聘用運營總監(jiān)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔任甲方運營總監(jiān)一職，雙方達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方的運營總監(jiān)，主要負責公司的運營管理、業(yè)務(wù)拓展、團隊建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)全面了解甲方業(yè)務(wù)，制定并實施運營策略，提升甲方業(yè)務(wù)競爭力。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。三、工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），試用期工資為人民幣____元。3.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.3乙方在職期間，甲方為乙方辦理社會保險及住房公積金。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、解除和終止勞動合同的條件5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。5.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。5.3乙方試用期內(nèi)，不符合甲方錄用條件的，甲方可以解除本勞動合同。5.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動合同。5.5乙方違反法律法規(guī)、政策規(guī)定，甲方可以解除本勞動合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方公司章程6.甲方運營管理規(guī)章制度7.甲方保密制度8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方社會保險及住房公積金相關(guān)政策文件10.勞動合同解除和終止通知書模板二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前三十天書面通知甲方。2.乙方在職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。4.乙方違反法律法規(guī)、政策規(guī)定，導致甲方遭受損失。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。6.甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金。7.甲方未按約定提供乙方的工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活、促進社會穩(wěn)定而實施的一種社會保障制度。7.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、租房、還房貸等住房消費的長期儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按約定提前三十天書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需解除勞動合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方在職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方停止違法行為，并承擔違約責任；必要時，甲方可依法提起訴訟。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應(yīng)啟動內(nèi)部調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理；造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。4.問題：乙方違反法律法規(guī)、政策規(guī)定，導致甲方遭受損失。解決辦法：甲方應(yīng)及時向有關(guān)部門報告，并積極配合調(diào)查；乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任，賠償甲方損失。5.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金及福利待遇，如有不足，應(yīng)按照約定或國家規(guī)定予以補足。6.問題：甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及住房公積金，確保乙方的合法權(quán)益。7.問題：甲方未按約定提供乙方的工作條件和環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供符合要求的工作條件和環(huán)境。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與運營總監(jiān)之間的勞動合同。2.適用于用人單位對運營總監(jiān)的招聘、選拔、培訓、考核、