第頁2024年對上級政府的工作意見建議6篇

篇一：對上級政府的工作意見建議

對上級的意見和建議

對上級意見和建議（一）

對上級建議：當有人提議到中心缺少集體活動時，主任們就積極展開了一場農(nóng)家樂。對于這樣中心我真不知道有什么建議可提，或許應(yīng)該提就是主任們給我們少點不忍關(guān)愛，對于別中心讓我們部門做事，主任可以適當接下來，讓我們這些孩子們能多承擔一點，然后作為校會一員，多辛勞一點就可以了。總之，我們是個大家庭，優(yōu)點與缺點都是我們自己，發(fā)現(xiàn)了一定會盡量提。在這個中心，我還是很驕傲。

對部長們評分：在和部長相處了差不多兩個月以來，由于部長是我直屬上級所以和部長們接觸比較多。覺得部長是非常容易相處、脾氣好、會為他人著想關(guān)心別人人，而且責(zé)任心比較強，對工作認真積極負責(zé)，善于聽取意見。當然金無足赤，人無完人，部長或多或少有著這樣或者那樣缺點。但作為校會一員，只要工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、銳意進取，那么，他們在我們心中就是完美。所以我給部長們打分是滿分。

對上級意見和建議（二）

近年來，省委、省政府對加強和改善黨風(fēng)、政風(fēng)工作進行了多次部署，特別是去年3月份以來，機關(guān)效能建設(shè)工作力度進一步加大。為此，上級對下級檢查工作日漸增多，檢查工作日益重要和突出。檢查工作正面效用應(yīng)當肯定，通過檢查推動了工作落實，特別是機關(guān)效能建設(shè)取得了階段性成果，但對基層干部群眾負面影響也日益突出。去年6－8月份，我在10多個縣、鄉(xiāng)、村開展新農(nóng)村建設(shè)調(diào)研中，通過個別交談、家訪、慰問等形式，也聽到基層干部群眾對上級檢查下級工作情況反映?，F(xiàn)將有關(guān)情況綜述如下：

一、存在突出問題

第一，形式主義問題仍較突出。

基層反映，上級檢查多數(shù)停留在工作是否開展，而不重視解決實際問題。檢查前，上級往往事先通知，要求下級做好迎檢準備。檢查中，重點是聽匯報、看材料，剩下不多時間到下級事先安排好現(xiàn)場看一看，被基層干部群眾稱為“坐著小車轉(zhuǎn)，隔著玻璃看”。象征性地與群眾接觸，其對象也是下級事先選定。由于來去匆匆，例行公事，檢查基本不能發(fā)現(xiàn)基層實質(zhì)性問題。檢查后，只提希望和建議，不分析，不處理，有甚至不反饋檢查結(jié)果。

檢查團（組）人員過多是基層反映強烈問題之一。不少檢查團少則五六人，多則十多人，一個車隊，前呼后擁，氣勢逼人?；鶎诱J為，不少檢查團指導(dǎo)、監(jiān)督型人員少，象征性、陪同性人員多，隊伍太龐大。某鄉(xiāng)反映，在驗收一個村“村村通工程”時，真正懂公路交通只有三四人，而各級陪同人員多達二三十人。

明查多，暗訪少也是一個突出問題。本來暗訪容易發(fā)現(xiàn)問題，不擾政擾民，檢查成

本也低，應(yīng)成為上級檢查主要形式。但暗訪無人接待，客觀上檢查內(nèi)容也受限，因而，上級檢查絕少暗訪。

第二，檢查隨意性大，缺少規(guī)范。

突擊檢查本是需要，特別是突發(fā)事件，但太多臨時性檢查則令基層應(yīng)接不暇，不知所措。相當多檢查是上級領(lǐng)導(dǎo)想檢查什么就檢查什么，想怎么檢查就怎么檢查?；鶎痈刹咳罕姺从?，上級檢查“隨意性大或針對性不強”。

由于缺乏合理制度規(guī)定，不同部門對同一內(nèi)容交叉反復(fù)檢查，使基層苦不堪言。如教育收費，先后有物價、財政、減負辦、紀檢監(jiān)察、糾風(fēng)辦和教育等多個部門例行檢查，一個部門前腳剛走，另一部門接踵而至，受檢單位痛苦不堪。有意見還不敢提，哪一個部門都得罪不起。不同上級部門對同一基層單位同一內(nèi)容檢查卻留下相互矛盾檢查結(jié)論，叫基層哭笑不得、無所適從。

第三，檢查工作風(fēng)氣不正。

多數(shù)檢查人員特別是檢查組負責(zé)人講原則、講紀律，素質(zhì)是好，但也有相當一部分檢查組成員素質(zhì)不高，其行為不為基層所稱道。檢查組成員作風(fēng)不良主要表現(xiàn)為：1、有檢查人員不了解業(yè)務(wù)，濫竽充數(shù)，不負責(zé)，亂講話。一些檢查特別是少數(shù)擁有“一票否決”權(quán)檢查人員盛氣凌人，不可一世，更使基層反感。2、有檢查人員有吃拿卡要行為，有甚至利用手中檢查權(quán)做不正當交易。一些檢查變成了部分檢查人員撈好處機會。一些上級單位不論干部業(yè)務(wù)能力高低，輪流檢查，有好處就多檢查，好處少就少檢查，沒有好處就不檢查。3、接待水平在很大程度上決定檢查結(jié)果?；鶎诱J為，接待好壞對檢查結(jié)果有很大影響，接待不能滿足檢查組要求將受到刁難?；鶎痈刹科毡閾牟皇菣z查出工作中問題，而是怕接待不周、檢查不公。4、一些檢查人員吃人嘴短、拿人手軟，不敢也不愿得罪人，好不容易發(fā)現(xiàn)了問題，也不解決處理，使檢查走過場。

第四，基層對上級檢查效果評價不高。

首先，加重了基層接待負擔?；鶎诱J為，檢查接待負擔過重，而且隨著各種檢查項目有增無減，接待負擔有不斷加重之勢。由于我省縣、鄉(xiāng)財政普遍較困難，過重接待費使基層無法承受，有只好亂收費、亂罰款、亂攤派，甚至挪用其他專項資金或者向群眾攤派接待費，造成民怨。有單位上屆欠賬還不清轉(zhuǎn)移到下屆，還有單位因為接待費嚴重超支，致使干部職工工資不能按月足額發(fā)放，較為普遍地造成本來短缺辦公經(jīng)費更加不足，嚴重影響了基層工作。

其次，擾政嚴重，使基層干部疲于應(yīng)付。近年來，由于檢查較多，如社會治安、計劃生育、教育收費、衛(wèi)生防疫、水利工程、村村通工程、中心組學(xué)習(xí)等等，都要求基層領(lǐng)導(dǎo)干部匯報陪同，基層干部很多甚至主要精力都花在應(yīng)付上級檢查上了。（）基層反映，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年承受檢查均達10多次，有甚至多達幾十次。對于本地工作，只能用部分精力和時間應(yīng)付，很難將時間和精力集中在本職工作尤其是深入解決本地老大難問題和重大長遠問題上。檢查常常將基層有序工作計劃打亂，使基層工作陷于被動、盲目和無序。一些縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反映，“只要一聽到有檢查，頭皮就發(fā)麻”。

再次，助長了基層形式主義、弄虛作假和腐敗現(xiàn)象。由于檢查對基層是殺手锏，檢查風(fēng)氣又不夠端正，基層只好以形式主義相應(yīng)付，不少基層單位本身作風(fēng)不良，在迎檢中形式主義就更為嚴重。在不堪應(yīng)付情況下，常常有意無意弄虛作假；在應(yīng)接不暇情況下，基層承認有“糊弄”檢查組情況。

在檢查風(fēng)氣不正情況下，為數(shù)不少基層干部認為檢查就是比接待，比文字材料。有些基層干部過分看重檢查結(jié)果排名，不安心本職工作，成天考慮如何檢查過關(guān)，甚至借機大吃大喝，跑門送禮，直至出入聲色場所。有還將檢查視為接近領(lǐng)導(dǎo)好機會，曲意逢迎，甚至借機進行不正當交易，在群眾中影響很壞，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)。

二、幾點建議

第一，省委、省政府各直屬部門對下檢查工作，應(yīng)分別由省委辦公廳、省政府辦公廳統(tǒng)一管理，并有必要批準程序。各級黨委、政府也要指定專門機構(gòu)，如辦公室歸口管理各單位對下檢查，檢查要納入計劃管理，要制定管理檢查相關(guān)規(guī)章，除突發(fā)事件外，盡量減少臨時性檢查，檢查應(yīng)有必要批準程序，盡可能將內(nèi)容相近檢查合并，將專項檢查盡可能歸并為綜合檢查，切實將檢查總量減下來。

第二，實行“檢務(wù)”公開，除必要保密內(nèi)容外，均應(yīng)通過新聞媒體對外公開，以便監(jiān)督。

第三，提倡明查與暗訪相結(jié)合，尤其要大力提倡暗訪或用調(diào)研形式代替檢查，以降低檢查成本。

第四，嚴格制定和執(zhí)行檢查接待制度和規(guī)章。比如，一要嚴禁邊界接送；二要量化輕車簡從；三要對陪同進行嚴格規(guī)定；四要由對口部門接待；五要厲行工作餐制度，凡被檢查單位有職工食堂，檢查人員一律在食堂就餐等等。對違反制度規(guī)定者嚴肅處理，并獎勵舉報。

第五，紀檢監(jiān)察部門應(yīng)將檢查工作風(fēng)氣好壞納入監(jiān)督工作范圍，并定期在一定范圍內(nèi)公布。

第六，組織人事部門對單位和個人年度考核，要請下級單位或派出代表對上級單位和上級單位領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議，填寫考核表。

對上級意見和建議（三）

隨著關(guān)于司法改革學(xué)術(shù)研討逐步深化，作為檢察權(quán)主要內(nèi)容之一檢察機關(guān)偵查權(quán)也受到多方面關(guān)注，無論是借鑒現(xiàn)代法治國家經(jīng)驗還是從我國實際情況出發(fā)進行制度創(chuàng)新，檢察機關(guān)偵查權(quán)存在是必要，當然，我國現(xiàn)行檢察機關(guān)偵查權(quán)立法設(shè)計有不盡合理地方，需要進行適當局部調(diào)整。

我國檢察機關(guān)偵查權(quán)設(shè)置特點

與西方主要法治國家相比，我國刑事訴訟中檢察機關(guān)偵查權(quán)設(shè)置具有以下特點：

1、在檢察機關(guān)偵查權(quán)設(shè)立理論基礎(chǔ)上，我國檢察機關(guān)偵查權(quán)是以檢察監(jiān)督權(quán)為前提和核心構(gòu)建，檢察機關(guān)是法律監(jiān)督機關(guān)，為憲法第一百二十九條所確認，檢察機關(guān)偵查權(quán)、對公安等偵查機關(guān)或部門偵查活動具體監(jiān)督權(quán)，以及公訴權(quán)都是憲法確認法律監(jiān)督權(quán)派生權(quán)，都是為法律監(jiān)督服務(wù)。從西方檢察制度起源來看，檢察官是代表國王利益參與訴訟并監(jiān)督法官司法活動，但從當前兩大法系檢察權(quán)基本屬性來看，檢察權(quán)之核心定位應(yīng)當是公訴權(quán)，檢察偵查權(quán)及其偵查活動是為公訴服務(wù)，檢察機關(guān)基本上不享有我國訴訟法中那種意義偵查監(jiān)督權(quán)，對偵查活動監(jiān)督是由法官進行。

2、在具體權(quán)力設(shè)置上，我國檢察機關(guān)享有權(quán)力特點是：（1）享有獨立偵查權(quán)，檢察機關(guān)對于刑事訴訟法第十八條第二款所規(guī)定犯罪享有等同于公安機關(guān)獨立偵查權(quán)；（2）有偵查監(jiān)督權(quán)，檢察機關(guān)對于偵查活動具有偵查監(jiān)督權(quán)。刑事訴訟法第八條規(guī)定，人民檢察院有權(quán)對整個刑事訴訟全過程進行法律監(jiān)督，當然包括偵查監(jiān)督；（3）有補充偵查權(quán)，檢察機關(guān)在審查起訴階段根據(jù)需要可以要求公安機關(guān)補充偵查，也可以自行補充偵查；（4）除自偵案件外，檢察機關(guān)不是偵查機關(guān)，不享有對警察指揮權(quán)。在補充偵查時也不能指揮警察。

3、從我國刑事偵查活動運行實踐來看，檢察機關(guān)偵查權(quán)設(shè)置具有以下幾點不足：

（1）對公安機關(guān)偵查監(jiān)督處境尷尬

刑事訴訟法規(guī)定，檢察機關(guān)對偵查機關(guān)偵查監(jiān)督主要在立案、批準逮捕、審查起訴階段進行，主要措施是提出糾正意見。然而，兩方面因素決定了偵查監(jiān)督處境尷尬，一是檢察監(jiān)督缺乏法律保障。刑事訴訟法雖然對偵查監(jiān)督權(quán)作了規(guī)定，但如何進行法律監(jiān)督，法律沒有具體規(guī)定業(yè)務(wù)活動方式和監(jiān)督程序，尤其是當公安機關(guān)等偵查機關(guān)不肯接受檢察機關(guān)糾正意見時，檢察機關(guān)沒有有效制約手段，二是檢察機關(guān)沒有有效手段獲知偵查活動是否違法。

（2）對公安偵查指揮權(quán)有限影響了偵控效率

依刑事訴訟法規(guī)定，公安機關(guān)等偵查機關(guān)在刑事訴訟活動中是獨立且平行于檢察機關(guān)，檢察機關(guān)雖然享有偵查監(jiān)督權(quán)，但不能領(lǐng)導(dǎo)、指揮偵查機關(guān)和警察，在補充偵查中也不行。這樣立法模式不符合現(xiàn)代訴訟規(guī)律基本要求：公訴職能主要在于揭露和向裁判者證實犯罪，而偵查職能主要在于輔助檢察官履行公訴職能，評價偵查職能運行有效性重要指標在于它能否保障公訴權(quán)充分實現(xiàn)，而公訴職能有效運行離不開偵查職能協(xié)助和支持。這種設(shè)置造成弊端是：影響了偵控效率，不利于從公訴角度收集證據(jù)打擊犯罪，實踐中不時出現(xiàn)檢察機關(guān)在審查起訴階段要求公安機關(guān)補充偵查，而公安機關(guān)不予理睬扯皮現(xiàn)象，因為案件時過境遷，證據(jù)已經(jīng)很難補充收集，而檢察機關(guān)本身由于技術(shù)條件、人員配備等原因也難以有效進行補充偵查，這些都給指控犯罪帶來了負面影響。

（3）檢察機關(guān)地方化制約了偵查權(quán)有效運行

我國檢察機關(guān)系統(tǒng)實行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，即地方各級檢察機關(guān)在對本級國家權(quán)力機關(guān)負責(zé)同時，受上級檢察機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。但實際上地方各級檢察機關(guān)人、財、物管理權(quán)和決定權(quán)完全受制于地方，這為干預(yù)檢察機關(guān)對職務(wù)犯罪偵查權(quán)行使提供制度缺口，限制了地方檢察機關(guān)偵查權(quán)正確、及時、有效行使。也不符合檢察機關(guān)實行統(tǒng)一垂直領(lǐng)導(dǎo)體制這一主流做法。

我國檢察機關(guān)偵查權(quán)改革基本思路

對于上述弊端，在借鑒國外相關(guān)經(jīng)驗基礎(chǔ)上，筆者認為，推行檢察機關(guān)偵查權(quán)漸進改革基本思路在于：

1、現(xiàn)代檢察權(quán)核心是公訴權(quán)，檢察機關(guān)偵查權(quán)和偵查指揮權(quán)都應(yīng)當為公訴活動服務(wù)，以有效完成追訴犯罪職能。

2、加強檢察機關(guān)偵查權(quán)。如前所述，檢察機關(guān)對偵查活動形式上監(jiān)督處于尷尬境地，實際上，檢察監(jiān)督最有效方式就是檢察機關(guān)對職務(wù)犯罪案件強力偵查、起訴。我們認為，將檢察監(jiān)督職能訴訟化，通過強化檢察機關(guān)職務(wù)犯罪偵查權(quán)更能有效地發(fā)揮其法律監(jiān)督作用，在具體權(quán)力設(shè)置上，應(yīng)當賦予檢察機關(guān)拘留執(zhí)行權(quán)。

3、強化對公安機關(guān)偵查指揮和控制權(quán)。

短期內(nèi)在我國確立檢察機關(guān)對公安機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、指揮權(quán)是不切實際，但應(yīng)明確檢察機關(guān)對公安機關(guān)偵查取證行為在必要時可以提出建議并進行制約。對于檢察機關(guān)指示，公安機關(guān)應(yīng)當執(zhí)行，對于檢察機關(guān)自行偵查，檢察機關(guān)需要時公安機關(guān)應(yīng)當予以協(xié)助。就此而言，目前嘗試檢察引導(dǎo)偵查改革無疑具有積極意義。

4、建立檢察機關(guān)對立案、撤案、結(jié)案統(tǒng)一審查制度。立案、撤案、結(jié)案直接關(guān)系到偵查權(quán)行使和行使結(jié)果，由檢察機關(guān)統(tǒng)一掌握，可以防止有關(guān)執(zhí)法機關(guān)擅自枉法分流刑事案件（如勞動教養(yǎng)等），同時也有利于強化檢察機關(guān)對偵查活動控制。

5、改革現(xiàn)行人事、經(jīng)費制度弊端，切實保障檢察機關(guān)對職務(wù)犯罪依法獨立行使偵查權(quán)。（1）從改革長遠目標看，應(yīng)當跨省設(shè)立大區(qū)職務(wù)犯罪偵查部門，避免地方化不當干擾。作為漸進改革措施，應(yīng)當強化檢察機關(guān)人事管理權(quán)，對地方檢察機關(guān)人員進行人事變動時，應(yīng)當取得上級檢察機關(guān)同意或批準，消解地方相關(guān)部門出于各種因素對檢察干部實行“職務(wù)撤調(diào)”對偵查工作負面影響。（2）完善檢察機關(guān)預(yù)算經(jīng)費保證制度，就目前情況而言，應(yīng)當在省一級按一定標準由財政統(tǒng)一編制預(yù)算，單列檢察機構(gòu)專項開支。對黨員意見和建議對單位意見和建議對班子意見和建議山東×××藥業(yè)集團校園招聘簡章

一、公司簡介：

山東×××藥業(yè)集團是一個擁有固定資產(chǎn)3億元，年銷售收入超過6億元，依靠科技（人才）創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展企業(yè)集團。

集團主要從事新特藥品、醫(yī)療器械、生物醫(yī)學(xué)材料及介入治療系列產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，集團現(xiàn)有員工500多人，其中研發(fā)技術(shù)人員（博、士、碩士）60余人。

公司主要研究方向為生物醫(yī)用材料，產(chǎn)品系列分為六大部分，三十多個產(chǎn)品，主要包括：防粘連材料系列產(chǎn)品、止血材料系列產(chǎn)品、粘合修復(fù)材料系列產(chǎn)品、栓塞材料、骨科應(yīng)用和創(chuàng)新裝置。目前已上市產(chǎn)品11個、已注冊申報產(chǎn)品4個、在研產(chǎn)品20個、預(yù)研產(chǎn)品12個，其中Ⅰ類醫(yī)療器械3個、Ⅱ類醫(yī)療器械5個、Ⅲ類醫(yī)療器械3個。公司已獲得專利15項，被評為知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)。集團銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，主要從事自研產(chǎn)品（生物醫(yī)用材料）、及國內(nèi)外代理產(chǎn)品全國銷售工作，在全國各地設(shè)有26個辦事處，業(yè)務(wù)覆蓋全國30個省、市、自治區(qū)，2000多家醫(yī)院?！痢痢烈恢北小罢\信百年、創(chuàng)新百年，堅定不移地走健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展經(jīng)營道路”理念，不斷創(chuàng)新突破自我，力爭在市場挑戰(zhàn)中占據(jù)主動，把握挑戰(zhàn)中蘊涵機遇。爭取將公司打造成民族知名品牌百年企業(yè)。

公司銷售隊伍穩(wěn)定，銷售模式及銷售渠道成熟，在全國各地開設(shè)6個分公司及26個處辦事處，業(yè)務(wù)覆蓋31個省、市、自治區(qū)，2000多家醫(yī)院。目前自研器械類產(chǎn)品在售十余個品種，國、內(nèi)外總經(jīng)銷產(chǎn)品達二十余個。

集團發(fā)展戰(zhàn)略（5831戰(zhàn)略）：

·用5年時間

·實現(xiàn)8個億銷售收入

·做到類藥行業(yè)前3甲（目前是專業(yè)做體內(nèi)植入材料全省技術(shù)水平最高規(guī)模最大公司）

·爭取1個子公司上市

經(jīng)營理念：誠信百年創(chuàng)新百年堅定不移走健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展經(jīng)營道路

企業(yè)愿景：×××，做最好公司把公司打造成為民族知名品牌百年企業(yè)

營銷戰(zhàn)略：做高端、做精品、做服務(wù)、做品牌

公司榮譽：

SFDA《中國食品藥品監(jiān)管》理事單位

2024年度統(tǒng)計工作先進單位

2024年度戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)集群明星企業(yè)

山東省醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作站

守合同重信用企業(yè)2024、2024、2024年度A級信用醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)濟南市醫(yī)療器械監(jiān)管實踐基地濟南市知識產(chǎn)權(quán)試點企業(yè)濟南市認定企業(yè)技術(shù)中心濟南市著名商標二、招聘需求：

產(chǎn)品專員30人工作地點：濟南崗位職責(zé)：1、協(xié)助組織學(xué)術(shù)推廣會議，進行產(chǎn)品知識講解，促進推廣計劃有效開展；2、負責(zé)對銷售人員及代理商進行相關(guān)產(chǎn)品知識培訓(xùn)；3、進行產(chǎn)品市場調(diào)研，收集相關(guān)資料及競爭對手產(chǎn)品資料信息；4、建立區(qū)域內(nèi)專家網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，并進行積極有效維護；5、精通產(chǎn)品專業(yè)知識，能對產(chǎn)品開發(fā)資料進行總結(jié)、分析并提出改進方案，組織實施；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。任職資格：1、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷；2、普通話標準，語言表達及溝通能力強；3、具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能適應(yīng)短期出差。

銷售專員招聘人數(shù)：7人工作地點：全國各主要城市崗位職責(zé)：負責(zé)所有藥品及醫(yī)療器械招商銷售工作

1.負責(zé)招商和客戶維護工作；2.負責(zé)記錄客戶檔案、搜集整理客戶資料；3.了解招商政策做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反應(yīng)市場信息；4.完成各產(chǎn)品當?shù)卣聞?wù)；任職資格：1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)、市場營銷專業(yè)；2.能夠適應(yīng)駐省外工作；3.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生和實習(xí)生均可。歡迎廣大應(yīng)屆畢業(yè)生和實習(xí)生加入三、簡歷投遞方式郵箱：傳真：四、薪酬福利：1.簽訂正規(guī)勞動合同，繳納五險一金，享有帶薪休假（國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等）。2.享有月福利、節(jié)日福利、生日福利、員工父母福利金、大病救助基金及免費體檢。3.提供免費工作午餐，享有交通補貼和住房補貼。4.人員一經(jīng)錄用，公司會提供系統(tǒng)入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)聯(lián)系人：李女士、劉女士招聘專線：傳真：電子郵箱：公司網(wǎng)址：

公司地址：山東省××××

郵編：××大學(xué)生處分決定范文

關(guān)于對××等九名同學(xué)處分決定

××，男，學(xué)號1280B135，中加高等應(yīng)用技術(shù)學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)2024級1班學(xué)生；××，男，學(xué)號12802112，中加高等應(yīng)用技術(shù)學(xué)院計算機專業(yè)2024級1班學(xué)生；×××，男，學(xué)號12802127，中加高等應(yīng)用技術(shù)學(xué)院計算機專業(yè)2024級1班學(xué)生；×××，男，學(xué)號12803216，中加高等應(yīng)用技術(shù)學(xué)院市營銷專業(yè)2024級2班學(xué)生；×××，男，學(xué)號1280A218，中加高等應(yīng)用技術(shù)學(xué)院市場營銷專業(yè)2024級2班學(xué)生。在2024年9月22日安全檢查中，西校區(qū)10＃樓235宿舍××、××、×××、×××、×××五名同學(xué)被查出在宿舍陽臺燒烤。

×××，女，學(xué)號10072323，工商管理學(xué)院市場營銷專2024級3班學(xué)生。在2024年9月22日安全檢查中，24＃樓803宿舍×××同學(xué)被查出存放、使用電鍋一個。

×××，女，學(xué)號10172230，計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院通信工程專業(yè)2024級2班學(xué)生；×××，女，學(xué)號10172215，計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院通信工程專業(yè)2024級2班學(xué)生。在2024年9月23日安全檢查中，24＃樓1118宿舍××、×××兩名同學(xué)被查出存放、使用電飯煲一個。

×××，女，學(xué)號10072201，工商管理學(xué)院市場營銷專業(yè)2024級2班學(xué)生。在2024年9月25日安全檢查中，24＃樓801宿舍×××同學(xué)被查出存放、使用酒精爐一個。

學(xué)校三令五申，嚴禁使用違禁電器，以上九名同學(xué)無視校規(guī)校紀，置同學(xué)們安全于不顧，我行我素，給宿舍安全帶來了極大地安全隱患。周健等九名同學(xué)嚴重違反了校規(guī)校紀，在學(xué)生中造成了極壞影響。為教育本人，警示其他，根據(jù)《××工商學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第十九條第二款之規(guī)定，經(jīng)研究決定：給予××、××、××、××、×××、×××、××、×××、×××嚴重警告處分。

××工商學(xué)院學(xué)生工作處

二零一三年十月十日

××工商學(xué)院學(xué)生工作處2024年10月10日印發(fā)家長反饋意見怎么寫

家長反饋意見該怎么寫呢？一般來說要夸夸學(xué)生先，接著再說學(xué)生缺點。說優(yōu)點是為了學(xué)生和家長都心情愉快，說缺點是為了學(xué)生能改正，這是作為教師責(zé)任。

1、對于優(yōu)等生，優(yōu)等生一般團結(jié)同學(xué)，尊敬師長，學(xué)習(xí)刻苦，積極參加學(xué)校各種活動，成績優(yōu)異，是一位品學(xué)兼優(yōu)學(xué)生。接著寫缺點，優(yōu)等生缺點一般是不夠謙虛。缺點也可以不寫，真沒有話就不寫了。讓人家看得心花怒放也好。

2、對于中間層學(xué)生，一般寫團結(jié)同學(xué)，尊敬師長，遵守學(xué)校規(guī)章制度，表現(xiàn)良好，學(xué)習(xí)認真，學(xué)習(xí)有較大進步空間。中間層缺點一般都較多如自制力不夠強，學(xué)習(xí)積極性欠佳，情緒波動較大等等。寫完缺點之后就寫一句祝愿話如祝新學(xué)期學(xué)業(yè)進步。

3、對于后進生，一般來說是教師頭疼學(xué)生，寫家長反饋書不要表現(xiàn)這種情緒盡量挖掘后進生優(yōu)點，避開學(xué)習(xí)來找。譬如說該生有禮貌，尊敬師長，交際能力較強，與同學(xué)相處融洽。當然寫完好后就寫缺點了，缺點一句話帶過就可以了，家長其實不是不知道自己孩子是怎么樣人，但是我想每個家長都希望別人稱贊自己孩子，不管孩子多么地差。

家長反饋意見（一）

××年5月，我校召開了全校家長會，向全體家長征集對學(xué)校意見和建議，廣大家長積極響應(yīng)，紛紛出謀劃策。

一、家校溝通方面

1、學(xué)校開展兩次家長授課活動，內(nèi)容好，形式豐富。希望學(xué)校多進行這樣家長授課活動。

2、通過對學(xué)校各方面教育教學(xué)活動介紹，家長對學(xué)校工作充分肯定。尤其是學(xué)校特色活動，通過視頻方式向家長匯報，家長反饋好。

3、學(xué)校要成立家長委員會，利用家長資源有效開展家校聯(lián)誼活動。

4、每月召開一次家長會，增加一些教育孩子方面知識，進行家庭教育培訓(xùn)，開展家長、學(xué)生、老師互動，多渠道交流。

5、利用網(wǎng)絡(luò)，把學(xué)校、班級活動、計劃、內(nèi)容等與家長交流，讓家長及時了解學(xué)校、班級和學(xué)生動態(tài)。

6、每個月給孩子寫一些評語。平時對學(xué)生評價寫在家庭作業(yè)本上，便于家長配合督促。新區(qū)校建立反饋表，每周一次，讓家長及時了解情況。

7、開設(shè)開放課，讓家長和孩子一起聽課學(xué)習(xí)。

8、希望老師能提高校信通使用率，擴大信息量。內(nèi)容不僅限于布置家庭作業(yè)，還可以將學(xué)生在校其他表現(xiàn)及時告知家長，便于家庭教育跟進。

二、習(xí)慣培養(yǎng)方面

1、建議學(xué)校對學(xué)生培養(yǎng)要有序列、層次性。如定期開展讀書活動，要提前安排，組織更加有整體性。

2、家長到校與老師交流，進門比較困難，門衛(wèi)態(tài)度惡劣。建議學(xué)校專設(shè)接待室，供與家長接待。

3、加強對孩子進行心理素質(zhì)教育、自主教育，提高孩子自覺意識。

4、老師建立一個統(tǒng)一評價系統(tǒng)，并及時與學(xué)生、家長交流。

5、希望學(xué)校重視學(xué)生思想品德教育，重視綜合素質(zhì)培養(yǎng)。如：培養(yǎng)學(xué)生樂觀開朗自信品格；教育學(xué)生懂得感恩；教育學(xué)生學(xué)會在各種環(huán)境中自我保護。

6、建議學(xué)校多培養(yǎng)學(xué)生獨立生活能力。

家長反饋意見（二）

尊敬老師、各位家長：

大家好！我是××家長。首先感謝學(xué)校老師給予我這么好一個機會，能讓我站在這里和大家共同探討孩子成長教育，我感到十分榮幸。老師們落落大方舉止、談吐不凡氣質(zhì)、生活樸實作風(fēng)、勤奮好學(xué)精神，時刻潛移默化地影響著我們孩子，使他們既學(xué)會了讀書，又學(xué)會了做人。讓他在這里養(yǎng)成了良好學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。在此，我代表與會家長們對各位老師辛勤教育表示衷心感謝！

我孩子叫XXX，自從進入X年級X班后，我發(fā)現(xiàn)孩子變了，變得快樂了，自信了，上進心強了，也愛讀書了。這是老師管理和教育結(jié)果。

我孩子每一點進步，都和老師們辛勤努力是分不開。沒有老師嚴格要求，是不會取得好成績。

對于孩子教育，我沒有什么經(jīng)驗可談，只是想把自己一點不成熟想法和做法說出來，目于與大家一起交流切磋，取長補短，共同提高。在此我就孩子成長教育談?wù)剮c自己粗淺認識。

在家里我一是為孩子創(chuàng)造一個良好家庭學(xué)習(xí)環(huán)境，有相對獨立、安靜學(xué)習(xí)場所。以平常心對待孩子，與孩子交朋友，讓孩子感到親情，驅(qū)除壓力感，有話樂意向你說，有苦愿意向你訴；二是采取鼓勵為主，批評為輔方法。多一點時間和孩子在一起，多一些溝通。（）多表揚，多鼓勵，少批評，少指責(zé)。每個人都有惰性，孩子貪玩是天性，我們大人也一樣，一天工作累下來你也想休息休息，和朋友們打打牌，聊聊天……所以，對于孩子貪玩不能一味指責(zé)，而是要鼓勵他快些把手頭學(xué)習(xí)做完了再去玩。不定時檢查作業(yè)，抽查功課讓孩子知道我們在時刻關(guān)注著他。家長在有些時候還是要做出犧牲，陪著孩子看看書、看看電視，讓他感受到你關(guān)懷和愛意，我相信“有失必有得”，你會發(fā)現(xiàn)孩子心和你近了，孩子也變得懂事了，你還會發(fā)現(xiàn)自己所付出是值得。以前，兒子不愛和我交流，有事不主動說，問起來他也不知道，不做生活有心人。問得多了，他也慢慢注意觀察了，學(xué)會思考了。現(xiàn)在學(xué)校發(fā)生什么事，他都主動跟我講。三是培養(yǎng)健全人

格，鼓勵他多參加集體活動，增強集體榮譽感。如學(xué)校舉辦各種活動，我建議家長要多鼓勵孩子參加讓他們有強烈團隊協(xié)作精神。因為只有在活動中孩子們才能體會到集體力量和自己真正快樂！

看著孩子一天天變化，作為家長，我看在眼里，喜在心上。我知道，他所取得每一點進步都離不開各位老師諄諄教誨，離不開同學(xué)們無私幫助，也離不開家長辛勤付出。我有理由相信，有我們陪伴，有老師科學(xué)指導(dǎo)，孩子們一定會健康地成長，他將會是我們驕傲！

在此，我再次向為了我們孩子而付出辛勤勞動老師們表示衷心感謝！祝愿所有老師和家長朋友們身體健康、工作順利、家庭美滿！

謝謝大家！

家長反饋意見（三）

尊敬X老師：

您好！

感謝您和各位老師長期以來為XX學(xué)習(xí)和成長付出辛勤勞動。值此新年開啟之時，祝您和其他各位老師在新一年里身體健康，工作順利，萬事如意。

非常高興能有這樣一個機會就XX成長教育與各位老師進行探討。按照通知要求，我對XX在寒假期間學(xué)習(xí)、生活情況總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)情況

XX在寒假期間，按照學(xué)校和老師要求積極主動地完成了寒假作業(yè)，并在空閑時間里，有選擇地對英語、地理、歷史等“短腿”科目進行了自學(xué)，閱讀了一些相關(guān)內(nèi)容課外輔導(dǎo)書和科普入門讀物。在鞏固上學(xué)期學(xué)習(xí)成果同時，豐富了知識結(jié)構(gòu)，夯實了能力基礎(chǔ)，完善了學(xué)習(xí)方法，為新學(xué)期學(xué)習(xí)和成長進行了必要準備。

二、生活情況

X老師和其他各位老師悉心幫助和科學(xué)指導(dǎo)，培養(yǎng)了XX良好生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣。寒假期間，XX做到了按時作息，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)和休息勞逸結(jié)合，并在待人接物過程中表現(xiàn)出了良好禮貌和風(fēng)范。在學(xué)習(xí)、游戲之余，XX還在家主動承擔了一些力所能及家務(wù)，為家長分擔了負擔，顯示了極強責(zé)任感和上進心，得到了長輩和家人一致好評。

基于上述情況，我對XX今后學(xué)習(xí)和成長充滿信心和期待，相信在X老師和各位老師科學(xué)指導(dǎo)下，XX一定能夠在新學(xué)期取得全新進步和令人滿意成績。為了促進XX進一步成長和進步，我對XX提出如下幾點要求，請各位老師幫助和監(jiān)督。

一、繼續(xù)建立自己良好學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣，著力培養(yǎng)自己主動學(xué)習(xí)、高效學(xué)習(xí)能力，積極把學(xué)習(xí)獲得知識和經(jīng)驗應(yīng)用于生活實踐，實現(xiàn)學(xué)習(xí)和生活相互促進。

二、樹立良好學(xué)習(xí)心態(tài)，面對困難，針對自己弱項科目加強學(xué)習(xí)，促進學(xué)習(xí)全面進步。

三、加強身體鍛煉，培養(yǎng)良好體魄，為今后學(xué)習(xí)生活打下扎實基礎(chǔ)。以上是我對XX成長教育一點粗淺認識，不妥之處請各位老師指正。此致敬禮！XX媽媽：XXX反饋意見反饋意見書

篇二：對上級政府的工作意見建議

對上級領(lǐng)導(dǎo)的意見建議

篇一致校領(lǐng)導(dǎo)的建議書范文

敬愛的校長：我是一名六年級的學(xué)生，在即將畢業(yè)之時，我想給您提幾點建議。讓

母校變得更加完美。我希望學(xué)校能盡快開放每班的多媒體設(shè)備，開啟多媒體不僅能減輕老

師們的負擔，提高教學(xué)質(zhì)量，還能避免粉筆塵埃影響前排同學(xué)上課(特別是開電扇時)。開啟多媒體，一定是一舉多得。

前年，為了讓同學(xué)們更好地學(xué)習(xí)知識，學(xué)校出重資為每個班安裝了多媒體設(shè)備，但好景不長，也不知是安裝人員的疏忽，還是設(shè)備自身的原因，多媒體設(shè)備不是投影儀不精確，就是容易找不到迅源。因此，您又重新聘請人員，重新安裝了一套多媒體設(shè)備，但是，最重要的儀器卻遲遲不安裝，為了能盡快啟用設(shè)備，我還想到了具體的辦法：

第一：雙休日或者假期里去正規(guī)市場買信得過的產(chǎn)品。第二：讓賣家出幾位專業(yè)安裝員趁辦公時間或假期高效率高質(zhì)量安裝。第三：在所有設(shè)備安裝完成后，您可以親自檢測，也可以后勤人員檢查，檢查過后，讓安裝人員教會后勤人員怎么使用、保養(yǎng)。第四：抽時間讓語數(shù)老師開個短會，讓他們也學(xué)會使用。以上就是我的建議，望校長能夠考驗接納，如果提得不好，敬請原諒。建議人：

2024年6月20日

篇二1。建議要從部門工作大局出發(fā)，不得針對領(lǐng)導(dǎo)個人，如開展一些爭

先創(chuàng)優(yōu)活動，加快部門人員流動，推進崗位交流，豐富員工生活等等。

2。建議可以從自身的不足出發(fā)，懇求部門領(lǐng)導(dǎo)多給自己交任務(wù)、壓擔子、嚴格要求，多對自己的工作進行指導(dǎo)，多點自己一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，讓自己更快成長，盡快獨檔一面，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。

3。建議也可以針對部門工作中客觀的存在的問題，提出如何更好地推進工作的合理化建議。前提是這些問題是客觀因素造成的，如管理體制、人員等。

篇三給公司領(lǐng)導(dǎo)提意見范文

首先，我就看到的后勤職能部門員工執(zhí)行力及工作心態(tài)方面說出自己的看法。

一，企業(yè)文化、管理制度，工作流程是什么，其制定的目的、意義何在如何去執(zhí)行公司制度，工作流程我想目前公司的大多數(shù)員工會持消極負面的心態(tài)來看待，于是陽奉陰違，相互推諉，唯領(lǐng)導(dǎo)命是從，工作拖沓甚至不做，優(yōu)秀員工敢怒不敢言，于是有了諸如此類“工作做得好與不好一個樣”“做多了反而錯誤更多”“欺下瞞上”等怨言。員工抱怨情緒過重，執(zhí)行力差。

二，導(dǎo)致以上情況的原因有:

1、個別員工個人素質(zhì)差，工作態(tài)度差，一顆老鼠屎壞了一鍋湯;習(xí)慣于散布負面情緒、負面信息。

2、對于制度、流程的理解無人解讀引導(dǎo)和傳承。

3、部分人員文化程度低，綜合素質(zhì)較差，看問題不能從大局出發(fā)，曲解和執(zhí)行錯誤的信息和流程。

4、較多的員工是通過熟人介紹入職，關(guān)系戶較多，客觀上增加了管理難度。

5、部分員工文化程度較低，對于培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容不能很好的吸收運用，導(dǎo)致占據(jù)崗位的人員沒有合適的工作方法、流程，工作能力低下，為其他部門或員工帶來不必要的麻煩，帶來負面效果。

6、執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力須先從部門主管入手。

三，加強企業(yè)文化建設(shè)，通過精神引導(dǎo)彌補管理制度的不足。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀，通過企業(yè)主流價值觀規(guī)范和約束員工行為，形成較強的企業(yè)凝聚力，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力。

其次，對于企業(yè)文化方面我想說些個人看法及改進措施，

一、新人入職進行為期一天的企業(yè)文化等相關(guān)培訓(xùn)，并設(shè)定相關(guān)試題進行考核評分，列入試用期員工考核項目。

二、早上班前會(晨會)誦讀，建議不僅僅局限于幾句話，學(xué)習(xí)完整的企業(yè)文化。之后可安排做早操或者是唱振東公司歌曲，凝聚戰(zhàn)斗力，或者選取更合適的晨會流程。

三、后勤職能部門人員的衛(wèi)生清掃工作可調(diào)整為早上上班之前或下午下班之前，班前會時間固定為早7:20或者是7:30，員工上班前刷完卡未到開會時間可在辦公室打掃衛(wèi)生或者整理辦公臺面。目前的情況是在開會之前的10至20分鐘員工無事干，扎堆聊天，聊些對公司，對工作不利的內(nèi)容，抱怨等，建議公司盡可能不提供傳播負面思想的平臺。

四、開通總經(jīng)理信箱或其他綠色投訴通道，員工可以匿名方式給公司提意見或建議，杜絕在公共場合抱怨或以不良方式發(fā)泄個人情緒，負面信息等。

五、在公司日常管理制度上加入無抱怨相關(guān)規(guī)定，對于思想負面，喜歡抱怨的員工給予警告，經(jīng)警告不改，責(zé)令離職。

再次，對于提高員工工作效率的建議，

一、招聘面試盡可能做到人崗匹配，入職培訓(xùn)中加入崗位勝任要求及工作紀律要求。

二、部門負責(zé)人做好人員的分工配合，加強內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的工作技能。

三、由企管部牽頭人力資源及各部門負責(zé)人參與，將公司各崗位、工種進行工作分析，做出崗位量化分析表(細分常態(tài)工作項和突發(fā)工作項，階段性工作項等并賦予工作權(quán)重，清晰工作的輕重緩急，便于員工合理安排工作)，梳理各崗位工作流程;由部門負責(zé)人負責(zé)傳達學(xué)習(xí)。

四、加強日常管理，對員工工作狀態(tài)進行監(jiān)督，適時指導(dǎo)。建議員工做出當日工作總結(jié)及第二天工作計劃，量化到工作項完成的時間(小時、分鐘)。將工作

紀律及工作態(tài)度作為員工績效考核指標，適時進行考核，對于不適合崗位的員工進行培訓(xùn)后上崗或解聘。

五、評選優(yōu)秀員工，樹立模型(評選標準從業(yè)績、效率、責(zé)任心、

特殊貢獻等多方面進行評核)，形成向模范，向標準，向規(guī)范學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。

六、實施人員籌備計劃為公司培養(yǎng)、儲備管理人才、骨干人才、技術(shù)人才，避免因人才流動給公司帶來影響，構(gòu)建有層次的人才團隊，使公司有序、高效發(fā)展。

七、周例會召開時間建議為周一或周末，參會人員確定在中層管理者及以上，生產(chǎn)系統(tǒng)可根據(jù)需要確定參會人員，后勤管理部門不必全員參加;會議內(nèi)容可圍繞如何解決問題展開，主持會議人員提前整合會議內(nèi)容，避免開長會開無效會;至于會議精神、會議要求可由部門負責(zé)人傳達并監(jiān)督執(zhí)行。

八、樹立中層管理者的權(quán)威，各項工作做到層層監(jiān)管，同時要求和提升中層管理者的管理能力及個人領(lǐng)導(dǎo)魅力，真正起到部門領(lǐng)頭人的作用。

篇三：對上級政府的工作意見建議

篇一:《我校教育存在的問題及對上級部門的建議》

我校教育存在的問題及對上級部門的建議

小亮寺學(xué)校邢景江

我國的教育發(fā)展狀態(tài)，無論從哪個角度來看，農(nóng)村落后于城填區(qū)域，而作為基礎(chǔ)教育的農(nóng)村小學(xué)教育更是陷入讓人非常不安的狀態(tài)。盡管國家近年來加大了對農(nóng)村小學(xué)教育的投入，但總的來說，還有諸多不如人意的地方?，F(xiàn)就我校教育存在的問題進行簡要分析并對上級部門提出相應(yīng)的建議。

一、存在的主要問題

1、教育投入不足，學(xué)校辦學(xué)條件差

我校不要說現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備，就連基本的教學(xué)手段都難以滿足。學(xué)校用地狹窄，沒有學(xué)生活動場地，沒有基本體育、音樂、美術(shù)及其他活動課教學(xué)設(shè)施，老師們依然是用“一塊黑板一張嘴，兩支粉筆一本書”來完成教學(xué)任務(wù)的。辦學(xué)條件差，影響和阻礙著我校的發(fā)展和提高。

2、在校學(xué)生逐年減少，生源大量流失

隨著家長的外出打工的頻繁以及農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使學(xué)生源驟減問題日益凸現(xiàn)。造成這種現(xiàn)象的原因主要有以下種首先是計劃生育政策的實行，農(nóng)村人口出生率明顯下降，使生源大量減少。其次，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)差別造就的教育資源發(fā)展不均衡，加上現(xiàn)在的家長越來越重視對孩子的教育，都希望子女接受更好的教育，想方設(shè)法盡自己最大的努力將子女轉(zhuǎn)學(xué)到縣城小學(xué)，使農(nóng)村小學(xué)生源日益減少。再次，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，現(xiàn)在不少農(nóng)民外出務(wù)工，將孩子帶在身邊，

送進城市學(xué)校就讀，客觀上造就了農(nóng)村小學(xué)生源的減少。

3、教師隊伍素質(zhì)參差不齊

我校整體上出現(xiàn)了教師隊伍“老齡化”的現(xiàn)象。這種趨勢令人擔憂。因為這些年紀大的教師，只有少數(shù)受過專業(yè)教育，大部分是民師轉(zhuǎn)正過來的。他們僅憑自己日積月累的教學(xué)經(jīng)驗開展工作，教法陳舊，觀念落后，知識結(jié)構(gòu)老化，知識面窄，面對新形勢下的素質(zhì)教育，改革后的義務(wù)教育課程，往往覺得力不從心，無所適從。

4、教學(xué)科研流于形式，課程改革舉步維艱

我們的教育，一直籠罩在應(yīng)試教育的陰影里，教師的教學(xué)工作就成了追求學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，從而導(dǎo)致教師從事教學(xué)研究主動性不強，積極性不高，學(xué)校只能依靠制度強制推進，大

多數(shù)教師認為從事教學(xué)研究是年輕教師的事，甚至是教育專家的事。即使開展教研活動，也是為了應(yīng)付檢查，并沒有把教學(xué)研究看作是提升自己業(yè)務(wù)能力的途徑，評課也多為應(yīng)付性地簡單說兩句，主題不明確，發(fā)言人不能完全投入，不是跑題，就是不了了之，缺乏應(yīng)有的爭論，體現(xiàn)不出教研的氣氛。這種形式化的教研活動效益低下，不能有利于教師的專業(yè)化成長，從而影響學(xué)校課程改革的推進工作。

二、對上級部門的有關(guān)建議

農(nóng)村小學(xué)占了義務(wù)教育的半壁河山，我們必須高度重視它當前所面臨的困境。對我?，F(xiàn)狀的分析不是目的，找出解決問題的對策才是目的的所在。針對我校存在的問題我們建議有關(guān)部門采取以下對策

1、加大農(nóng)村小學(xué)教育投入，均衡教育資源

村級小學(xué)辦學(xué)條件所存在的嚴重問題，使改善村級小學(xué)的辦學(xué)條件已成為當務(wù)之急，基礎(chǔ)教育是一項關(guān)于國計民生的大事，小學(xué)教育更是基礎(chǔ)教育的重要環(huán)節(jié)，也是我們實施科學(xué)興國戰(zhàn)略的重要方面，我們應(yīng)重視農(nóng)村小學(xué)教育，發(fā)展均衡教育，一方面教育當局應(yīng)加大教育政策的傾斜力度，繼續(xù)支持農(nóng)村小學(xué)教育。另一方面應(yīng)調(diào)動社會力量，呼吁社會各界人士關(guān)注教育，關(guān)注農(nóng)村小學(xué)教育，使村級小學(xué)辦學(xué)條件有明顯提高。

2、深化農(nóng)村教育體制改革，加大學(xué)校布局調(diào)整力度

為了進一步整合農(nóng)村教育資源，加快實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展，進一步提高農(nóng)村學(xué)校的教育教學(xué)水平。我們應(yīng)不斷加大農(nóng)村學(xué)校布局調(diào)整力度。針對農(nóng)村學(xué)校布點多，規(guī)模小，教育資源閑置的問題，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組界線，采取分散合并、直接撤并，建中心學(xué)校，完全小學(xué)、教學(xué)點等方式，對辦學(xué)規(guī)模小，辦學(xué)條件差的農(nóng)村小學(xué)進行調(diào)整撤并，以布局調(diào)整帶動項目建設(shè)，以項目建設(shè)推進危房改造。對學(xué)校布局進行調(diào)整，使教育資源得到有效整合，校舍條件得到改善，辦學(xué)質(zhì)量得到提高，才能有效防止生源大量流失。

大力加強教師隊伍建設(shè)，提高教師專業(yè)水平

常言道，學(xué)生要一碗水，老師應(yīng)有一桶水。當今時代這個比例不適應(yīng)教育的發(fā)展，教師僅有一桶水是遠遠不夠的。新一輪課程改革，素質(zhì)教育對教師提出了較高的要求。特別是小學(xué)老師，需打造成學(xué)習(xí)型教師，當今教師要博覽群書，豐富知識，更新教學(xué)方法，與時俱進，方能適應(yīng)時代發(fā)展。教師的知識水平，業(yè)務(wù)能力直接影響著學(xué)校教育

教學(xué)質(zhì)量的提高與否。

4、堅持開展校本教研，引領(lǐng)教師的專業(yè)成長

課堂是教育的“終端”，新課程理念如果不能最終落實到課堂教學(xué)，體現(xiàn)于課堂教學(xué)，那么新課程改革就不可能成功，從理念到實踐之間有一段艱難的路要走，尤其是對廣大農(nóng)村小學(xué)教師來講要經(jīng)過一個艱難的轉(zhuǎn)化歷程。在落實新課程理念方面，管理者既充當組織者，實踐者的角色，又充當著研究者，構(gòu)建者的角色。由此看來，管理者在新課程改革的過程中與

教師同成長，但又要比教師擔當更多的角色，即作為新課程改革引領(lǐng)者、組織者的角色，因此，管理者要堅持開展校本教研，引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展。

農(nóng)村義務(wù)教育是我國教育工作的重點，而農(nóng)村的小學(xué)教育更是重中之重，只有加強農(nóng)村小學(xué)教育的力度，才能逐步提高農(nóng)村教育的質(zhì)量。路漫漫其修遠兮，農(nóng)村小學(xué)教育需要國家和政府更高的重視和不斷的探索，更需要全民支持。

篇二:《對公司領(lǐng)導(dǎo)的建議與意見》對公司領(lǐng)導(dǎo)的建議與意見思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。工作作風(fēng)方面要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。工作成效方面進一步明確工作的長遠目標推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。其他1、工地配套功能設(shè)施還不夠完善。2、職工增收渠道不多，收入增長緩慢。3、職工不穩(wěn)定因素依然存在。三、幾點建議座談會上，大家也提出了一些建議，主要是1、進一步解放思想，增強干部駕馭市場經(jīng)濟的能力。2、進一步優(yōu)化資源，增強市場競爭力。3、進一步提高公司的管理水平，4、采取切實可行的措施，努力增加職工收入。

篇四：對上級政府的工作意見建議

針對我校存在的問題我們建議有關(guān)部門采取以下對策1加大農(nóng)村小學(xué)教育投入均衡教育資源村級小學(xué)辦學(xué)條件所存在的嚴重問題使改善村級小學(xué)的辦學(xué)條件已成為當務(wù)之急基礎(chǔ)教育是一項關(guān)于國計民生的大事小學(xué)教育更是基礎(chǔ)教育的重要環(huán)節(jié)也是我們實施科學(xué)興國戰(zhàn)略的重要方面我們應(yīng)重視農(nóng)村小學(xué)教育發(fā)展均衡教育一方面教育當局應(yīng)加大教育政策的傾斜力度繼續(xù)支持農(nóng)村小學(xué)教育

篇一:《我校教育存在的問題及對上級部門的建議》

我校教育存在的問題及對上級部門的建議

小亮寺學(xué)校邢景江

我國的教育發(fā)展狀態(tài)，無論從哪個角度來看，農(nóng)村落后于城填區(qū)域，而作為基礎(chǔ)教育的農(nóng)村小學(xué)教育更是陷入讓人非常不安的狀態(tài)。盡管國家近年來加大了對農(nóng)村小學(xué)教育的投入，但總的來說，還有諸多不如人意的地方?，F(xiàn)就我校教育存在的問題進行簡要分析并對上級部門提出相應(yīng)的建議。

一、存在的主要問題

1、教育投入不足，學(xué)校辦學(xué)條件差

我校不要說現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備，就連基本的教學(xué)手段都難以滿足。學(xué)校用地狹窄，沒有學(xué)生活動場地，沒有基本體育、音樂、美術(shù)及其他活動課教學(xué)設(shè)施，老師們依然是用“一塊黑板一張嘴，兩支粉筆一本書”來完成教學(xué)任務(wù)的。辦學(xué)條件差，影響和阻礙著我校的發(fā)展和提高。

2、在校學(xué)生逐年減少，生源大量流失

隨著家長的外出打工的頻繁以及農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使學(xué)生源驟減問題日益凸現(xiàn)。造成這種現(xiàn)象的原因主要有以下種首先是計劃生育政策的實行，農(nóng)村人口出生率明顯下降，使生源大量減少。其次，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)差別造就的教育資源發(fā)展不均衡，加上現(xiàn)在的家長越來越重視對孩子的教育，都希望子女接受更好的教育，想方設(shè)法盡自己最大的努力將子女轉(zhuǎn)學(xué)到縣城小學(xué)，使農(nóng)村小學(xué)生源日益減少。再次，隨著農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，現(xiàn)在不少農(nóng)民外出務(wù)工，將孩子帶在身邊，

送進城市學(xué)校就讀，客觀上造就了農(nóng)村小學(xué)生源的減少。

3、教師隊伍素質(zhì)參差不齊

我校整體上出現(xiàn)了教師隊伍“老齡化”的現(xiàn)象。這種趨勢令人擔憂。因為這些年紀大的教師，只有少數(shù)受過專業(yè)教育，大部分是民師轉(zhuǎn)正過來的。他們僅憑自己日積月累的教學(xué)經(jīng)驗開展工作，教法陳舊，觀念落后，知識結(jié)構(gòu)老化，知識面窄，面對新形勢下的素質(zhì)教育，改革后的義務(wù)教育課程，往往覺得力不從心，無所適從。

4、教學(xué)科研流于形式，課程改革舉步維艱

我們的教育，一直籠罩在應(yīng)試教育的陰影里，教師的教學(xué)工作就成了追求學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，從而導(dǎo)致教師從事教學(xué)研究主動性不強，積極性不高，學(xué)校只能依靠制度強制推進，大

多數(shù)教師認為從事教學(xué)研究是年輕教師的事，甚至是教育專家的事。即使開展教研活動，也是為了應(yīng)付檢查，并沒有把教學(xué)研究看作是提升自己業(yè)務(wù)能力的途徑，評課也多為應(yīng)付性地簡單說兩句，主題不明確，發(fā)言人不能完全投入，不是跑題，就是不了了之，缺乏應(yīng)有的爭論，體現(xiàn)不出教研的氣氛。這種形式化的教研活動效益低下，不能有利于教師的專業(yè)化成長，從而影響學(xué)校課程改革的推進工作。

二、對上級部門的有關(guān)建議

農(nóng)村小學(xué)占了義務(wù)教育的半壁河山，我們必須高度重視它當前所面臨的困境。對我?，F(xiàn)狀的分析不是目的，找出解決問題的對策才是目的的所在。針對我校存在的問題我們建議有關(guān)部門采取以下對策

1、加大農(nóng)村小學(xué)教育投入，均衡教育資源

村級小學(xué)辦學(xué)條件所存在的嚴重問題，使改善村級小學(xué)的辦學(xué)條件已成為當務(wù)之急，基礎(chǔ)教育是一項關(guān)于國計民生的大事，小學(xué)教育更是基礎(chǔ)教育的重要環(huán)節(jié)，也是我們實施科學(xué)興國戰(zhàn)略的重要方面，我們應(yīng)重視農(nóng)村小學(xué)教育，發(fā)展均衡教育，一方面教育當局應(yīng)加大教育政策的傾斜力度，繼續(xù)支持農(nóng)村小學(xué)教育。另一方面應(yīng)調(diào)動社會力量，呼吁社會各界人士關(guān)注教育，關(guān)注農(nóng)村小學(xué)教育，使村級小學(xué)辦學(xué)條件有明顯提高。

2、深化農(nóng)村教育體制改革，加大學(xué)校布局調(diào)整力度

為了進一步整合農(nóng)村教育資源，加快實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展，進一步提高農(nóng)村學(xué)校的教育教學(xué)水平。我們應(yīng)不斷加大農(nóng)村學(xué)校布局調(diào)整力度。針對農(nóng)村學(xué)校布點多，規(guī)模小，教育資源閑置的問題，打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組界線，采取分散合并、直接撤并，建中心學(xué)校，完全小學(xué)、教學(xué)點等方式，對辦學(xué)規(guī)模小，辦學(xué)條件差的農(nóng)村小學(xué)進行調(diào)整撤并，以布局調(diào)整帶動項目建設(shè)，以項目建設(shè)推進危房改造。對學(xué)校布局進行調(diào)整，使教育資源得到有效整合，校舍條件得到改善，辦學(xué)質(zhì)量得到提高，才能有效防止生源大量流失。

大力加強教師隊伍建設(shè)，提高教師專業(yè)水平

常言道，學(xué)生要一碗水，老師應(yīng)有一桶水。當今時代這個比例不適應(yīng)教育的發(fā)展，教師僅有一桶水是遠遠不夠的。新一輪課程改革，素質(zhì)教育對教師提出了較高的要求。特別是小學(xué)老師，需打造成學(xué)習(xí)型教師，當今教師要博覽群書，豐富知識，更新教學(xué)方法，與時俱進，方能適應(yīng)時代發(fā)展。教師的知識水平，業(yè)務(wù)能力直接影響著學(xué)校教育{向上級部門提建議}.

教學(xué)質(zhì)量的提高與否。

4、堅持開展校本教研，引領(lǐng)教師的專業(yè)成長

課堂是教育的“終端”，新課程理念如果不能最終落實到課堂教學(xué)，體現(xiàn)于課堂教學(xué)，那么新課程改革就不可能成功，從理念到實踐之間有一段艱難的路要走，尤其是對廣大農(nóng)村小學(xué)教師來講要經(jīng)過一個艱難的轉(zhuǎn)化歷程。在落實新課程理念方面，管理者既充當組織者，實踐者的角色，又充當著研究者，構(gòu)建者的角色。由此看來，管理者在新課程改革的過程中與

教師同成長，但又要比教師擔當更多的角色，即作為新課程改革引領(lǐng)者、組織者的角色，因此，管理者要堅持開展校本教研，引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展。

農(nóng)村義務(wù)教育是我國教育工作的重點，而農(nóng)村的小學(xué)教育更是重中之重，只有加強農(nóng)村小學(xué)教育的力度，才能逐步提高農(nóng)村教育的質(zhì)量。路漫漫其修遠兮，農(nóng)村小學(xué)教育需要國家和政府更高的重視和不斷的探索，更需要全民支持。

篇二:《民主生活會給領(lǐng)導(dǎo)提意見和建議》

XXXXXX研討會

一、作風(fēng)紀律建設(shè)方面存在的問題

1、信息發(fā)表過于形式化，不能以發(fā)表為標準。各人寫作水平不一，上報至行政科后不一定會發(fā)表，報紙上登不上，是否可以以辦公室名義在辦公室報刊欄發(fā)表公示。

2、各科室之間在工作中銜接不夠密切，有些領(lǐng)導(dǎo)交代的事情容易出現(xiàn)斷檔。

3、談工作多，觸及思想少。開展批評與自我批評不是以解決思想問題為主，而是談工作多，使原本解決思想認識問題的民主生活會成為“工作總結(jié)會”。

4、存在辦事拖沓、推諉的現(xiàn)象，工作不細心，敷衍了事。{向上級部門提建議}.

二、業(yè)務(wù)工作存在的問題

1、業(yè)務(wù)科室及后勤科室分工不明確。

作為一個大團體，XXXX業(yè)務(wù)科室負責(zé)各個XXXX項目工作，各科室應(yīng)服從辦公室的整體安排，項目人員缺少可以由XXXXX業(yè)務(wù)科室之間統(tǒng)一調(diào)配。XXXXX工作交叉過多，不利于工作的開展。

XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及辦公室是為項目開展提供后勤保障和服務(wù)，為項目的順利進行保駕護航，作為XXXX科是解決項目工地存在的XX問題、文件審核把關(guān)、XXX，保證項目工作的順利推進。

2、XX、XX工作的建議。{向上級部門提建議}.

目前我辦形成的XXXXXXXX的遺留問題，都是由XXXXXX在簽訂協(xié)議與XXXXXX未能及時辦理時造成的。

XXX應(yīng)由XXX成立專門機構(gòu)（即XXXX組）。在簽訂XX協(xié)議時，與XX、XX工作同步進行，以免XX解散后再次形成新的遺留問題。

三、提出領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在的問題{向上級部門提建議}.

XXXXX加強人才培養(yǎng)，提高我辦人才儲備，在全辦形成學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高業(yè)務(wù)能力的氛圍。

XXXXX加強與一線職工的交流與溝通，提高全體職工的凝聚力。XXXXX領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

XXXXX建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。

XXXXXX領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。

XXXXX工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。

XXXXX思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。XXXXX1、安排科室人員工作時應(yīng)考慮職工的實際情況；

2、工作方面大包大攬,存在老好人情況；3、對部分人員缺乏溝通與指導(dǎo)。

篇三:《對上級的建議》

對上級的建議當有人提議到中心缺少集體活動時，主任們就積極展開了一場農(nóng)家樂。對于這樣的中心我真的不知道有什么建議可提，或許應(yīng)該提的就是主任們給我們少點不忍

關(guān)愛，對于別的中心讓我們部門做的事，主任可以適當接下來，讓我們這些孩子們能多承擔一點，然后作為校會一員，多辛勞一點就可以了。總之，我們是個大家庭，優(yōu)點與缺點都是我們自己的，發(fā)現(xiàn)了一定會盡量提的。在這個中心，我還是很驕傲的。

對部長們的評分在和部長相處了差不多兩個月以來，由于部長是我的直屬上級所以和部長們接觸的比較多。覺得部長是非常容易相處、脾氣好、會為他人著想

關(guān)心別人的人，而且責(zé)任心比較強，對工作認真積極負責(zé)，善于聽取意見。當然金無足赤，人無完人，部長或多或少的有著這樣或者那樣的缺點。但作為校會的一員，只要工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、銳意進取，那么，他們在我們心中就是完美的。所以我給部長們的打分是滿分。

篇四:《給單位的安全生產(chǎn)提點建議》

我給咱單位的安全生產(chǎn)提點建議

臨近年底，是各行各業(yè)中最關(guān)鍵的時候，也是上級領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的階段。怎么打好年底安全生產(chǎn)仗，給中牟車站交上一份滿意的答卷，為2024年畫上一個完美的句號呢？我認為安全生產(chǎn)始終是排在一個單位的首要的位置，安全生產(chǎn)確保不了一切等于零。站興我榮、站衰我恥，做為中牟車站的一份子，在這關(guān)鍵的時刻我應(yīng)該發(fā)揮好一名老職工的帶頭作用，認真

的服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，和周圍同志緊密的團結(jié)一起，給新職工做好榜樣。為確保安全生產(chǎn)年做出應(yīng)有的貢獻。同時，我有幾點關(guān)于安全生產(chǎn)的建議，在這里提一下1、由于天氣變冷，應(yīng)該關(guān)注一下消防設(shè)施及器材管理制度應(yīng)健全完善，并做到齊全好用。在入冬前要做好檢查，排除消防栓井內(nèi)及地面消防管線內(nèi)積水，嚴防凍裂，職工們要對消防器材做到“三懂三能三會”。2、做好關(guān)于安全生產(chǎn)的宣傳，利用職工學(xué)習(xí)會等時間開展關(guān)于關(guān)崗位職責(zé)的再培訓(xùn)，同時講一講歷年安全事故案例，分析原因提取經(jīng)驗，加強安全的教育力度。

3、加強職工宿舍的監(jiān)管制度，加強生產(chǎn)生活用電使用和管理，做到人走燈滅。嚴防電器火災(zāi)發(fā)生。冬季照明線路必須符合標準要求，嚴禁設(shè)備及線路超負荷使用。

4、加強對關(guān)鍵的場所的防火檢查如職工食堂、鍋爐房等，對用氣、用電和煤炭的堆放不符合安全要求的要整改，杜絕火災(zāi)和觸電事故發(fā)生。5、再過不到半月的時間就要下雪了，職工上下班的途中的安全也是我們要關(guān)注的，遇到雪天或者大霧天，我建議提前出發(fā)，途中速度放慢，不“強超搶會”，禮讓“三先”確保行車安全。

“隱患里如冒進一挫再挫，安全中求高產(chǎn)一順百順”，我們要時刻敲響安全的警鐘，多多交流安全經(jīng)驗，并運用到生產(chǎn)和管理中，創(chuàng)造一個安全的生產(chǎn)環(huán)境，讓每一位職工同志們成為其中的受益者。

篇五:《對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班部的意見建議匯總》

對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班部的意見建議匯總

一、對領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議{向上級部門提建議}.

1．領(lǐng)導(dǎo)班子一定要維護好團結(jié)，要以學(xué)校發(fā)展目標為核心，同心同德、團結(jié)一心，帶領(lǐng)全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學(xué)校正常秩序、破壞學(xué)校發(fā)展的機會，切實維護好安定團結(jié)的大局。

2．黨委要切實抓好干部隊伍建設(shè)，對那些群眾長期不滿、工作不負責(zé)任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰，直至撤銷職務(wù)。要加強學(xué)校黨的建設(shè)，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強監(jiān)督，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型學(xué)校，大力提倡好的學(xué)風(fēng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3．要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關(guān)心的問題，如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情。集思廣義，團結(jié)群眾，開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。{向上級部門提建議}.

4．建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學(xué)校發(fā)展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

5．組建學(xué)校學(xué)術(shù)委員會，加強教師學(xué)術(shù)研究活動。

6．充分發(fā)揮職代會職能。7．加強校企合作，制定相關(guān)政策，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務(wù)、美容健身中心等。加強教師隊伍的管理與考核，把學(xué)校的規(guī)定落到實處。9．希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強各科室的配合，不要各自為政。10.領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)合作，顧全大局，關(guān)心教職工學(xué)習(xí)生活，對教育教學(xué)質(zhì)量要求高。1領(lǐng)導(dǎo)班子具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感，共謀如何提高教育教學(xué)質(zhì)量，引導(dǎo)廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。1加強教師勞動紀律的管理。1請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心聘用職工的工資問題，從最早2024年工資856元漲過兩次，但現(xiàn)在為8390元，甘肅省漲過多次，，請領(lǐng)導(dǎo)解決一下。1多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內(nèi)體育器材，充分利用室內(nèi)場地。1能否解釋什么叫“民主生活會”二、對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見建議1．領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。2．對群眾不滿意、對學(xué)校發(fā)展起反作用的中層干部要堅決予以懲治，平民憤、順民意，揚正氣，促發(fā)展。3．領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常下基層，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。4．領(lǐng)導(dǎo)干部做事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局，或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見，盡量避免失誤，導(dǎo)致意見不統(tǒng)一的局面。5．領(lǐng)導(dǎo)干部是維護學(xué)校安定團結(jié)大局的根本所在。6．領(lǐng)導(dǎo)干部都能以身作則，各司其職，共謀學(xué)校發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實，嚴于律己，盡職盡責(zé)，真正成為職工的抗楷模。

人性化管理。

8、公平公正行政。

希望領(lǐng)導(dǎo)和職工一起參加各種文體活動。

10.領(lǐng)導(dǎo)能讓教職工參加各種外出學(xué)習(xí)，大開眼界，讓更多的人領(lǐng)略衛(wèi)校教師的風(fēng)采。

篇六:《2024年事業(yè)單位面試熱點領(lǐng)導(dǎo)對工作提出意見怎么辦》

江蘇事業(yè)單位

領(lǐng)導(dǎo)對你的工作提出意見，你怎么看或者怎么辦?

應(yīng)急應(yīng)變類、溝通協(xié)調(diào)類

各位考官，大家上午好。首先，很榮幸能夠進入到面試階段，接受各位考官的考查。下面我將就此問題進行具體回答。

如果有領(lǐng)導(dǎo)對我的工作提出意見，首先我會仔細揣摩領(lǐng)導(dǎo)意圖，理解領(lǐng)導(dǎo)此次提出工作意見的目的之所在，并就自己的理解及時與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通。之后，在明確了領(lǐng)導(dǎo)的目的意圖后，我會有針對性地制訂工作完善計劃，結(jié)合自身工作中存在的不足之處，提出切實可行的改善方案，向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，探討并制訂出具體的工作改進方案。最后，根據(jù)制訂出的工作方案有計劃、有步驟地逐步改善自己工作中存在的問題，成為一名合格乃至優(yōu)秀的工作人員。

同時，在工作改進過程中，我會不斷地總結(jié)經(jīng)驗、教訓(xùn)，自我學(xué)習(xí)、自我提高，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，不為小事再讓領(lǐng)導(dǎo)費心。對于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，一定要在第一時間加以改進，同時，保證日后不會再犯。在今后的工作中，也要更加兢兢業(yè)業(yè)、防微杜漸，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣?；卮鹜戤?，謝謝。

本題是一道溝通協(xié)調(diào)類試題?？疾榭忌陬I(lǐng)導(dǎo)提出意見時的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變能力。當領(lǐng)導(dǎo)對你的工作提出具體意見的時候，考生首先要及時與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，以便正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖。之后，針對領(lǐng)導(dǎo)的具體指示，找出自身存在的不足之處，向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，認真說明自己會根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示方向有計劃、有步驟地改善工作。

南京市白下區(qū)中山南路8號蘇豪大廈22層jssydwksw

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篇五：對上級政府的工作意見建議

對上級的意見和建議隨著關(guān)于司法改革學(xué)術(shù)研討的逐步深化作為檢察權(quán)主要內(nèi)容之一的檢察機關(guān)偵查權(quán)也受到多方面的關(guān)注無論是借鑒現(xiàn)代法治國家的經(jīng)驗還是從我國的實際情況出發(fā)進行制度創(chuàng)新檢察機關(guān)偵查權(quán)的存在是必要的當然我國現(xiàn)行檢察機關(guān)偵查權(quán)的立法設(shè)計有不盡合理的地方需要進行適當?shù)木植空{(diào)整

對上級的意見和建議

對上級的意見和建議（一）對上級的建議：當有人提議到中心缺少集體活動時，主任們就積極展開了一場農(nóng)家樂。對于這樣的中心我真的不知道有什么建議可提，或許應(yīng)該提的就是主任們給我們少點不忍關(guān)愛，對于別的中心讓我們部門做的事，主任可以適當接下來，讓我們這些孩子們能多承擔一點，然后作為校會一員，多辛勞一點就可以了?？傊?，我們是個大家庭，優(yōu)點與缺點都是我們自己的，發(fā)現(xiàn)了一定會盡量提的。在這個中心，我還是很驕傲的。對部長們的評分：在和部長相處了差不多兩個月以來，由于部長是我的直屬上級所以和部長們接觸的比較多。覺得部長是非常容易相處、脾氣好、會為他人著想關(guān)心別人的人，而且責(zé)任心比較強，對工作認真積極負責(zé)，善于聽取意見。當然金無足赤，人無完人，部長或多或少的有著這樣或者那樣的缺點。但作為校會的一員，只要工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、銳意進取，那么，他們在我們心中

就是完美的。所以我給部長們的打分是滿分。對上級的意見和建議（二）近年來，省委、省政府對加強和改善黨風(fēng)、政風(fēng)工作進行了多次部署，特別是去年3月份以來，機關(guān)效能建設(shè)工作的力度進一步加大。為此，上級對下級的檢查工作日漸增多，檢查工作日益重要和突出。檢查工作的正面效用應(yīng)當肯定，通過檢查推動了工作的落實，特別是機關(guān)效能建設(shè)取得了階段性成果，但對基層干部群眾的負面影響也日益突出。去年6-8月份，我在10多個縣、鄉(xiāng)、村開展新農(nóng)村建設(shè)的調(diào)研中，通過個別交談、家訪、慰問等形式，也聽到基層干部群眾對上級檢查下級工作的情況反映?，F(xiàn)將有關(guān)情況綜述如下：一、存在的突出問題第一，形式主義問題仍較突出?；鶎臃从?，上級檢查多數(shù)停留在工作是否開展，而不重視解決實際問題。檢查前，上級往往事先通知，要求下級做好迎檢準備。檢查中，重點是聽匯報、看材料，剩下不多的時間到下級事先安排好的現(xiàn)場看一看，被

基層干部群眾稱為“坐著小車轉(zhuǎn)，隔著玻璃看”。象征性地與群眾接觸，其對象也是下級事先選定的。由于來去匆匆，例行公事，檢查基本不能發(fā)現(xiàn)基層的實質(zhì)性問題。檢查后，只提希望和建議，不分析，不處理，有的甚至不反饋檢查結(jié)果。檢查團（組）人員過多是基層反映強烈的問題之一。不少檢查團少則五六人，多則十多人，一個車隊，前呼后擁，氣勢逼人?；鶎诱J為，不少檢查團指導(dǎo)、監(jiān)督型人員少，象征性、陪同性人員多，隊伍太龐大。某鄉(xiāng)反映，在驗收一個村的“村村通工程”時，真正懂公路交通的只有三四人，而各級陪同人員多達二三十人。明查多，暗訪少也是一個突出問題。本來暗訪容易發(fā)現(xiàn)問題，不擾政擾民，檢查成本也低，應(yīng)成為上級檢查的主要形式。但暗訪無人接待，客觀上檢查內(nèi)容也受限，因而，上級檢查絕少暗訪。第二，檢查隨意性大，缺少規(guī)范。突擊檢查本是需要的，特別是突發(fā)事件，但太多的臨時性檢查則令基層應(yīng)接不暇，不

知所措。相當多的檢查是上級領(lǐng)導(dǎo)想檢查什么就檢查什么，想怎么檢查就怎么檢查。基層干部群眾反映，上級檢查“隨意性大或針對性不強”。由于缺乏合理的制度規(guī)定，不同部門對同一內(nèi)容交叉反復(fù)檢查，使基層苦不堪言。如教育收費，先后有物價、財政、減負辦、紀檢監(jiān)察、糾風(fēng)辦和教育等多個部門例行檢查，一個部門前腳剛走，另一部門接踵而至，受檢單位痛苦不堪。有意見還不敢提，哪一個部門都得罪不起。不同的上級部門對同一基層單位同一內(nèi)容的檢查卻留下相互矛盾的檢查結(jié)論，叫基層哭笑不得、無所適從。第三，檢查工作風(fēng)氣不正。多數(shù)檢查人員特別是檢查組的負責(zé)人講原則、講紀律，素質(zhì)是好的，但也有相當一部分檢查組成員素質(zhì)不高，其行為不為基層所稱道。檢查組成員作風(fēng)不良主要表現(xiàn)為：1、有的檢查人員不了解業(yè)務(wù)，濫竽充數(shù)，不負責(zé)，亂講話。一些檢查特別是少數(shù)擁有“一票否決”權(quán)的檢查人員盛氣凌人，不可一世，更使基層反感。2、有的檢查人員有

吃拿卡要行為，有的甚至利用手中的檢查權(quán)做不正當交易。一些檢查變成了部分檢查人員撈好處的機會。一些上級單位不論干部業(yè)務(wù)能力高低，輪流檢查，有好處的就多檢查，好處少的就少檢查，沒有好處的就不檢查。3、接待水平在很大程度上決定檢查結(jié)果。基層認為，接待的好壞對檢查結(jié)果有很大影響，接待不能滿足檢查組要求將受到刁難。基層干部普遍擔心的不是檢查出工作中的問題，而是怕接待不周、檢查不公。4、一些檢查人員吃人嘴短、拿人手軟，不敢也不愿得罪人，好不容易發(fā)現(xiàn)了問題，也不解決處理，使檢查走過場。第四，基層對上級檢查效果評價不高。首先，加重了基層接待負擔?；鶎诱J為，檢查接待負擔過重，而且隨著各種檢查項目有增無減，接待負擔有不斷加重之勢。由于我省縣、鄉(xiāng)財政普遍較困難，過重的接待費使基層無法承受，有的只好亂收費、亂罰款、亂攤派，甚至挪用其他專項資金或者向群眾攤派接待費，造成民怨。有的單位上屆欠賬還不清轉(zhuǎn)移到下屆，還有的單位因為接待費

嚴重超支，致使干部職工工資不能按月足額發(fā)放，較為普遍地造成本來短缺的辦公經(jīng)費更加不足，嚴重影響了基層工作。其次，擾政嚴重，使基層干部疲于應(yīng)付。近年來，由于檢查較多，如社會治安、計劃生育、教育收費、衛(wèi)生防疫、水利工程、村村通工程、中心組學(xué)習(xí)等等，都要求基層領(lǐng)導(dǎo)干部匯報陪同，基層干部很多甚至主要精力都花在應(yīng)付上級檢查上了。基層反映，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年承受的檢查均達10多次，有的甚至多達幾十次。對于本地工作，只能用部分精力和時間應(yīng)付，很難將時間和精力集中在本職工作尤其是深入解決本地的老大難問題和重大長遠問題上。檢查常常將基層有序的工作計劃打亂，使基層工作陷于被動、盲目和無序。一些縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反映，“只要一聽到有檢查，頭皮就發(fā)麻”。再次，助長了基層形式主義、弄虛作假和腐敗現(xiàn)象。由于檢查對基層是殺手锏，檢查風(fēng)氣又不夠端正，基層只好以形式主義相應(yīng)付，不少基層單位本身作風(fēng)不良，在迎檢中形式主義就更為嚴重。在不堪應(yīng)付的情況

下，常常有意無意弄虛作假；在應(yīng)接不暇的情況下，基層承認有“糊弄”檢查組的情況。在檢查風(fēng)氣不正的情況下，為數(shù)不少的基層干部認為檢查就是比接待，比文字材料。有些基層干部過分看重檢查結(jié)果的排名，不安心本職工作，成天考慮如何檢查過關(guān)，甚至借機大吃大喝，跑門送禮，直至出入聲色場所。有的還將檢查視為接近領(lǐng)導(dǎo)的好機會，曲意逢迎，甚至借機進行不正當交易，在群眾中影響很壞，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)。二、幾點建議第一，省委、省政府各直屬部門對下檢查工作，應(yīng)分別由省委辦公廳、省政府辦公廳統(tǒng)一管理，并有必要的批準程序。各級黨委、政府也要指定專門機構(gòu)，如辦公室歸口管理各單位的對下檢查，檢查要納入計劃管理，要制定管理檢查的相關(guān)規(guī)章，除突發(fā)事件外，盡量減少臨時性檢查，檢查應(yīng)有必要的批準程序，盡可能將內(nèi)容相近的檢查合并，將專項檢查盡可能歸并為綜合檢查，切實將檢查的總量減下來。第二，實行“檢務(wù)”公開，除必要的保

密內(nèi)容外，均應(yīng)通過新聞媒體對外公開，以便監(jiān)督。第三，提倡明查與暗訪相結(jié)合，尤其要大力提倡暗訪或用調(diào)研的形式代替檢查，以降低檢查成本。第四，嚴格制定和執(zhí)行檢查接待制度和規(guī)章。比如，一要嚴禁邊界接送；二要量化輕車簡從；三要對陪同進行嚴格規(guī)定；四要由對口部門接待；五要厲行工作餐制度，凡被檢查單位有職工食堂的，檢查人員一律在食堂就餐等等。對違反制度規(guī)定者嚴肅處理，并獎勵舉報。第五，紀檢監(jiān)察部門應(yīng)將檢查工作的風(fēng)氣好壞納入監(jiān)督工作范圍，并定期在一定范圍內(nèi)公布。第六，組織人事部門對單位和個人的年度考核，要請下級單位或派出代表對上級單位和上級單位的領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議，填寫考核表。對上級的意見和建議（三）隨著關(guān)于司法改革學(xué)術(shù)研討的逐步深化，作為檢察權(quán)主要內(nèi)容之一的檢察機關(guān)偵

查權(quán)也受到多方面的關(guān)注，無論是借鑒現(xiàn)代法治國家的經(jīng)驗還是從我國的實際情況出發(fā)進行制度創(chuàng)新，檢察機關(guān)偵查權(quán)的存在是必要的，當然，我國現(xiàn)行檢察機關(guān)偵查權(quán)的立法設(shè)計有不盡合理的地方，需要進行適當?shù)木植空{(diào)整。我國檢察機關(guān)偵查權(quán)設(shè)置的特點與西方主要法治國家相比，我國刑事訴訟中檢察機關(guān)偵查權(quán)的設(shè)置具有以下特點：1、在檢察機關(guān)偵查權(quán)設(shè)立的理論基礎(chǔ)上，我國檢察機關(guān)的偵查權(quán)是以檢察監(jiān)督權(quán)為前提和核心構(gòu)建的，檢察機關(guān)是法律監(jiān)督機關(guān)，為憲法第一百二十九條所確認，檢察機關(guān)的偵查權(quán)、對公安等偵查機關(guān)或部門偵查活動的具體監(jiān)督權(quán)，以及公訴權(quán)都是憲法確認的法律監(jiān)督權(quán)的派生權(quán)，都是為法律監(jiān)督服務(wù)的。從西方檢察制度起源來看，檢察官是代表國王利益參與訴訟并監(jiān)督法官的司法活動，但從當前兩大法系檢察權(quán)的基本屬性來看，檢察權(quán)之核心的定位應(yīng)當是公訴權(quán)，檢察偵查權(quán)及其偵查活動是為公訴服務(wù)的，檢察機關(guān)基本上不享有我國訴訟法中那

種意義的偵查監(jiān)督權(quán)，對偵查活動的監(jiān)督是由法官進行的。2、在具體的權(quán)力設(shè)置上，我國檢察機關(guān)享有權(quán)力的特點是：（１）享有獨立偵查權(quán)，檢察機關(guān)對于刑事訴訟法第十八條第二款所規(guī)定的犯罪享有等同于公安機關(guān)的獨立的偵查權(quán)；（２）有偵查監(jiān)督權(quán)，檢察機關(guān)對于偵查活動具有偵查監(jiān)督權(quán)。刑事訴訟法第八條規(guī)定，人民檢察院有權(quán)對整個刑事訴訟全過程進行法律監(jiān)督，當然包括偵查監(jiān)督；（３）有補充偵查權(quán)，檢察機關(guān)在審查起訴階段根據(jù)需要可以要求公安機關(guān)補充偵查，也可以自行補充偵查；（４）除自偵案件外，檢察機關(guān)不是偵查機關(guān)，不享有對警察的指揮權(quán)。在補充偵查時也不能指揮警察。3、從我國刑事偵查活動運行實踐來看，檢察機關(guān)偵查權(quán)設(shè)置具有以下幾點不足：（1）對公安機關(guān)的偵查監(jiān)督處境尷尬刑事訴訟法規(guī)定，檢察機關(guān)對偵查機關(guān)的偵查監(jiān)督主要在立案、批準逮捕、審查起訴階段進行，主要措施是提出糾正意見。然

而，兩方面因素決定了偵查監(jiān)督處境尷尬，一是檢察監(jiān)督缺乏法律保障。刑事訴訟法雖然對偵查監(jiān)督權(quán)作了規(guī)定，但如何進行法律監(jiān)督，法律沒有具體規(guī)定業(yè)務(wù)活動的方式和監(jiān)督程序，尤其是當公安機關(guān)等偵查機關(guān)不肯接受檢察機關(guān)的糾正意見時，檢察機關(guān)沒有有效的制約手段，二是檢察機關(guān)沒有有效手段獲知偵查活動是否違法。（2）對公安偵查指揮權(quán)有限影響了偵控效率依刑事訴訟法規(guī)定，公安機關(guān)等偵查機關(guān)在刑事訴訟活動中是獨立且平行于檢察機關(guān)的，檢察機關(guān)雖然享有偵查監(jiān)督權(quán)，但不能領(lǐng)導(dǎo)、指揮偵查機關(guān)和警察，在補充偵查中也不行。這樣的立法模式不符合現(xiàn)代訴訟規(guī)律的基本要求：公訴職能主要在于揭露和向裁判者證實犯罪，而偵查職能主要在于輔助檢察官履行公訴職能，評價偵查職能運行有效性的重要指標在于它能否保障公訴權(quán)的充分實現(xiàn)，而公訴職能的有效運行離不開偵查職能的協(xié)助和支持。這種設(shè)置造成的弊端是：影響了偵控效率，不利于從公訴的

角度收集證據(jù)打擊犯罪，實踐中不時出現(xiàn)檢察機關(guān)在審查起訴階段要求公安機關(guān)補充偵查，而公安機關(guān)不予理睬的扯皮現(xiàn)象，因為案件時過境遷，證據(jù)已經(jīng)很難補充收集，而檢察機關(guān)本身由于技術(shù)條件、人員配備等原因也難以有效進行補充偵查，這些都給指控犯罪帶來了負面影響。（3）檢察機關(guān)地方化制約了偵查權(quán)的有效運行我國的檢察機關(guān)系統(tǒng)實行雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，即地方各級檢察機關(guān)在對本級國家權(quán)力機關(guān)負責(zé)的同時