附件：淮安市第四人民醫(yī)院爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)懲措施一、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、公開透明、重視實(shí)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考評(píng)對(duì)象當(dāng)年?duì)幭葎?chuàng)優(yōu)情況進(jìn)行綜合考評(píng)。二、獎(jiǎng)懲對(duì)象和內(nèi)容獎(jiǎng)懲對(duì)象為本院全體職員?？荚u(píng)內(nèi)容為各科室年度目標(biāo)責(zé)任狀完成情況和全院各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)范、作風(fēng)建設(shè)、軟環(huán)境建設(shè)等。三、獎(jiǎng)懲考評(píng)方法采取平時(shí)督查、自查自評(píng)、考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合檢驗(yàn)考評(píng)、督查辦督查等方法，將考評(píng)對(duì)象日常工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況作為年度考評(píng)和平時(shí)考評(píng)關(guān)鍵依據(jù)，實(shí)施平時(shí)考評(píng)和不定時(shí)考查相結(jié)合、定性考評(píng)和定量考評(píng)相結(jié)合措施，確定考評(píng)質(zhì)量和優(yōu)劣。四、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)事宜及標(biāo)準(zhǔn)在檢驗(yàn)考評(píng)評(píng)選中，科室取得榮譽(yù)，以獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌、榮譽(yù)證書或通報(bào)為準(zhǔn)；個(gè)人取得榮譽(yù)，以獎(jiǎng)狀，證書或通報(bào)為準(zhǔn)。1、各科室在年底綜合工作考評(píng)評(píng)選排列前三名給獎(jiǎng)勵(lì)，各科室正職各獎(jiǎng)勵(lì)800元、600元、400元?？剖腋甭毟鳘?jiǎng)勵(lì)400元、300元、200元?？剖彝ǔＨ藛T各獎(jiǎng)勵(lì)200元、100元、50元。如相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)不排名次，被評(píng)為優(yōu)勝科室，獎(jiǎng)勵(lì)措施由院長(zhǎng)辦公會(huì)決定。2、個(gè)人在院舉行相關(guān)業(yè)務(wù)考試、考評(píng)及其它競(jìng)賽活動(dòng)排前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)400元、300元、200元。在市局及以上單位舉行業(yè)務(wù)考試、考評(píng)、競(jìng)賽中排前三名，分別獎(jiǎng)勵(lì)800元、600元、400元。3、醫(yī)務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)：醫(yī)療質(zhì)量：每次醫(yī)院三基理論考試、醫(yī)院病歷競(jìng)賽、醫(yī)師查房競(jìng)賽，前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)400元、300元、200元。明星護(hù)理組競(jìng)賽：凡被評(píng)為當(dāng)月明星護(hù)理組，獎(jiǎng)勵(lì)科室300元。新來護(hù)理人員在使用期滿后，綜合考評(píng)第一名者獎(jiǎng)勵(lì)其帶教老師300元。感管質(zhì)量：凡在工作中阻止可能因消毒原因或違章操作造成醫(yī)院集體感染，對(duì)病人和社會(huì)人群健康組成直接或間接危害有功者，給表彰和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)400元；凡在上級(jí)各類衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)和醫(yī)療廢物管理檢驗(yàn)中受到表彰科室獎(jiǎng)勵(lì)300元。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：被各級(jí)各類新聞媒體宣傳報(bào)道優(yōu)異事跡個(gè)人：地市級(jí)媒體報(bào)道每次獎(jiǎng)勵(lì)300元，省級(jí)媒體報(bào)道每次獎(jiǎng)勵(lì)400元，國(guó)家級(jí)媒體報(bào)道每次獎(jiǎng)勵(lì)1000元；病人送錦旗、牌匾者，醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人100元。5、科研獎(jiǎng)勵(lì)列題獎(jiǎng):凡取得市級(jí)以上經(jīng)費(fèi)資助科研項(xiàng)目(含協(xié)作項(xiàng)目),按資助經(jīng)費(fèi)10%給課題責(zé)任人以獎(jiǎng)勵(lì)；完成獎(jiǎng):凡取得院(科)和市級(jí)以上經(jīng)費(fèi)資助科研項(xiàng)目,按計(jì)劃(協(xié)議書)全方面完成任務(wù),并經(jīng)過教授判定者,可分別獲獎(jiǎng)金100元(院級(jí))、200元(局級(jí))、400元(市、廳級(jí))、1000元(省、部級(jí))、元(國(guó)家級(jí))。節(jié)省獎(jiǎng):按要求計(jì)劃完成任務(wù)后,從經(jīng)費(fèi)純結(jié)余部分提取30％做為節(jié)省獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)給課題組組員；結(jié)果獎(jiǎng):對(duì)全部取得院外各級(jí)結(jié)果獎(jiǎng)?wù)?醫(yī)院從院科研基金中再予等額獎(jiǎng)勵(lì)。新技術(shù)開展引進(jìn)獎(jiǎng):由學(xué)術(shù)委員會(huì)推薦及院長(zhǎng)同意,依據(jù)項(xiàng)目標(biāo)優(yōu)異程度和經(jīng)濟(jì)效益情況給一等獎(jiǎng)1000元/項(xiàng)、二等獎(jiǎng)600元/項(xiàng)專題獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)各級(jí)政府或業(yè)務(wù)主管部門評(píng)審授予“優(yōu)異科技工作者”、“有突出貢獻(xiàn)科技教授”等稱號(hào),屬國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)元，市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)800元。優(yōu)異論文獎(jiǎng):按上級(jí)行政和業(yè)務(wù)主管部門要求申報(bào)并獲優(yōu)異論文獎(jiǎng)勵(lì)者,一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)500元。發(fā)表論文獎(jiǎng)被《SCI》收錄論著，獎(jiǎng)勵(lì)5000/篇。在其它正規(guī)外文期刊發(fā)表論著獎(jiǎng)勵(lì)600元/篇，在《CJCR》（《中國(guó)科技期刊引證匯報(bào)》）期刊上發(fā)表論文獎(jiǎng)勵(lì)500元/篇，在《漢字關(guān)鍵期刊要目總攬》中“中華”系列國(guó)家級(jí)專業(yè)雜志上發(fā)表論文（綜述、論著）,獎(jiǎng)勵(lì)1000元/篇,在《CJCR》或在《漢字關(guān)鍵期刊要目總攬》中非“中華”系列關(guān)鍵期刊發(fā)表論文獎(jiǎng)勵(lì)800元/篇，省級(jí)專業(yè)期刊獎(jiǎng)勵(lì)400元/篇。6、其它獎(jiǎng)勵(lì)：出色完成院交辦其它任務(wù)，依據(jù)實(shí)際情況由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究具體獎(jiǎng)勵(lì)措施。（二）處罰事宜及標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)科室、部門及個(gè)人在市局組織考評(píng)評(píng)選中（含單項(xiàng)），排倒數(shù)三名之內(nèi)取消其評(píng)先資格。因工作失誤，被市局、院通報(bào)批評(píng)取消其評(píng)先資格。依據(jù)年初各科室和院長(zhǎng)簽定目標(biāo)責(zé)任狀內(nèi)容逐項(xiàng)考評(píng)，包含扣分事項(xiàng)，要扣減科室責(zé)任人分值，總得分低于55分（標(biāo)準(zhǔn)為各類人員考評(píng)措施），當(dāng)年不得評(píng)為優(yōu)異。 1、承接工作中因工作瀆職發(fā)生差錯(cuò)或顯著失誤但未造成不良后果，一次扣100元，造成直接經(jīng)濟(jì)損失，個(gè)人負(fù)擔(dān)損失20%。2、因工作不力、把關(guān)不嚴(yán)，造成工作被動(dòng)，發(fā)生一起扣100元。 3、工作資料臺(tái)帳不健全，扣50元。4、遲到、早退、脫崗、上班時(shí)間玩游戲、炒股、吃零食、工作期間中午飲酒后上班、下班后不關(guān)閉電源造成資源浪費(fèi)等，一次扣100元；遲到、早退、脫崗超出1小時(shí)視為曠工半天，扣200元。5、因工作瀆職，造成直接經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任人負(fù)擔(dān)損失20%，同時(shí)取消所在科室及本人本年度內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，因個(gè)人收好處而造成損失，全部由責(zé)任人負(fù)擔(dān)，并按相關(guān)要求處理。6、被服務(wù)對(duì)象投訴未造成不良影響，一次扣被投訴人100元，造成不良影響被反應(yīng)到市局一次扣200元，被新聞媒體曝光，市級(jí)一次扣500元，市級(jí)以上一次扣1000元。7、醫(yī)院感染漏報(bào)一次扣50元；對(duì)不能立即發(fā)覺、立即診療、立即上報(bào)醫(yī)院感染病例，并采取有效方法進(jìn)行預(yù)防控制，或違反操作規(guī)程而造成醫(yī)院集體感染者,依據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)懲處和行政處分。8、嚴(yán)格實(shí)施傳染病防治法，對(duì)傳染病匯報(bào)卡凡有漏報(bào)、遲報(bào)且未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行一次扣50元；情節(jié)嚴(yán)重者造成疫情播散，依據(jù)傳染病防治法相關(guān)要求追究其刑事責(zé)任，科主任負(fù)連帶責(zé)任。9、對(duì)違反《醫(yī)療廢物管理?xiàng)l例》，私自轉(zhuǎn)讓、買賣、私自處理醫(yī)療廢物者，嚴(yán)格依法懲處。10、無(wú)中生有，背后惡意詆毀她人，流言蜚語(yǔ)，影響她人聲譽(yù)，查證屬實(shí)一次扣1000元。11、對(duì)上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)事項(xiàng)不按時(shí)完成，一次扣50元。造成系統(tǒng)內(nèi)影響或被市局等部門批評(píng)，一次扣500元。 12、在明星護(hù)理組評(píng)選活動(dòng)中，最終一名科室通報(bào)批評(píng)，連續(xù)3次排名為最終一名，扣科室300元。五、本獎(jiǎng)懲措施未明確獎(jiǎng)懲事項(xiàng)、其它制度明確，按其它制度實(shí)施，如其它制度也未明確，均由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定獎(jiǎng)懲。上級(jí)對(duì)獎(jiǎng)懲有明確要求，按上級(jí)要求實(shí)施，全部罰款從績(jī)效工資中扣除。六、本獎(jiǎng)懲措施和績(jī)效考評(píng)一并實(shí)施，如和以往制度、要求相抵觸，以本獎(jiǎng)懲措施為準(zhǔn)，未盡事宜按醫(yī)院及相關(guān)要求實(shí)施。七、院成立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)考評(píng)工作開展，下設(shè)辦公室，具體承接考評(píng)日常工作。各職能和業(yè)務(wù)管理科室對(duì)分管工作應(yīng)加強(qiáng)管理和考評(píng)，并提出獎(jiǎng)懲名單。院爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組員名單：組長(zhǎng)：張登金副組長(zhǎng)：陳志明洪良忠陳勇辦公室主任：陳志明辦公室副主任：徐