚了解你所選擇該項確實切用意，也能夠使你所評定結(jié)果含有很強說服力，從而切實達成此次考評真正用意。

A——25

B——20

C——15

D——10

E——6

評定項目：

1、工作業(yè)績：

A遠高于期望值

B高于期望值

C符合期望值

D低于期望E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

2、工作效率：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

3、適時性（即時完成工作）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

4、工作技能：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

5、身體情況（身體健康，能夠適應(yīng)現(xiàn)在工作狀態(tài)）:

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

6、發(fā)明性（尋求新有效工作路徑）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

7、判定力（能夠利用正確是非關(guān)，正確行事）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

8、團體精神（和同事合作愉快，受同事尊敬）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

9、溝通技巧（有效和同事，上級及其其它部門溝通）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

10、計劃性，條理性和組織性（做事有計劃有步驟，行動和企業(yè)一致）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

11、了解能力：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

12、正確性（完成本職員作正確程度）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

13、策劃能力：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

14、經(jīng)驗學(xué)識：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

15、適應(yīng)能力（能適應(yīng)改變和新出現(xiàn)事物）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

16、處理能力：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

17、責(zé)任感：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

18、品德言行：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

19、成本意識（能主動節(jié)省，避免浪費）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

20、紀律性：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

21、工作勤惰：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

22、出勤情況：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

23、主動性：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）需要改善地方：個人發(fā)展計劃：培訓(xùn)需求：職員意見：評定者意見：部門經(jīng)理意見：人力資源部經(jīng)理意見：

此專題相關(guān)圖片以下：

管理人員績效考評表職員姓名：

部門：

職務(wù)：

評定者姓名：

部門：

職務(wù)：

說明：對評定項目標各項，考評人全部必需針對所選擇答案，敘述個人見解，即選擇該項目標具體說明，所論證理由不得低于3項。目標在于使她人很清楚了解你所選擇該項確實切用意，也能夠使你所評定結(jié)果含有很強說服力，從而切實達成此次考評真正用意。

A——25

B——20

C——15

D——10

E——6

評定項目：

1、工作業(yè)績：

A遠高于期望值

B高于期望值

C符合期望值

D低于期望E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

2、工作效率：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

3、適時性（即時完成工作）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

4、工作技能：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

5、身體情況：（身體健康，能夠適應(yīng)現(xiàn)在工作狀態(tài)）

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

6、發(fā)明性（尋求新有效工作路徑）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

7、判定力（能夠利用正確是非關(guān)，正確行事）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

8、團體精神（和同事合作愉快，受同事尊敬）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

9、溝通技巧（有效和同事，上級及其其它部門溝通）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

10、計劃性，條理性和組織性（做事有計劃有步驟，行動和企業(yè)一致）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

11、領(lǐng)導(dǎo)能力：（善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提升工作意愿，主動達成目標）

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

12、授權(quán)指導(dǎo)：（善于分配權(quán)力，主動傳授工作知識，引導(dǎo)部屬達成任務(wù)）

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

13、策劃能力：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

14、經(jīng)驗學(xué)識：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

15、適應(yīng)能力（能適應(yīng)改變和新出現(xiàn)事物）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

16、處理能力：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

17、責(zé)任感：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

18、品德言行：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

19、成本意識（能主動節(jié)省，避免浪費）：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

20、紀律性：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期望值

D低于期望值

E遠低于期望值

說明：（1）

（2）

（3）

21、工作勤惰：

A遠高于期望值

B高于期望值C符合期