學(xué)校老師師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為促進(jìn)學(xué)校老師師德師風(fēng)建設(shè)，提高老師教育教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)老師樂(lè)觀向上，規(guī)范老師行為，特訂立本制度。第二條本制度適用于學(xué)校老師的師德師風(fēng)考核與獎(jiǎng)懲管理工作。第三條學(xué)校老師師德師風(fēng)考核應(yīng)堅(jiān)持公正、客觀、公開、透亮的原則，并與老師的崗位職責(zé)、工作實(shí)績(jī)相結(jié)合，分類管理。第四條本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第二章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第五條學(xué)校老師師德師風(fēng)考核內(nèi)容重要包含以下方面：教學(xué)水平：老師的教學(xué)目標(biāo)是否明確，教學(xué)內(nèi)容是否規(guī)范，學(xué)生是否能夠獲得有效的學(xué)習(xí)引導(dǎo)等。師生關(guān)系：老師與學(xué)生是否能夠建立良好的師生關(guān)系，是否能夠關(guān)懷學(xué)生，傾聽學(xué)生的心聲，敬重學(xué)生的個(gè)性等。作風(fēng)紀(jì)律：老師的工作作風(fēng)是否嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，是否能夠定時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，是否能夠遵守老師的職業(yè)道德規(guī)范等。第六條學(xué)校老師師德師風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀：全方位實(shí)現(xiàn)考核要求，教學(xué)水平優(yōu)秀，師生關(guān)系良好，作風(fēng)紀(jì)律優(yōu)良。良好：教學(xué)水平較高，師生關(guān)系融洽，作風(fēng)紀(jì)律良好。合格：教學(xué)水平實(shí)現(xiàn)基本要求，師生關(guān)系一般，作風(fēng)紀(jì)律合格。不合格：教學(xué)水平不達(dá)標(biāo)，師生關(guān)系較差，作風(fēng)紀(jì)律不良。第七條學(xué)校老師師德師風(fēng)考核采用定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。定期考核：每學(xué)期進(jìn)行一次，由考核組組織進(jìn)行。日?？己耍好恐芑蛎吭逻M(jìn)行一次，由任課老師主持，由相關(guān)老師參加評(píng)估。第三章嘉獎(jiǎng)措施第八條學(xué)校老師師德師風(fēng)考核優(yōu)秀者將獲得以下嘉獎(jiǎng)：稱贊信：向優(yōu)秀老師發(fā)放稱贊信，表?yè)P(yáng)其在教學(xué)、師生關(guān)系和作風(fēng)紀(jì)律等方面的突出表現(xiàn)。獎(jiǎng)金：依照考核情況，給與相應(yīng)的獎(jiǎng)金激勵(lì)，具體數(shù)額由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人確定。崗位晉升：對(duì)連續(xù)多次獲得優(yōu)秀等級(jí)的老師，可以予以崗位晉升的機(jī)會(huì)。第九條學(xué)校老師師德師風(fēng)考核良好者將獲得以下嘉獎(jiǎng)：稱贊信：向良好老師發(fā)放稱贊信，確定其在教學(xué)、師生關(guān)系和作風(fēng)紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。獎(jiǎng)金：依照考核情況，給與相應(yīng)的獎(jiǎng)金激勵(lì)，具體數(shù)額由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人確定。第十條學(xué)校老師師德師風(fēng)考核合格者將獲得以下嘉獎(jiǎng)：口頭稱贊：向合格老師進(jìn)行公開的稱贊，鼓舞其在教學(xué)、師生關(guān)系和作風(fēng)紀(jì)律等方面的進(jìn)步和努力。第四章懲罰措施第十一條學(xué)校老師師德師風(fēng)考核不合格者將接受以下懲罰：批判教育：對(duì)不合格者進(jìn)行批判教育，幫忙其反思問(wèn)題，找出不足之處?？己藭簳r(shí)停止：將不合格者的考核暫時(shí)停止一段時(shí)間，要求其進(jìn)行自我反省并改進(jìn)。降低薪資漲幅：對(duì)多次考核不合格者，可以適當(dāng)降低其薪資漲幅。第十二條學(xué)校老師師德師風(fēng)考核嚴(yán)重不合格者將接受以下懲罰：通報(bào)批判：將嚴(yán)重不合格者的情況通報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及老師團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行警示教育?？己私导?jí)：對(duì)嚴(yán)重不合格者，將其考核等級(jí)直接降低到不合格等級(jí)，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行懲罰。第五章責(zé)任和監(jiān)督第十三條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校老師師德師風(fēng)考核與獎(jiǎng)懲工作的組織協(xié)調(diào)、落實(shí)和監(jiān)督。第十四條對(duì)于違反老師道品性為的舉報(bào)，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人要樂(lè)觀介入，組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并及時(shí)采取相應(yīng)懲罰措施。第十五條對(duì)于考核結(jié)果不滿的老師，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申訴進(jìn)行公正、客觀的處理，并依據(jù)實(shí)際情況決議是否重新進(jìn)行考核。第六章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并負(fù)責(zé)對(duì)制度的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督。第十七條本制度自頒布之日起生效，同